A melhor para você trabalhar

Jornal da CENIBRA . Nº 348
Ano 31 . Setembro/Outubro 2015
A melhor para
você trabalhar
cenibra recebe prêmio
e confirma a confiança
estabelecida entre empresa e
empregados - Pág. 6
O paradigma de ser melhor
Perpassamos os dias na ânsia por alcançar melhores posições e condições no trabalho, na
família, na comunidade, nos aspectos práticos, profissionais e emocionais. Nesta trajetória,
esse “melhor” é continuamente atualizado, nutrindo assim nossos sonhos, estabelecendo
novos desafios e metas; mantendo-nos vivos; seres e organizações.
Todavia, não se pode alcançar esse “melhor” a qualquer custo. É salutar que todos tenham
princípios e valores morais bem definidos. Ética, transparência, responsabilidade e espírito
de equipe são aspectos determinantes para definir o sucesso almejado.
Na CENIBRA, estes valores e princípios norteiam a harmonia que há entre a alta performance florestal e industrial, o desenvolvimento humano e o respeito à biodiversidade. Tudo de
forma integrada, a partir de esforços conjuntos para melhorar continuamente os processos
e encontrar soluções sustentáveis diante das intempéries climáticas, financeiras e sociais.
Prêmios como o recebido pela CENIBRA representam o resultado do comprometimento,
da disciplina, espírito criativo e eficiência de uma organização fundada na união de duas
culturas: Brasil e Japão.
A Empresa investe significativamente no engajamento e na formação de profissionais, valorizando o crescimento interno, acreditando nos ganhos da união de gerações, talentos,
experiência, criatividade e sabedoria.
Ser a Melhor Empresa do setor para Você Trabalhar, é ter a convicção de estar no rumo
certo, convergindo ideais e sonhos em resultados satisfatórios. É trilhar um caminho em que
o “melhor” é tornar-se uma empresa perene e admirada por todos.
EXPEDIENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR VICE-PRESIDENTE
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Róbinson Félix
DIRETOR COMERCIAL
Kazuhiro Yoshida
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
SELO
FSC
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Fernando Palha Leite
Edson Valgas de Paiva
Marcelo Silva Coelho
Rodrigo Pinto de Oliveira
Rudson Carlos Vieira
Yara Aparecida Furbino de Melo
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Tiragem | 6.000 exemplares
FALE COM O FIBRA
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BELO HORIZONTE
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CONFIABILIDADE E SEGURANÇA
PARADA GERAL REFORÇA EFICIÊNCIA DA PRODUÇÃO
Apesar da denominação “Parada Geral”, o que se viu
nas áreas foi um intenso movimento de mais de 3.600
trabalhadores nos dias de pico e com o envolvimento
de mais de 60 empresas. Tremenda complexidade exige um planejamento de execução detalhado que se
iniciou ao final da Parada Geral de 2014 e contribuiu
fortemente para o reduzido número de ocorrências
de segurança.
A Linha 2 ficou disponível para manutenção entre os
dias 02 e 10 de setembro e a Linha 1 entre os dias 20
e 28. “Ao todo, foram realizadas mais de 14.000 atividades de manutenção programadas, além daquelas
que surgem durante as inspeções dentro da Parada
Geral, proporcionando melhores resultados de produção, com respeito ao meio ambiente e preservação da
integridade física dos Empregados,” ressalta o Especialista do Departamento Técnico e de Manutenção
Afonso Carlos Fioravante. Entre os trabalhos desenvolvidos destacam-se a modernização da Fornalha da
Caldeira de Recuperação 2; tratamento térmico no
piso da Fornalha da Caldeira de Recuperação 3; substituições do topo da Torre Dhot do branqueamento
2, do arrastador do silo de cavacos 1, de virola e da
capota do tambor descascador 4, além dos serviços
de balanceamento da Turbina 2 e inspeção do Gerador 1.
FOCO NA SEGURANÇA
Este ano, foi definida pela área de Segurança e Saúde Ocupacional a necessidade de formulação de uma
campanha de segurança específica para a Parada Ge-
ral. Para isso, foi criado o Manual de Boas Práticas
de Segurança com o intuito de trabalhar os desvios
registrados nas inspeções e fiscalizações que ocorrem
durante esse período.
Para interagir com os Empregados e prestadores de
serviço de forma descontraída, foram criados dois
personagens: “São e Salvo”, que participaram dos
Diálogos de Segurança Geral e circularam na área
abordando as pessoas com orientações de cuidados
necessários. O gerente de Manutenção Julio Ribeiro,
destaca os personagens como ponto forte da Campanha. “O aspecto lúdico que eles carregaram e a forma
com que interagiram funcionaram como instrumento
de fixação das boas práticas de segurança. Tive diversos retornos positivos dos Empregados que ficaram
muito satisfeitos porque perceberam que existe uma
preocupação adicional da CENIBRA para com a segurança deles”, pontua Julio.
Na Fábrica
A CENIBRA desempenha seu papel com excelência
para garantir os melhores resultados na produção de
forma segura para todos. Prova disso é a realização
de mais uma Parada Geral que envolveu profissionais
de manutenção, engenharia, operação, recursos humanos, segurança e empresas prestadoras de serviços
com o objetivo de garantir a confiabilidade dos equipamentos e a continuidade operacional, bem como a
segurança de Todos os envolvidos nas atividades da
área industrial.
MAIS SERVIÇOS
A Coordenação de Serviços Gerais (DERHU-S), alinhada às estratégias da Empresa, atua no gerenciamento
de Facilities. “A prestação desses serviços é primordial
para que as demais áreas foquem em suas atividades principais,” explica Patrícia Milagres do DERHU-S.
Sempre atuando em soluções logísticas, durante uma
Parada Geral demandas extras são evidenciadas, sendo necessário um maior apoio em diversas atividades.
Além do processo de identificação com emissão de
identidade funcional de 2.800 Prestadores de Serviços e autorizações de acessos de veículos, foram
necessários reforços nos serviços de vigilância; transporte coletivo e seletivo; contratação adicional de
pessoal para apoio à limpeza das instalações sanitárias e às atividades industriais e prediais; aumento
nos serviços de fornecimento de água mineral, coleta
de resíduos orgânicos e coleta seletiva de resíduos.
Para o serviço de alimentação verificou-se um acréscimo de aproximadamente 107 mil refeições (desjejum, almoço, jantar, lanche e ceia) em seus restaurantes industriais.
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MAIS BEM-ESTAR
PORTOCEL REALIZA MAIS UMA SEMANA DA SAÚDE PARA OS EMPREGADOS
Portocel
Pelo segundo ano consecutivo a Portocel realizou a
Semana da Saúde para os Empregados, prestadores
de serviços e familiares. O evento, que aconteceu em
julho, é uma idealização da CIPA e foi promovido com
o apoio da Empresa e parcerias com a Universidade
Federal do Espírito Santos, entidades de saúde, entre
outros. O objetivo foi proporcionar um momento de
saúde no ambiente de trabalho e conscientizar os empregados quanto à necessidade de tratar a saúde
Com boa participação, além de outras atividades, foi
oferecido um tratamento de relaxamento durante o
horário de almoço dos Empregados, que aprovaram
a atividade; auriculoterapia, técnica chinesa que trata
mais de 200 enfermidades; acupuntura; testes rápidos
de hepatite, sífilis e aferição de pressão; orientação
nutricional e feira com produtos orgânicos; atividades
físicas e aula de automaquiagem. Também foram realizadas palestras com os temas “Drogas, como prevenir?” e “Câncer: eu também posso ter. Cuidados
e prevenção”. “Ações deste tipo fazem toda a diferença dentro de uma Empresa. Ter saúde é primordial
para se promover um ambiente de trabalho mais seguro e melhor para todos. Adorei ter participado, sem
dúvida foi uma semana fantástica”, disse o Operador
de Equipamentos Portuários Fábio Barcellos Souza.
Semana promove a saúde divulgando conhecimento e orientações
para a busca de hábitos e comportamentos mais saudáveis
CONSCIÊNCIA SOCIAL
Paralelo à Semana da Saúde, a CIPA lançou a campanha de arrecadação de produtos de higiene, limpeza e
alimentação para a ACCACI (Associação Capixaba de
Combate ao Câncer Infantil) que atende crianças portadoras de câncer de todo o estado do Espírito Santo,
de Minas Gerais e sul da Bahia, e que estão em tratamento em Vitória e não têm recursos para arcar com
as despesas – hospedagem, refeição e alimentação.
EXPANSÃO DA PORTOCEL
MINISTRO DA SECRETARIA DOS PORTOS VISITA BARRA DO RIACHO
O ministro da Secretaria dos Portos, Edinho Araújo,
visitou o Terminal Especializado de Barra do Riacho
(Portocel), no Espírito Santo, e conheceu os detalhes
do projeto de expansão do porto, que responde por
cerca de 70% da celulose que o Brasil exporta anualmente. Dividida em etapas, a proposta de expansão
do Portocel prevê investimentos que aumentarão a
capacidade de movimentação do terminal tanto para
celulose quanto para outras cargas.
Após a mudança da poligonal de Barra do Riacho, publicada em decreto presidencial em junho, teve início
o processo de contratação dos estudos ambientais,
engenharia básica, hidrodinâmica e manobrabilidade do projeto de expansão do Portocel. “Pudemos
mostrar ao ministro que estamos empenhados na
viabilização do projeto. Estamos na fase de aprofundamento dos estudos e, em seguida, devemos iniciar
os processos de aprovações. O nosso planejamento é
que a expansão seja dividida em cinco etapas”, afirma Patrícia Dutra Lascosque, diretora-superintendente da Portocel.
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Ministro conhece detalhes do projeto de expansão da Portocel
durante visita
DIVERSIFICAÇÃO
A Portocel é especializada na movimentação de produtos florestais, mas, nos últimos anos, vem se dedicando também a outras cargas, aproveitando o potencial e a eficiência operacional do terminal. Entre
essas cargas estão produtos siderúrgicos, sal, granito,
sulfato de sódio, tubos e cargas de projetos.
Dentro da CENIBRA e nas redes sociais
Os papeis da área de Comunicação Corporativa e Relações Institucionais são fortalecer cada vez mais o
nome da CENIBRA, destacar o seu compromisso com
o desenvolvimento sustentável e sua responsabilidade
social. E é a partir de uma comunicação eficiente que
a credibilidade da Empresa é assegurada e ampliada.
Existem empregados na Empresa que estão focados
nessa comunicação, porém, todos devem estar cientes
do papel de cada um nesse processo.
O Manual de Comunicação Corporativa foi criado
como uma ferramenta para que todos empregados
compreendam as normas de comunicação e conheçam
as orientações que devem ser aplicadas sempre que
necessário. Para alinhar o conteúdo junto aos empregados, foi disponibilizado o treinamento por meio do
Aprender CENIBRA (e-learning). Aqueles que não têm
acesso à plataforma serão treinados posteriormente,
por meio do Cenibra Móvel, no campo.
A marca da CENIBRA é um patrimônio que carrega os
valores e a cultura da Empresa, logo é importante o
respeito e cuidado com seu uso. A área de Comunicação Corporativa e Relações Institucionais monitora sua
utilização e deve ser consultada para o uso da marca em qualquer tipo de material. Quando a CENIBRA
precisa se manifestar publicamente, ela conta com representantes específicos, conforme descrito no Manual. O documento ainda aborda os diversos processos
e mecanismos de comunicação e posicionamento da
Empresa, inclusive sobre as Redes Sociais Digitais.
NA MÍDIA
Hoje, é comum fazer parte de uma rede social. Inclusive
empresas também aderiram às redes como espaços de
divulgação e contato com o público. A CENIBRA está
presente no Facebook, Google+, YouTube e Twitter.
Todo o conteúdo divulgado nesses locais é de exclusiva
responsabilidade da área de Comunicação Corporativa
e Relações Institucionais, que também monitora o uso
do nome e imagem da Empresa na internet.
Comunicação
COMUNICAÇÃO ALINHADA
Os empregados que usam essas mídias devem ter
cuidado ao se posicionar publicamente. A CENIBRA
respeita o direito individual e a liberdade de expressão de seus empregados e parceiros. Porém, é preciso postar com responsabilidade. Confira as dicas:
• Para comentar, compartilhar ou publicar algo, tenha
cautela e bom senso, pois todo ato gera oportunidades e consequências;
• Tenha zelo pela imagem da CENIBRA. O empregado
nunca pode falar em nome da Empresa. Além disso,
informações confidenciais da Empresa ou qualquer
conteúdo que não seja público não devem ser divulgados nas redes sociais.
• Os empregados não devem compartilhar fotos do
ambiente de trabalho, principalmente quando a marca da Empresa é mostrada. Caso tenha acesso a alguma publicação indevida, informe o caso à área de
Comunicação Corporativa e Relações Institucionais.
• Evite discussões polêmicas ou sem fundamento nas
redes sociais e não compartilhe, comente ou publique mensagens discriminatórias ou preconceituosas.
Os canais das redes sociais funcionam também como
complementação do Canal Fale Conosco da CENIBRA,
uma vez que são respondidas mensagens dos usuários
via rede. Por fim, o monitoramento das redes permite
a identificação de equívocos, postagens negativas ou
polêmicas envolvendo a CENIBRA ou o setor de Celulose e Papel.
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A MELHOR PARA VOCÊ
CENIBRA É ELEITA A MELHOR EMPRESA DO SETOR PARA SE TRABALHAR
No dia 19 de outubro, em São Paulo, o Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo Eduardo Rocha Brant, recebeu pela Empresa o prêmio de Melhor Empresa para
Você Trabalhar no Brasil, categoria do setor de Papel
e Celulose, dentre as mais de 500 empresas participantes do processo de pesquisa do Guia Você S/A - As
Melhores Empresas para Trabalhar. A CENIBRA também se destaca por estar entre as 10 empresas com as
melhores notas do Guia. Trata-se de uma das maiores
pesquisas de clima organizacional do país, que avaliou
de forma criteriosa o índice de satisfação dos empregados, bem como a gestão e as práticas de recursos
humanos da empresa.
O sucesso e o bom desempenho da CENIBRA foi resultado de diversos fatores que vão além da qualidade
de seus produtos. Os valores da organização também
fizeram com que crescesse e conquistasse seu lugar
no mercado nacional e internacional. “Para o contínuo sucesso da Empresa, é salutar o comprometimen-
to, trabalho em equipe, espírito criativo e eficiência
dos empregados. Ser a Melhor Empresa do setor para
Você Trabalhar é convergir os princípios e valores corporativos em um clima organizacional satisfatório,
perceptível no dia a dia da CENIBRA,” destaca o Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo Brant.
“Os resultados obtidos
ao longo destes 42 anos
da CENIBRA representam
o sucesso da confiança
estabelecida entre
Empresa e Empregados
que, com motivação,
orgulho e capacidade
técnica, desempenham
suas atividades em busca
da excelência.”
Destaque
Para uma empresa crescer no mercado, não basta ter
instalações modernas, alta tecnologia, boa gestão e
planejamentos estratégicos. A empresa só se desenvolve quando todos os instrumentos funcionam perfeitamente. E os instrumentos de maior importância
dentro desse processo são os empregados.
Diretores representam a CENIBRA e recebem prêmio em São Paulo
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Para o Diretor Vice-Presidente, Naohiro Doi, o sucesso de todo relacionamento depende diretamente da
confiança mútua entre os envolvidos. “Essa é a base
para todos os compromissos assumidos e para as
transformações no ambiente organizacional. Os resultados obtidos ao longo destes 42 anos da CENIBRA representam o sucesso da confiança estabelecida entre
Empresa e Empregados que, com motivação, orgulho
e capacidade técnica, desempenham suas atividades
em busca da excelência.”
O QUE OS FUNCIONÁRIOS DIZEM
Identificam-se com a Empresa - 89,8%
Estão satisfeitos e motivados - 84,7%
Acreditam ter desenvolvimento - 82,1%
Aprovam os líderes - 85,5%
Nota geral do funcionário - 85,1
A nota final da Empresa no Índice de
Felicidade no Trabalho (IFT) foi de 84,2.
O VALOR DE CADA UM
Segundo o Gerente do Departamento de Recursos
Humanos, Fernando Borel, a CENIBRA investe continuamente no desenvolvimento dos recursos huma-
nos, pois acredita que este é o seu maior valor. “Por
meio de diversas ações, promove a formação de profissionais e competências, tendo a qualidade de vida
como um fator inerente ao processo. A Empresa cuida
de seus empregados e dependentes com atividades
direcionadas para cada fase da vida, desde a entrada
na Empresa, o crescimento profissional, a formação
familiar e a aposentadoria,” pontua Fernando.
Como respeito às pessoas que fazem parte da equipe,
valorizando suas qualidades não somente com salários
e benefícios, mas também com um ambiente de oportunidade no qual o indivíduo pode se desenvolver, a
CENIBRA valoriza o crescimento interno investindo na
formação de profissionais. Por meio do mapeamento
de Crescimento Profissional, todo empregado, mesmo
o recém-contratado, sabe exatamente a sua posição
na Empresa e até onde pode chegar. Assim, investe
em educação, seja por meio de cursos de formação
interna na área técnica, comportamental e gestão,
ou subsidiando educação formal como ensino médio,
cursos técnicos, de especialização e mestrado.
“O sentimento de que estou na Melhor Empresa para
se Trabalhar é maravilhoso e a conquista do Prêmio
por parte da CENIBRA faz com que cada funcionário
seja premiado também. Trabalhar aqui é uma realização. Estou na Empresa desde 2006, já recebi três
promoções e me sinto satisfeito, mas sei que ainda
posso evoluir muito profissionalmente,” comenta o
Operador de Turbo Gerador, Leandro Vitor Dias Silva.
por uma CENIBRA melhor
Para marcar o prêmio conquistado pela
CENIBRA foi criado um símbolo inspirado
no Tangram, item típico da cultura japonesa. Nesse quebra-cabeça as formas se
dão pela soma das partes formadas pela
nossa gente. Em cada peça, há um setor da
CENIBRA representado por um empregado.
O símbolo também faz referência ao Kanji, letra japonesa que significa homem,
representando cada empregado que contribui para o desempenho e destaque da
CENIBRA no mundo.
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TROCA DE EXPERIÊNCIAS NA ÁREA DE MELHORAMENTO GENÉTICO
Esse ano, a CENIBRA foi anfitriã do evento e o tema
principal foi o melhoramento genético para produção
de clones tolerantes ao déficit hídrico. As preocupações com o futuro das florestas em cenários de mudanças climáticas, a necessidade de desenvolver materiais produtivos que resistam à mudança térmica e
o déficit hídrico proporcionaram vários momentos de
discussão e reflexão durante a reunião.
“Ainda há muito que explorar nos atuais materiais
genéticos em uso nos programas de melhoramento,
entretanto, não sabemos se no futuro os clones selecionados atualmente estarão adaptados a condições
ambientais de temperatura um pouco mais elevada e
de menor disponibilidade hídrica. É preciso atuar agora,
utilizando materiais genéticos que se adaptem a condições de menor disponibilidade de água com objetivo
de manter a sustentabilidade da produção no futuro,”
esclarece a especialista em Melhoramento Genético e
Biotecnologia Elizabete Keiko Takahashi.
No último dia do evento, os participantes realizaram
uma visita de campo e conheceram as práticas aplicadas pela CENIBRA na seleção de melhores clones para
o plantio comercial. Um dos testes visitados foi o de
resistência da árvore à quebra, metodologia inovadora
e pioneira da CENIBRA em que a árvore é puxada até
a quebra, medindo a força necessária para quebrá-la.
Quanto maior a força, o clone é considerado mais tolerante ao vento. Outra visita realizada foi a um experimento em que os clones são submetidos ao estresse
hídrico, com a retirada de 30 % da água da chuva que
chegaria nestas parcelas. Neste experimento, clones de
várias empresas do Brasil foram plantados em situações com retirada de 30% da água e com nível normal
de chuva. O objetivo é verificar quais mecanismos de
adaptação são utilizados pelos clones que continuam
produtivos em situação de pouca disponibilidade de
água.
Licença de operação renovada
Fábrica continua apta a operar
da licença ambiental junto à Superintendência Regional de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável
do Leste de Minas - SUPRAM-LM. Nesse período, foi
demonstrada a gestão ambiental da Empresa durante
a vigência da licença anterior. Isso é feito por meio
do Relatório de Acompanhamento de Desempenho
Ambiental.
Equipe de Licenciamento Ambiental
Foi aprovada recentemente durante reunião da Unidade Regional Colegiada do Conselho Estadual de Política Ambiental do Leste de Minas - URC COPAM-LM,
a revalidação da Licença de Operação da fábrica da
CENIBRA. Com esta Licença, a Empresa continua apta
a operar sua fábrica de celulose até 2019.
Durante o processo de renovação, iniciado em 2013,
a equipe de licenciamento do Departamento de Meio
Ambiente e Qualidade da CENIBRA elaborou os estudos necessários e formalizou o processo de renovação
Meio Ambiente
Nos dias 03 e 04 de setembro, foi realizada na CENIBRA a XXVII Reunião da Comissão Técnica de Genética e Melhoramento Florestal (CTGMF). Esse encontro teve recorde de inscrições: 50 participantes de
23 instituições, sendo duas empresas estrangeiras, a
Deforsa da Venezuela e a Weyerhauser do Uruguai.
A reunião da CTGMF é organizada pela Sociedade de
Investigações Florestais (SIF) com colaboração da Universidade Federal de Viçosa (UFV) e sempre é sediada
por alguma empresa do setor florestal.
No Campo
XXVII CTGMF
De acordo com o Analista Ambiental, Marcelo Axer,
atualmente o processo de licenciamento ambiental
passa por profundas mudanças de escopo, agora não
só os aspectos ambientais são considerados. “Cada
vez mais, ONG`s, Ministério Público e sociedade civil,
têm utilizado a ferramenta do licenciamento ambiental como forma de averiguar e monitorar o desempenho socioambiental dos empreendimentos, frente aos
parâmetros normativos vigentes. Isso torna o licenciamento ambiental um instrumento de legitimação pela
sociedade de que a Empresa opera com responsabilidade socioambiental,” esclarece.
Passada esta etapa da indústria, a equipe de Licenciamento Ambiental se prepara para iniciar o processo
de revalidação da Licença de Operação Florestal, no
qual esse mesmo caminho será percorrido até a obtenção da nova Licença Florestal, em 2016.
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DIA DA ÁRVORE
DIVERSAS ATIVIDADES marcam a SEMANA COMEMORATIVA
Meio Ambiente
Uma das mais importantes riquezas naturais que o
mundo possui são as árvores. Elas aumentam a umidade do ar, protegem os solos contra erosões, produzem
oxigênio e regulam a temperatura. Além de também
produzirem alimento, as árvores possuem outras aplicações econômicas como a produção de celulose, carvão, látex, madeira para construção civil e compostos
para indústria farmacêutica.
Por meio de suas ações e projetos socioambientais, a
CENIBRA sempre reforça para a comunidade de sua
área de atuação a importância da preservação ambiental, um exemplo é a promoção da Semana do Dia da
Árvore. No dia 21 de setembro, em frente ao Viveiro
Florestal da CENIBRA (Belo Oriente), foi realizada uma
Blitz Educativa, com a distribuição de sementes e mudas de árvores nativas da Mata Atlântica. A iniciativa
foi uma parceria da CENIBRA com a 12ª Cia INDMAT
da Polícia Militar de Meio Ambiente e Trânsito, a Rede
Ambiental Verde Vida, CONSEP, CODEMA, Secretaria
Municipal de Meio Ambiente e alunos da Escola Municipal Perpétuo Socorro. Entre os dias 22 e 24, a parceria entre o Instituto CENIBRA e a Associação Mineira de Defesa do Ambiente
(AMDA) possibilitou a apresentação, nas escolas municipais de Belo Oriente, da peça teatral “Nós e as Florestas” que aborda a Educação Ambiental e a consciência
crítica para preservação da biodiversidade. No total,
foram sete apresentações com participação de mais de
1.000 alunos da Escola Municipal Perpétuo Socorro e
da Escola Municipal José Lagares de Lima.
no Distrito Perpetuo Socorro, a contação de histórias
com a artista Flora Manga.
A comunidade participou também de oficinas de desenhos, pinturas e plantio de espécies nativas. “Também
fizemos um abraço simbólico à Jaqueira do Parque.
Mas, o momento da contação de histórias foi mágico. De forma lúdica e original foi mostrado para as
crianças a importância das árvores e do meio ambiente
nas nossas vidas”, destacou Márcia Rocha do Instituto
CENIBRA. No mesmo dia foi realizado o cadastramento dos voluntários interessados no programa Amigos
do Parque que prevê ações de gestão participativa do
espaço.
Alunos assistem à peça teatral e recebem a cartilha Nós e as
Florestas
Com linguagem destinada ao público do 1º ao 4º ano
a peça abordou os benefícios da floresta para a vida, a
necessidade de um manejo sustentável e a importância da preservação ambiental. Na oportunidade, foram
distribuídas cartilhas para os professores trabalharem
os temas em sala de aula.
“Uma certeza permeia todas as ações da AMDA: a sociedade tem que mudar sua relação com a natureza.
As pessoas precisam rever a postura de sempre se colocarem como vítimas e perceberem-se também como
sujeitos da degradação ambiental, enquanto cidadãos
e consumidores. E para isto, a informação, por meio
da Educação Ambiental é imprescindível. Assim, consideramos que a parceria com a CENIBRA no projeto
Caravana Ambiental é um ato de cidadania da Empresa que nos permite levar às crianças, pelo encanto do
teatro, a mensagem da importância de protegermos
as florestas”, destaca Maria Dalce Ricas, Presidente da
AMDA.
Para encerrar a Semana comemorativa, em parceria
com o CONSEP de Belo Oriente, a CENIBRA realizou
no Parque Multifuncional de Belo Oriente, localizado
10
Comunidade realiza um abraço simbólico à Jaqueira do Parque
Multifuncional de Belo Oriente
Blitz Educativa realizada em frente ao Viveiro Florestal da
CENIBRA
MANEJO FLORESTAL
MONITORAMENTOS AMBIENTAIS NA APA LAGOAS DE CARATINGA
Há mais de 40 anos, a CENIBRA contribui para o desenvolvimento da região do Leste de Minas Gerais.
Com visão de sustentabilidade, as práticas de manejo
da Empresa buscam o equilíbrio entre a execução das
atividades produtivas e o meio ambiente. Como reconhecimento dos padrões de excelência de seus processos, a CENIBRA, além das certificações pelas normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO IEC 17.025, possui as
certificações do Forest Stewardship Council - FSC® e
do Programa Nacional de Certificação Florestal (CERFLOR).
A Empresa utiliza diversas ferramentas para criar uma
condição adequada que permita a manutenção da
qualidade ambiental da região, como os plantios em
forma de mosaicos, no qual as áreas de eucalipto se
misturam às áreas de reserva e de preservação permanente.
Especificamente na região da APA Lagoas de Caratinga, no município de Caratinga, a CENIBRA possui
uma área total de 13.452,83 hectares (ha), sendo
6.473,42 ha de plantios de eucalipto (o que corresponde a 48% da área total) e 5.125,76 ha (38% da
área total), de áreas de matas nativas, que fornecem
suporte a uma rica fauna silvestre e proteção a nascentes e corpos d’água. O restante da área, 1.853,65
ha (14%), engloba terras destinadas à infraestrutura
(estradas, aceiros) e as lagoas naturais que compõem
o sistema lacustre do médio Rio Doce.
A Empresa realiza há mais de 10 anos o monitoramento das espécies de aves e mamíferos de médio
e grande porte em suas propriedades. Este trabalho
identifica a ocorrência de espécies endêmicas, raras e/
ou ameaçadas de extinção, coleta informações sobre
biologia e relações ecológicas das espécies e aponta
ocorrência de espécies de aves migratórias ou que realizam deslocamentos sazonais.
Os resultados demonstram que a diversidade de biótopos preservados pela CENIBRA, seja florestal, cam-
pestre ou ambientes aquáticos, associados às práticas
de manejo da Empresa, oferecem importantes recursos para conservação da fauna, fornecendo locais
para abrigo, nidificação, reprodução e dessedentação.
O destaque é o Sagui-da-Serra (Callithrix flaviceps).
A presença dessa espécie, e de outras, reflete o bom
manejo e a qualidade ambiental das áreas da CENIBRA, uma contribuição à conservação ambiental devidamente reconhecida pela sociedade. Esse reconhecimento está documentado no “Atlas para conservação
da biodiversidade em Minas Gerais” publicado pela
Fundação Biodiversitas e elaborado por especialistas
em conservação de diversas universidades e instituições de pesquisa.
Na região da APA Lagoas de Caratinga
foram registradas, até o presente momento:
186
36
Espécies
de aves
Espécies de
mamíferos
de médio e
grande porte
10 espécies de mamíferos e 1 de
ave encontram-se presentes em
listas oficiais de especies
ameaçadas de extinção
11
MORADORES DA FÁBRICA
REPRODUÇÃO DE AVES EVIDENCIA O AMBIENTE SAUDÁVEL NA FÁBRICA
Meio Ambiente
Começou no início do segundo semestre a temporada
reprodutiva da maioria das espécies de aves silvestres
e, em vários pontos da Fábrica, podem ser observados
ninhos e filhotes das espécies que residem na área industrial ou que habitam a área durante a estação reprodutiva, como é o caso das espécies migratórias que
migram para a região somente para se reproduzirem.
queno porte que possui colocação cor de terra, às vezes avermelhada, estratégia natural para se camuflar
no solo. Essa espécie pode enxergar objetos em três dimensões, ou seja, com altura, largura e profundidade.
Isso porque seus grandes olhos estão dispostos lado a
lado num mesmo plano.
Os Empregados que passam próximo à esquina das
ruas 1 e C têm a oportunidade de observar um casal
de Coruja-buraqueira (Athene cunicularia) com seus
quatro filhotes nascidos nesta temporada. A proximidade dessa, e de outras espécies, demonstra a harmonia e o equilibro entre a Fábrica da CENIBRA e o meio
ambiente.
A Coruja-buraqueira, que recebe esse nome porque
vive em buracos cavados na terra, é uma ave de pe-
Fêmea de Coruja-buraqueira com dois de seus quatro filhotes
Conservando a biodiversidade
Tucano registrado na RPPN Fazenda Mac
edônia, em Ipaba (MG). A área é preservada
pela CENIBRA. Trata-se do Pteroglossus arac
ari, conhecido popularmente como Araçari-d
obico-branco.
12