Chefsache Vorsorge

Forum Vorsorge 2014
Chefsache Vorsorge
Erfolgreiche Kommunikation und Implementierung im Unternehmen
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Veranstalter:
Mit Beiträgen u.a. von:
- Coty Germany
- Deutscher Fußball-Bund
- Fidelity Investment
- Henkel
- ING-DiBa
- H&P Personalberatung
- TPC
In Zusammenarbeit mit:
Institut für Führung und Reputation
Konferenzprogramm:
08:30 Uhr
Registrierung
09:00 Uhr
Einführung
Dr. Achim Kinter / Johannes H. Hasselmeier
09:15 Uhr
Von vier Sternen zur Betrieblichen Altersvorsorge
Luana Kinner, Deutscher Fußball-Bund
09:40 Uhr
Best Practice I: Gesundheitsmanagement als Bestandteil
der Vorsorgearchitektur
Matthias Robke, ING-DiBa
10:10 Uhr
Faktenlage zur betrieblichen Vorsorge in Deutschland
Johannes H. Hasselmeier, MLP
10:30 Uhr
Kaffeepause
11:00 Uhr
Best Practice II: Automatisch mehr Vorsorge­– ein Praxisbeispiel
aus dem Mittelstand
Silke Jensen, Fidelity Investments
11:30 Uhr
Best Practice III: Sinnvolle Verknüpfung klassischer BAV und
Zeitwertkonten bei Coty
Gerrit Külper, Coty Germany
12:00 Uhr
Podiumsdiskussion I: Module erfolgreicher Vorsorge
Moderation: Dr. Achim Kinter
12:45 Uhr
Lunch
13:45Uhr
Wie kommuniziere ich das Thema Vorsorge erfolgreich
im Unternehmen?
Dr. Achim Kinter, IMAGE e.V.
14:00 Uhr
Arbeitsrechtliche Herausforderungen der betrieblichen Vorsorge
Heike Hoppach, TPC
14:30 Uhr
Best Practice IV: Bedarfsgerechte Neuausrichtung
der Henkel-Vorsorgesysteme
Martina Baptist, Henkel
15:00 Uhr
Kaffeepause
15:30 Uhr
Mitarbeiterbindung im Zeitalter der Generation Y
Dr. Michael Herbert, H&P Service Group Personalberatung
16:00 Uhr
Podiumsdiskussion II: Rahmenbedingungen
für eine erfolgreiche Vorsorge
Moderation: Johannes H. Hasselmeier
16:45 Uhr
Close up und Ende der Konferenz
Die Referenten
Martina Baptist leitet
seit 2009 das gesamte
Versorgungsmanagement der Henkel AG &
Co. KGaA in Düsseldorf.
Als Head of Pension Management Germany in
HR Operations sind ihre Themen u.a. betriebliche Altersversorgung, Eigenvorsorgesysteme und Vorruhestandsmodelle.
Für die Neuausrichtung seiner Vorsorgesysteme wurde Henkel 2014 beim Deutschen bAV-Preis ausgezeichnet.
Johannes H. Hasselmeier ist Senior Consultant bei MLP Finanzdienstleistungen in Frankkfurt am Main und arbeitet seit 20 Jahren in der Finanzbranche. Neben der
Betreuung vermögender Privatkunden
berät er Firmen im Bereich der betrieblichen Vorsorge.
Dr. Michael Herbert
war 15 Jahre in der
Markenartikelindustrie
in Führungspositionen
tätig, bevor er 2005 begann, als Unternehmer
in personalintensive Serviceunternehmen zu investieren und diese mit auszubauen. 2009 folgte mit der
Gründung der H&P Service Group der
Einstieg in die Personalberatung.
Dr.
Achim
Kinter
ist Geschäftsführendes
Vorstandsmitglied der
Issues
Management
Gesellschaft
(IMAGE)
Deutschland e.V. und
Geschäftsführer
von
MeetDrWatson. Institut für Führung und
Reputation.
Gerrit Külper ist seit
2012
HR
Manager
bei der Coty Germany
GmbH. Er ist u.a. für
die BAV und die Zeitwertkonten
zuständig
und hat die Einführung der neuen BAV
& Zeitwertkonten verantwortet. Davor
war der Volljurist mit arbeitsrechtlichem
Schwerpunkt als Manager Legal Affairs
& HR Support in anderen Unternehmen
tätig.
Heike Hoppach ist
Rechtsanwältin und seit
2008 Mitglied der Geschäftsleitung der TPC
GmbH, einem Beratungsunternehmen für
betriebliche Vorsorge,
das zur MLP Gruppe gehört. Sie widmet
sich in zahlreichen Vorträgen und Publikationen den rechtlichen Aspekten der
betrieblichen Vorsorge.
Silke Jensen ist Head
of Human Resources
bei Fidelity Worldwide
Investment in Deutschland. Unter Ihrer Leitung
wurde 2014 der Fidelity Pensionsplan beim
Deutschen bAV-Preis ausgezeichnet.
Matthias Robke ist als
Bereichsleiter
verantwortlich für HR bei der
ING-DiBa AG in Frankfurt am Main. Das Gesundheitsmanagement
ist Teil einer umfassenden Vorsorge-Architektur, die explizit mit
der Unternehmenskultur der Bank harmonisiert wird.
Szenario
Nicht einmal jedes zweite Unternehmen in Deutschland informiert seine
Beschäftigten über Vorsorgeangebote. Nicht einmal, wenn sie durchaus
vorhanden sind! Die interne Kommunikation zu diesem Thema findet nicht
statt. Dagegen will jeder zweite Deutsche vor dem Erreichen des 60sten
Lebensjahres in Rente gehen. Auch
wenn er das nicht seinem Chef sagt.
Aber viele Arbeitnehmer fragen sich,
wie sie ihren Lebensstandard sichern
und wie sie sich bis zum Renteneintritt auf die Zeit danach vorbereiten
könnten. Das Unternehmen muss
solche Befindlichkeiten, Wünsche
und Nöte ernst und aufnehmen. Voltaire hat einmal geschrieben: „Da es
sehr förderlich für die Gesundheit ist,
habe ich beschlossen, glücklich zu
sein“. Letztlich ist es eine Entscheidung, eine Überzeugung, das Thema
Vorsorge für ein Unternehmen anzupacken oder zu treiben, eine Hoffnung, ein Stück inneren Frieden in die
Organisation zu tragen. Es gibt immer
Einstiegshilfen, die man nutzen kann:
den Fachkräftemangel, die employer
brand, die durch das Social Web bedroht wird, die Work-Life-Balance, die
Corporate Responsibility. In jedem
Unternehmen wird man einen anderen Griff auf das Thema finden müssen. Aber Managemengt, HR und
Kommunikation besitzen einen großen Werkzeugkasten, um „Vorsorge“
zu lancieren.
Zielgruppe
Die Konferenz richtet sich an alle Unternehmer und Unternehmensstrategen, Personaler, Kommunikatoren,
Issues-Manager und Dienstleister, bei
denen das Thema Vorsorge aktuell
oder zukünftig auf der Tagesordnung
steht. Die Themen sind so gewählt,
dass der Teilnehmer einen fundierten
und dialoggeprägten Einblick in die
Thematik erhält.
Konferenzdaten
Veranstaltungsort
Frankfurter
Rudergemeinschaft
Germania 1869 e.V.
Schaumainkai 65,
60596 Frankfurt a. M.
www.frg-germania.de
Teilnahmegebühr
199,- Euro zzgl. MwSt
Im Preis enthalten sind die Kosten für die
Konferenz, die Tagungsdokumentation,
das gemeinsame Mittagessen, Kaffeepausen und Erfrischungsgetränke.
Übernachtung
Auf Wunsch senden wir Ihnen eine Liste mit Hotelempfehlungen per E-Mail zu.
Bitte nehmen Sie die Buchung der Übernachtung sowie die Abrechnung mit dem
Hotel selbst vor.
Anmeldung per Post:
MeetDrWatson UG
Dr. Achim Kinter
Rothschildallee 26
60389 Frankfurt a. M.
Leseempfehlung
Entscheidung aus Überzeugung
Achim Kinter und Johannes H. Hasselmeier,
in: kommunikationsmanager II 2014
In Deutschland hat das Thema Vorsorge ein PR-Problem: Jeder weiß, dass die Gesellschaft in ein demografisches Loch fällt, jeder will etwas dagegen tun, aber in
der Öffentlichkeit bleibt das Thema sperrig, unpopulär
und im Detail unbeachtet. In vielen Unternehmen, die ja
(zwangsweise) vom Staat ein großes Stück Verantwortung für die Vorsorge übernommen haben, ist das Thema noch nicht angekommen. Warum? Und wie könnte
eine Strategie aussehen, die das ändert? Es lohnt sich,
das Thema Vorsorge als einen Issue, als eine Management- und eine kommunikative Herausforderung zu betrachten. In der internen Kommunikation von Organisationen betrifft das gleichermaßen HR und die Unternehmenskommunikation.
Und eigentlich verwundert es, dass in den Routinen der Unternehmen, in denen
regelmäßig strategische Szenarien der nächsten fünf, zehn oder 15 Jahre diskutiert werden, das Vorsorge-Szenario häufig ausgeblendet wird. Denn es ist nicht
nur unternehmenskulturell, sondern auch betriebswirtschaftlich eine Chance, z.B
durch ein effizienteres Recruitment oder Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Anmeldung per Fax:
(0 69) 65 60 36 75
Anmeldung per Telefon
(0 69) 65 60 36 77
Anmeldung per E-Mail:
[email protected]
Weitere Informationen:
www.meetdrwatson.de
ANMELDUNG ZUR KONFERENZ
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20. November 2014
in Frankfurt teil.
Ich bin Mitglied der
DPRG / GPRA und
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Stornierung
Eine Stornierung (unbedingt
schriftlich) ist bis zu vier Wochen vor der Veranstaltung
kostenfrei. Bei schriftlicher
Abmeldung bis 14 Tage vor
der Veranstaltung sind 50%
der
Teilnahmegebühr
zu
zahlen. Danach müssen wir
Ihnen leider die Gesamtsumme berechnen. Selbstverständlich können Sie sich vertreten lassen.