Cinco años desde la Fundación 1999-2004

CINCO AÑOS DESDE LA FUNDACIÓN
3
INTRODUCCIÓN
5
CINCO AÑOS DESDE LA FUNDACIÓN
PATRONATO
7
CARTA DEL PRESIDENTE
9
EL COMPROMISO DE LA FUNDACIÓN
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PROGRAMAS PARA IMPULSAR LA INTEGRACIÓN
22
WWW.FUNDACIONADECCO.ES
24
LA REVISTA AZIMUT
26
CINCO AÑOS DE COMPROMISO
1
EMPRESAS SOLIDARIAS
1
Desde que en 1999 se constituyó la Fundación Adecco para la Integración Laboral, por iniciativa de Adecco y con el impulso incondicional de
sus Patronos, la sociedad española ha visto irrumpir con fuerza el concepto de Responsabilidad Social Empresarial que orienta definitivamente a las empresas hacia un modelo de crecimiento cada vez más sensible hacia los problemas y necesidades sociales.
RESULTADOS
El Consejo de Europa introdujo este concepto en mayo de 2000 (declaración de lisboa) y en 2001 la Comisión Europea presentaba el Libro
Verde en el que se define la Responsabilidad Social Corporativa como “la
integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones
con sus interlocutores”.
CONTENIDOS
La clave es compaginar competitividad, crecimiento económico, sostenibilidad y cohesión social.
Desde la Fundación Adecco para la Integración Laboral, volcada desde su
creación en impulsar la integración al mundo del trabajo de los colectivos
con mayor dificultad, se ha visto esta época con enorme entusiasmo, ya
que nuestro empeño se ha ido reforzando cada año con la firma de acuerdos de colaboración con importantes Empresas, así como Organizaciones
empresariales, Entidades sin ánimo de lucro, Universidades, Escuelas de
Negocios y Organizaciones Deportivas que han demostrado su especial
compromiso con la sociedad.
Un enorme caudal de iniciativas y esfuerzos, que han contribuido de forma notable al desarrollo de la Fundación en estos 5 primeros años de trabajo que tratamos de resumir en esta publicación.
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3
Presidente
Emilio Zurutuza Reigosa
Vicepresidente
Miguel Alfageme González-Úbeda
Director General
Francisco Mesonero Fernández de Córdoba
Patronos
PATRONATO
Esther Alcocer Koplowitz
Luis Felipe Campuzano Díaz
Andrés Cano Megías
Gerardo Díaz Ferran
José María Echevarría y Arteche
Amparo Moraleda Martínez
Antoni Negre i Villavecchia
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer
Enrique de la Rubia Cano
Luis Sánchez de León García
Enrique Sánchez de León Pérez
Enrique Sánchez Sánchez
Tiziano Treu
La Fundación Adecco nació hace 5 años promovida por el líder mundial de los RRHH.
En nuestros orígenes, y por nuestra propia función en Adecco, empezamos con un aval
único: la experiencia pionera en el desarrollo e implementación de políticas de responsabilidad social en grandes corporaciones.
Muy pronto comenzamos a colaborar con los servicios de Empleo Público y con el Instituto de la Mujer que confiaron en nuestra capacidad de gestionar el empleo con ideas
innovadoras y solidarias.
Con nuestros proyectos y programas hemos ayudado a los colectivos mas desfavorecidos
y conseguido que mas de 3.000 discapacitados se integraran en el mercado laboral.
UNA LABOR CON FUTURO
Hemos puesto en marcha programas pioneros en beneficio de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y con víctimas de la violencia doméstica. Con
nuestro apoyo, más de 45.000 personas mayores de 45 años siguen en activo, superando las dificultades que encuentran para conseguir empleo por razones de edad.
También hemos promovido la incorporación de muchos ex deportistas de élite a nuevos
trabajos, que han significado nuevos horizontes vitales al final su carrera. Todas estas
tareas han promovido y extendido, en la cultura y en la práctica empresarial, las nuevas
y necesarias políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades.
En este marco cabe destacar nuestra adhesión al Pacto Mundial del Empleo de las
Naciones Unidas, que aplicamos y difundimos proyectando en la sociedad un modelo y
unos principios que nos ayudan a luchar contra la discriminación y la exclusión.
Nuestra Fundación promueve en todos los ámbitos la defensa de los derechos sociales y
somos socios, junto a las empresas mas destacadas de España, del club de la Excelencia
en Sostenibilidad, iniciativa que mira al futuro y al progreso posible y deseable.
En la Fundación Adecco somos pioneros en el desarrollo e implementación de oportunidades y derechos en el trabajo y nos ocupamos con orgullo y satisfacción de la mejora
de las condiciones de vida de muchas personas. Junto a otras instituciones y colectivos
seguiremos proyectamos en la sociedad valores esenciales para la convivencia y el mejor
futuro para todos.
Emilio Zurutuza Reigosa
PRESIDENTE
Cada vez son más las empresas que dedican parte de sus recursos humanos,
técnicos y económicos a proyectos en beneficio de los sectores sociales más
desfavorecidos. Son más, pero todavía no son suficientes.
Por esa razón se creó la Fundación Adecco para la Integración Laboral,
como resultado de la responsabilidad social asumida por Adecco, líder
mundial en el sector de los Recursos Humanos.
La Fundación es una entidad sin ánimo de lucro que apuesta por la inserción laboral de las personas que, por diferentes motivos, se enfrentan con
grandes dificultades para encontrar empleo.
Las personas con las que la Fundación colabora son:
M AY O R E S D E 4 5 A Ñ O S
MUJERES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES
NUESTRO COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EX-DEPORTISTAS
La Fundación Adecco para la Integración Laboral lleva a cabo su objeto
social a través de Acuerdos de Colaboración con entidades y empresas,
diseñando e implantando políticas de Responsabilidad Social en el marco
de los Recursos Humanos y desarrollando programas de Reorientación e
Integración que faciliten el acceso a un puesto de trabajo a las personas que
lo tienen más difícil.
Los éxitos obtenidos en España, han facilitado que la Fundación Adecco se
establezca en otros países europeos.
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PERSONAS CON DISCAPACIDAD
No hay puesto de trabajo que no pueda ser desempeñado eficazmente por
personas con discapacidad. Además de la obligación legal de contratar a
estas personas, existen ventajas sociales y económicas que no debemos
olvidar, por esto la Fundación Adecco colabora estrechamente con las
empresas para ayudarles en la idónea incorporación de estas personas.
M AY O R E S D E 4 5 A Ñ O S
Adelantándose a una realidad social como es el paulatino envejecimiento
de la población, la Fundación Adecco incide en los futuros cambios que
serán necesarios abordar en las políticas de gestión de los recursos humanos y, al mismo tiempo, poner en marcha programas para el fomento de las
empleabilidad para las personas mayores de 45 años.
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EX DEPORTISTAS DE ÉLITE
Porque de la competitividad bien entendida, el trabajo en equipo, el
esfuerzo y dedicación, el liderazgo, la capacidad de relación, el respeto a las
normas del juego son los ex deportistas de élite y profesionales los que más
saben, al finalizar su etapa profesional en el deporte, la Fundación Adecco
les ayuda a traducir estos valores para que vuelvan a competir, esta vez en el
Mercado Laboral.
MUJERES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Junto con muchas empresas, la Fundación puede demostrar que es posible y
rentable dar oportunidad de empleo a mujeres con cargas familiares. Mujeres
que aportan valores tan importantes como estabilidad, fidelidad, motivación
y sentido de la responsabilidad. La Fundación colabora con las empresas en el
diseño de planes de Igualdad de Oportunidades, integrando acciones concretas dirigidas a la conciliación de la vida laboral con la familiar.
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La Fundación Adecco para la Integración Laboral trabaja
en la creación y en la continua mejora de fórmulas y herramientas
que faciliten el acceso efectivo al mercado de trabajo
de aquellos profesionales que más lo necesiten.
La Fundación Adecco para la Integración Laboral trabaja en la creación y en
la continua mejora de fórmulas y herramientas que faciliten el acceso efectivo al mercado de trabajo de aquellos profesionales que más lo necesiten.
Para ello, la Fundación ha puesto en marcha diversos programas:
PROGRAMAS DE REORIENTACIÓN
PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN
PROGRAMAS CORPORATIVOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA
IMPULSAMOS LA INTEGRACIÓN
EMPRESAS
PROGRAMAS DE INVESTIGACIÓN
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CIN DES
PROGRAMAS DE REORIENTACION
Dirigidos a mejorar e incrementar la empleabilidad de las personas mediante la orientación y la formación, la Fundación les ayuda y acompaña para
gestionar la manera más eficaz de encontrar empleo.
PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN
La Fundación pone en contacto a las personas que buscan empleo con las
organizaciones que demandan trabajadores.
Ofrece su colaboración desde las fases de reclutamiento y selección hasta la
fase de adaptación de cada candidato a su puesto de trabajo y lleva a cabo
acciones de patrocinio económico a otras instituciones para fomentar planes concretos de inserción.
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PROGRAMAS CORPORATIVOS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LAS EMPRESAS
CIN DES
La Fundación desarrolla planes de Acción Social a través de los departamentos de Recursos Humanos como estrategia empresarial.
Apoya a las instituciones que organizan actividades que potencian la Acción
Social en la empresa.
Difunde sus actividades y novedades legislativas a los sectores económicos
ara impulsar iniciativas similares en todo el tejido empresarial.
PROGRAMAS DE INVESTIGACIÓN
La Fundación Adecco trabaja en el estudio, la aplicación y el desarrollo de
nuevas formas de integración laboral que fortalezcan los principios de
igualdad de oportunidades y no discriminación. Fruto de
esta actividad publicó en 2003 el estudio “¿Se discrimina a
la mujer? Criterios de decisión en los procesos de selección en
España” en colaboración con IESE.
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La Fundación Adecco pone a disposición de todos sus herramientas de
comunicación.
A través de la web w w w . f u n d a c i o n a d e c c o . e s y la revista A z i m u t la Fundación Adecco pretende informar sobre los programas de orientación, el
COMUNICACIÓN
ordenamiento jurídico y las novedades legales referentes al empleo y aportar opiniones de expertos en temas de integración laboral y Acción Social.
Su página web permite solicitar empleo y solicitar trabajadores a través de
su Bolsa de Empleo.
21
CINCO AÑOS DE INTENSA ACTIVIDAD
CINCO AÑOS DE INTENSA ACTIVIDAD
1999
NACE LA FUNDACIÓN ADECCO
PROGRAMA MAESTRO CON
EL COMITÉ OLÍMPICO
ESPAÑOL
JUECES EUROPEOS PARA
LA DEMOCRACIA
20 AÑOS DE
RELACIONES LABORALES
Se organizaron, junto a la Confederación de Empresarios de
Andalucía, unas jornadas conmemorativas de los 20 años de
relaciones laborales en España.
El objetivo de dicha jornada, bajo el título “20 años de Relaciones
Laborales en España y Andalucía”, fue el debate, la profundización, el análisis y la reflexión sobre la evolución de las relaciones
laborales durante los 20 años de entrada en vigor del estatuto de
los trabajadores. Los paneles de ponentes se articularon desde el
punto de vista político, jurídico, económico o social.
Algunos de los ponentes fueron Felipe González Márquez (ex Presidente del Gobierno), Rafael Calvo Ortega ex Ministro de Trabajo con la UCD), Javier Arenas Bocanegra (ex Ministro de Trabajo
con el PP), Carlos Solchaga (ex Ministro de Economía del PSOE),
Luis Gil Suárez (Presidente de la Sala IV del TS), Manuel Pimentel Siles (ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales) y Manuel
Chaves (Presidente de la Junta de Andalucía). Por parte de la Fundación Adecco intervinieron Enrique Sánchez de León Pérez,
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer, Emilio Zurutuza Reigosa
y Francisco Mesonero Fernández de Córdoba.
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La Fundación co-organizó junto con la
European Association of Labour Court Judges
(Asociación Europea de Jueces Laborales) el
congreso anual que lleva a cabo esta
asociación a nivel europeo.
Bajo el título "The changing workplace:
New forms of Employment and of Organising Work" se examinó el "Derecho vivo"
desde el punto de vista de la judicatura, con
el objeto de analizar la situación en diferentes países de la Unión Europea y emitir
un informe para unificar criterios de cara a
la armonización de las diferentes legislaciones europeas mediante las directivas
comunitarias. Este informe es remitido
cada año a la Dirección General V (Relaciones Industriales, Empleo y Asuntos Sociales) en Bruselas que, aunque no de forma
vinculante, lo tiene en cuenta a la hora de
elaborar las distintas directivas.
Los temas tratados fueron "outsourcing", el
trabajo temporal y la división y filialización
de empresas. Entre los asistentes se
encontraban las más altas instancias jurídicas y cerca de 60 magistrados de todos los
países europeos, así como el Director de la
Dirección General V en Bruselas y las principales instituciones jurisdiccionales de
España (Tribunal Supremo y Consejo
General del Poder Judicial). Por parte de la
Fundación Adecco intervinieron como
ponentes el Presidente mundial de Adecco,
Philippe Foriel-Destezet; Emilio Zurutuza
y Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer,
Presidente y Patrono respectivamente.
La Fundación firmó un acuerdo con el COE
para ayudar a la integración laboral de
antiguos deportistas de élite.
El Programa dio comienzo en 1999 con 49
ex deportistas de élite, de los cuales el 92%
encontraron trabajo. Una segunda promoción del Programa comenzó en enero de
este año y el número de recolocados supera
ya el 75%.
FEDERACIÓN NACIONAL
DE DESEMPLEADOS
MAYORES DE 40 AÑOS
La Fundación Adecco cierra un acuerdo
con la Federación Nacional de
Desempleados Mayores de 40 años para
incrementar la empleabilidad de sus
asociados:
Son más de 100 desempleados por encima los 40 los que se verán beneficiados con
este programa que impulsará y fomentará
todas las posibilidades de recolocación
tanto de hombres como de mujeres y que
tendrá su primera fase en Sevilla.
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2000
LA FUNDACIÓN ADECCO
PRESENTÓ SUS PROYECTOS
PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL ANTE
LA UNIÓN EUROPEA
El pasado 22 de septiembre de 2000, la Fundación Adecco para la
Integración Laboral, se entrevistó con el actual presidente de la
Comisión Europea, Romano Prodi, con el fin de presentarle los diversos proyectos que se están llevando a cabo por parte de la Fundación
del grupo Adecco con el objetivo de favorecer la integración laboral de
los colectivos más desfavorecidos, promoción que coincide con la
Estrategia Europeo por el empleo.
Francisco Mesonero fue el responsable, como Director General
de la Fundación, de la presentación en la que también estuvo
presente Tiziano Treu, ex ministro de trabajo de Italia, miembro del Parlamento Europeo y Patrono de la Fundación Adecco.
En el transcurso de la reunión se informó de la labor que la
Fundación Adecco España desempeña en Alemania, Francia,
Suiza, Gran Bretaña, Holanda y España, en relación a sectores
de población que por determinadas características (mujeres,
mayores de 45 años, discapacitados, jóvenes) no cuentan con
las mismas posibilidades que la población general. Respecto a
los objetivos para este año, se expuso la voluntad de la Fundación para conseguir la integración
en el mercado laboral de más de
1.200 personas. En otro ámbito de
cosas también se les anunció la
internacionalización de la fundación
con el comienzo de nuevos proyectos
en Argentina.
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EL MINISTRO DE TRABAJO Y
ASUNTOS SOCIALES, RECIBE
A LA FUNDACIÓN ADECCO
La Fundación presentó al Ministro sus programas de
inserción laboral.
Los miembros del Patronato de la Fundación
Adecco para la Integración Laboral mantuvieron
una reunión con el Ministro de Trabajo y Asuntos
Sociales, Excmo. Sr. D. Juan Carlos Aparicio, a la
que asistió acompañado por el Sr. Secretario
General de Empleo, Ilmo. Sr. D. Juan Chozas
Pedrero.
Durante el transcurso de la reunión se profundizó y analizó acerca de la problemática que
ciertos colectivos tienen a la hora de insertarse en el mercado laboral.
En esta línea, la Fundación Adecco para la
Integración Laboral presentó los programas
de Inserción que ha puesto en marcha: los
programas dirigidos a mujeres con responsabilidades familiares, mayores de 45 años,
discapacitados y ex deportistas.
El Sr. Ministro aprovechó para felicitar a los
Patronos de la Fundación Adecco por la
brillante iniciativa y sensibilidad que
demuestran a la hora de desarrollar dichas
acciones animándoles a impulsar en el futuro
nuevos Programas.
FIRMA DEL PROGRAMA
RELEVO EN EL CSD
Bajo el auspicio del Consejo Superior de
Deportes, el pasado mes de enero se firmó
un acuerdo para asesorar en técnicas de
búsqueda de empleo a deportistas adscritos
a las Asociaciones profesionales de fútbol,
fútbol sala, baloncesto, ciclismo, atletismo,
balonmano y golf. Por el momento, ya se
está comenzando a trabajar con los primeros candidatos.
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2000
ACUERDO
FUNDACIÓN ADECCO –
FUNDACIÓN
SÍNDROME DE DOWN
CENTRO FREMAP
DE PREVENCIÓN Y
REHABILITACIÓN
A partir de este año La Fundación Adecco colaborará
con el Centro de Fremap de Prevención y Rehabilitación.
Cada año el Servicio de Readaptación Profesional de
Majadahonda pone en marcha cursos de Formación
Profesional para accidentados de trabajo de Fremap
y Becarios discapacitados de la Fundación MAPFRE
Medicina a través del Fondo Social Europeo, dichas
formaciones van dirigidas a la capacitación de personas discapacitadas en oficios tales como zapatería,
electricidad industrial, contabilidad, informática,
Se firmó un acuerdo de colaboración con la
Fundación Síndrome Down de Madrid para
fomentar la integración laboral de este
colectivo.
La Fundación Adecco forma parte de las
entidades que otorgan ayudas y financiación
para llevar adelante el Proyecto Stela de la
Fundación Síndrome Donw , dirigido a la
integración laboral de personas con deficiencia mental. Paralelamente, la Fundación
Adecco a través de su equipo fomenta la
notoriedad de dicho proyecto difundiéndolo
en sus empresas colaboradoras, dentro de
los programas de integración laboral de todo
tipo de discapacidad que la entidad lleva a
cabo.
Como inicio de dicha colaboración entre
ambas fundaciones, la FSDM preparó laboralmente a 3 personas con síndrome down
para su incorporación en las oficinas del
Grupo Adecco.
automoción, electrónica, calidad industrial, carpintería de aluminio, autoedición o ebanistería.
A la finalización del “año escolar” siempre ofrece a
sus alumnos un programa de preparación para la
vuelta al mundo laboral que a partir de este año contará con la experiencia de la Fundación Adecco para
ayudar a los beneficiarios tanto a marcarse un itinerario de empleo realista como a enseñarles la técnicas de búsqueda de empleo y asesorarles en la realidad del mercado laboral
EL REY DE SUECIA
Y KLAUS J.
VISITARON
LA FUNDACIÓN
28
29
2001
FUNDACIÓN ADECCO Y
FUNDACIÓN ONCE SE UNEN
PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL
DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
El pasado 12 de enero de 2001 la Fundación Adecco y la
Fundación Once firmaron un acuerdo de colaboración
con el fin de promover acciones que favorezcan la
creación de puestos de trabajo para personas
discapacitadas.
Contó con la asistencia de Juan Chozas Pedrero,
secretario general de Empleo, así como con los
directores generales de ambas entidades, Francisco
Mesonero por la Fundación Adecco, y Juan Manuel
Pichel por su homóloga de la ONCE.
Se prevé la realización de estudios sociológicos y del
mercado laboral con el fin de poder detectar nuevos
yacimientos de empleo y profesiones que se adapten
a las personas con alguna discapacidad.
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EL EQUILIBRIO
ENTRE EL MUNDO LABORAL Y
FAMILIAR.
UN NUEVO RETO
EN LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
ÉXITO DE ASISTENCIA
EN LAS JORNADAS
“FLEXIBILIDAD LABORAL
EN EUROPA. CUATRO MILLONES
DE NUEVOS PUESTOS DE
TRABAJO”
La Fundación Adecco en su constante esfuerzo a
favor de la inserción laboral en sectores
desasistidos, organizó en Valencia el 1 de junio,
una jornada de estudio y análisis de la situación
de la mujer en el entorno laboral y familiar.
D. Arturo Virosque, Presidente de la Cámara de
Comercio de Valencia abrió el acto destacando
que prácticamente en Valencia se había eliminado el analfabetismo entre las mujeres y que 3 de cada
4 quieren trabajar. Esta situación ha propiciado una
notable reducción del paro y remarcó que desde la
Cámara de Comercio Valenciana seguirán fomentando intensamente la integración de la mujer y sus iniciativas a través del Plan Emprendedores que tan
buen resultado está dando.
Cristina Almeida, Diputada de la Asamblea
de Madrid por el PSOE y Senadora, puso el
colofón a la jornada con una visión muy
práctica de la realidad. Dijo que la mitad de
la sociedad está mal vista, y lo está cuando
para mejorar necesita subvenciones. Esta
desigualdad se vive diariamente en las propias ofertas de trabajo, donde los mejores
Organizadas en Sevilla, Madrid y Barcelona con la
intención de divulgar las conclusiones del informe
realizado por McKinsey & Company, en el que se
analiza la evolución de la flexibilidad laboral en
Europa de aquí al 2010, fecha para la cual se espera
que las empresas de trabajo temporal creen cuatro
millones de empleos. Las tres capitales contaron con
una numerosa asistencia por parte de importantes
empresas de Andalucía, Madrid y Cataluña.
puestos son para los hombres. aunque el paro ha disminuido destacó algunas diferencias de los contratos
a tiempo parcial que no permiten los ascensos, la
maternidad como handicap en contra de las mujeres,
resaltando que una baja por enfermedad para un
hombre es aceptada con normalidad y una baja por
maternidad se trata de evitar. Aún existen grandes
diferencias en los roles familiares y su adaptación al
mundo laboral, que como consecuencia estadística se tiene
menos hijos y no es por egoísmo sino por incompatibilidad
con la sociedad.
Evolución del mercado laboral en la Unión Europea
Manuel Pimentel, ex ministro de Trabajo y Asuntos
Sociales, fue el encargado de abrir las jornadas. En
su ponencia, el ex ministro destacó la tendencia
europea hacia una gestión de los recursos humanos
llevada a cabo por especialistas, la proliferación del
outsourcing o externalización de los recursos humanos con el fin de que las empresas se centren en su
núcleo de actividad. Por otro lado, Pimentel destacó
el problema con el que se van a encontrar las empresas de la Unión Europea debido al descenso demográfico registrado en todos los países.
2002
EL DIARIO MARCA
DIFUNDE LOS PROGRAMAS
RELEVO Y MAESTRO
DE LA FUNDACIÓN ADECCO
A TRAVÉS DEL ESPACIO
“CARRERA HACIA EL EMPLEO”
FUNDACIÓN THEODORA
Y FUNDACIÓN ADECCO
COLABORAN PARA ALIVIAR
EL SUFRIMIENTO DE LOS
NIÑOS HOSPITALIZADOS
Ambas instituciones han firmado un acuerdo de
colaboración para fomentar la figura del “Doctor
Sonrisa”.
El 16 de Noviembre de 2001, La Fundación
Adecco para la Integración Laboral y la Fundación Theodora firmaron un convenio de colaboración que contempla la realización coordinada de acciones de reclutamiento y formación,
para conseguir poner en marcha, en el mayor
número de hospitales posible, la figura de los
“Doctores Sonrisa”, artistas profesionales que
tienen un objetivo primordial: arrancar la sonrisa de los niños hospitalizados.
El diario deportivo Marca, como líder de la prensa deportiva
española, se suma al compromiso social de los programas de
Integración Laboral de la Fundación Adecco con lo mejor que
sabe hacer: "comunicar".
Desde el 99 la Fundación Adecco trabaja con los deportistas profesionales y de élite a través de los Programas
Maestro y Relevo para que al final de su carrera tengan
alternativas reales a la hora de acceder al mundo laboral.
a tal fin el diario deportivo Marca ofrece cada sábado en
sus páginas información relacionada con la filosofía que
inspiran ambos programas de integración.
En la sala de juntas del diario Marca se formalizó el
acuerdo que tuvo como protagonistas a las partes arriba
mencionadas y también a máximos representantes del
COE como artífices del Programa Maestro, a los directivos de las Asociaciones de Deportistas Profesionales con
los que se firmó el Programa Relevo y a la Asesora del
Secretario de Estado para el Deporte del CSD.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
Implantación de la política de Responsabilidad Social dentro del Grupo Adecco,
a través de acciones de difusión para
favorecer la integración laboral de los
colectivos de la Fundación Adecco desde
la red de más de 300 oficinas Adecco.
32
33
LA FUNDACIÓN
ADECCO Y EL INEM
FIRMAN EL ACUERDO
“ACERCANDO EL EMPLEO”
La Fundación Adecco y el Instituto Nacional
de Empleo (INEM) han llegado a un acuerdo
sin precedentes de cara a la integración
laboral de personas inscritas en el INEM. El
objetivo es poner en marcha un programa
experimental que explore nuevas alternativas
de integración laboral a 320 demandantes de
empleo.
Dicho acuerdo se formaliza como consecuencia del impulso dado por la Comisión
Europea a fórmulas novedosas para alcanzar el objetivo de Pleno Empleo para el
2010. Según explica el Director General de
la Fundación Adecco, Francisco Mesonero,
"en España la consecución de este objetivo
se está materializando en acuerdos de colaboración suscritos entre el Ministerio de
Trabajo y entidades sin ánimo de lucro,
corporaciones locales o ayuntamientos
para ensayar nuevas fórmulas de empleabilidad".
2002
INSTITUCIONES
Y DEPORTISTAS
APOYAN LOS PROGRAMAS
MAESTRO Y RELEVO
EL PACTO MUNDIAL:
“EL ROSTRO HUMANO
DE LA ECONOMÍA”
Los datos se expusieron el pasado 26 de noviembre en el transcurso de una distendida comida en
la que estuvieron presentes personalidades de la
política, figuras del deporte y representantes de
los diferentes medios de comunicación. ambos
programas tienen su origen en una iniciativa
impulsada por la Fundación Adecco, cuyo objetivo es conseguir la integración de aquellos deportistas que una vez finalizada su vida profesional se
encuentran ante el difícil reto de conseguir un
puesto de trabajo. El programa Maestro nació en
1999, en el marco de un acuerdo firmado entre la
Fundación Adecco y el Comité Olímpico Español;
un año más tarde le seguiría el programa Relevo,
bajo el auspicio del Consejo Superior de Deportes
y el apoyo de las Asociaciones Profesionales de
Fútbol, Fútbol Sala, Baloncesto, Balonmano,
Ciclismo, Atletismo y Golf.
Un 91% de los candidatos acogidos a estos programas
han alcanzado la plena integración laboral.
Emilio Butragueño, en el transcurso de la valoración de los programas Maestro y Relevo, reconoció que el cambio de vida es "como volver a
nacer". El ex futbolista internacional explicó el
origen del conflicto: "la dedicación del deportista
es tanta que salvo su vida dedicada al deporte, su
experiencia profesional es casi nula, su curriculum está desierto". Butragueño siempre ha mostrado un apoyo abierto al programa Relevo; ya
como asesor en el Consejo Superior de Deportes
impulsó su aprobación.
Los programas Maestro y Relevo, que habían valorado una previsión de integración laboral del
75%, ha conseguido la integración laboral de 134
ex deportistas sobre un total de 147 candidatos
que se acogieron, cifra que supones el 91%, dieciséis puntos por encima de la estimación inicial. El
restante 9% de candidatos, o bien siguen acogidos
a los programas o los han abandonado voluntariamente.
PLAN+FAMILI@:
NUEVAS VENTAJAS PARA
LAS FAMILIAS NUMEROSAS
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo
Zaplana, apoyó el Plan Social Privado que la Federación Española de Familias Numerosas presentó el
pasado mes de noviembre en el tercer congreso nacional y primero europeo de familias numerosas.
Este plan de autoayuda a las familias de más de
tres hijos pretende suplir las carencias en España de medidas de protección con la finalidad de
aportar parte de la cobertura social y económica
que necesitan. Según declaraciones de José
Ramón Losada, presidente de la Federación, “en
España el gasto de protección a la familia es el 2,1%
del PIB, cuatro veces menos que la media de la Unión
Europea que se sitúa en el 8,5”.
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La presentación oficial del Pacto Mundial en España fue
celebrado el pasado 9 de abril en Madrid. El evento,
organizado por la Fundación Rafael del Pino y la
Asociación Cultural Pro-Naciones Unidas, tuvo el honor
de estar presidido por el secretario general de la ONU,
Kofi Annan.
En dicho acto, la Fundación Adecco para la Integración Laboral, como entidad que materializa la Responsabilidad Social Adecco, se adhirió formalmente
al Pacto Mundial de la mano de su presidente, el Sr.
Zurutuza.
Nueve principios para el futuro
El Pacto Mundial se puso en marcha oficialmente en
julio del año 2000.En el foro se examina el proceso
de la globalización bajo todos los prismas, y se intenta alcanzar un nivel de equidad razonable entre la
expansión económica y el desarrollo social.
Tres son los temas cruciales que trata el pacto, los
derechos humanos, las normas laborales y el medio
ambiente, y nueve los principios universales que
pretende expandir: respeto y apoyo a los derechos
humanos y evitar la complicidad respecto al abuso de
éstos, defensa de la libertad de asociación, abolición
de todas las formas de trabajo forzoso y
de la explotación infantil, eliminar la
discriminación en materia de empleo
y ocupación, apoyar un enfoque preventivo frente a los retos medioambientales, emprender iniciativas destinadas a una mayor responsabilidad
con el equilibrio de la naturaleza, y
potenciar el desarrollo y la difusión
de tecnologías respetuosas con el
entorno.
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2003
ADECCO:
DESAYUNOS
DE TRABAJO
La Fundación Adecco con el apoyo de la red de
oficinas de Adecco realiza por toda la
geografía española desayunos de trabajo para
la difusión del marco
jurídico de la integración laboral de las
personas con discapacidad:
Han sido más de 100 encuentros con más
de 1.000 directores de RRHH donde la
Fundación Adecco desarrolla, partiendo de
la difusión del articulado jurídico, todas las
posibilidades que tienen las empresas para
poder cumplir con la cuota del 2% y para
poder desarrollar políticas de Responsabilidad Social Corporativas a partir de la integración social del discapacitado pasando
por ofrecer oportunidades reales de
empleo.
En los que la Fundación Adecco ha tenido
la oportunidad de exponer el marco jurídico de la discapacidad desde el punto de vista del empleo y ha difundido la labor real de
integración que se puede llevar a cabo con
estas personas. En dichos desayunos de
trabajo también se expone los medios y la
posibilidad que tienen las empresas de
implantar políticas de Responsabilidad
Social Corporativas a través del fomento de
la integración social de colectivos desfavorecidos a través del empleo.
PLAN
FAMILIA
Desde Fundación Adecco, además de realizar procesos de selección
con personas de nuestros colectivos, también realizamos otras
acciones con las que asesoramos y ayudamos a las empresas a
cumplir con la cuota del 2%.
Una de las acciones es el Plan Familia. Para acceder a este
plan, la empresa ha de tramitar una de las medidas alternativas a la integración de personas con discapacidad, la donación, a una entidad declarada como benéfico-asistencial,
como es el caso de Fundación Adecco. Dicho plan consiste en
ayudar a familiares de trabajadores de esa empresa con discapacidad reconocida a encontrar empleo, costa de diferentes
fases: entrevista inicial de contacto; itinerario de empleo
impartido; formación complementaria si se considera oportuno, seguimiento semanal con las personas para ver cómo
les va la búsqueda de empleo. Con este seminario se pretende conseguir que las personas sean autónomas a la hora de
buscar empleo y ser más efectivas hacia donde deben dirigir
sus esfuerzos. Por nuestra parte realizamos un seguimiento
de sus actos y los incluimos en nuestros procesos de selección
siempre y cuando sean adecuados a ellos.
CASTILLA-LA MANCHA
SE COMPROMETE CON EL
FUTURO DEL DEPORTISTA
A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN
ADECCO
LA INTEGRACIÓN LABORAL
PERMITE LA EMANCIPACIÓN DE LA
MUJER MALTRATADA
El presidente de la comunidad autónoma Castilla-La
Mancha elogió los valores del deporte como los
elementos necesarios para la vertebración de un país.
Su intervención se produjo en Madrid después
de haber firmado un protocolo de colaboración
con la Fundación Adecco que, bajo la denominación "Carrera hacia el empleo", pretende
garantizar la integración laboral de los deportistas después de finalizada su vida de competición.
Es de remarcar que ésta es la primera comunidad
autónoma que financia un programa de este tipo.
El acto tuvo lugar en la sede del Comité Olímpico Español, y en el transcurso del mismo se
recordó la figura de Alfredo Goyeneche Moreno,
a quién se dedica la publicación que se presentó
durante el evento.
Recientemente se ha suscrito un acuerdo entre el Instituto
de la Mujer, personalizado a través de su directora general,
Miriam Tey y la Fundación Adecco, representada por su
director general, Francisco Mesonero.
El objetivo de tal convenio es el de trabajar conjuntamente la integración laboral de las mujeres que han sido o son
víctimas de violencia doméstica.
Una oportunidad a un nuevo comienzo
Hasta hace escasos años, lo que ocurría dentro de la familia, incluso en los casos flagrantes de maltrato, se concebía como una problemática privada en la que la sociedad
no se creía en autoridad de intervenir. Por suerte, en la
actualidad se hace cada vez más evidente la preocupación
de los ciudadanos que con mayor intensidad demandan
medidas preventivas para evitar estos sucesos. La violencia doméstica ha alcanzado un alto nivel de sensibilidad
colectiva en la sociedad española.
La Fundación Adecco y el Instituto de la Mujer han unido
sus esfuerzos para prestar ayuda, mediante formación
para el empleo y el empleo mismo, a estas mujeres a través de un acuerdo de colaboración del que están beneficiando 200 mujeres que en una primera fase serán
Madrid, Sevilla y Cádiz.
La Fundación Adecco se compromete mediante este programa a prestar a las participantes la formación necesaria
para desarrollar individualmente un itinerario de
empleo eficaz y la orientación necesaria sobre el mercado de trabajo, teniendo siempre en cuenta las características, el nivel de formación, las habilidades y la situación
personal de cada una.
37
2003
EL SENADO ABRE
SUS PUERTAS A LA
FUNDACIÓN ADECCO
A requerimiento de la Comisión Especial
del Senado que trata el futuro de los deportistas, la Fundación Adecco, representada
por su directora de Operaciones, Arancha
Jiménez Ceballos, tuvo la oportunidad de
exponer en una sesión informativa los programas Relevo y Maestro. Los asistentes
pudieron reconocer la coincidencia de
objetivos que persigue la comisión de la
cámara alta con los desarrollados por la
Fundación Adecco a través de sus programas.
La Fundación Adecco recibió la felicitación de
los distintos representantes de los partidos
políticos.
COE Y FUNDACIÓN ADECCO:
UN PELDAÑO MÁS DEL PODIUM
La Fundación Adecco y el Comité Olímpico Español, en su
empeño por garantizar el futuro del deportista, realizaron el
pasado 18 y 19 de noviembre un seminario bajo el lema “La
formación del deportista en activo y su integración
laboral al final de su carrera”.
El acontecimiento, que tuvo lugar en Madrid y que contó
con la colaboración de la CEIM (Confederación de
Empresarios de Madrid), tenía como objetivo la recopilación de una suma de conclusiones prácticas que favoreciesen la paulatina incorporación de los deportistas al
entorno laboral una vez finalizadas sus carreras.
Comité Olímpico Francés, Alberto Ruíz y Asunción Sínovas. Esta comparativa de países, así como la participación
de Theresa Zábell, diputada del Parlamento Europeo y
vicepresidenta de la Comisión por el Deporte, aportaron
varios elementos interesantes que se incluyeron en las
conclusiones.
Los deportistas de alto rendimiento
LA FUNDACIÓN ADECCO ES GALARDONADA
CON EL PREMIO JÚBILO
Emilio Zurutuza, presidente de la Fundación Adecco, fue el encargado de recoger
el premio Júbilo en su IV edición en la categoría de Fundación. El evento fue presidido por Ana Pastor, ministra de Sanidad, y Eduardo Zaplana, ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales.
La finalidad del premio es reconocer la destacable labor de personas o
entidades que a lo largo del año 2002 han demostrado una especial sensibilidad con el mundo de los mayores. El acto, que se celebró en el Salón
Real del Hotel Titz de Madrid, destacó por la numerosa asistencia de personalidades de la política y el mundo asociativo.
38
El valor de la educación
Durante la primera jornada se expusieron un total de siete ponencias, entre las que se intercaló la inauguración
oficial a cargo de José María Echevarría, presidente del
COE.
Razón que justifica la búsqueda y aplicación de acciones
encaminadas a la inserción laboral de aquellos que han
finalizado su carrera deportiva. Ejemplarizó estas medidas con el Programa Maestro de la Fundación Adecco,
elemento de referencia constante en el transcurso de las
jornadas, y también con las becas concedidas por el propio COE.
Entre los ponentes destacaron Pierre Guichard, director
de la Misión Olímpica y del Deporte de Alto Nivel del
El día 18, tuvo lugar una mesa redonda en la que participó Iñaki Urdangarín. Su discurso se centró principalmente en la importancia de la educación; en este sentido
definió la necesidad de que los colegios deberían volver a
ser un referente educacional en tema de valores auténticos asociados al deporte, y utilizar éste como herramienta educativa. Abogó igualmente por una mayor implicación de los entrenadores y asociaciones deportivas en el
diseño de planes de carrera para los futuros atletas, así
como la creación de la oficina del deportista, el defensor
del deportista, para que éste se sienta respaldado en su
trayectoria.
39
2003
LA FUNDACIÓN ADECCO
PARTICIPA EN LA XXII
COPA DEL REY DE VELA
SAR D. FELIPE DE BORBÓN
RECIBE EN AUDIENCIA
A LA FUNDACIÓN ADECCO
La Fundación Adecco para la Integración Laboral, representada por su presidente y el resto de cargos que constituyen el
patronato, fueron recibidos en audiencia concedida por el
Príncipe de Asturias, Su Alteza Real D. Felipe de Borbón.
Durante el encuentro, SAR mostró interés por la labor que
desarrolla la Fundación Adecco para la integración laboral de
colectivos con especial dificultad, así como la metodología
empleada para alcanzar este fin.
Los logros del 2002
Emilio Zurutuza Reigosa, presidente de la Fundación Adecco, inició
su exposición haciendo mención a los logros cuantitativos alcanzados
durante el año pasado, un total de 25.000 hombres y mujeres mayores de 45 años, un 91% de éxito en la integración de ex deportistas de
élite, y más de mil personas afectadas por diferentes minusvalías,
consiguieron un trabajo gracias a la aplicación de los programas que
se llevan a cabo.
SAR D. Felipe de Borbón mostró especial interés en el sistema de
Acuerdos de Colaboración que se lleva a cabo desde la Fundación
Adecco. En este sentido se le informó del empeño que existe, desde
el patronato, en difundir entre el sector empresarial privado el concepto de implicación y sensibilidad social. Empeño que se refleja en
los distintos seminarios, jornadas y actividades que se desarrollan
con la participación de numerosos agentes sociales, sindicatos,
departamentos de Recursos Humanos, políticos, etc.
40
La participación en la XXII Copa del Rey de Vela en
Palma de Mallorca persiguió un doble objetivo:
por un lado, competir entre los mejores exhibiendo en la Vela Mayor el logo de la Fundación Adecco (correspondiente al año Europeo de la Discapacidad); y por otro lado, a través de diferentes
acciones, sensibilizar e informar al mundo
empresarial y a la sociedad en general de la importancia que tiene incorporar personas con discapacidad en el mundo laboral. Dicha iniciativa se
enmarca dentro de las acciones que la Fundación
Adecco desarrolla conjuntamente con la Unión
Europea y el Foro Europeo de la Discapacidad.
Mientras el patrón del barco, Guillermo Altadil,
junto a su tripulación compitió y se esforzó en el
mar para mantener el liderazgo de la Regata hasta
los últimos momentos, en tierra, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y
su equipo, apoyados por los patronos y el presidente de la Fundación, D. Emilio Zurutuza, trabajaban para y por el empleo de los colectivos desfavorecidos.
Por otra parte, el sábado 2 de agosto en el Castillo
de Bellver, también en Mallorca, se celebró un
acto que bajo el título "Año Europeo de la Discapacidad: Rumbo hacia el Empleo" fue presidido por el Excmo. Sr. Eduardo Zaplana,
ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, y
clausurado por el Molt Honorable president
del Govern Balear, Jaume Matas. Al evento
asistieron alrededor de 200 personalidades
y, tras exponer las diferentes acciones que
tanto desde el gobierno como desde la Fundación Adecco se vienen desarrollando en
el campo de la integración de personas discapacitadas, tuvieron lugar numerosos
intercambios de impresiones con empresarios y personas ligadas al mundo de la
discapacidad.
SE CLAUSURA EN ROMA
EL AÑO EUROPEO
DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Adecco integró laboralmente un total de
8.800 personas con discapacidad a lo largo del año 2003.
Durante los días 5, 6 y 7 de diciembre de 2003 se celebró
en Roma la Conferencia de Clausura del Año Europeo de
las personas con discapacidad. En el evento se contó con
la presencia de los principales representantes políticos
en la materia de los estados miembros de la Unión Europea, así como un ntrido grupo de expertos y representantes de las personas con discapacidad. a lo largo de los
debates se presentaron los resultados obtenidos a lo largo del año, así como las principales líneas de actuación
respecto al futuro.
Un galardón para el Grupo Adecco
Entre las más de 500 personalidades que participaron en
el acto organizado conjuntamente por la presidencia italiana de la UE, el Ministerio de Trabajo italiano y la
Comisión Europea, estuvo presente el Grupo Adecco,
representado por su director general corporativo, Jerôme
Caille. El cual tuvo el honor de recibir, durante la cena de
gala que tuvo lugar el día 6 de diciembre, y de mano de la
comisaria de Empleo y Asuntos sociales de la UE, Anna
Diamontopoulou, una placa conmemorativa en reconocimiento público a la labor desarrollada durante el Año
europeo por parte del Grupo Adecco en beneficio de las
personas con discapacidad.
41
2004
“ESTÁ BIEN QUE TE TRATEN
COMO UNA PERSONA MÁS”
ACUERDO DE
COLABORACIÓN CON AGI
Así define su deseo de normalidad Silvia Casalprim, con
la que tuvimos la oportunidad de hablar en un curso de
esquí adaptado que se realizó en Baqueira del 30 de
marzo al 2 de abril, organizado por la Fundación
Deporte y Desafío conjuntamente con la Fundación
Adecco.
Durante esos días, once discapacitados, la mayoría
integrados laboralmente por la Fundación Adecco,
tuvieron la oportunidad de practicar el esquí al mismo tiempo que recibían una formación sobre comunicación en la empresa y trabajo en equipo. Un accidente de tráfico a los trece años le produjo una
paraplejia que la dejó sin movilidad ni sensibilidad
de cintura para abajo. Ahora depende de una silla de
ruedas para moverse, pero quizás no sea éste el problema de Silvia: el problema está en aquellos que no
entienden que la valía de una persona no se reduce a
un par de piernas. Por suerte para ella, sociedad y
empresa son cada vez más sensibles al cambio de
este concepto. Ejemplo de ello es Sanofi Sunthélabo,
que le brindó la oportunidad, a través de las gestiones de la Fundación Adecco, de demostrar sus capacidades personales y laborales.
¿Qué te ha parecido esta experiencia de aprender esquí?
“Ha sido genial, me lo he pasado muy bien, y no sólo
por el esquí, sino por todo: la gente, los monitores, el
trato y el esfuerzo tanto de la Fundación Adecco
como de Deporte y Desafío, el interés que han puesto en ello y la impecable organización. A partir de los
vivido durante estos días me planteo la posibilidad
de seguir practicando este deporte o mirar otras
posibilidades de las que ofrecen, como equitación,
esquí náutico, buceo, etc. Desde que voy en silla de
ruedas hago pocas actividades físicas, a nivel mental
puedo estudiar, trabajar, en fin, varias cosas, pero a
nivel físico me siento muy limitada, yo necesito quemar energías también físicamente.”
AGI es una Fundación privada cuya actividad va enfocada a mujeres maltratadas.
Tiene diferentes casas de acogida y la Fundación Adecco colabora con ellos hace ya
algunos meses en la Integración de estas
mujeres.
Ya hemos tenido resultados positivos y
nuestras acciones se focalizan en darles
apoyo en su reinserción laboral a través
, también de la formación. En el mes de
abril se plasmó en un Acuerdo de Colaboración por escrito y se sentó las
bases de las colaboraciones actuales y
futuras con este colectivo. Nuestro
compromiso parte por encontrarles
trabajo y que puedan recuperar su
autoestima como personas
JORNADAS EN MADRID,
SANTANDER Y BILBAO
FORO SORIA 21 PARA EL
DESARROLLO SOSTENIBLE
Durante los días 2 y 3 de febrero tuvo lugar en Soria la
celebración del primer foro mundial sobre Comunicación
y Desarrollo Sostenible.
Su anterior referente fue la Cumbre de Johannesburgo en el año 2002, donde se establecieron las
bases inspiradoras sobre las que se ha asentado Foro
Soria 21. A través de una entrevista con su presidente Amalio de Marichalar, la revista Azimut hizo un
recorrido de intenciones y propósitos de este magno
proyecto cuya clave radica en el equilibrio entre
beneficio social y beneficio empresarial.
42
Han sido 3 jornadas las que a lo largo de este
año se han celebrado para debatir el tema de la
conciliación de la vida laboral y familiar y
sobre las posibilidades de tele-empleo. Celebradas en Madrid en colaboración con la
CEIM, en Santander con la CEOE-CEPYME
Cantabria y en Bilbao con APD con un foro
total de más de 600 empresas; en las que se ha
podido llevar a cabo un debate sobre el nuevo
escenario que la incorporación masiva de la
mujer está generando en las empresas. Sobre
la obligación de dar respuestas a los retos de la
necesidad de la conciliación. Las conclusiones
generales han sido que las alternativas que
proviene de otros ámbitos no siempre contemplan las necesidades de las dos partes
integrantes de un contrato de trabajo, y estas
no pueden quedar reducidas a un listado de
peticiones en negociación colectiva
DESAYUNOS DE TRABAJO
A lo largo del 2003 se han realizado 22 Desayunos de trabajo con la asistencia de 418 empresas: Madrid, Sevilla,
Vigo, Jerez, Málaga, La Coruña , Santander, Córdoba,
Durango , Bilbao, Orense , Vitoria, Lugo, Santiago, Badajoz, Pamplona, San Sebastián, Barcelona y Bilbao han
sido las ciudades que han acogido la organización de
mesas de trabajo donde el tema que se exponía y debatía
era la posibilidad de poder implantar políticas de responsabilidad social a partir del cumplimiento de la ley en
cuanto a la integración social de discapacitados.
Siendo este el año Europeo de la discapacidad es fundamental la labor de concienciación que la Fundación
Adecco lleva a cabo para conseguir la plena integración
social y laboral de dicho colectivo.
43
2004
EL COMITÉ PARALÍMPICO
ESPAÑOL Y LA FUNDACIÓN
ADECCO PROMUEVEN
LA INTEGRACIÓN LABORAL
DE DEPORTISTAS
DISCAPACITADOS
FUNDACIÓN ADECCO
APOYA LOS V JUEGOS
NACIONALES SPECIAL
OLYMPICS DE SEVILLA
El acto fue presidido por Miguel Carballeda Piñeiro,
vicepresidente del Comité Paralímpico Español, y
Emilio Zurutuza, presidente de la Fundación Adecco.
Este programa pretende reorientar, formar y reinsertar en el
mundo laboral a los deportistas paralímpicos que afrontan su
nueva situación laboral una vez finalizada su participación en
el mundo deportivo con dos hándicaps fundamentales: ser
discapacitados y haberse dedicado exclusivamente a la práctica del deporte de alto nivel.
Por su parte, el Comité Paralímpico, cuya presidencia de
honor ostenta S.A.R. la infanta Doña Elena, está integrado
por cinco Federaciones Españolas de Deporte
para Minusválidos y actualmente alenta la celebración de los XII Juegos Paralímpicos de Atenas
2004.
Precisamente, la firma de este convenio se celebró con anterioridad a la celebración de estos
Juegos Paralímpicos, que se desarrollaron entre el
17 y el 28 de septiembre en la capital griega. En
estos Juegos participaron más de cuatro mil
deportistas de 140 países que compitieron en 19
deportes distintos.
Del 8 al 12 de octubre se celebraron en la capital andaluza los V Juegos Nacionales Special
Olympics, que contaron con el patrocinio de la
Fundación Adecco. Esta entidad también participó y colaboró en la programación y realización de otras actividades paralelas al evento
deportivo, entre ellas la realización de un
seminario de formación.
Special Olympics es una organización reconocida por el Comité Olímpico Internacional cuya misión es ofrecer oportunidades
deportivas únicas para personas con cualquier grado de disminución psíquica.
En España se instauró en 1990, y tiene
como presidenta de honor a la infanta doña
Elena de Borbón. Su filosofía se basa en la
promoción del deporte entre las personas
con disminución psíquica, de manera que
les permita mejorar su calidad de vida y les
favorezca su incorporación a la sociedad.
Para sus organizadores, Special Olympics
tiene además un carácter lúdico y de comunicación, de encuentro: "Por encima de
todo es una gran fiesta del deporte vivida
con plena integración entre deportistas,
voluntarios, familiares, amigos y las instituciones que nos apoyan".
Deporte y discapacidad
Con este título se organizó en Sevilla, y
como preámbulo al inicio de los V Juegos
Nacionales Special Olympics, un curso de
formación de cuatro días, cuyo objetivo era
la exposición de conceptos clave relacionados con la discapacidad y las diversas
modalidades deportivas adaptadas, así
como el uso del deporte como medio de
sensibilización de la sociedad y utilización
del mismo como elemento de integración.
44
DOCE EXPERTOS DEBATEN SOBRE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA
EMPRESA
La Fundación Adecco y Cinco Días organizaron un encuentro de
doce expertos con el fin de debatir sobre la responsabilidad social
de la empresa.
El debate finalizó con la conclusión unánime de que es necesario compatibilizar el interés empresarial con los intereses
sociales, valorando esta simbiosis como un elemento esencial
y de interés común. Los participantes creen fundamental que
el proceso se desarrolle de forma natural a través de la concienciación y presentación de vías de trabajo que permitan el
compromiso y convicción de los directivos empresariales.
Compromiso sin intervencionismo
Ésta fue la principal idea que transmitieron todos los asistentes. Entre ellos estaba presente Eduardo Montes, presidente
del Club de la Excelencia en Sostenibilidad, una organización
que con 22 socios, entre los que se encuentra Adecco, tiene
como objetivo definir conceptos y compartir experiencias en
todas las materias relacionadas con la transparencia y el compromiso social.
Transparencia y colaboración
Éste vendría a ser el elemento fundamental de las empresas,
según los participantes, además de una orientación encaminada a la responsabilidad ante el medio ambiente y los problemas de la sociedad. La empresa no se puede mostrar ajena
a ello, no obstante muchas veces el problema es el cómo las
corporaciones pueden transmitir a la opinión pública no sólo
sus compromisos sociales, sino también sus medidas para
minimizar los daños al medio ambiente, para ahorrar el consumo de energía o las políticas laborales para compatibilizar
la vida familiar con la vida laboral. En este sentido, se pidió
colaboración a los medios de comunicación en la difusión de
estas acciones a la opinión pública. Por su parte, las herramientas con que cuentan las empresas para transmitir las
materias
de
buen
gobierno
son
tres:
las memorias, el encuentro con los grupos de interés y los
medios.
45
2004
INSTITUT BALEAR DE LA DONA:
PUESTA EN MARCHA DEL
PROGRAMA PARA MUJERES
VICTIMAS DE VIOLENCIA
DOMESTICA
II CURSO DE ESQUI ADAPTADO
PATROCINADO POR LA
FUNDACION ADECCO EN
BAQUEIRA BERET
Los días 30,31 de marzo y 1 y 2 de abril, la Fundación
Deporte y Desafio organizó en Baqueira Beret un
curso de esquí adaptado que patrocinó la Fundación
Adecco y con la colaboración de empresas como
Danone, Novartis, Lu Biscuits y Cognis Iberia.
Al curso asistieron un total de 11 personas con diferentes tipos de discapacidad, Síndrome de Down, distrofia muscular, paraplejia, tetraplejia, hemiplejia.
Dicho curso se complementó con una formación en
“Comunicación en la empresa” y “Trabajo en equipo”.
El objetivo era aplicar los valores del deporte al
mundo de la empresa y creo que se consiguió.
Fundación Adecco y el Instituto de la Mujer tenemos en
marcha un proyecto conjunto para la integración de 300
mujeres víctimas de violencia doméstica que estamos
poniendo en marcha en diferentes zonas de la península.
Pues ahora le toca a las Baleares y el pasado 11 de
Mayo presentamos a Esperanza Sánchez que será la
persona que por parte de la Fundación llevará a cabo
la inserción de estas mujeres en las islas.
46
FUNDACION ADECCO PARTICIPA
EN EL PROYECTO “PLAN DE
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”
PROMOVIDO POR EL
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA
PROYECTO “ACERCANDO
EMPLEO” FINANCIADO
POR “LA CAIXA”
El inicio del proyecto es desde el 1 de Enero y
durará aproximadamente 9 meses.
Esto supone un gran reto para la Fundación y el Grupo Adecco, ya que como todos
sabéis “La Caixa “ patrocina proyectos
sociales de gran envergadura de distintas
instituciones. El objetivo es incorporar,
en un principio a 50 personas con discapacidad, es un objetivo más que alcanzable
para todos e ilusionante que nos reporta la
satisfacción de ayudar a personas de la
CCAA Catalana que lo tienen difícil para
encontrar empleo.
Iniciado en el año 2002 con el objetivo de elaborar una
“Guía de criterios éticos para la igualdad de oportunidades”. Participaron 16 empresas, entre ellas: IBM,
MRW, Transportes Metropolitanos de Barcelona, UOC,
Abacus, Nestlé, Mercadona, Intermón Oxfam, etc.
Esta iniciativa del Ayuntamiento va dirigida a las organizaciones que están trabajando, o se comprometen a trabajar, en la línea de la responsabilidad social interna y
externa, y, en este contexto, privilegian las políticas de
estimulación de acciones positivas en el fomento de la
igualdad entre ambos sexos.
En la fase del proyecto (2004), han invitado a 20 empresas, entre ella a las Fundación Adecco y el objetivo de este
año es el de elaborar un “Protocolo para la elaboración
de un plan de actuación para la gestión ética y la igualdad de oportunidades”.
El 11 de Marzo, el Alcalde de Barcelona, Joan Clós nos
hizo entrega de un diploma acreditativo por participar en
dicho proyecto.
47
NOS VINCULA
UNA CAUSA COMÚN
EMPRESAS SOLIDARIAS:
ABELLO LINDE
CWT VIAJES
INOXCROM
PROCTER & GAMBLE
AC HOTELES
DANONE
IPSEN PHARMA
PRONOVIAS
ACCENTURE
DULA IBERICA
LABORATORIOS ROVI
PUNTO CASH
AGILENT TECHNOLOGIES
DUPONT
LABORATORIOS VISFARM
RACC
AKZO NOBEL
EL CORTE INGLÉS
LACER
SABECO
ALCAMPO
EMTISA
LENA CONSTRUCCIONES
SADIEL
AMERICAN EXPRESS
ENDESA
LEVI STRAUSS
SAINT GOBAIN
ARAMARK
ESTILO INMOBILIARIO
LU BISCUITS
SERESCO
AREA INVESTIGACION
EUROPCAR
MAHESO
SERMICRO
ASEPEYO
FCC
MARCA
SIEMENS
AZKAR
FERROVIAL
MARKOIL
SOL MELIÁ
BANCO DE SABADELL
FUN & BASIC
MERCABARNA
SONY
BARNICES VALENTINE
FUNDACIÓN ROBOTIKER
MITSUBISHI
TELEPIZZA
BASELL
GLAXO SMITHKLINE
MIZAR FARMACEUTICA
TIFSA
BAUSH & LOMB
GRUPO NOVARTIS
MOEHS IBERICA
TITAN
BECARA
GRUPO NOZAR
BODYSHOP
GRUPO VIPS
MUSEO PICASSO DE
MÁLAGA
TNT INTERNATIONAL
EXPRESS
BOMBARDIER TRANSPORT
RAIL
GRUPO ZENA
MUTUAL CYCLOPS
UNITED BISCUITS
NH HOTELES
VALEO
NUTREXPA
WARNER MUSIC
PANREAC QUÍMICA
WÜRTH
PILMA
XEROX
PORT AVENTURA
ZONTUR…
BORMIOLI ROCCO
CEJAL
CITROËN
COGNIS
CRAY VALLEY IBERICA
HD COVALCO
HOTEL ARTS BARCELONA
IKEA
INDO
INECO
PRENATAL
ABELLÓ LINDE S.A.
LAS CIFRAS RECOMPENSAN LA LABOR
DE LA FUNDACIÓN ADECCO
Evolución de la
contratación de personas
discapacitadas
1.115
1.115
Número de contratos
1.115
1.115
2000
1.115
2001
2002
2003
2004
BALANCE DE RESULTADOS
Evolución de la
contratación de personas
mayores de 45 años
1.115
1.115
1.115
Número de contratos
1.115
2001
Los resultados obtenidos por la Fundación Adecco en su labor de integración laboral de colectivos desfavorecidos, muestran en estos 5 años un crecimiento relevante en sus tres ámbitos fundamentales: personas mayores
de 45 años, discapacitados y mujeres con cargas familiares.
2002
2003
2004
Para alcanzar estos resultados, la Fundación Adecco establece diversos
acuerdos de colaboración con las empresas a los que se han ido sumando
importantes marcas nacionales e internacionales.
También es destacable el apoyo que recibe la Fundación de todo el Grupo
Adecco, tanto en la búsqueda de candidatos como en el proceso de selección, formación e integración de los mismos.
Evolución de la
contratación de mujeres
con cargas familiares
1.115
1.115
1.115
Número de contratos
2002
54
55
2003
2004
Personas discapacitadas
contratadas en 2004
a través de Adecco TT
EDAD MEDIA: 32 AÑOS
62% HOMBRES (508)
38% MUJERES (315)
Personas discapacitadas
contratadas de
enero a diciembre de 2004
Método de integración
A TRAVÉS DE ADECCO TT
DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA
26%
1.115
1.115
74%
7%
Contratación de personas
discapacitadas según el
Tipo de contrato
17%
12%
5%
OBRA O SERVICIO
ACUMULACION DE TAREAS
SUSTITUCION CON RESERVA DE PUESTO
CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO
EXCESO DE PEDIDOS
59%
7%
Contratación de personas
discapacitadas según el
Nivel de formación
27%
ESTUDIOS PRIMARIOS
ESTUDIOS SECUNDARIOS
FORMACION PROFESIONAL
LICENCIATURAS Y DIPLOMATURAS
Porcentaje de recolocacion global
Deportistas
% DE RECOLOCACIÓN
TOTAL EX-DEPORTISTAS
54%
12%
56
90,2%
1.115
57
AGRADECIMIENTOS
APROSE
FEDERACIÓN DE SORDOS DE MADRID
ASAJA
FEDERACIÓN DE SORDOS DE SEVILLA
ASOCIACIÓN DE BALONCESTISTAS
PROFESIONALES
FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE MUJERES
SEPARADAS Y DIVORCIADAS
ASOCIACIÓN DE CICLISTAS PROFESIONALES
FEGADI
ASOCIACIÓN DE ESCLEROSIS MÚLTIPLE DE
VIZCAYA
FEISD
FUNDACIÓN ADECCO,
ENTIDAD COLABORADORA DE:
FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL
ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS ESPAÑOLES
FUNDACIÓN AGI
ASOCIACIÓN DE JUGADORES DE BALONMANO
FUNDACIÓN CULTURA Y DEPORTE
CASTILLA - LA MANCHA
ASOCIACIÓN DE JUGADORES DE FÚTBOL-SALA
FUNDACIÓN DEPORTE Y DESAFÍO
ASOCIACIÓN DEL EQUIPO NACIONAL DE
ATLETISMO
FUNDACIÓN ESCLEROSIS MÚLTIPLE BARCELONA
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FUNDACIONES
FUNDACIÓN LA CAIXA
ASOCIACIÓN FLORENCIA
FUNDACIÓN ONCE
ASPACE
FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN BILBAO
ASPANOA
FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN MADRID
ATAM
FUNDACIÓN TAMBIÉN
AYUNTAMIENTO DE BARAKALDO
FUNDACIÓN THEODORA
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA
FUNDOSA
AYUNTAMIENTO DE BILBAO
GENERALITAT VALENCIANA
BEHARGINTZA DE BERMEO
GRUPO JÚBILO
CEADIS
IESE
CENTRO BASE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD
IMSERSO
CENTRO ESPAÑOL DE SOLIDARIDAD
INEM
CLUB EMPRESARIAL STELA
COMISIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DE
MALOS TRATOS
INSTITUT MUNICIPAL DE PERSONES
AMB DISMINUCIÓ. EQUIP D’ASSESSORAMENT
LABORAL
COMITÉ OLÍMPICO ESPAÑOL
INSTITUTO DE LA MUJER
COMITÉ PARALÍMPICO ESPAÑOL
MENSAJEROS DE LA PAZ
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS ANDALUCES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
CONSEJERÍA DE TRABAJO DE LA
JUNTA DE ANDALUCÍA
SERVEF - VALENCIA
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
SERVEI D’INTEGRACIÓ LABORAL DE LA
FEDERACIÓ ECOM
CRMF
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
FAMS
FEDERACIÓ DE SORDS DE CATALUNYA
FEDERACIÓN DE FAMILIAS NUMEROSAS
58
59
Sede Fundación Adecco
C/ GÉNOVA, 18
28004 MADRID
TEL: 91 700 49 20
FAX: 91 319 92 07
Delegación Madrid
C/ GÉNOVA, 18
28004 MADRID
TEL: 91 700 49 20
FAX: 91 319 92 07
Delegación Barcelona
C/ SANT EUSEBI, 29-31
08006 BARCELONA
TEL: 93 255 24 11
FAX: 93 255 24 19
Delegación Bilbao
C/ GARDOQUI, 9
48008 BILBAO
TEL: 94 479 22 70
FAX: 94 479 22 41
Delegación Málaga
PASEO DE REDING, 23
29016 MÁLAGA
TEL: 95 206 08 44 / 07 99
FAX: 95 206 08 00
Delegación San Sebastián
C/PRIM, 14 - 1ºA
20006 SAN SEBASTIÁN
TEL: 94 344 57 80
FAX: 94 347 24 45
Delegación Santa Cruz de Tenerife
C/ NUMANCIA, 35
38004 SANTA CRUZ DE TENERIFE
TEL: 922 24 43 50
FAX: 922 24 62 03
Delegación Sevilla
AVDA. BLAS INFANTE, 6
EDIFICIO URBIS, 2ª PLANTA
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