Recruiting Reloaded

RECRUITING
RELOADED.
Franz Kühmayer
Geschäftsführender Gesellschafter
KSPM Managementberatung
Forschung
KSPM
Enabling the future of work.
Inspiration & Perspektive
Erkenntnisgewinn
Analytischer Zugang
Standortbestimmung
Handlungsoptionen
Management-Empfehlung
Strategiebegleitung
Vision
Unternehmensberatung
2
Wellen des Wandels
Where the
magic happens
Der übliche Fokus
Produkte
Märkte
Wirtschaft
Technologie
Gesellschaft
Natur
MEGATREND-MAP 2.0
SILVER SOCIETY
CONNECTIVITY
MOBILITY
HEALTH
FEMALE SHIFT
NEW ECOLOGY
INTERFACE
DESIGN
WOMANOMICS
CHANGE OF
GENERATIONS
ALTERNATIVE
CURRENCIES
AGELESS
CONSUMPTION
E-COMMERCE
FLEXIBLE ROLES
OF THE SEXES
VITAL
ENERGY
PERMANENT BETA
DEMOGRAPHIC
CHANGE
THE INTERNET OF THINGS
AMBIENT-ASSISTED
LIVING
QUALITY OF LIFE
KNOWLEDGE OF
NUTRITIONAL ISSUES
MOBILE
COMMERCE
RENEWABLE
ENERGIES
ALTERNATIVE
MEDICAL TREATMENT
LIFE
BALANCE
LIFE DESIGN
HEALTH
STYLE
CORPORATE
HEALTH
GREEN JOBS
SERVICE ECONOMY
LEARNING
LANDSCAPES
CO-WORKING
FEEDBACK
SOCIETY
ACTIVE RETIREMENT
SKILLED WORKER
SHORTAGE
SILVERPRENEURS
SUSTAINABLE SOCIETY
POWER
OF PLACE
INFORMATION
SOCIETY
ON THE GO MARKETS
POWER REGIONS
PATCHWORK
FAMILIES
GLOBAL BRANDS
E-MOBILITY
COLLABORATION
DECENTRALISATION
NEW METHODS
OF EDUCATION
GLOBALISATION
POST CARBON SOCIETY
MIXED
MOBILITY
SMART DEVICES
SINGLE
SOCIETY
24/7 SOCIETY
DIY MOVEMENT
SHARING
URBAN
FARMING
DATA VISUALISATION
FAIR TRADE
INDIVIDUALISATION
URBAN
MINING
SMART
BUILDINGS
BIKE BOOM
MULTIPOLAR
WORLD ORDER
REUSE, REDUCE,
RECYCLE
EMERGING
MARKETS
GLOBAL CULTURE
ARRIVAL CITIES
MEGA CITIES
INFORMAL ECONOMY
GLOBAL POWER CHINA
CAR SHARING
INDIVIDUALISATION
NEW WORK
GLOBALISATION
FEMALE SHIFT
HEALTH
URBANISATION
SILVER SOCIETY
NEW ECOLOGY
MOBILITY
NEW EDUCATION
CONNECTIVITY
SMART CITIES
DECELERATED
TRAFFIC
INNOVATION
HOTSPOTS
REVALUATION OF
LOCAL SURROUNDINGS
POPULATION
GROWTH
SHRINKING CITIES
URBANISATION
CROWD
SOURCING
AUGMENTED
REALITY
FABBING
INTERACTIVE MAPS
SMART
GRIDS
DIVERSITY
DIGITAL
LIFESTYLE
SMALL WORLD
NETWORKS
GREEN TECH
FLEXIBILISATION
SOCIAL
NETWORKS
INTELLIGENT
TRAVELLING
MULTIBIOGRAPHIES
GLOCALISATION
ECOCONSCIOUS
OPEN
EDUCATION
CREATIVE
ECONOMY
OPEN SCIENCE
CLEVER
KIDS
MEANINGFUL
CONSUMPTION
OPEN INNOVATION
TALENT MANAGEMENT
COMMERCIALISED
EDUCATION
SOCIAL BUSINESS
GREEN
INVESTMENTS
BIG DATA
ME-CLOUD
LIFELONG
LEARNING
FLEXICURITY
ENTREPRENEURSHIP
SELF-REALISATION
FEMALE EDUCATIONAL
ADVANCE
NEW EDUCATION
BIO BOOM
VENDING
CULTURE
EMPOWERMENT
SMART SERVICES
FOR SENIORS
PROBLEM
SOLVERS
FEMALE
LEADERSHIP
NEW MOTHERS
HETEROGENEOUS
LOVE
E-HEALTH
INTRINSIC MOTIVATION
HEALTH
MANAGEMENT
CORPORATE
RESPONSIBILITY
THIRD PLACES
NEW MEN
PUBLIC
HEALTH
NEW WORK
DOWNAGING
SOCIAL-LOCAL-MOBILE
CITY DISTRICTS
Recruiting Reloaded - Erfolgsfaktor #1
Umgang mit Transparenz
1.
Das
nackte
Unternehmen
Hierarchie
TV
WWW
Web 2.0
Konsum
passiv
Suche
aktiv
Austausch dialogisch
Offenheit
Transparanz
Verantwortung
Barbra Streisand
Effekt
Das
nackte
Unternehmen
“If you’re naked,
you better look good!”
http://www.florencestudio.it
Recruiting Reloaded - Erfolgsfaktor #2
Struktur- &
Wertewandel verstehen
2.
Resiliente
Netzwerk
Strukturen
Matrix (oder andere
komplexe Strukturen)
Moderate
Hierarchien
Zentralisierte
Hierarchien
Wo ist OBEN ?
23
Kindheit & Jugend
60
Erwerbs- &
Familienleben
Industrielle Biographie
Ruhestand
Jobs
Post-Adoleszenz
Kindheit
Zweiter Aufbruch
23
Jugend
60
RUSH HOUR
Un-Ruhestand
Familien
Multigrafie des Wissenszeitalters
63
Barbara Dürer, 1514
Alter: 63
Tina Turner, 2002
Alter: 63
„Industrieller“ Erfolg
Ich
+ Geld
= Erfolg
x Glück
= Persönliche Erfüllung
„Kreativer“ Erfolg
Ich
+ Persönliche Erfüllung
= Erfolg
x Glück
= Geld
Die Logik der
Industriegesellschaft
“Mehr”
Geld
Status
Prestige
Soziale
Differenzierung
Materieller
Wohlstand
Individualisierung
ist vor allem
ein
Wertewandel
Besser
Zeit
Lebensqualität
Wohlfühlen
Luxus
Traditionalist
Herausforderung:
Zusammenarbeit
Digital Native
Generation X
Gleiches
Alter
Gleicher
Lifestyle
Gleicher
Dresscode
Gleicher
Hintergrund
Roboter.
Pragmatiker
Blind. Hat
aber
Durchblick
Alleinerziehende
Mutter.
Aber
sehr
human.
Migrationshintergrund
Renaissance
Fürst
Empathisch.
Recruiting Reloaded - Erfolgsfaktor #3
Kreativität & Innovation
als Treibstoff einsetzen
3.
One
best
way
Es geht nicht um die Größe der Portion.
Sondern ums Rezept.
98%
Ist Kreativität
für Sie im Beruf
wichtig?
45%
Sind Sie kreativ?
2%
Unternimmt Ihre Firma genug
um Kreativität zu fördern?
Quelle: interesting.org
n=100.000
...wird dafür bezahlt, NEUES
zu entwickeln.
(anstatt immer das Gleiche zu tun)
...kann den eigenen Job in 10
Jahren nur schwer beschreiben
(oder auch was sie selbst
dann tun werden)
...tut sich schwer, zwischen
Berufsleben und Privatleben zu
trennen
(Verfügbarkeit, Mindset, ...)
...bewertet ihr soziales Netzwerk
als wichtigstes Kapital
...ist gegenüber nichttraditionellen
Beschäftigungsverhältnissen
aufgeschlossener
(Vollzeit, Teilzeit, Agenturmodell,
Selbstständig ...)
Creative
Workforce...
...stimmt der Redewendung zu:
“If you love what you do,
you will never work again.”
Image: ScienceDaily / iStockphoto / Evgeny Terentev
Wo haben SIE Ihre besten Ideen?
Microsoft
Österreich
Glauben Sie wirklich, Ihre Branche
wird in Zukunft nicht zur
Kreativ-Industrie
zählen?
Recruiting Reloaded - Erfolgsfaktor #4
Autonomie und
(Eigen-)Verantwortung
fordern & fördern
4.
Life is
what happens
while you are busy planning it.
John Lennon
Balance
Familie
vs.
Karriere
Einkommen
vs.
Gesundheit
Überstunden
vs.
Freizeit
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So
after the
meeting
Erschöpft. Aber glücklich.
Fotograf Adrian Bischoff: „Endorphinisten“ Menschen, die „es geschafft haben“.
Karriere
leiter
Recruiting Reloaded - Erfolgsfaktor #5
Permanente Lernkultur
5.
Was, wenn wir in unsere Mitarbeiter investieren,
und sie verlassen uns?
Was, wenn wir es nicht tun,
und sie bleiben?
90%
Lebenslanges
Lernen
60%
Partizipation an formalen Ausbildungsprogrammen
30%
0%
15-19
20-29
30-39
40-49
YOU are here.
50+
Talentismus und Employability
IBM CEO Studie 2012: Eigenschaften, die für den zukünftigen
Erfolg von Mitarbeitern von herausragender Bedeutung sind
Die Marshmellow Challenge...
1.
Umgang mit Transparenz
2.
Struktur- & Wertewandel verstehen
3.
Kreativität & Innovation
als Treibstoff einsetzen
4.
Erfolg
Autonomie &
(Eigen-)Verantwortung
5.
Permanente
Lernkultur
Franz Kühmayer
KSPM
Enabling the future of work.
www.kspm.at