Bildungsprogramm 2012 ver.di Linker Niederrhein

Bildungsprogramm
2012
ver.di Linker Niederrhein
in Kooperation mit dem DGB Bildungswerk NRW
www.verdi.de
www.verdi-gute-arbeit.de
www.wiki-gute-arbeit.de
www.verdi-lnr.de
Übersicht:
Einleitende Worte
1) Grundlagen der Vertrauensleutearbeit
2) Kommunikation in betrieblichen Prozessen
3) betriebliche Projektarbeit / Organizing
4) Arbeitsrecht für Vertrauensleute und solche die es werden wollen
5) „Krise und Gewerkschaft“
6) Gute Arbeit – „…im Betrieb und für mich!“
7) Das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW
8) Unser ehrenamtliches Team
9) Das hauptamtliche Team
10) Anmeldebogen für Wochenendeseminare / Beitrittserklärung
11) AnsprechpartnerInnen im Bezirk
ver.di Bezirk Linker Niederrhein
Rheydter Straße 328
41065 Mönchengladbach
Telefon: 0 21 61 / 5 99 09 - 0
Fax : 0 21 61 / 5 99 09 - 231
ver.di Bezirk Linker Niederrhein
Virchowstr. 130a
47805 Krefeld
Telefon: 0 21 51 / 81 67 0
Fax : 0 21 51 / 81 67 29
ver.di Bezirk Linker Niederrhein
Homberger Str. 73
47443 Moers
Telefon: 0 28 41/ 90 80 73
Fax : 0 28 41/ 17 05 14
ver.di Bezirk Linker Niederrhein
Hammer Landstr. 5
41460 Neuss
Telefon: 0 21 31 / 27 50 48
Fax : 0 21 31 / 27 16 93
„Seien wir realistisch,
versuchen wir das Unmögliche!“
Ernesto „Che“ Guevara
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch für das Jahr 2012 hat der ver.di Bezirk Linker Niederrhein durch die enorme Hilfe
der
ehrenamtlichen
Bildungsmitarbeiter
wieder
ein
Programm
an
Vertrauensleuteschulungen – und für diejenigen die es werden möchten – aufgestellt.
In der folgenden Broschüre findet ihr alle Wochenendseminar, Halbtagsseminare und
Bildungsveranstaltungen die dieses Jahr im Bezirk Linker Niederrhein durchgeführt
werden.
Gerade die Wochenendseminare erfordern einen hohen Planungsbedarf und die
Mithilfe des ehrenamtlichen Bildungsteams. Dieses Jahr gibt es Altbewährtes und völlig
Neues, für die Kolleginnen und Kollegen die die Bildungsbausteine schon durchlaufen
haben.
Vertrauensleute stärken heißt ver.di im Betrieb stärken und ist damit, dass wichtigste
Element gewerkschaftlicher Arbeit. Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen
ausdrücklich, die sich in den Dienst der Sache stellen und gestellt haben und hoffen,
dass Ihr ein für Euch passendes Seminar findet, und wir uns auf dem ein oder anderen
Seminar sehen werden.
Mit gewerkschaftlichen Grüßen
Alfred Mailänder / Dominik B. Kofent
- Gewerkschaftssekretäre, ver.di Linker Niederrhein –
Stephanie Peifer
- stellv. Bezirksgeschäftsführerin Mechthild Schratz
-GeschäftsführerinWilli Sendke / Christa Stumpf
Bezirksvorstandsvorsitz
1) Baustein Nummer 1: Grundlagen
Seminartitel: Arbeitnehmer/Innen in Betrieb, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und soziale
Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft.
Die Auswahl der Grundinformationen zielt darauf ab, die Aufgaben der
Betriebs/Personalräte, sowie der Vertrauensleute und der Gewerkschaften zu erörtern
und Hintergrundinformationen zu ihrer Arbeit zu geben.
Termine:
Ort
Seminar-Nr.
Wird nachbenannt
Seminarkosten:
Für die ver.di Teilnehmer/Innen übernimmt der ver.di Bezirk Linker Niederrhein die
Kosten für das Seminar, die Unterbringung und die Verpflegung. Interessierte NichtMitglieder tragen die Kosten selber.
Ebenfalls werden Fahrtkosten auf der Grundlage der ver.di Reisekostenrichtlinie
erstattet.
Freistellung:
Eine Freistellung erfolgt bei Bedarf nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) oder als Sonderurlaub Bund und Land.
Seminarleitung:
Heidi Roggenkamp
Dominik B. Kofent
2) Baustein Nummer 2: Kommunikation
Seminartitel: Kommunikation in betrieblichen Prozessen
Das Seminar vermittelt Kenntnisse über Grundlagen der Kommunikation im
Spannungsfeld betrieblicher Interessen.
Es handelt sich um ein Aufbauseminar zum vorangegangenen Seminar
„Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft“. Eine vorige
Teilnahme am o.g. Seminar ist aber nicht zwingend.
Termin
Ort
Seminarnummer
4 -6. Mai 2012
Vita Balancehotel Waldbreitbach
K5-126426-166
9. -11. Nov. 2012
Vita Balancehotel Waldbreitbach
K5-126427-166
Seminarkosten:
Für die ver.di Teilnehmer/Innen übernimmt der ver.di Bezirk Linker Niederrhein die
Kosten für das Seminar, die Unterbringung und die Verpflegung. Interessierte NichtMitglieder tragen die Kosten selber.
Ebenfalls werden Fahrtkosten auf der Grundlage der ver.di Reisekostenrichtlinie
erstattet.
Freistellung:
Eine Freistellung erfolgt bei Bedarf nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) oder als Sonderurlaub Bund und Land.
Seminarleitung:
Alfred Mailänder
Bernd Terhardt
Dominik Kofent
3) Baustein Nummer 3: Projektarbeit meets Organizing
Seminartitel: Projekte erfolgreich gestalten und aktive Kollegen/Innen gewinnen
Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen über Projektarbeit. Zentrale Fragestellung des
Seminars wird sein: Wie finde ich das geeignete Thema? Wie plane ich ein Projekt? Was
muss ich bedenken? Welche Ziele wollen wir erreichen? Darüber hinaus werden
Bausteine aus der gewerkschaftlichen Organizingarbeit vermittelt.
Termin
Ort
30. 08 – 02.09. 2012 DGB Tagungshotel Hattingen
Seminarnummer
K5-126148-166
Seminarkosten:
Für die ver.di Teilnehmer/Innen übernimmt der ver.di Bezirk Linker Niederrhein die
Kosten für das Seminar, die Unterbringung und die Verpflegung. Interessierte NichtMitglieder tragen die Kosten selber.
Ebenfalls werden Fahrtkosten auf der Grundlage der ver.di Reisekostenrichtlinie
erstattet.
Freistellung:
Eine Freistellung erfolgt bei Bedarf nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) oder nach Sonderurlaub Bund und Land.
Seminarleitung:
Dominik Kofent
Fabian Gödeke
4) Baustein Nummer 4:
Seminarthema: Arbeitsrecht für Vertrauensleute
„Sag mal, du als Vertrauensmann, kannst mir doch mal sagen, ob es Rechtens ist, dass
man mir den Urlaub nicht gewährt hat!“ – so oder so ähnlich fangen viele Fragen der
Kolleginnen und Kollegen im Betrieb an. Als Vertrauensmann/frau ist man schneller
greifbar als der Personalrat oder Betriebsrat und wird somit oftmals mit Fragen
konfrontiert, die man nicht beantworten kann.
Mit diesem Seminar wollen wir versuchen, zumindest bei einfachen Fragen Abhilfe zu
leisten. Die Grundzüge des kollektiven und des individuellen Arbeitsrechts werden in
den Seminaren durch Alfred Mailänder und die Fachanwälte für Arbeitsrecht Weufen
und Mössinger erklärt.
Termin
24. – 26.08.2012
16. - 18.11- 2012
Ort
Vita Balancehotel Waldbreitbach
Vita Balancehotel Waldbreitbach
Seminarkosten:
Für die ver.di Teilnehmer/Innen übernimmt der ver.di Bezirk Linker Niederrhein die
Kosten für das Seminar, die Unterbringung und die Verpflegung. Interessierte NichtMitglieder tragen die Kosten selber.
Ebenfalls werden Fahrtkosten auf der Grundlage der ver.di Reisekostenrichtlinie
erstattet.
Freistellung:
Eine Freistellung erfolgt bei Bedarf nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) oder nach Sonderurlaub Bund und Land.
Seminarleitung:
Alfred Mailänder
Rechtsanwalt Mössinger (Termin November)
Rechtsanwalt Weufen (Termin August)
5) Krise und Gewerkschaft
Seminarthema: Gewerkschaftliche Handlungsmöglichkeiten im 21.Jahrhundert
Ölkrise, Bankenkrise, Wirtschaftskrise, Finanzkrise, Eurokrise… Krisenzeiten – zumindest
wirtschaftliche – nehmen anscheinend in den vergangenen Jahren immer weiter zu. Ist
das die Schuld der Bänker? Der Unternehmen? Des Staates? Vielleicht auch des ganzen
Systems? Was ist eigentlich eine Krise? Und wie können Gewerkschaften und
Belegschaften darauf aktiv reagieren?
All diese Fragen werden in diesem Seminar beantwortet und bearbeitet.
Termin
01. – 03. Juni 2012
Ort
Vita-Balancehotel Waldbreitbach
Seminar ist ausgebucht!!!
Seminarkosten:
Für die ver.di Teilnehmer/Innen übernimmt der ver.di Bezirk Linker Niederrhein die
Kosten für das Seminar, die Unterbringung und die Verpflegung. Interessierte NichtMitglieder tragen die Kosten selber.
Ebenfalls werden Fahrtkosten auf der Grundlage der ver.di Reisekostenrichtlinie
erstattet.
Freistellung:
Eine Freistellung erfolgt bei Bedarf nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) oder nach Sonderurlaub Bund und Land.
Seminarleitung:
Horst Kraft
Fabian Gödeke
Dominik Kofent
6) Gute Arbeit
Seminarthema: Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitsumgebung
Der Index Gute Arbeit und die ver.di Initiative dazu findet ihr unter dem
Schwerpunktthema: Gute Arbeit später in dieser Broschüre.
Das Seminar erklärt wie der Index funktioniert. Wichtiger in diesem Seminar sind aber,
die Vermittlung von Handlungsmöglichkeiten für Vertrauensleute und Betriebs- und
Personalräte. Wie kann man im Kleinen Veränderungen herbeiführen? Was macht Sinn
und wie können wir das machen? Darüber hinaus wird eine Einheit des Seminars sich
mit der individuellen Vorsorge gegen Arbeitshetze auseinandersetzen. Mit geschulten
Kolleginnen und Kollegen werden wir lernen wie Entspannungstechniken auch im Büro
eingesetzt werden können, oder auch auf der Arbeit rückenschonend gearbeitet
werden kann.
Termin
Ort
07. – 09.September 2012
Hotel Esser, Wegberg Kipshoven
Seminarkosten:
Für die ver.di Teilnehmer/Innen übernimmt der ver.di Bezirk Linker Niederrhein die
Kosten für das Seminar, die Unterbringung und die Verpflegung. Interessierte NichtMitglieder tragen die Kosten selber.
Ebenfalls werden Fahrtkosten auf der Grundlage der ver.di Reisekostenrichtlinie
erstattet.
Freistellung:
Eine Freistellung erfolgt bei Bedarf nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) oder nach Sonderurlaub Bund und Land.
Seminarleitung:
Gabriele Maahn
Fabian Gödeke
Dominik Kofent
7) Das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG)
Bildungsurlaub ist bezahlte Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der beruflichen
und/oder politischen Weiterbildung in anerkannten Bildungsveranstaltungen.
Anspruchsberechtigte:
- Arbeiter und Angestellte
- in Heimarbeit Beschäftigte sowie ihnen Gleichgestellte (z.B. Freie Mitarbeiter,
Auftragslehrkräfte, Handelsvertreter)
aber auch z.B.:
- Hausfrauen
- Arbeitslose
- Rentner
- Pensionäre
können an Veranstaltungen des Bildungsurlaubs teilnehmen.
Anspruch auf Bildungsurlaub erwirbt ein Arbeitnehmer/innen erst, wenn sein/ich
Beschäftigungsverhältnis bereits sechs Monate besteht und er/sie schwerpunktmäßig in
NRW beschäftigt ist.
Arbeitslose müssen vor der Teilnahme an Bildungsurlaubsseminaren die Zustimmung
beim Arbeitsamt einholen.
Keinen Anspruch auf Bildungsurlaub haben Beamte und Auszubildende. Für Beamte gilt
die Sonderurlaubsverordnung des Landes Nordrhein-Westfalen (§ 4 der Verordnung über
den Sonderurlaub der Beamten und Richter im Lande Nordrhein-Westfalen kann für die
Teilnahme an Tagungen und Veranstaltungen, die gewerkschaftlichen Zwecken dienen,
Urlaub von bis zu insgesamt 5 Arbeitstagen beansprucht werden, soweit dienstliche Gründe
nicht entgegenstehen).
Anspruch:
Arbeitnehmer/-innen haben einen Anspruch auf Bildungsurlaub von fünf Arbeitstagen
im Kalenderjahr. - Wer regelmäßig an mehr oder weniger als 5 Tagen in der Woche
arbeitet, hat einen entsprechend höheren oder geringeren Anspruch.
Allerdings betrifft dies nur Arbeitnehmer/-innen in einer Diensstelle oder einem Betrieb
mit mindestens zehn Beschäftigten! - In Betrieben/Dienststellen mit bis zu 50
Beschäftigten können nur 10 % der Arbeitnehmer/-innen für das laufende Kalenderjahr
eine Freistellung zum Bildungsurlaub beantragen.
Bildungsurlaub kann genommen werden:
§ an 5 oder 3 aufeinanderfolgenden Tagen (Internatsform mit Übernachtung)
§ an 5 oder 3 aufeinanderfolgenden Tagen (Tagesform: z.B. täglich von 9.00 bis 16.30
Uhr)
§ 5 oder 3 Wochen lang jeweils an einem Tag (Intervallform). Voraussetzung ist jedoch,
dass die Veranstaltungen inhaltlich und organisatorisch eine Einheit bilden.
Die Teilnahme muss dem Arbeitgeber mindestens sechs Wochen vor Beginn
schriftlich mitgeteilt werden.
Führt der Arbeitgeber eigene Bildungsveranstaltungen durch, zu deren Teilnahme er den
Arbeitnehmer veranlasst, können zwei Tage des Jahresanspruchs hierfür abgezogen
werden.
Bildungsurlaubsanspruch zusammenfassen:
Arbeitnehmer,
die
einen
Freistellungsanspruch
nach
dem
Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz haben, können den Anspruch von zwei
Kalenderjahren auch zusammenfassen. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: die
"Vorgriffszusammenfassung" und die "Rückgriffszusammenfassung":
- Vorgriffszusammenfassung (Inanspruchnahme im laufenden Jahr): Bei der
Vorgriffszusammenfassung erfolgt die Inanspruchnahme für die über fünf Tage
hinausgehende Arbeitnehmerweiterbildung mit inhaltlicher und organisatorischer
Kontinuität im laufenden Kalenderjahr mit der Konsequenz, dass der Anspruch im
folgenden Kalenderjahr entfällt bzw. reduziert wird.
- Rückgriffszusammenfassung (Inanspruchnahme im folgenden Jahr): Bei der
Rückgriffszusammenfassung erfolgt die Inanspruchnahme für die über fünf Tage
hinausgehende Arbeitnehmerweiterbildung mit inhaltlicher und organisatorischer
Kontinuität nicht im laufenden, sondern im folgenden Kalenderjahr mit der
Konsequenz, dass der Anspruch im laufenden Jahr entfällt bzw. reduziert wird.
Dem Arbeitgeber ist die zusammengefaßte Inanspruchnahme für das folgende
Kalenderjahr bereits im laufenden Kalenderjahr schriftlich mitzuteilen, soweit möglich
auch bereits mit Angaben zum Zeitraum der Arbeitnehmerweiterbildung.
Wird der Anspruch im laufenden Jahr Ihren Anspruch nicht geltend gemacht, ist er
verfallen.
Mehr zum AWbG findet sich in der Broschüre des DGB-Bildungswerks NRW "Der Weg
zum Bildungsurlaub - Handreichung für ArbeitnehmerInnen": http://www.dgbbildungswerk-nrw.de/service/freistellungen-finanzierung/der-weg-zum-bildungsurlaub/
Für die Kooperationsseminare unseres ver.di Bezirks Linker Niederrhein und DGBBildungswerk NRW ist neben der Freistellungsmöglichkeit nach dem AWbG für
Beamtinnen und Beamte Sonderurlaub nach Bund und Land möglich:
§ 4 der Verordnung über den Sonderurlaub der Beamten und Richter im Lande
Nordrhein-Westfalen
kann für die Teilnahme an Tagungen und Veranstaltungen, die gewerkschaftlichen Zwecken
dienen, Urlaub von bis zu insgesamt 5 Arbeitstagen beansprucht werden, soweit
dienstliche Gründe nicht entgegenstehen.
§ 7 Satz 1 Nr. 3 der Sonderurlaubsverordnung für Bundesbeamte und Richter im
Bundesdienst
kann für die Teilnahme an staatspolitischen Bildungsveranstaltungen Sonderurlaub von bis
zu 6 Werktagen im Urlaubsjahr gegeben werden, wenn dienstliche Gründe nicht
entgegenstehen.
8) Das ehrenamtliche Referententeam 2011 stellt sich vor:
Heidi Roggenkamp
geb. 23.01.1958, verheiratet, eine Tochter
seit 1973 bei der Stadtverwaltung Moers tätig, Beamtin im gehobenen
nichttechnischen Dienst,
seit 1973 Mitglied der Gewerkschaft ÖTV, heute in der Nachfolgeorganisation
ver.di
seit 1975 zunächst in der gewerkschaftlichen Jugendarbeit, später auch in der
Frauen- und in der Beamtenarbeit tätig
gewerkschaftliche Vertrauensfrau, später Vertrauensleutesprecherin
seit 1977 bis heute in der Jugend- und Erwachsenenbildung tätig, Schwerpunkt
heute: Personalvertretungsrecht, Öffentlichkeitsarbeit
Autorin von Fachbüchern zu diesen Themen
seit 1990 Mitglied des Personalrats der Stadt Moers, stellv. Vorsitzende, seit
2004 Vorsitzende des Gremiums
Heike Valentin
Diplom-Sozialwissenschaftlerin, mit Schwerpunkten Politikwissenschaft und
Marketing
Seminarschwerpunkte bei unseren VL-Schulungen: Projektmanagement,
strukturiertes Arbeiten, Öffentlichkeitsarbeit, Präsentation
Zielsetzung: Vermittlung der o.g. Inhalte mit starkem Praxisbezug
Bernd Terhardt
Ich heiße Bernhard Terhardt. Geboren wurde ich am 01. Mai 1965 (immer noch Tag der
Arbeit); vielleicht war das auch prägend für meinen Werdegang. Ich bin gelernter Gasund Wasserinstallateur. Seit 1992 bin ich Gewerkschaftsmitglied, erst ÖTV, dann verdi.
1992 habe ich bei der rhenag (Rheinische Energie AG) angefangen und habe u.a. dafür
gesorgt, dass meine Geburtsstadt Gladbeck mit Gas versorgt wurde. 1998 wurde ich bei
der rhenag Betriebsratsvorsitzender; seit dieser Zeit hat mich der Virus Betriebsrat fest im
Griff. Als erste Amtshandlung begleitete ich den Übergang der Gladbecker und
Bottroper MitarbeiterInnen der rhenag zur Emscher Lippe Energie GmbH (ELE), wo ich
seit Januar 1999 auch beschäftigt bin. Die ELE hat ca. 700 MitarbeiterInnen. Zurzeit bin
ich dort stellvertretender Betriebsratsvorsitzender und in dieser Funktion freigestellt. Seit
Gründung der ELE bin ich auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat.
Außerdem bin ich Mitglied im Gesamtbetriebsrat der RWE Deutschland AG und im
Konzernbetriebsrat der RWE-AG.
Bei verdi habe ich von Januar bis Juni 2005 erfolgreich eine Weiterbildung zum
Prozesstrainer (Personal- und Organisationsentwicklung) absolviert. Seitdem gebe ich
neben meiner ehrenamtlichen Tätigkeit im Bezirk Emscher Lippe Süd Seminare für
Vertrauensleute und Betriebsräte. Neu ist mein Engagement in der Landesfachgruppe
Energie und Bergbau NRW.
Meine Schwerpunkte:
Kommunikation in betrieblichen Prozessen
Konfliktkommunikation (Führen von Kritik- und Konfliktgesprächen)
Erkennen und Bearbeiten von Widerständen
Ausbauen
der
Verhandlungskultur
in
Unternehmen
(Betriebsräte/Vertrauensleute
und
Vorstände;
Mitarbeiter
und
Führungskräfte)
Störungen, Konflikte und Krisen in Gruppen bewältigen
Meine Wahlsprüche:
Mut tut gut!
Versuch macht klug!
Horst Kraft
Beruf: im 1. Berufsleben mittlerer Postdienst; dann Diplompädagoge und
Gewerkschaftssekretär. Gewerkschaftlich groß geworden in der DPG-Jugend/Jugendbildungsarbeit.
Bis 2005 hauptamtlich bei HBV und dann ver.di in den Abt. Gewerkschaftliche Bildung
auf Bundesebene.
Seit 2005 ehrenamtlich als Teamer, Moderator, Organizer in der NRW-Bildungsarbeit
(politische Bildung, Betriebsgruppen-/VL-Seminare, Teamendenqualifizierung) und in
ver.di-Kampagnen/-Projekten engagiert.
9)
Das hauptamtliche Team
Alfred Mailänder
„Man kann einen Menschen nichts lehren. Man kann ihm nur
helfen, es in sich selbst zu entdecken.“
- Galileo Galilei –
Diese Erkenntnis eines Universalgenies habe ich mir zum
Motto unserer gewerkschaftlichen Bildung erhoben.
Ich darf mich kurz vorstellen. Mein Name ist Alfred
Mailänder. Ich bin seit vielen Jahren hauptamtlicher
Gewerkschaftssekretär bei ver.di (vorher bei ÖTV).Neben
meiner Haupttätigkeit im Fachbereich Ver- und
Entsorgung widme ich mich auch seit nunmehr sieben Jahren der Bildungsarbeit in
unserem Bezirk.
Zur Schulung von Vertrauensleuten, Multiplikatoren und interessierten Mitgliedern habe
ich für das „Bildungshaus“ sogenannte Bausteine entwickelt.
Der erste Baustein beinhalt die Themen: Gewerkschaft und betriebliche
Interessenvertretung.
Der zweite Baustein befasst sich mit den Grundlagen der Kommunikation
Der dritte Baustein behandelt die Möglichkeiten von Projektarbeit, Kampagnen und
Organizing.
Ein Haus lebt nicht nur von Steinen. Die Einrichtung macht es interessant.
Daher kommt zu den Bausteinen noch Mobiliar. Ob „Grundlagen des Arbeitsrechts“
oder „Gewerkschaft in Krisenzeiten“ bis hin zu „ Gute Arbeit“, unser Anspruch ist
es, die Bildungsarbeit in unserem Bezirk auf aktuellem Stand zu halten.
Wenn ich wir sage, dann meine ich unseren Kreis von ehren- und hauptamtlichen
Bildungsmitarbeitern/innen und externen Fachmännern- und frauen.
Unser gemeinsames Ziel ist es, mit modernen Methoden der Erwachsenenbildung
Wissen zu vermitteln und den Kolleginnen und Kollegen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu
erkennen.
Reines Pauken gibt es nicht. Die Seminare beinhalten notwendigerweise den Vortrag
jedoch gibt es eine Menge Abwechslung in Gruppenarbeiten und Rollenspielen. Nach
dem Werbespruch eines schwedischen Möbelhauses „entdecken wir die
Möglichkeiten“.
Fabian Gödeke
Mein Name ist Fabian Gödeke. Nach dem Abitur habe ich
in Osnabrück Politologie und Soziologie studiert.
Momentan schreibe ich an meiner Doktorarbeit
„Theoretische
Konzeptionen,
reale
Entstehungsbedingungen
und
Erscheinungsformen
kritischer Bedürfnisse“, in welcher ich mich mit den
Möglichkeiten
der
Kritik
an
gegenwärtigen
Arbeitsbedingungen auseinander setze.
Die gewerkschaftliche Bildungsarbeit ist mir besonders
wichtig, da sie dazu beitragen kann, Arbeitsbedingungen
zu verbessern und die Potentiale von Gewerkschaftsarbeit
auszuleuchten. Seit dem 15.05.2012 bin ich befristet mit dem Kollegen Frowin Jaspers
als Jugendsekretär im Bezirk tätig.
Dominik Kofent
Mein Name ist Dominik Kofent. Ich bin seit April 2010
hauptamtlich für ver.di tätig. Zuständig bin ich für die
Fachbereich 5 / 6 / 7 in unserem Bezirk.
Alfred Mailänder hat mich vor 2 Jahren für die
Bildungsarbeit angeworben und ich versuche zusammen mit
ihm und den anderen Kolleginnen und Kollegen die
Bildungsarbeit aufrecht zu erhalten und auszubauen.
Die Erfolge vieler Vertrauensleutegremien in unserem Bezirk,
die auf unseren Schulungen waren, geben uns dabei recht
und motivieren mich unheimlich.
Bevor ich zu ver.di kam, habe ich in Osnabrück und Bochum
Soziologie und Politikwissenschaften studiert. Neben der Fachbereichs- und
Bildungsarbeit engagiere ich mich noch ein wenig im Organizingbereich von ver.di.
Gute Arbeit – Die ver.di Initiative
Was ist gute Arbeit?
Gut ist die Arbeit, die von den KollegInnen als solche empfunden wird. Sie beurteilen
selbst was ihre Arbeitsbedingungen verschlechtert und sie daran hindert ihre Tätigkeiten
optimal auszuüben.
…und wie finde ich das raus?
Nur indem ich die KollegInnen frage! Und genau dort setzt die Initiative Gute Arbeit an.
Mithilfe des DGB-Index Gute Arbeit können die KollegInnen Angaben zu ihren
Arbeitsbedingungen machen. Dabei werden drei Themenkomplexe behandelt:
Ressourcen: Was steht den KollegInnen zur Verfügung, um die Arbeitsaufgaben zu
bewältigen und in welchem Maße können sie Einfluss nehmen?
Belastungen: Welche Belastungen wirken von außen auf den Menschen und was
bewirken sie im Einzelnen?
Einkommen und Sicherheit: Wie sicher ist der Arbeitsplatz? Ist das Einkommen
angemessen?
Einstiegsmöglichkeit Wandzeitungen
Die drei Wandzeitungen, die alternativ statt der Indexbefragung verwendet werden
können, eignen sich sehr gut um einen Einblick in die Lage im Betrieb zu bekommen.
Die KollegInnen bringen hinter jeder Aussage, der sie zustimmen würden einen
Klebepunkt an, so entsteht ein differenziertes Stimmungsbild. Jede Wandzeitung deckt
dabei ein Thema ab:
1. Gute Arbeit heißt für mich…
2. Belastend empfinde ich…
3. Hilfreich wäre…
Erfolgreicher Einsatz von Wandzeitungen bei der Stadt Mönchengladbach!
Um das Thema einzubringen, wurden beim ver.di-Stand der Personalversammlung am
23.02. die Wandzeitungen eingesetzt, die auf eine gute Resonanz stießen. Außerdem
wurden Infopostkarten verteilt und das Online-Quiz zum Thema Gute Arbeit angeboten.
Die Ergebnisse der Wandzeitungsbefragung sind in den Personalratswahlkampf der
ver.di-Liste eingegangen und sollen im Anschluss an die Wahl dessen Arbeit prägen.
Informationsmöglichkeiten im Netz
www.wiki-gute-arbeit.de
www.verdi-gute-arbeit.de
Es werden noch viele weitere Termine folgen. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieser
Broschüre waren noch nicht alle Veranstaltungen mit den Referenten abgesprochen.
Wer auf dem Laufendem bleiben will, folgt uns einfach auf
www.verdi-lnr.de
Schwerpunkt: Arbeitsrecht
Neben der politischen Bildung bietet der ver.di Bezirk Linker Niederrhein wieder sein
altbewährtes Arbeitsrechtabendseminar an.
Wer schon immer mal wissen wollte, was der Arbeitgeber eigentlich wirklich machen
darf und was nicht, oder welche Rechte und Pflichten der Beschäftigte hat, ist herzlich
zu unseren Arbeitsrechtsschulungen eingeladen.
Die ver.di Arbeitsrechtsspezialisten Christine Gehrau und Jürgen Pascha führen durch
die Welt des Arbeitsrechts.
Arbeitsrecht für Anfänger ist das Seminar mit dem gewissen Aha-Effekt!
Datum
Thema
Ort
22. Mai 2012
Arbeitsrecht für Anfänger
DGB-Haus Mönchengladbach
Konferenzraum (EG rechts)
18. September 2012
Arbeitsrecht für Anfänger
Krefeld Fabrik Heeder
Seminarraum Eingang D
10) Anmeldeformulare
Anspechpartner/ -innen im Bezirk Linker Niederrhein
Ebene
Ansprechpartner/-innen
Telefon MG
Ansprechpartner/-innen
Büro MG
02161/59909-0
Büro Krefeld
Geschäftsführung
Stellv.
Stephanie Peifer
- 271
Geschäftsführung
Ulrike Fongern
- 210
Rechtsberatung/
Gedine Werres
Rechtsschutz
Barbara Lengemann
Kasse/Buchhaltung
-291
Irene Berghausen
- 260
Karin Jeske-Cham
- 270
Hannelore Thielen
- 205
Jugend
Finanzdienstleistungen
-10
Angelika Wipperfürth
-14
Christine Gehrau
- 17
Anja Reinders
- 11
NN
- 19
Andrea Hermsen
- 12
0211/
0211/
Sandra Voigt
15970-202
Ulrike Hartmann
Martina Kehnen
Horst Breuer
Fachbereiche 2
15970-201
0211/
15970-281
Alfred Mailänder
- 21
Angelika Wipperfürth
- 14
-130
Jürgen Pascha
- 15
-291
Andrea Hermsen
- 12
Peter Wittke
- 120
Gesundheit, soziale
Frank Dücker
Dienste, Wohlfahrt und
Barbara Lengemann
Ver- und Entsorgung
02151/8167-0
Mechthild Schratz
Büro Düsseldorf
Fachbereiche 1
Telefon KR
Fachbereiche 3
Kirchen
Büro Düsseldorf
Fachbereiche 4
Sozialversicherung
0211/
Marita Klein
15970-531
Dagmar Naldi
- 170
Fachbereiche 5
Dominik Kofent
-292
Dagmar Naldi
-170
Fachbereiche 6
Dominik Kofent
-292
Bund und Länder
Dagmar Naldi
-170
Fachbereiche 7
Dominik Kofent
-292
Sabine Uhlenkott
- 13
Gemeinden
Dagmar Naldi
-170
Gabriele Köhne
- 20
Gabriele Maahn
-236
Bildung, Wissenschaft
und Forschung
Fachbereiche 7
Bundesprojekt
Kindertagesstätten
Fachbereiche 8
Medien, Kunst und Kultur, Büro Düsseldorf
0211/
Druck und Papier,
Dieter Seifert
15970-444
industrielle Dienste und
Nicky Heckhausen
15970-443
Produktion
Fachbereiche 9
Telekommunikation,
Dieter Dannenberg
- 280
Informationstechnologie,
Gabi Barth
- 285
Frank Indervoort
- 150
Dagmar Naldi
- 170
Fachbereiche 11
Kenan Millihuzin
- 250
Alfred Mailänder
- 21
Verkehr
Ulrike Fongern
- 210
Angelika Wipperfürth
- 14
Sabine Busch
- 225
Klaus Glier
- 18
Fachbereiche 12
Barbara Lengemann
- 291
Martina Schilken
- 16
Handel
Gabriele Köhne
- 20
Fachbereiche 13
Büro Duisburg
0203/
Besondere
Gabi Stox-Schmidt
2814-12
Dienstleistungen
Heidi Freida- Bongartz
2814-48
Datenverarbeitung
Fachbereiche 10
Postdienste, Speditionen
und Logistik
Deine AnsprechpartnerInnen im ver.di Bezirksvorstand Linker Niederrhein:
Vors.
Sendke
Willi
Ehem. NEW AG
Stellv.
Stumpf
Christa
RALSU MG
Ordentliche Mitglieder
StellvertreterInnen
FB 1
FB 2
Angioni
Daniels
Mario
Dieter
Bien
Kruse
Jürgen
Angelo
Volksfürsorge
ENNI
FB3
Bendt
Siegfried
Schneider
Hans-Jürgen
AWO
Kornack
Susann
Monika
Sozialholding
FB 4
Laakmann
Ulrike
Claudia
Barmer GEK
FB 5
SchumacherSteier
Eritt
MarieLuise
Christian
Schmitz
Alexander
RALSU Elmpt
FB 7
FB 7
2.
Stellv.
FB 8
Mirbach
Winters
Roswitha
Ralf
Arbeitsagentu
r KR
Hochschule
Niederrhein
Geologischer
Dienst
Stadt MG
Stadt KR
KuhlenHeck
Corban
Wienen
Liebetrau
Dagmar
Simone
Stadt Viersen
Stadt KR
Lay-Ruder
Inge
Rentnerin
Martina
FB 9
Geneschen
Manfred
FB 10
Jerke
Siegfried
Linden
Franz
Dörfler
Gisela
Wolf
Eleonore
Ver. Städt.
Bühnen
Deutsche
Telekom
Deutsche Post
AG
Postbank
FB 11
FB 12
Rieck
Koske
Hess
Jürgen
Petra
Hedwig
Deutsche
Telekom
Deutsche Post
AG
Deutsche Post
AG
NIAG
Kaufhof KR
Real,- GV
TepaßKorn
Maassen
Valentin
Berben
Folz
Heike
Marion
Gisela
NIAG
Kaufhof KR
Future-Store
real, Tönisvorst
FB 13
SpanierOppermann
Kisters
Ina
Sitel GmbH
N.N.
Sebastian
Stadt Viersen
N.N.
Braun
Mühlenberg
Bärbel
Werner
Stadt MG
FB 9
Wimmer
Hormes
Andrea
Dieter
real-,
FB 9
Gondorf
Uschi
Stadt Neuss
Sonja
Jans
Michael
Stadtwerke
Willich
Stadtwerke KR
Minz
Holger
Becker
Michael
Kamp
Norbert
NEW mobil
und aktiv MG
GmbH
Deutsche Post
AG
ADA – Das
Systemhaus
Frielingsdorf
Plohl
Goossens
Karl-Heinz
FB 6
Jugend
Frauen
Senior/
Innen
OV
Neuss
Arbeiter/
Innen
Beamt/
Innen
M/T/I
Sparkasse KR
RWE Power
AG
Helios
Klinikum
Marienheim
N.N.
Jörg
Dorothe
Deutsche
Telekom
Stadt Neuss
„Solidarisch finanzieren“
Konzept Steuergerechtigkeit von ver.di