Comando Nacional entrega pauta de reivindicações aos banqueiros

Artigo
O que aconteceu
com o México?
O México foi uma vanguarda do neoliberalismo na América Latina. Dos primeiros
a implementar esse modelo no continente,
acompanhou essa adoção com a primeira
adesão regional a um Tratado de Livre
Comércio – o Nafta, assinado em 1994,
com os EUA e o Canadá. Acreditou que iria
rentabilizar ao máximo sua fronteira com a
maior economia do mundo, distanciando-se
de uma América Latina com perfil baixo nos
anos 1990, e integrando-se definitivamente
à América do Norte. Desde então, mais de
90% do seu comércio exterior se faz com
os EUA, praticamente não tem comércio
com a China e a Índia, e intercâmbios muito
pequenos com a América do Sul – os eixos
mais dinâmicos da economia mundial.
O livre comércio chegou sob a forma
das indústrias de maquila, na fronteira norte,
onde as corporações norte-americanas
passaram a realizar as operações desqualificadas de suas empresas, usando
mão de obra barata. A desnacionalização
da economia chegou ao milho – alimento
essencial para o povo mexicano –, quando
o país passou a depender da produção e
dos preços fixados pelos EUA.
O México é hoje um desastre social,
econômico e político. O pior é que a esquerda
mexicana não conseguiu se valer do fracasso
do projeto de livre comércio das elites e foi
sucessivamente derrotada. É certo que uma
parte dessas derrotas se devem a fraudes
eleitorais – contra Cuahutemoc Cardenas e
contra Lopez Obrador. Mas é também certo
que a esquerda não conseguiu construir
uma sólida maioria nacional, que superasse
– como em outros países – as fraudes e o
monopólio privado da mídia.
Nas últimas eleições, o candidato da
esquerda concentrou sua agenda no ataque
à corrupção – inquestionável – no México,
ao invés de centrá-la no modelo neoliberal.
A tal ponto que o movimento organizado por
Lopez Obrador recebeu o nome de Movimento de Regeneração Nacional. Tanto o PRI,
como o PAN ficaram livres de responder pelo
fracassado modelo econômico. Puderam,
assim, se dedicar a outros temas, inclusive
a violência e o narcotráfico.
A esquerda mexicana sofreu, assim,
grandes derrotas, sucessivamente, primeiro
contra o PRI, depois contra o PAN e, agora,
de novo, contra o PRI. Como é típico das
derrotas, ela aprofundou a divisão na esquerda, com Lopez Obrador saindo do PRD para
fundar um novo partido, o que se soma à
existência dos zapatistas, os quais, mesmo
com perfil muito baixo, seguem na sua luta.
São pelo menos três forças distintas, que não
atuam de forma unificada, não permitindo
prever um desempenho mais favorável
da esquerda nas eleições regionais e na
presidencial.
É como se setores da esquerda mexicana apontassem na mesma direção dos EUA,
que busca separar cada vez mais o México
do resto do continente. Depois de uma longa
trajetória de apoio às forças progressistas
latino-americanas, a esquerda mexicana
foi se afastando dos processos políticos
do continente, justo quando, pela primeira
vez, na América do Sul, convive importante
quantidade de governos progressistas.
Emir Sader – Sociólogo e cientista,
mestre em filosofia política e doutor em
ciência política pela USP
Comando Nacional entrega
pauta de reivindicações
aos banqueiros
(matéria pág. 5)
• Bancos privados que operam no País
fecharam quase cinco mil postos de trabalho
no 1º semestre de 2013 (pág. 2)
• Após cobrança dos bancários, Santander
marca negociação para dia 29/7 do
Comitê de Relações Trabalhistas, em São
Paulo (pág. 2)
Sindicato cobra mais empregos
no BNB, soluções para
descomissionamentos e para a Camed
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
• Nova pesquisa nacional revela morte
de 30 pessoas em assaltos envolvendo
bancos no primeiro semestre deste ano
(pág. 3)
• Sindicato abre inscrições para delegados
sindicais do BNB, Caixa e BB até 16/8 e
as eleições ocorrem nos dias 20, 21 e
22/8 (pág. 4)
• Dest autoriza Caixa a ampliar o seu quadro
de pessoal em mais 9.823 empregados nos
próximos dois anos (pág. 5)
Em negociação entre a Contraf-CUT e o BNB,
no dia 24/7, o Sindicato dos Bancários do Ceará
cobrou e o Banco anunciou a convocação de
184 novos concursados dos 199 previstos para
serem chamados até o final deste ano. Os
representantes dos funcionários exigiram fim da
política de descomissionamentos e orientam que
os prejudicados com a reestruturação em curso
no Banco ingressem com ações na justiça . O
SEEB/CE cobrou ainda solução para os problemas
da Camed (pág. 6)
Tribuna Bancária nº 1296 de 29 de julho a 3 de agosto de 2013 < pág. 2 >
Santander
Após cobrança dos bancários, banco
marca negociação para dia 29/7
Após cancelamento unilateral, o que foi contestado
pela Contraf-CUT, sindicatos
e federações, o Santander remarcou a reunião do Comitê
de Relações Trabalhistas (CRT)
para dia 29/7, às 14 horas, no
prédio do ex-Banespa, em São
Paulo. A negociação ocorrerá
no mesmo horário e local da
reunião do Grupo de Trabalho
(GT) de Call Center. A pauta
contém reivindicações de emprego, condições de trabalho,
remuneração, saúde suplementar e previdência complementar,
além de várias pendências de
reuniões anteriores do CRT.
Demissões e reestruturação – Segundo informações
da maioria dos sindicatos para
a Contraf-CUT, o banco demitiu
2.604 bancários no 1º semestre deste ano, dos quais 1.820
sem justa causa. Isso piorou
as condições de trabalho, pois
faltam ainda mais funcionários
e aumentou a sobrecarga de
serviços, a pressão das metas
abusivas e o adoecimento de
muitos colegas.
As precárias condições
de trabalho também afetam o
atendimento. Não é à toa que
o Santander liderou em junho,
pelo quinto mês consecutivo,
o ranking de reclamações de
clientes junto ao Banco Central.
Outra preocupação dos
bancários é com a reestruturação que se encontra em andamento no banco. A dispensa
de coordenadores das agências
menores sobrecarregou caixas e
gerentes que, além de não darem conta do próprio trabalho,
ainda são obrigados a acumular
mais uma função.
Expectativas dos bancários – Espera-se que novo
negociador do Santander traga respostas que garantam o
Festival Cultural Banco do Brasil
2013 chega à 4ª edição
Começou no dia 18/7, o período de inscrições para a 4ª edição do
Festival Cultural Banco do Brasil 2013, que tem como objetivo valorizar
e reconhecer talentos artísticos. Neste ano, funcionários e aposentados
poderão se inscrever, até o dia 23 de agosto, para apresentarem suas
criações em três categorias: Conto, Curta Metragem e Jingle.
A seleção dos finalistas regionais e dos destaques em cada categoria
será realizada por júri técnico, composto por profissionais reconhecidos
pelo mercado. Os selecionados serão premiados com um pacote de
viagem de quatro noites em Porto Alegre (RS), com direito a acompanhante, sendo até 14 finalistas em cada categoria.
No dia 16 de novembro será realizada a cerimônia de encerramento,
onde serão conhecidos os três destaques de cada categoria. Paralelamente à avaliação pelo júri técnico, haverá também uma votação aberta
ao público, cujo resultado final definirá um destaque em cada categoria.
As inscrições podem ser feitas pelo site:
www.festivalculturalbb.com.br.
PESQUISA
Bancos privados fecham 5 mil postos
de trabalho no primeiro semestre
atendimento das demandas
dos funcionários, principais
responsáveis por 26% do lucro
mundial do banco espanhol, o
melhor resultado em todos os
países onde atua. Outra demanda apresentada ao banco é o
fim da recente terceirização dos
prepostos nas homologações
das rescisões junto aos sindicatos. Trata-se de atividade-fim da
empresa e que, portanto, não
deve ser exercida por terceiros.
Reuniões da COE do
Santander – Para preparar os
debates, a Contraf-CUT reunirá
a Comissão de Organização dos
Empregados (COE) do Santander antes das duas reuniões
agendadas com o banco, no
mesmo dia de cada uma delas,
às 10 horas, na sede da Confederação, em São Paulo.
SantanderPrevi – O
banco ainda não agendou
reunião para a retomada do
GT sobre o processo eleitoral
do SantanderPrevi, previsto no
acordo aditivo à convenção
coletiva. Trata-se do fundo
de pensão com mais de 44
mil participantes, o maior do
banco. No entanto, eles não
podem participar de eleições
democráticas para a escolha
dos seus representantes nos
conselhos, como acontece no
Banesprev e Bandeprev.
ANUÊNIO DO BANCO DO BRASIL
Dia 9/8 haverá audiência na Justiça. Sindicato
prossegue o ajuizamento das ações
No próximo dia 9/8, o Sindicato dos Bancários do Ceará irá
participar de uma nova audiência
na Justiça do Trabalho referente
à Ação do Anuênio do Banco
do Brasil. O juiz responsável
irá julgar a metodologia utilizada pelo Sindicato nos cálculos
necessários para o ajuizamento
das ações.
Desde dezembro, quando
o Sindicato obteve autorização
para dar entrada nos processos
na Justiça, mais de 700 cálculos
DICA CULTURAL
da lista de representáveis já foram
protocolados – cerca de 35 lotes
de ações com 20 cálculos cada.
“O Sindicato prossegue protocolando as ações. A programação
inicial era de entrar com todas elas
até o mês de julho, mas por conta de
recessos no Judiciário e de questões
operacionais, a conclusão de todos
os cálculos com o devido encaminhamento à Justiça será feita no final
de agosto”, assegura José Eduardo
Marinho, diretor do Sindicato.
José Eduardo lembra que o
BB faltou a algumas audiências
de conciliação que ele mesmo
propôs na Justiça. Na última
audiência, realizada em junho,
compareceram ambas as partes (o Sindicato representado
pelo presidente Carlos Eduardo
Bezerra, pelo diretor Gustavo
Tabatinga e pelo assessor jurídico Carlos Chagas; e o banco,
por dois advogados), mas a
reunião foi improdutiva já que os
representantes do BB não tinham
poder de decisão.
Os bancos privados que operam no País fecharam quase cinco
mil postos de trabalho no primeiro
semestre de 2013, andando na
contramão da economia brasileira,
que gerou 826.168 novos empregos
de janeiro a junho. Além disso, a
rotatividade continua alta no sistema financeiro, mecanismo que os
bancos usam para reduzir custos.
Esses são os principais resultados da 18ª Pesquisa de Emprego
Bancário (PEB), divulgada na quintafeira, dia 25/7, pela Contraf-CUT,
que faz o estudo em parceria com
o Dieese com base nos dados dos
Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (Caged), do Ministério
do Trabalho.
“Mesmo aumentando os lucros
e mantendo a mais alta rentabilidade
do sistema financeiro internacional,
os bancos brasileiros, principalmente os privados, continuam demitindo
trabalhadores e empregando a rotatividade para reduzir os salários dos
trabalhadores”, critica Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.
Segundo o Caged, os bancos
brasileiros contrataram 20.230
bancários no primeiro semestre e
desligaram 22.187. No total do sistema financeiro, foram fechados 1.957
postos de trabalho. O Caged não
discrimina a evolução do emprego
por empresa; apenas por setor. Mas
como a Caixa Econômica Federal é
a única instituição do seu segmento,
sabe-se que ela apresentou um
saldo positivo de 2.804 empregos
no primeiro semestre. E como o
Banco do Brasil manteve o quadro
de funcionários estável, fica evidente
que os cortes nos postos de trabalho
se concentram nos bancos privados.
Rotatividade reduz salário
– A pesquisa Contraf-CUT/Dieese
mostra que o salário médio dos
admitidos pelos bancos no primeiro
semestre foi de R$ 2.896,07, contra
salário médio de R$ 4.523,65 dos
afastados. Ou seja, os trabalhadores
que entram no sistema financeiro
recebem remuneração 36% inferior
à dos que saem.
Mulheres ganham menos na
entrada e na saída – Apesar de
constituírem hoje praticamente a
metade da categoria bancária e de
terem nível de escolaridade superior
ao dos homens, a pesquisa ContrafCUT/Dieese mostra que as mulheres
continuam sendo discriminadas no
sistema financeiro. Quando são
contratadas, as mulheres recebem
salário médio de R$ 2.479,92, ou
25% a menos que os homens (R$
3.290,43). E quando são desligadas,
o salário médio das bancárias é 30%
inferior ao dos bancários homens
(R$ 3.713,43 contra R$ 5.314,74).
“A pesquisa mostra por que os
bancários definiram a defesa do
emprego como uma das principais
bandeiras da campanha nacional
deste ano. O setor que mais lucra
na economia não pode continuar fechando postos de trabalho e concentrando renda da forma escancarada
como faz hoje”, afirma o presidente
da Contraf-CUT.
Os 10% mais ricos no País,
segundo estudo do Dieese com
base no Censo de 2010, têm renda
média mensal 39 vezes maior que
a dos 10% mais pobres. Ou seja,
um brasileiro que está na faixa mais
pobre da população teria que reunir
tudo o que ganha durante 3,3 anos
para chegar à renda média mensal
de um integrante do grupo mais rico.
No sistema financeiro a concentração de renda é ainda maior.
No Banco Itaú, por exemplo, os
executivos da Diretoria recebem em
média R$ 9,05 milhões por ano, o
que representa 234,27 vezes o que
ganha o bancário do piso.
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Tribuna Bancária nº 1296 de 29 de julho a 3 de agosto de 2013 < pág. 3 >
Insegurança
Pesquisa nacional aponta 30
mortes em assaltos envolvendo
bancos no 1º semestre
Nova pesquisa nacional
revela que 30 pessoas foram
assassinadas em assaltos envolvendo bancos no primeiro
semestre de 2013, uma média
de cinco vítimas fatais por mês,
o que representa aumentos de
11,1% em relação aos seis primeiros meses de 2012, quando
foram registradas 27 mortes,
e de 30,4% em comparação
a igual período de 2011, que
teve 23 mortes. O levantamento foi feito pela Confederação
Nacional dos Trabalhadores do
Ramo Financeiro (Contraf-CUT)
e Confederação Nacional dos
Vigilantes (CNTV), com base
em notícias da imprensa e apoio
técnico do Dieese.
O lançamento da pesquisa
ocorreu dia 19/7, durante a 15ª
Conferência Nacional dos Bancários. São Paulo (14), Rio de
Janeiro (5), Bahia (3) e Rio Grande do Sul (3) foram os estados
com o maior número de casos.
A principal ocorrência (60%) foi
novamente o crime de “saidinha
de banco”, que provocou 18
mortes. Já os clientes foram outra
vez a maioria das vítimas (21),
seguido dos vigilantes (4). Um
gerente do Banco do Brasil foi
morto no Piauí. No Ceará, um
vigilante foi morto em março
numa tentativa de assalto a um
carro forte no Mercado São Sebastião, em Fortaleza.
Para a Contraf-CUT e a
CNTV, essas mortes comprovam, sobretudo, a escassez
de investimentos dos bancos
na melhoria da segurança.
Segundo dados do Dieese, os
seis maiores bancos (Itaú, BB,
Bradesco, Caixa, Santander e
HSBC) obtiveram lucros de
R$ 51,4 bilhões em 2012. Já
as despesas com segurança
e vigilância somaram R$ 3,1
bilhões no mesmo período, o
que significa 6,1%, em média,
na comparação com os lucros.
“São números preocupantes
que apontam a negligência dos
bancos na proteção da vida de
trabalhadores e clientes, bem
como mostram a fragilidade da
segurança pública, pois faltam
mais policiais e viaturas nas
ruas e ações de inteligência
para evitar ações criminosas”,
avalia o presidente do Sindicato
dos Bancários do Ceará, Carlos
Eduardo Bezerra.
Segundo ele, essas mortes
reforçam a necessidade de
atualizar a lei federal nº 7.102/83,
que está completando 30 anos e
se encontra defasada diante do
crescimento da violência e da
criminalidade. Há um projeto de
estatuto de segurança privada,
que está em análise no Ministério
da Justiça
Tipos de ocorrências –
Mortes em assaltos envolvendo bancos – Brasil – 1º semestre de 2013
Tipo de ocorrência – Brasil – 1º semestre de 2013
O levantamento aponta que os
crimes de “saidinha” seguem
liderando as ocorrências, tendo
causado 18 mortes, o que representa 60% dos casos. Em segundo lugar aparecem as mortes
em assaltos a correspondentes
bancários, com cinco mortes
(17%). Na terceira posição estão os assassinatos em assaltos
a agências, com quatro vítimas
fatais (13%).
A Contraf-CUT e a CNTV
defendem ações preventivas que
visem enfrentar esse tipo de crime que, segundo as entidades,
tem início dentro dos bancos
e, para combatê-lo, é preciso
evitar a ação dos olheiros na
hora do saque, através de medidas simples e viáveis como a
instalação de biombos entre a
fila de espera e os caixas, e de
divisórias individualizadas entre
os caixas, inclusive os eletrônicos. Proibir o uso do celular nos
bancos é uma medida ineficaz,
pois não impede a visualização
das operações.
O crescimento das mortes
em assaltos a correspondentes
não surpreende a Contraf-CUT e
a CNTV. Os bancos estão empurrando cada vez mais os clientes
para esses estabelecimentos que
não possuem bancários nem
vigilantes, precarizando o atendimento, aumentando o risco e
causando a morte de pessoas.
Perfil das vítimas – A
pesquisa revela que 21 clientes
foram mortos no 1º semestre
deste ano, sendo as principais
vítimas em assaltos envolvendo
bancos, o que representa 70%
das ocorrências e um aumento
de 40% em comparação ao
mesmo período do ano passado.
Quase todos foram assassinados
em “saidinhas”. Os vigilantes
ocupam o segundo lugar com
quatro vítimas fatais. Um bancário também foi morto.
NA CONTRAMÃO
Bradesco tem maior lucro semestral,
R$ 5,9 bi, mas demite 2.580 bancários
O lucro líquido ajustado do
Bradesco de R$ 5,921 bilhões no
primeiro semestre de 2013, que
significa um crescimento de 3,7%
em relação ao mesmo período do
ano passado, é o maior da história
do banco. Mesmo assim, a segunda
maior instituição financeira do País
fechou 2.580 postos de trabalho nos
últimos 12 meses, dos quais 1.434
somente no primeiro semestre deste
ano. No trimestre, o lucro líquido do
Bradesco foi de R$ 2,9 bilhões, um
crescimento de 1,2% em relação ao
trimestre anterior.
“Não é admissível que um banco
que apresenta o maior lucro da sua
história ao mesmo tempo demita
trabalhadores. Junto com o aumento
real de salário e com o combate ao
assédio moral e às metas abusivas,
a conferência nacional dos bancários, que terminou dia 21/7, definiu
a defesa do emprego como uma das
prioridades da campanha dos bancários deste ano”, diz Carlos Cordeiro,
presidente da Contraf-CUT.
O lucro extraordinário do Bradesco deve-se, principalmente,
ao maior resultado operacional de
seguros (aumento de 19,3%) e das
receitas de prestação de serviços
(15,0%). A rentabilidade sobre o
patrimônio líquido médio foi de 18,8%
(1,8 pontos percentuais) abaixo da
rentabilidade de junho de 2012 e
0,7 ponto percentual menor que a
rentabilidade no primeiro trimestre
de 2013). A carteira de crédito
expandida cresceu 10,3% em 12
meses, atingindo um montante de
R$ 402,5 bilhões (2,8% no trimestre).
As operações com pessoas físicas
cresceram 10,1% no mesmo período, chegando a R$ 123,6 bilhões. Já
as operações com pessoas jurídicas
alcançaram R$ 279 bilhões, com
elevação de 10,4% comparado a
junho de 2012.
Inadimplência cai, mas PDD
aumenta – O índice de inadimplência superior a 90 dias ficou em 3,7%,
com queda de 0,5 ponto percentual
em relação ao 1º semestre de 2012
e 0,3 no trimestre. Por sua vez, as
despesas com provisões para créditos de liquidação duvidosa (PDD)
atingiram um montante de R$ 7,083
bilhões, com crescimento de 1,9%
em relação a junho de 2012. Na comparação entre o trimestre anterior,
cresceu 0,5%. “Essa é outra contradição incompreensível. Como pode
o banco aumentar a provisão para
devedores, que aliás é maior que o
lucro líquido, se a inadimplência está
caindo? É uma maquiagem contábil
que vai impactar negativamente na
distribuição dos lucros”, critica Carlos
Cordeiro.
Corte de 2.580 empregos em
um ano – O número total de empregados da holding em junho de 2013
foi de 101.951, com fechamento de
2.580 postos de trabalho em relação
a junho de 2012 (queda de 2,5% no
quadro de funcionários). Apenas no
primeiro semestre de 2013, a redução foi de 1.434 postos de trabalho.
Isso colaborou para que as despesas
de pessoal crescessem apenas 5,5%
em 12 meses, abaixo do índice de
reajuste dos bancários na última
campanha nacional, e para que a
cobertura dessas despesas pelas
receitas de prestação de serviços
mais renda de tarifas passasse de
137,9% para 150,3%.
BNB
Sindicato reivindica suspensão de
medida que extingue Ponto a Ponto
e marca protesto
O Sindicato dos Bancários do Ceará encaminhou à Diretoria Administrativa do BNB ofício reivindicando a suspensão de medida que
extingue o sistema de transporte coletivo Ponto a Ponto (leia abaixo a
íntegra do documento).
Maioria das vítimas são
homens – A pesquisa aponta
também o gênero das vítimas,
mostrando que os homens (28)
são os que mais morrem em
assaltos envolvendo bancos, o
que representa 93,3% dos casos.
Carência de investimentos dos bancos – Conforme
estudo feito pelo Dieese, com
base nos balanços publicados
de 2012, os seis maiores bancos lucraram R$ 51,4 bilhões e
tiveram despesas com segurança
e vigilância de R$ 3,1 bilhões.
Comparando os números, os
bancos gastaram 6,1% dos lucros
em segurança e vigilância.
“Esperamos que essas mortes alertem os bancos para a
necessidade de tratar as despesas de segurança e vigilância
não como custos e sim como
investimentos, colocando a vida
das pessoas em primeiro lugar,
garantindo atendimento decente
para todos os clientes e usuários,
o que deve ser prestado em
condições seguras e protegidas”,
conclui Carlos Eduardo.
Protesto – Para mostrar a insatisfação dos funcionários e terceirizados com a adoção da medida, o SEEB/CE está convocando ato de
protesto para o próximo dia 31/7 (quarta-feira), às 13h, na Praça Jáder
Colares, na sede administrativa do Passaré.
Compareça de verde, pois esta manifestação é também em prol do
meio ambiente e da natureza.
Tribuna Bancária nº 1296 de 29 de julho a 3 de agosto de 2013 < pág. 4 >
Eleições
Sindicato abre inscrições para delegados
sindicais do BNB, Caixa e BB
O Sindicato dos Bancários
do Ceará fará as eleições para
delegados sindicais do Banco
do Nordeste, Caixa Econômica
Federal e Banco do Brasil nos
dias 20, 21 e 22/8, na sua base
sindical. As inscrições ocorrem
até o 16/8, com posse no dia
31/8 para mandato de um ano.
Para candidatar-se, o empregado
deve ser sindicalizado.
O delegado sindical tem
como principal atribuição estabelecer, manter e desenvolver
contato permanente entre os
bancários e o Sindicato, informando os trabalhadores sobre
as atividades da entidade e
recebendo destes as demandas
sobre irregularidades que venham acontecendo nos locais
de trabalho. Ele é uma espécie
de ponte entre o Sindicato e sua
base, levando os anseios e dúvidas da categoria até a entidade
que os representa.
“É importante que o bancário eleja o seu representante
e que escolha com cuidado
o seu representante junto ao
Sindicato”, ressalta o presidente
do Sindicato, Carlos Eduardo
Bezerra. Ele lembra ainda que
a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) no Artigo 543
e a Constituição Brasileira no
Artigo 8º, inciso VIII, garantem
a estabilidade e a irremobilidade
do delegado sindical.
A figura do delegado – O
representante sindical de base,
ou delegado sindical, é a força
expressiva fundamental para
organizar a luta e a mobilização
dos trabalhadores. O delegado
sindical, portanto, é o primeiro
elo entre os trabalhadores e
o Sindicato. O delegado deve
ser atuante e manter contato
EDITAL DE CONVOCAÇÃO DAS ELEIÇÕES DE
DELEGADOS SINDICAIS DO BANCO DO BRASIL S/A,
BANCO DO NORDESTE DO BRASIL S/A E CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no
Estado do Ceará, CNPJ n° 07.340.953/0001-48, por seu presidente,
abaixo assinado, faz saber a todos os seus associados empregados do
Banco do Brasil S/A,Banco do Nordeste do Brasil S/A e Caixa Econômica Federal,lotados nas dependências pertencentes à base territorial
deste Sindicato, que se realizarão as eleições para delegados sindicais, obedecendo ao seguinte calendário: a) inscrições: 29/07/2013 a
16/08/2013; b) eleições: 20,21 e 22/08/2013; c) posse: 31/08/2013; d)
mandato: 30/08/2013 a 30/08/2014. As inscrições poderão ser feitas por
fax: (85) 3226-9194, e-mail ([email protected]) e/ou na
Secretaria de Ação Sindical, na sede do Sindicato, fone: (85)3252 4297.
Para candidatar-se, o empregado deve ser sindicalizado.
Fortaleza-CE, 22 de julho de 2013.
Carlos Eduardo Bezerra Marques – Presidente
permanente com os colegas da
unidade de trabalho, discutir e
organizar as reivindicações, manifestações, críticas e sugestões
para a melhoria das condições
de trabalho, encaminhando-as
ao Sindicato e sempre atuando
em benefício coletivo.
As inscrições poderão ser
feitas por fax: (85) 3226-9194, email bancariosce@bancariosce.
org.br ou na Secretaria de Ação
Sindical, na sede do Sindicato,
fones: (85)3252 4297/3252 4813.
Crime de feminicídio poderá ser incluído no Código Penal
Circunstâncias – O PLS
292/2013 estabelece três circunstâncias para caracterizar o feminicídio, passíveis de ocorrer de
forma isolada ou cumulativamente. Em primeiro lugar, a relação
Eleitos candidatos apoiados
pela Contraf-CUT para Fundação
Itaú Unibanco
Quase todos os candidatos
apoiados pela Contraf-CUT, sindicatos e federações foram eleitos
para a Fundação Itaú Unibanco,
que abriga os diversos planos de
previdência complementar do banco. A votação, que definiu a nova
representação dos participantes no
Conselho Deliberativo, no Conselho
Fiscal e nos Comitês de Gestão dos
Planos, encerrou no dia 22/7, e os
resultados foram anunciados no
mesmo dia.
“Agradeço o apoio que recebemos, especialmente dos dirigentes
sindicais. Esse apoio se transformou em votos para nossa chapa,
como reconhecimento do trabalho
dentro do movimento sindical para
a melhoria da gestão da previdência
complementar no banco”, agradeceu
o diretor do Sindicato dos Bancários
do Ceará, Ribamar Pacheco, eleito
suplente para o Conselho Fiscal.
VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER
O Código Penal (Decreto-Lei
nº 2.848/1940) poderá contar com
mais uma forma qualificada de
homicídio: o feminicídio. A pena
sugerida para o crime – conceituado como “forma extrema de
violência de gênero que resulta na
morte da mulher” – é de reclusão
de 12 a 30 anos.
A tipificação especial para
o delito foi recomendada pela
Comissão Parlamentar Mista de
Inquérito (CPMI) da Violência
contra a Mulher e está prevista
no projeto de lei do Senado (PLS
292/2013), proposto no relatório
final da CPI. O projeto também
deixa claro que a aplicação da
pena do feminicídio não elimina
punições por demais crimes a ele
associados, como estupro.
PLANO DE PREVIDÊNCIA
íntima de afeto ou parentesco – por
afinidade ou consaguinidade – entre
vítima e agressor, seja no presente
ou no passado. Outra hipótese é a
prática de qualquer tipo de violência
sexual contra a vítima, antes ou após
sua morte. Por fim, a mutilação ou
desfiguração da vítima, antes ou
após sua morte.
Ao justificar a proposta, a CPMI
registrou o assassinato de 43,7 mil
mulheres no País entre 2000 e 2010,
41% delas mortas em suas próprias
casas, muitas por companheiros ou
ex-companheiros. O aumento de 2,3
para 4,6 assassinatos por 100 mil
mulheres entre 1980 e 2010 colocou
o Brasil na sétima posição mundial
de assassinatos de mulheres.
Impunidade – Relatada pela
senadora Ana Rita (PT/ES), a CPMI
também avaliou a aprovação da Lei
Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006)
como um ponto de partida, e não de
chegada, no combate à violência
contra a mulher. Daí a defesa da
inclusão do feminicídio no Código
Penal, em sintonia com recomendação recente da Organização das
Nações Unidas (ONU).
“A importância de tipificar
o feminicídio é reconhecer, na
forma da lei, que mulheres estão
sendo mortas pela razão de serem mulheres, expondo a fratura
da desigualdade de gênero que
persiste em nossa sociedade, e é
social, por combater a impunidade,
evitando que feminicidas sejam
beneficiados por interpretações
jurídicas anacrônica e moralmente
inaceitáveis, como o de terem cometido “crime passional”, como é
observado na justificação do PLS
292/2013.
ATIVOS – A Contraf-CUT e demais entidades sindicais apoiaram
a Chapa 1 – Convicção e Experiência, que foi eleita com 2.256 votos.
Veja os nomes dos representantes
eleitos:
Conselho Deliberativo: Efetivos – Érica Monteiro de Godoy e
André Luís Rodrigues; Suplentes –
Carlos Maurício de Oliveira e Cesar
Gomes Caldana.
Conselho Fiscal: Efetivos –
Mauri Sérgio Martins de Souza e Ted
Silvino Ferreira; Suplentes – José
Ribamar do Nascimento Pacheco
e Onísio Paulo Machado.
Para os comitês de gestão dos
planos, os candidatos apoiados pelo
movimento sindical foram eleitos
para:
Franprev – Adriano Campos Rodrigues, 58 votos; Plano Itaubanco
CD – Darci Torres Medina (Lobão),
864 votos; PAC – Marcelo Abrahão,
145 votos; Futuro Inteligente e
Itaubank – José do Egito Sombra,
166 votos e Prebeg – José Geraldo
Martins, 65 votos.
Ribamar Pacheco, diretor do
SEEB/CE e representante da
Fetrafi/NE na COE/Itaú
Também foi eleito como suplente
o candidato Antônio Guimarães de
Oliveira (Magaiver), apoiado pelas
entidades sindicais, para o plano
Benefícios 002, com 111 votos
APOSENTADOS – A Chapa
1 – União e Determinação, apoiada
pelo movimento sindical, venceu a
eleição com 2.396 votos, enquanto a
chapa 2 obteve 1.892 votos. Confira
os representantes eleitos:
Conselho Deliberativo: Efetivos – Messias Caetano Neto e
Eurípedes Arantes Freitas (Arantes);
Suplentes – Cleide Xavier Rocha
Foureaux e Luiz Fernando Pinheiro
Conselho Fiscal: Efetivos –
Pedro Armando de Araújo Faria e
Silvio Caitano da Fonseca; Suplentes – Aguinaldo José do Crato e Luiz
Fernando da Silva Telles
Os aposentados apoiados pelas
entidades sindicais foram eleitos
para os seguintes comitês de gestão
dos planos:
Franprev – Antonio Romano
Ferrari, 76 votos; Futuro Inteligente e
Itaubank – Henrique José Medeiros
da Silva, 138 votos; Prebeg – Natonio
Eustáquio Vieira, 574 votos e Benefícios 002 – João da Motta Moreira
Filho, 833 votos.
SONEGAÇÃO
Globo tem bens bloqueados por dívida
de R$ 178 mi com Tesouro Nacional
A Globopar, empresa ligada à
TV Globo, está com parte de suas
contas bancárias e bens bloqueados
devido a uma dívida ativa de R$ 178
milhões com o Tesouro Nacional. A
notícia foi apurada pelos jornalistas
Amaury Ribeiro JR e Rodrigo Lopes, do jornal Hoje em Dia, de Belo
Horizonte, e antecipada no dia 22/7,
pelo blog Vi o Mundo.
De acordo com a matéria, documentos conseguidos pelo jornal
mineiro na Justiça Federal do Rio
de Janeiro mostram que a dívida
inscrita no cadastro de inadimplentes federais foi originada por várias
sonegações de impostos federais.
As contas bancárias da Infoglobo e a da empresa Globo Ltda.
também chegaram a ser bloqueadas
por solicitação da Procuradoria da
Fazenda Nacional do Rio de Janeiro.
Mas os irmãos Marinho – Roberto
Irineu, José Roberto e João Roberto,
donos da emissora – conseguiram na
26ª Vara da Justiça Federal do Rio
de Janeiro autorização para liberar o
bens dessas duas últimas empresas
no mês passado.
A dívida da Globopar, no entanto, já está inscrita no cadastro
de inadimplentes do Tesouro Nacional, em fase de execução. A Globo
conseguiu adiar a entrega de seu
patrimônio ao Tesouro até que o
processo transite em julgado.
Prevaricação – O Hoje em Dia
também teve acesso ao processo
que apurou o sumiço do inquérito de
sonegação das Organizações Globo
na compra dos direitos da transmissão da Copa de 2002. Um documento enviado pela Receita à Justiça
em 2010 comprova, ao contrário
do que a emissora divulgou, que a
dívida de R$ 600 milhões nunca foi
paga. A papelada comprova ainda
que o Ministério Público Federal,
ao ser avisado sobre operações de
lavagem de dinheiro entre a Globo
e a Fifa nas Ilhas Virgens Britânicas,
prevaricou.
Em vez de solicitar investigação
à Polícia Federal, preferiu emitir um
parecer que atesta não ter ocorrido
nenhum ato ilícito nas transações
nas Ilhas Virgens. Um inquérito
criminal contra os irmãos Marinho
chegou a ser instaurado, mas também sumiu das dependências da
Receita Federal.
Tribuna Bancária nº 1296 de 29 de julho a 3 de agosto de 2013 < pág. 5 >
Campanha 2013
Comando Nacional entrega pauta de
reivindicações à Fenaban no dia 30/7
O Comando Nacional dos
Bancários, coordenado pela
Contraf-CUT, entrega na terçafeira, 30 de julho, às 11h, à Fenaban, em São Paulo, a pauta de
reivindicações aprovada durante
a 15ª Conferência Nacional dos
Bancários, que tem como eixos
centrais reajuste de 11,93% (inflação projetada do período mais
aumento real de 5%), elevação
do piso salarial ao valor do
salário mínimo calculado pelo
Dieese (R$ 2.860,21), defesa do
emprego, fim da terceirização e
combate às metas abusivas e ao
assédio moral.
“Os bancários não aguentam
mais as demissões e as péssimas
condições de trabalho. Este ano,
a luta contra o assédio moral e
as metas abusivas terá um peso
maior. Não podemos admitir que
nossa categoria continue adoecendo física e psicologicamente
por causa dos bancos”, alerta
Carlos Cordeiro, presidente da
Contraf-CUT e coordenador do
Comando Nacional.
“Os bancários estão mais
mobilizados que na greve do
ano passado, inclusive pelo momento em que estamos vivendo.
Essa campanha não será apenas
por questões corporativas. Vamos lutar contra o PL 4330 da
terceirização e por toda a pauta
colocada pelas centrais sindicais.
Também batalharemos pelas reformas que o País precisa, sobretudo a política e a tributária. E,
claro, vamos continuar lutando
pela realização da Conferência
Nacional do Sistema Financeiro, pois temos de discutir que
bancos queremos para o País.
Agora, vamos à luta, pois todas
as nossas conquistas só vieram
com mobilização”, convoca
Carlos Cordeiro.
As principais reivindicações:
• Reajuste salarial de 11,93%, composto de 5% de aumento real,
além da inflação projetada de 6,6%.
• PLR: três salários mais R$ 5.553,15.
• Piso: R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese).
• Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá:
R$ 678,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).
• Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e
do assédio moral que adoece os bancários.
• Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão
bancária, combate às terceirizações, especialmente ao PL 4330 que
precariza as condições de trabalho, além da aprovação da Convenção
158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas.
• Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.
• Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós-graduação.
• Prevenção contra assaltos e sequestros, com o fim da guarda
das chaves de cofres e agências por bancários.
• Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a
contratação de pelo menos 20% de trabalhadores afro-descendentes.
#VEM PRA LUTA!
Mídia da Campanha Nacional aposta no humor para
mobilizar bancários
A proposta de mídia para a
Campanha Nacional dos Bancários 2013 foi apresentada dia
21/7, último dia da 15ª Conferência
Nacional dos Bancários, realizada
em São Paulo. O material é fruto
de cinco reuniões específicas
com a participação de diretores
de imprensa e jornalistas de
vários sindicatos de todo o País.
O material usa o mote “vem pra
luta” e está em sintonia com as
manifestações de rua que vêm
acontecendo desde junho.
O conceito foi construído coletivamente e as peças escolhidas
foram criadas pela equipe de comunicação do Sindicato dos Bancários de Pernambuco. O material
é colorido e traz muita irreverência
e bom humor. A apresentação foi
feita pelo secretário de imprensa da
Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.
O material foi recebido com muitos
aplausos do plenário.
“Acreditamos que essa proposta tem tudo para ajudar a mobilizar
a categoria, dialogar com os clien-
tes e a sociedade e potencializar a
campanha em todo País, buscando
o atendimento da pauta de reivindicações junto aos bancos”, destaca
Ademir.
Nova concepção de mídia –
“Nas últimas campanhas, o material
de mídia procurou atingir a imagem
dos banqueiros. Nós apresentamos a ideia de mudar o foco para
dialogar com os bancários e as
bancárias e fazer com que se sintam parte da mobilização”, afirma
a secretária de Comunicação do
Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Anabele Silva. “Optamos
pelo tom mais leve porque, apesar
da seriedade das reivindicações,
o brasileiro sempre tem humor. E
também porque as condições de
trabalho são tão ruins que pensamos em fazer uma campanha para
cima”, explica Anabele.
Uso da mídias sociais – Além
de apresentar a proposta de mídia, Ademir anunciou que haverá
a realização de uma oficina em
agosto sobre a utilização das mídias
sociais. O objetivo é capacitar dirigentes sindicais e profissionais de
comunicação para multiplicarem o
conhecimento e montarem equipes
em todas as entidades para divulgar
a Campanha Nacional nas redes
sociais.
Para acompanhar as novidades da campanha pelas redes
sociais do SEEB/CE acesse: www.
facebook.com/SEEBCE e curta a
página; acompanhe ainda o twitter:
@bancariosce ou assine o canal
Bancários CE no YouTube.
Democratização da mídia –
Outra proposta apresentada pelo
diretor da Contraf-CUT foi a de
realizar um Seminário Nacional de
Comunicação depois da Campanha
2013. “Precisamos aprofundar os
debates sobre a luta pela democratização da mídia e contribuir para
fortalecer a batalha por um marco
regulatório das comunicações no
Brasil”, ressaltou Ademir.
AÇÃO
Sindicato insiste para que o BNB
apresente proposta de acordo na
ação de equiparação
Desde a posse dos novos diretores e Presidente do BNB que o
Sindicato dos Bancários do Ceará
tem insistido em negociar um acordo
sobre a ação de equiparação das
funções em comissão do BNB ao
BB (Processo 1730/91, da 3ª Vara
do Trabalho de Fortaleza).
A última negociação com o
Banco ocorreu em abril de 2011.
Em setembro de 2012, a 3ª Vara do
Trabalho de Fortaleza determinou
um prazo de 120 dias para que o
Sindicato refizesse os cálculos dos
beneficiários da ação. Esses cálculos foram entregues antes do prazo,
no início de dezembro de 2012, em
relação a 1.178 substituídos, pois
faltavam até então as informações
necessárias aos cálculos dos demais
460 substituídos.
Após o recesso, em janeiro de
2013, a 3ª Vara do Trabalho notificou
a direção do BNB determinando igual
prazo de 120 dias para contestar os
cálculos do Sindicato. Em março,
o BNB também foi notificado para
fornecer as informações necessárias
aos cálculos dos 460 substituídos.
Nos dois casos, o Banco pediu
prorrogação para cumprir a determinação judicial, mas não obteve êxito.
Enquanto a Justiça do Trabalho
e o Sindicato demonstram disposição para que a ação de equiparação
tenha um desfecho o mais breve
possível, a atual direção do BNB
ainda não se sensibilizou com a
questão. O processo, que tramita há
22 anos e há quase dez foi transitado
em julgado, precisa ser concluída
resgatando o direito de 1.638 funcionários e aposentados beneficiários
da ação, muitos dos quais com mais
de 70 anos de idade, tendo mais de
100 já falecidos.
A juíza da 3ª Vara, Camila Miranda de Moraes, foi clara ao convocar a
audiência de conciliação, prorrogada
para o próximo dia 29 de agosto,
determinando que o presidente do
BNB fosse notificado através de
oficial de justiça para comparecer à
audiência ou enviar representante
com “poder de decisão”. No entender
do Sindicato, isso significa que ou o
BNB realiza até lá um acordo sobre
a ação de equiparação de funções
ou sofrerá a liquidação judicial do
processo, cujos valores serão arbitrados pela Justiça.
Em outras palavras, a direção
do Banco está perdendo a oportunidade histórica de fazer um acordo
que seja satisfatório para as duas
partes, correndo o risco de expor
a instituição a vexames como o
bloqueio de contas e a obrigação
de pagar uma ação cujo valor global
poderá ser bilionário.
SERVIÇO:
Os cálculos dos 460 substituídos que faltavam já estão disponíveis e podem ser consultados
pelos interessados através do e-mail
[email protected]. O Sindicato também vai enviá-los para a
Justiça, assim como o fez em relação
aos outros 1.178 substituídos.
BANCO DO BRASIL
Sindicato reúne-se com concursados
para discutir a demora nas convocações
Na sexta-feira, dia 12/7, o Sindicato dos Bancários do Ceará esteve
reunido com um grupo de 15 concursados do Banco do Brasil, aprovados
no certame deste ano, para discutir
a letargia na convocação.
Até o momento, poucas pessoas tomaram posse e outras centenas continuam na árdua espera.
Enquanto isso, o caos permanece
instalado nas agências do banco,
com superlotação e sobrecarga de
trabalho. Mesmo diante da constante cobrança do Sindicato pela
imediata convocação de todos os
aprovados, o banco não se posiciona sobre o assunto.
A entidade sindical avalia que
o BB está tentando reduzir custos
através da não-contratação e ainda
denuncia uma flagrante discriminação com os estados do Nordeste,
pois as convocações acontecem
normalmente nas outras regiões.
Durante a reunião, o Sindicato
firmou o compromisso de montar
uma comissão para representar o
grupo nas próximas reuniões do
Fórum Sindical com o BB e, assim,
intermediar a questão. Além disso, o
Sindicato irá manter os concursados
atualizados sobre a quantidade de
vagas (informação disponibilizada
no sistema do próprio banco).
MAIS CONTRATAÇÕES
Dest autoriza Caixa a contratar mais
9.823 empregados até 2015
O Departamento de Coordenação e Governança das Empresas
Estatais (Dest), vinculado ao Ministério do Planejamento, Orçamento
e Gestão (MPOG), autorizou a
Caixa Econômica Federal a ampliar
o seu quadro de pessoal em mais
9.823 empregados nos próximos
dois anos.
Segundo a portaria nº 14, de
16 de julho de 2013, publicada no
“Diário Oficial da União” no dia 17/7,
a Caixa pode contratar mais 4.850
empregados em 2014 e 5.023 em
2015. O limite de empregados estabelecido para 2013 é de 102.049.
Conforme a publicação, a Caixa
fica autorizada a gerenciar o quadro
de pessoal próprio, praticando atos
de gestão para repor empregados
desligados ou que vierem a se desligar do quadro funcional.
A Caixa poderá abrir novos concursos, mas, segundo a assessoria
de imprensa da empresa, os últimos
certames realizados ainda estão em
vigência.
O coordenador da Comissão
Executiva de Empregados (CEE/
Caixa) e vice-presidente da Fenae,
Jair Pedro Ferreira, considerou importante a medida, mas que ainda
é insuficiente mediante a estratégia
da Caixa de ampliação crescente do
número de agências em todo o País.
Atualmente, a Caixa tem 95.679
empregados ativos e, pelo acordo
coletivo 2012/2013, deve chegar até
31 de dezembro deste ano ao total
de 99 mil trabalhadores.
Tribuna Bancária nº 1296 de 29 de julho a 3 de agosto de 2013 < pág. 6 >
Negociações
Sindicato e Contraf-CUT cobram soluções para
descomissionados, concursados e CAMED
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
Em reunião da mesa permanente de negociação entre a ContrafCUT e o Banco do Nordeste do
Brasil, realizada dia 24/7, o Sindicato
dos Bancários do Ceará cobrou novamente a relação dos funcionários
afetados por descomissionamentos
resultantes do processo de reestruturação em curso no BNB, conforme
o acertado com a Diretoria Administrativa do Banco em reunião ocorrida
dia 12/6.
Os representantes do Banco,
entretanto, foram categóricos em
afirmar que a instituição não iria fornecer a relação conforme prometido
às entidades representativas dos
funcionários. Diante da negativa, o
Sindicato orienta que aqueles que
se sentirem prejudicados entrem em
contato com o departamento jurídico
da entidade para tirar suas dúvidas.
“Nós solicitamos várias vezes
essa relação e sempre nos era pedido um prazo maior para que fossem
conseguidas todas as informações
por parte do Banco. Agora, vem essa
negativa. Nós queremos apenas
acompanhar o processo, o que é
nosso dever como representantes
dos trabalhadores. Entretanto, se
esse direito nos é negado, vamos
proceder de outras formas para que
os funcionários não sejam prejudicados”, explica Tomaz de Aquino,
coordenador da Comissão Nacional
dos Funcionários do BNB (CNFBNB), que assessora a Contraf-CUT
na mesa de negociação.
O Sindicato dos Bancários orienta ainda que os funcionários do BNB
prejudicados com a reestruturação
ingressem com ações na justiça
trabalhista para garantir a incorporação de funções comissionadas
exercidas ininterruptamente por dez
anos ou mais. Para dar entrada na
ação contra a perda ou rebaixamento de função e a transferência
basta encaminhar os documentos
necessários (Procuração Ad Judicia; Declaração de Pobreza; Termo
de Ciência; Histórico de Função
e cópias do RG e CPF) ao departamento jurídico do Sindicato para
ter garantida assessoria totalmente
gratuita. Os documentos 1, 2 e 3
problemas estruturais nas unidades.
“Essa postura é importante porque
se, em decorrência de uma infiltração por exemplo, um funcionário
fica doente, isso prejudica todo o
bom andamento da agência, prejudicando o atendimento à população
e o próprio Banco”, analisa Carlos
Souza. O vice-presidente da ContrafCUT cobrou ainda informações
sobre as mudanças no sistema de
informática do BNB, que também tem
prejudicado o bom funcionamento
das unidades. O Banco deve trazer
respostas na próxima reunião.
A Contraf-CUT condenou ainda
a postura do BNB em criar em alguns
estados, como Maranhão e Bahia,
agências voltadas para grandes
correntistas, criando assim uma
segmentação do atendimento. “O
Banco deve lutar para crescer mais
em todos os lugares e não segmentar
o atendimento. Nós condenamos
essa postura de um banco de desenvolvimento que deveria ter perfil
de proximidade com a população”,
avalia Tomaz.
estão disponíveis no site www.bancariosce.org.br, armazenados no
atalho “Documentos”, constante no
cache “Jurídico”. Mais informações:
(85) 3252 4297/ 3252 4813 ou 3252
2948. O Departamento Jurídico
funciona de segunda a sexta-feira,
das 8h às 17h.
Concursados – O Superintendente de Desenvolvimento Humano,
Alan Teixeira, informou que o BNB
está autorizado pelo DEST a ter,
até 31/12/13, um total de 6.502
funcionários. Ele ressaltou que
acabam de ser convocados 184
concursados dos 199 previstos para
serem chamados até o final deste
ano. “Isso é um exemplo concreto
de que a mesa permanente de
negociação funciona, pois uma das
nossas principais reivindicações é
a contratação de mais funcionários,
e por consequência, a convocação
dos aprovados no último concurso.
Isso demonstra ainda que o diálogo
estabelecido na mesa de negociação
possibilita ainda a disponibilidade do
BNB em atender as justas reivindi-
cações dos trabalhadores”, avalia
o vice-presidente da Contraf-CUT,
Carlos Souza.
O Banco informou ainda que o
atual concurso vigente, feito para
cadastro de reserva, valerá apenas
até junho de 2014. A partir daí,
será realizado um novo concurso.
Diante disso, a Contraf-CUT e os
sindicatos membros da CNFBNB
reivindicaram que um novo concurso
só seja realizado após a convocação
dos aprovados no concurso vigente.
“Queremos solicitar também que o
BNB reivindique junto ao Governo
Federal o direito, inclusive, de
ampliar o número de contratações,
como aconteceu com a Caixa Econômica recentemente”, enfatizou
Tomaz de Aquino.
O Banco revelou estar autorizado a ter uma dotação de 7.150
funcionários até 2016. Como já
conta com 6.487 admitidos do último
concurso, restam serem chamados
apenas 663 em três anos. “É muito
pouco”, ressalta Tomaz. Daí a reivindicação para que o Banco amplie
essa dotação e diminua o período
Hormônio da fome
Uma variação do gene FTO, presente em uma a cada seis pessoas,
faz com que seus portadores tenham risco 70% maior de se tornarem
obesos. Segundo informações da Reuters, uma pesquisa conduzida
por cientistas britânicos, concluiu que os portadores do gene não
apenas têm níveis maiores de grelina, o “hormônio da fome”, como
também tem uma sensibilidade maior a essa substância no cérebro.
Pesquisas anteriores também mostram que a grelina pode ser reduzida
por meio de uma dieta rica em proteínas.
• • •
Mais café, menos infarto
Os homens que não tomam café da manhã têm risco até 27%
maior de sofrer um ataque cardíaco, revelou uma pesquisa feita
pela Universidade Harvard, nos EUA, e divulgada dia 22/7. O
estudo sobre alimentação, realizado entre 1992 e 2008 com quase
27 mil participantes de 45 a 82 anos, mostrou que aqueles que não
comiam nada pela manhã tinham mais chances de ter um ataque
do coração ou morrer por doença coronária, em relação àqueles
que faziam o desjejum.
de convocação para até o final da
vigência do último concurso.
Demandas por estado – Os representantes da Comissão Nacional
apresentaram ao superintendente
de Logística do BNB, Jeferson Cavalcante, uma série de demandas
logísticas em vários estados que
vão desde problemas com ar condicionado até casos de unidades funcionando em prédios sem condições
de atender a demanda.
O Sindicato dos Bancários
do Ceará ressaltou problemas na
reforma da agência da Av. Bezerra
de Menezes, e o superintendente informou que a previsão de
conclusão da obra está prevista
ainda para este ano. Além disso,
ele informou que o Banco está
procurando agilizar a inauguração
da agência de Caucaia, como
forma de desafogar o movimento
da Bezerra de Menezes.
Além disso, o Banco informou
que cobrará dos gestores o uso da
verba mensal para pequenas reformas, com o objetivo de minimizar
“Acreditamos que
o apoio da Igreja
pode transformar
isso em iniciativa
global [sobre
programas
de combate a
miséria]. A sua
ajuda agregaria
mais condições
para criar uma
ampla aliança
contra a fome
à pobreza,
disseminando
as boas
experiências”
Presidente Dilma Rousseff, na
recepção ao Papa Francisco,
no Rio de Janeiro
CAMED – O Sindicato dos
Bancários do Ceará reivindicou a
reativação da comissão paritária
instalada em 2010 e que concluiu
projeto de revitalização da Camed.
De acordo com os representantes
dos trabalhadores, o projeto traz
várias sugestões para o revigoramento da caixa e que podem sanar
várias pendências da Camed, mas
que até hoje não se tem notícia se
essas medidas foram ou não implementadas.
Além disso, o SEEB/CE cobrou
a eleição de um representante dos
funcionários na direção da Camed.
“Os trabalhadores querem participar
dos debates da Camed, pois só
queremos o bem do plano, de forma
a contribuir com a subsistência da
nossa Camed. Essas demandas já
foram apresentadas várias vezes na
mesa de negociação e até hoje não
tivemos respostas”, concluiu Tomaz.
Os representantes do Banco
ficaram de levar as solicitações dos
trabalhadores à direção da empresa
o mais breve possível.
Síndrome de Down
De acordo com o estudo publicado na “Nature”, cientistas
americanos conseguiram “desligar” o cromossomo
responsável pela síndrome de Down numa experiência
feita com células humanas em laboratório. Pessoas
com a doença têm três cópias do cromossomo 21. Os
especialistas inseriram um gene chamado XIST em
células-tronco de uma pessoa com síndrome de Down.
A experiência mostrou que o gene é capaz de silenciar
a cópia extra do cromossomo 21, ajudando a corrigir os
padrões irregulares. A pesquisa mostra um novo caminho
para o estudo da base celular e pode ajudar a identificar
drogas capazes de minorar os sintomas da doença.
• • •
Cancelamento via internet
De acordo com o presidente da Anatel, João Resende,
será votado, em até 40 dias, um regulamento pelo
conselho da agência que cria a possibilidade de encerrar
os contratos de serviços de telefonia sem que seja
necessário passar por um atendente. A pessoa vai poder
cancelar os serviços pela internet ou mesmo pelo call
center. Nesse último caso, a empresa vai incluir no menu
de opções uma tecla para “cancelamento”. O usuário vai
ter de digitar o número do contrato e depois confirmar a
operação. Sem precisar conversar com ninguém. A regra
passa a valer após 90 dias da aprovação do texto pelo
conselho diretor da Anatel.
Sindicato dos
Empregados em
Estabelecimentos
Bancários no Estado
do Ceará
Rua 24 de Maio,
1289 – Centro – CEP
60.020-001