Gestão do Conhecimento - O DGE - Universidade da Beira Interior

UNIVERSIDADE DA BEIRA INTERIOR
DEPARTAMENTO DE GESTÃO E ECONOMIA
Ano Lectivo 2007/2008
Cursos: Doutoramento em Gestão
Disciplina (unidade Curricular): Gestão do Conhecimento e Sabedoria Organizacional
Semestre: 2º
Docente: Paulo Pinheiro
OBJECTIVO DA DISCIPLINA:
Proporcionar uma visão aprofundada da importância e do papel da Gestão do Conhecimento e da
forma como esta permite às organizações identificar, adquirir, armazenar, analisar, distribuir e
reutilizar de forma sistemática a informação e o conhecimento, para aumentar a sua
produtividade e competitividade.
Desenvolver a capacidade de investigar temas relacionados com a Gestão do Conhecimento, o
Capital Intelectual e a Sabedoria Organizacional.
PROGRAMA
Cap 1. Gestão do conhecimento
1.1. Tipologias de conhecimento
1.2. O conhecimento e as organizações
1.3. Criação de conhecimento
1.3.1. A reaprendizagem
1.4. Aprendizagem organizacional
1.5. Memoria das organizações
1.6. Transferência e partilha de conhecimento
1.7. Utilização do conhecimento e inteligência das organizações
1.8. Modelos de Gestão do Conhecimento
Cap 2. Capital Intelectual
2.1. Análise do valor dos activos intangíveis
2.2. Métodos de análise do capital intelectual
Cap 3. Sabedoria Organizacional
3.1. Classificação da sabedoria organizacional
3.2. Métodos de análise da sabedoria organizacional
Programa da Unidade Curricular – Ano Lectivo 2007/08
METODOLOGIA DE ENSINO/APRENDIZAGEM
O processo de ensino/aprendizagem será repartido por 2 fases:
1. Aulas teóricas (cerca de 20% do tempo total de aulas da cadeira);
2. Seminários (cerca de 80% do tempo total de aulas da cadeira).
Durante o tempo lectivo será realizado um processo de investigação orientada.
MÉTODO DE AVALIAÇÃO
Avaliação individual dos seminários apresentados na aula.
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
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Programa da Unidade Curricular – Ano Lectivo 2007/08
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