Wissenschaftliches Arbeiten I

Seminar zur Wirtschaftspolitik
Arbeitsmarktökonomik WS 16/17
Einführung
Ablauf
•
Eine Thematik wird von maximal 2 Personen getrennt bearbeitet. Der Seitenumfang der
Hausarbeit beträgt 15 Seiten (plusminus 10%).
•
Zum Abschluss des Seminars wird das Thema aber gemeinsam präsentiert. Dazu haben
beide Seminarteilnehmer 30 Minuten Zeit (Einzelpräsentationen 20 Minuten).
Anschließend soll eine Diskussion erfolgen.
•
Aufbau der Arbeit, Literatursuche, korrektes Zitieren und Gliederungsbesprechung
erfolgt im Rahmen des Seminars zum Wissenschaftlichen Arbeiten. Zusätzlich befinden
sich unsere Seminarrichtlinien auf der Homepage zum Ausdrucken.
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Zeitplan
• Themenvergabe: Donnerstag, 04.08.2016
• Wissenschaftliches Arbeiten I: Donnerstag, 04.08.2016
• Gliederungsbesprechung: Freitag, 21.10.2016 und ggf. 28.10.2016
• Wissenschaftliches Arbeiten II: Freitag, 21.10.2016
• Abgabe der Seminararbeiten: Freitag, 02.12.2016 beim jeweiligen
Betreuer
• Blockseminar: KW49 und KW50
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Thema 1: Was bewirkt „Vitamin B“? - Soziale Netzwerke und
ihr Einfluss im Arbeitsmarkt (MG)
Basisliteratur:
•
Montgomery, J. D. (1991), „Social networks and labor-market outcomes: Toward an
economic analysis”, in: The American economic review, 81: 5, S. 1408-1418.
•
Pellizzari, M. (2010), „Do friends and relatives really help in getting a good job?”, in:
Industrial & Labor Relations Review, 63: 3, S. 494-510.
•
Kramarz, F., Skans, O. N. (2014), „When strong ties are strong: Networks and youth
labour market entry”, in: The Review of Economic Studies, 81: 3, S. 1164-1200.
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Thema 2: Peer Effekte am Arbeitsplatz – Inwiefern
beeinflussen sich Teammitglieder gegenseitig? (MG)
Basisliteratur:
•
Mas, A., Moretti, E. (2009): „Peers at Work”, in: American Economic Review, 99: 1, S.
112-145.
•
Guryan, J., Kroft, K., Notowidigdo, M. J. (2009), „Peer effects in the workplace:
Evidence from random groupings in professional golf tournaments”, in: American
Economic Journal: Applied Economics, 1: 4, S. 34-68.
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Thema 3: Auswirkungen innerbetrieblicher Lohndiskrepanzen
auf die Produktivität (KD)
Basisliteratur:
•
Braakmann, N. (2008), „Intra-firm wage inequality and firm performance: first evidence
from German linked employer-employee-data“, University of Lüneburg Working paper
series in economics, No. 77.
•
Heyman, F. (2005), „Pay Inequality and Firm Performance: Evidence from Matched
Employer-Employee Data”, in: Applied Economics, 37: 11, S. 1313-1327.
•
Hunnes, A. (2009), „Internal Wage Dispersion and Firm Performance: White-Collar
Evidence”, in: International Journal of Manpower, 30: 8, S. 776-796.
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Thema 4: Anreizwirkung von Vergütung – Die
Erfolgsabhängigkeit der Managementvergütung (KD)
Basisliteratur:
•
Fabbri, F., Marin, D. (2015), „What Explains the Rise in Executive Pay in Germany? A
Panel Data Analysis for 1977-2009”, in: The Scandinavian Journal of Economics, 118:
2, S. 235-263.
•
• Rapp, M. S., Wolff, M. (2010), „Determinanten der Vorstandsvergütung – Eine
Untersuchung der deutschen Prime-Standard-Unternehmen“, in: Zeitschrift für
Betriebswirtschaft, 80, S.1075-1112.
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Thema 5: Die Auswirkung der Managementqualität auf
die Produktivität (MG)
Basisliteratur:
•
Bloom, N., Mahajan, A., McKenzie, D., Roberts, J. (2010), „Why do firms in
developing countries have low productivity?”, in: The American Economic Review,
100: 2, S. 619-623.
•
Bloom, N., Eifert, B., Mahajan, A., McKenzie, D., Roberts, J. (2013), „Does
Management Matter: Evidence from India”, in: Quarterly Journal of Economics, 128: 1,
S. 1-51.
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Thema 6: Betriebsspezifische Mitbestimmung und der
Unternehmenserfolg (AL)
Basisliteratur:
•
Hauser‐Ditz, A., Hertwig, M., Pries, L. (2013), „Collective employee representation in
German companies: Coverage and contextual conditions”, in: Employee Relations, 35:
5, S. 509-526.
•
Hertwig, M. (2011), „Patterns, ideologies and strategies of non-statutory employee
representation in German private sector companies”, in: Industrial Relations Journal, 42:
6, S. 530-546.
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Thema 7: Migration und ökonomische Auswirkungen auf den
Arbeitsmarkt (MG)
Basisliteratur:
•
Kerr, S. P., Kerr, W. R. (2011), „Economic Impacts of Immigration: A survey”, NBER
Working Paper No. 16736.
•
Card, D. (2005), „Is the New Immigration Really so Bad?”, in: The Economic Journal
115: 507, S. 300-323.
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Thema 8: Der Einfluss von Kinderbetreuung auf die
Humankapitalbildung (AL)
Basisliteratur:
•
Havnes, T., Mogstad, M. (2011), „No child left behind: universal child care and
children’s long- run outcomes”, in: American Economic Journal: Applied Economics, 3,
S. 97-129.
•
Dustmann, C., Raute, A., Schönberg, U. (2013), „Does Universal Childcare Matter?
Evidence from a Large Expansion in Pre-School Education“, Working paper, University
College London.
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Thema 9: Ursachen und Ausmaß von Lohnrigiditäten (TG)
Basisliteratur:
•
Franz, W. (2013), Arbeitsmarktökonomik, 8. Auflage, Springer, Kapitel 8.3-8.6.
•
Deutsche Bundesbank (2009), „Lohnsetzungsverhalten in Deutschland – neue
empirische Befunde“, in: Deutsche Bundesbank (Hrsg.), Monatsbericht 61: 4, S. 17-30.
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Thema 10: Lohn- und Beschäftigungseffekte von
Mindestlöhnen? (TG)
Basisliteratur:
•
Boeri, T. , van Ours, J. (2008), „The economics of imperfect labor markets”, Princeton
University Press, Kapitel 2.
•
König, M., Möller J. (2007), „Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes? Eine
Mikrodatenanalyse für die deutsche Bauwirtschaft“; IAB Discussion Paper Nr. 30/2007.
•
Aretz, Bodo et.al. (2012), „Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen
auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb“; ZEW Discussion Paper Nr.
12-060.
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Thema 11: Privatisierung staatlicher Unternehmen und
resultierende Beschäftigungseffekte (TG)
Basisliteratur:
•
Bastos P., Monteiro N., Straume O. (2014), „The Impact of Private vs. Public
Ownership on the Level and Structure of Employment”; in: Economics Of Transition,
22:2, S. 247-280.
•
Brown, J.D., Earle, J.S., Telegdy, Á. (2010), „Employment and Wage Effects of
Privatisation: Evidence from Hungary, Romania, Russia and Ukraine”; in: The
Economic Journal, 120:545, S. 683-708.
•
Chow, M. (2013), „The Impact of Chinese Firm Privatization on Employment, Total
Wages, and Productivity”; Syracuse University Working Paper.
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Themen
1. Was bewirkt „Vitamin B“? - Soziale Netzwerke und ihr Einfluss im Arbeitsmarkt (MG)
2. Peer Effekte am Arbeitsplatz – Inwiefern beeinflussen sich Teammitglieder gegenseitig? (MG)
3. Auswirkungen innerbetrieblicher Lohndiskrepanzen auf die Produktivität (KD)
4. Anreizwirkung von Vergütung – Die Erfolgsabhängigkeit der Managementvergütung (KD)
5. Die Auswirkung der Managementqualität auf die Produktivität (MG)
6. Betriebsspezifische Mitbestimmung und der Unternehmenserfolg (AL)
7. Migration und ökonomische Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (AL)
8. Der Einfluss von Kinderbetreuung auf die Humankapitalbildung (AL)
9. Ursachen und Ausmaß von Lohnrigiditäten (TG)
10. Lohn- und Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen? (TG)
11. Privatisierung staatlicher Unternehmen und resultierende Beschäftigungseffekte (TG)
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Einführung in das
wissenschaftliche Arbeiten I
Seminar zur Wirtschaftspolitik im WS 16/17
Schwerpunkt Arbeitsmarktökonomik
Beispiel zur Gliederung
1.
Einleitung/Einführung in das Thema, Motivation
2.
Theoretische(s) Modell(e)
3.
4.
•
Überlegungen zur ökonomischen Theorie (Welches Problem soll
gelöst werden? Was ist neu?)
•
Grundmodell
•
Erweiterungen/andere Modelle
Empirische Analysen
•
Konkrete Fragestellung
•
Ökonometrisches Modell und Struktur der verwendeten Daten
•
Ergebnisse des konkreten Modells und im Kontext der Literatur
Fazit/kritische Würdigung/zukünftiger Forschungsbedarf
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Inhaltliche Gewichtung
• „Basistheorie“
• Erweiterungen des Grundmodells/Andere Modelle
• Empirie:
• Daten, Variablen
• Ökonometrische Methode
• Schätzergebnisse (im Vergleich zur Literatur)
• Gewichtung ist relativ frei. Die Arbeit sollte sich jedoch nicht zu
stark auf die Basistheorie konzentrieren, da sich dies negativ auf die
Benotung auswirkt.
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Allgemeine Hinweise zum Textteil
• Gliederungspunkte:
• In Ordnung ist: 2.1 Modell nach Hall (1988)
• besser: 2.1 Schätzung von Marktmacht
• D.h. Merkmal des Modells vor Autor
• Formeln vs. verbale Erklärung:
• Verbale Erklärungen können die Aussage verfehlen, sind evtl.
zu lang.
• Formeln sind eindeutig.
• Aber: Jede Formel bedarf einer verbalen Erläuterung, vor
allem Erklärung der verwendeten Parameter.
• Nummerieren Sie die Gleichungen.
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• Man kann ein Thema nicht „vergessen“. Wenn etwas ausgelassen
wird, ist es Ihrer Meinung nach nicht relevant.
• Tiefe ist wichtiger als Breite.
• Bsp.: Oligopolistischer Wettbewerb (Cournot vs. Bertrand)
• Man entscheidet sich nur für Cournot ⇒ ist vollkommen in
Ordnung
• Für das eigene Gewissen: Kurzer Satz zur Begründung der
Entscheidung ist vertretbar.
• Achtung: Dies erspart Ihnen nicht die notwendige
Literaturrecherche!
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Literaturrecherche
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33
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• Sonstige Suchmöglichkeiten:
– Google
– Google Scholar
• Im Internet hauptsächlich nach englischen Schlagwörtern suchen.
• Seriöse Quellen nutzen (Vorlesungsskripte gelten nicht als
wissenschaftliche Quellen!)
• Sie werden auf keinen Fall nur mit deutschen Standardlehrbüchern
eine ausreichende Seminararbeit schreiben können!
• IZA Bonn, ZEW Mannheim, IAB Nürnberg, DIW Berlin, DICE
Düsseldorf etc.
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• Sonstiges:
• Sie schreiben eine VWL- und keine BWL-Seminararbeit, d.h.
verzichten Sie bitte auf die Darstellung von Fallstudien;
• Begriffsdefinitionen sollten Sie äußerst kurz halten.
• Wenn Sie Fragen jedweder Art haben (zur Gliederung, zum
Verständnis der Literatur etc.), nehmen Sie Kontakt mit Ihrem
Betreuer auf.
• Nutzen Sie die Möglichkeit zum Feedback-Gespräch nach dem
Blockseminar.
• LESEN SIE DIE SEMINARRICHTLINIEN!
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