resumo - CargillPrev

CARGILLPREV SOCIEDADE DE
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
CNPJ : 58.926.825/0001-11
Avenida Morumbi, 8234
04703-002 – São Paulo – SP
Fone (11) 5099-3213 / 3298 / 3746 / 3495
Fax: (11) 5099-3536
Data de Publicação: Abril/2010
Exercício de 2009
Relatório Anual
MENSAGEM
da CargillPrev
Caro Participante,
É com grande satisfação que a Diretoria da CargillPrev apresenta a seguir um resumo do Relatório Anual de 2009 com
informações sobre o seu Plano de Aposentadoria
A CargillPrev encerrou o exercício de 2009 com 30.158
participantes. Foram concedidos 17 novos benefícios de
aposentadoria, 25 de pagamento único, 127 de auxílio
doença, 360 resgates e 15 portabilidades, totalizando
R$ 14.940 (Quatorze mil e novecentos e quarenta reais) em
benefícios pagos em 2009.
Ao ler atentamente as próximas páginas, você poderá compreender todos os detalhes do seu plano de aposentadoria
e conferir que o ano de 2009 foi marcado por muito
trabalho, algumas mudanças e pelo crescimento do seu
investimento no futuro.
Em 2010, a CargillPrev continuará trabalhando para aumentar a eficiência nos processos e controles internos, bem
como continuará mantendo uma gestão séria e comprometida com os investimentos da Entidade.
Confira a seguir os pontos mais importantes sobre o ano de
2009 e esteja atento aos detalhes deste resumo, afinal ele
traz notícias importantes sobre o seu futuro.
Para mais informações sobre o seu plano acesse a versão
completa deste relatório no site da Entidade:
www.cargillprev.com.br.
Um forte abraço e boa leitura,
Diretor Superintendente
Luiz Antonio dos Santos Pretti
CENÁRIO
ECONÔMICO
O ano passado foi moldado pelo agravamento da crise financeira global ocorrido no
2º semestre de 2008. Como consequência disso, houve o encolhimento da economia
mundial após décadas de expansão e a recessão global ficou próxima a 1%, com forte
contração tanto nos países desenvolvidos quanto nos emergentes. A ausência de
crescimento em 2009 levou a uma inflação pouco abaixo da meta, além de deixar a
capacidade produtiva ociosa a ser preenchida durante o 1º semestre de 2010.
O ano de 2009 foi também um ano de recuperação para o mercado acionário. Após o
Ibovespa ter apresentado uma queda de 41% em 2008, o principal índice de referência encerrou 2009 com uma alta de 83%, aos 68.588 pontos, pouco abaixo de seu
ponto máximo de 73.920 pontos alcançado em 29 de maio de 2008. Tal desempenho
levou a BM&FBOVESPA a atingir a maior alta em todo mundo, ao encerrar o ano com
uma valorização em dólar de 142%.
Por isso, podemos afirmar que a crise de crédito ocorrido ao longo de 2008 foi uma
oportunidade para a economia brasileira diferenciar-se das demais em 2009. A solidez
dos indicadores econômicos, as condições demográficas favoráveis da população
brasileira e o mercado interno aquecido, formaram o pano de fundo para que as
empresas brasileiras alcançassem crescimento de receitas e lucros acima da média
mundial.
Lembramos, porém, que um fundo de pensão não deve ser avaliado no curto prazo e
sim no longo prazo. Desde a implantação do plano, a CargillPrev vem apresentando
uma rentabilidade média bastante atraente quando comparada ao mercado. O
desempenho do plano visa garantir que, a longo prazo, a rentabilidade das aplicações
financeiras seja atraente, garantindo uma boa renda complementar na aposentadoria
de nossos participantes.
RESUMO DO PLANO
A CargillPrev Sociedade de Previdência Complementar
fundada em 1988 é uma entidade fechada sem fins lucrativos responsável pela gestão dos planos de previdência
complementar do Grupo Cargill, tendo como Patrocinadoras:
As faixas de contribuição são:
- Armazéns Gerais Cargill Ltda.
*Salário Unitário Atualizado => 01 SUA = R$ 139,10
(Jun/09)
- Banco Cargill S.A.
- Black River Brasil Consultoria Financeira Ltda.
- Cargill Agrícola S.A.
- Carval Investors Consultoria Financeira Ltda.
- Fospar S.A.
- Fundação Cargill
- Innovatti - Ind. Com. Ésteres Sintéticos Ltda.
- Lacrosse Global Fund Services Brasil Ltda.
- Mosaic Fertilizantes do Brasil S.A.
- TEAG - Terminal de Exportação de Açúcar do Guarujá
- Advantagem Participação e Serviços Imobiliários Ltda
- Cargill Agro Ltda
- Cargill Nutrição Animal Ltda
- Cargill Prolease Locação de Bens S.A.
- Cargill Specialties Ind. e Com. de Prod. Alimentícios Ltda
- Renessen do Brasil Ltda
Planos
A CargillPrev possui 3 planos:
1. Plano Previdencial
2. Plano Assistencial
3. Plano Seara
1. Plano Previdencial
Até 20 SUA*
0,10% a 5,00%
De 20 SUA a 70 SUA*
0,10% a 12,00%
Acima de 70 SUA*
0,10% a 7,50%
O SUA será corrigido anualmente de acordo com o índice
de reajuste salarial concedido em caráter geral pela
patrocinadora principal a seus colaboradores ou outro
índice mediante aprovação do atuário.
O participante ainda poderá efetuar mensalmente contribuições voluntárias que não poderão ultrapassar 10% do
Salário de Participação.
Contribuição da Patrocinadora
A patrocinadora efetua contribuição normal correspondente a 100% do valor da Contribuição Básica efetuada
pelo participante.
A contribuição voluntária efetuada pelos participantes
não terá a contrapartida da patrocinadora.
Benefícios do Plano
Aos 55 anos de idade, 5 anos de serviço na patrocinadora
e mediante o término do vínculo empregatício, o participante já pode solicitar a Aposentadoria Antecipada. O
valor mensal do benefício será o resultado de um cálculo
atuarial.
Após os 62 anos de idade, 5 anos de serviço na patrocinadora e mediante o término do vínculo empregatício, o
participante pode solicitar a Aposentadoria Normal. O
valor mensal do benefício será o resultado de um cálculo
atuarial.
O participante será elegível ao Benefício de Auxílio
Doença a partir do 16º dia de afastamento atestado por
um clínico credenciado pela CargillPrev desde que seja
elegível a um benefício de aposentadoria por invalidez ou
auxílio doença pela Previdência Social.
Contribuição do Participante
O participante será elegível ao Benefício por Incapacidade desde que seja elegível a um benefício de aposentadoria por invalidez ou auxílio doença pela Previdência
Social.
O participante poderá efetuar Contribuições Básicas
mensais ao Plano Previdencial com um percentual que
pode chegar até 10% do salário.
O participante será elegível ao Benefício de Licença
Maternidade quando se encontrar em gozo de licença
maternidade pela Previdência Social.
O Plano Previdencial é destinado aos colaboradores das
patrocinadoras do Grupo Cargill.
Em caso de falecimento do participante ativo ou
assistido, seus beneficiários serão elegíveis a um Benefício de Pensão por Morte.
Desligamento
2. Plano Seara
Em caso de desligamento da Patrocinadora, antes do
Participante se tornar elegível ao benefício de aposentadoria, será assegurado receber o valor correspondente a
100% do saldo da conta de contribuição de participante,
na data do cálculo, através do benefício de resgate, ou o
participante poderá optar por continuar participando do
plano como autopatrocinado efetuando, nesse caso, as
suas contribuições e as contribuições que seriam feitas
pela patrocinadora, caso não tivesse ocorrido o término
de vínculo empregatício, destinadas ao custeio de seu
benefício, acrescidas da taxa de administração prevista
no plano de custeio anual, até se tornar elegível a aposentadoria. Caso o participante conte com três anos ou mais
de vinculação ao plano na data do desligamento, poderá
deixar o valor acumulado no plano, ficando na condição
de participante vinculado, sendo elegível ao benefício
proporcional diferido, até completar 55 anos, ou optar
pela portabilidade, na qual o participante poderá portar,
para outra entidade de previdência complementar ou
sociedade seguradora autorizada a operar planos de
benefícios de previdência complementar, o montante
correspondente a 100% do saldo de conta de contribuição do participante. Para ter direito a 100% do saldo
de conta de contribuição de patrocinadora, o participante
deverá ter no mínimo 10 anos de vínculo ao plano.
O Plano Seara é destinado aos colaboradores da patrocinadora Seara Alimentos S.A.
Benefício para quem não contribui
Os participantes ativos que não contribuem, caso atinjam
a elegibilidade a um benefício de aposentadoria pelo
plano, terão direito ao beneficio mínimo, que equivale
até 3 salários, proporcionais aos anos de tempo de
serviço, pagos de uma única vez, por ocasião do seu
desligamento.
Como Participar
Para tornar-se participante ativo, o colaborador deverá
requerer sua inscrição e preencher o Termo de Adesão,
onde nomeará os seus Beneficiários e autorizará, caso
aplicável, os descontos que serão efetuados no seu
salário aplicável e creditados à Entidade como sua contribuição para o Plano.
Procure o departamento de Recursos Humanos ou acesse
o site www.cargillprev.com.br, preencha o Termo de
Adesão e faça a sua opção de contribuição.
Contribuição do Participante
O participante pode efetuar contribuições básicas
mensais equivalente a um percentual de 0% a 4,5% sobre
a parcela do seu salário de participação que exceder 10
vezes a Unidade de Referência (UR).
O participante que efetua contribuição básica também
pode efetuar mensalmente a contribuição adicional
equivalente a um percentual de livre escolha aplicado
sobre o salário de participação, desde que o valor da
contribuição seja correspondente a, no mínimo, 10% do
valor da UR.
Contribuição da Patrocinadora
A patrocinadora efetua contribuição normal correspondente a até 200% do valor da contribuição básica
efetuada pelo Participante.
A contribuição adicional efetuada pelos participantes não
terá a contrapartida da patrocinadora.
Benefícios do Plano
Aos 55 anos de idade, 10 anos de serviço na patrocinadora e mediante o término do vínculo empregatício, o
participante já pode solicitar a Aposentadoria Antecipada. O valor mensal do benefício será calculado sobre
100 % do saldo da conta total do participante (saldo de
conta de contribuições de participante e de patrocinadora), na data do cálculo.
Após os 60 anos de idade, 5 anos de serviço na patrocinadora e mediante o término do vínculo empregatício, o
participante pode solicitar a Aposentadoria Normal. O
valor mensal do benefício será calculado sobre 100 % do
saldo da conta Total do participante (saldo de conta de
contribuições de participante e de patrocinadora), na
data do cálculo.
O participante será elegível ao Benefício por Invalidez
desde que tenha 1 ano de serviço creditado e seja
elegível a um benefício de aposentadoria por invalidez
pela Previdência Social.
Em caso de falecimento do participante ativo ou
assistido, seus beneficiários serão elegíveis a um Benefício de Pensão por Morte.
Desligamento
Em caso de desligamento da patrocinadora, antes do
participante se tornar elegível ao benefício de aposentadoria, será assegurado receber o valor correspondente a
100% do saldo da conta de contribuição de participante,
na data do cálculo, através do benefício de resgate. Caso
o participante conte com três anos ou mais de vinculação
ao plano na data do desligamento, poderá deixar o valor
acumulado no plano, ficando na condição de participante
vinculado, sendo elegível ao benefício proporcional
diferido, até completar 55 anos e posteriormente receber
um benefício calculado com base em 100% do saldo de
conta total do participante (saldo de conta de contribuições de participante e de patrocinadora), ou optar
pela portabilidade, onde o participante poderá portar,
para outra entidade de previdência complementar ou
sociedade seguradora autorizada a operar planos de
benefícios de previdência complementar, o montante
correspondente a 100% do saldo de conta de contribuição do participante. Para ter direito a 100% do saldo
de conta de contribuição de patrocinadora, o participante
deverá ter no mínimo 10 anos de vínculo ao Plano.
Os participantes que não tiverem optado por nenhum
dos benefícios ou institutos anteriores, poderão optar
pelo instituto do autopatrocínio, permanecendo no
plano de benefícios Seara Alimentos, desde que
assumam além das suas contribuições, as contribuições
da Patrocinadora, inclusive as destinadas ao custeio das
despesas administrativas.
Benefício para quem não contribui
Os participantes ativos que não contribuem, caso atinjam
a elegibilidade a um benefício de aposentadoria pelo
Plano, terão direito ao beneficio mínimo, que equivale
até 3 salários, proporcionais aos anos de tempo de
serviço, pagos de uma única vez, por ocasião do seu
desligamento.
3. Plano Assistencial
O Programa Assistencial destinado aos colaboradores das
patrocinadoras do Grupo Cargill é um benefício oferecido
pela CargillPrev, independente do Programa Previdencial.
Com ele, ao se aposentar, o participante terá uma
poupança para pagamentos de eventos de saúde como
plano de saúde, despesas com internações, tratamentos
médicos, odontológicos etc. Neste programa o participante também tem a possibilidade de contribuir para o
cônjuge.
Elegibilidade: ao completar 40 anos, ou ao ingressar na
empresa com mais de 40 anos, o funcionário se torna
elegível a participar do programa.
Participação: o investimento mensal é determinado pelo
funcionário em valores fixos mensais, podendo variar de
100 Unidades de Contribuição de Saúde - UCS* a 180 UCS
por participante. A empresa contribui, ainda, com um
repique na relação de 50% de tudo o que foi depositado.
*Unidade de Contribuição de Saúde => 01 UCS = R$ 4,37
Verba: outra vantagem de optar pelo programa assistencial assim que se tornar elegível é o benefício da verba
vitalícia. Trata-se de um recurso pago exclusivamente
pela empresa no valor de 100 UCS para quem fizer contribuições sem interrupções até os 55 anos.
Durante a fase como
funcionário da Cargill
Mínimo
Máximo
Poupança realizada pelo
participante
R$437,00
R$ 786,60
(+) Repique
R$ 218,50
R$ 393,30
(=) Total do depósito
do participante
R$ 655,50
R$ 1.179,90
Exemplo de Benefício
Na aposentadoria
a partir dos 55 anos de idade
(+) Verba Vitalícia
(caso seja elegível)
(=) Recursos para pagtos
de plano de saúde
Mínimo
Máximo
R$ 437,00
R$ 437,00
R$ 1.092,50
R$ 1.616,90
Em dezembro de 2009, a CargillPrev reunia um total de 30.158 participantes, ou seja, o número de participantes registrou um crescimento de
7,19% no último ano. Entre os participantes, temos: ativos contribuintes
(atuais funcionários que contribuem para o plano), ativos não contribuintes (atuais funcionários que ainda não contribuem para o plano),
autopatrocinados (funcionários que se desligaram da empresa e
continuam vinculados ao plano), aguardando o benefício proporcional
diferido (funcionários que se desligaram da empresa e estão aguardando a
elegibilidade para receber o benefício) e aposentados (funcionários que já
estão em gozo de benefício pela CargillPrev).
PARTICIPANTES
da CargillPrev
Participantes em dezembro/2009
301
194
autopatrocinados
aguardando benefício
proporcional diferido
138
2.680
aposentados
ativos contribuintes
26.845
ativos não contribuintes
Evolução dos Participantes
2008
2007
3.005
2009
3.097
25.638
aposentados/contribuintes
* O Plano Seara
contava em 2009
com 20.722
funcionários e 1.004
participantes
aposentados/ativos
3.313*
28.134
funcionários
29.525*
RESUMO DO
DEMONSTRATIVO
DE INVESTIMENTO
Os ativos da CargillPrev estão distribuídos entre Renda Fixa, Variável (ações) e
Empréstimos. No quadro a seguir é possível identificar a alocação dos recursos
entre os gestores e os segmentos de aplicação:
Distribuição Dos Investimentos Por Segmento
2009
2008
Valor (mil) Percentual Valor (mil) Percentual
Segmento
Renda Fixa (Banco Itaú)
467.606
95,42%
414.995
97,09%
Renda Variável
(Banco Bradesco)
16.660
3,40%
7.272
1,70%
Empréstimos
(Carteira Própria)
5.771
1,18%
5.157
1,21%
490.037
100%
427.424
100%
TOTAL DOS INVESTIMENTOS
A evolução do patrimônio em 2009 foi de 13,70%. Abaixo a distribuição dos
recursos entre os planos administrados:
Distribuição dos Investimentos por Plano
Planos
Patrimônio (R$/mil)
Percentual
Plano Previdencial
427.399
87,22%
Plano Assistencial
47.290
9,65%
Plano Seara
15.348
3,13%
490.037
100,00%
TOTAL
RENTABILIDADE DO ANO
Confira abaixo a rentabilidade do ano para os Planos Administrados pela CargillPrev:
Segmento
Rentabilidade
2009
Rentabilidade
2008
Contribuição Definida – 100% RF*
11,69%
13,27%
Contribuição Definida – 95% RF e 5% RV*
13,13%
10,63%
Contribuição Definida – 90% RF e 10% RV*
15,29%
7,97%
Contribuição Definida – 85% RF e 15% RV*
17,71%
5,34%
Contribuição Definida – 80% RF e 20% RV*
19,74%
2,87%
Contribuição Definida – 75% RF e 25% RV*
22,04%
0,21%
Contribuição Definida – 70% RF e 30% RV*
24,41%
-2,31%
Contribuição Definida – 65% RF e 35% RV*
26,89%
-4,88%
Plano Assistencial
10,46%
13,13%
Plano Seara
11,03%
13,49%
9,87%
12,39%
82,64%
-43,56%
CDI
Ibovespa
* Plano Previdencial conforme
opções de multiportfólio.
A Política de Investimentos – definida pela Diretoria Executiva
com o apoio do Comitê de Investimentos e aprovada pelo
Conselho Deliberativo – determina a melhor prática de gestão dos
investimentos dos planos, possibilitando, assim, a preservação
dos ativos e a obtenção de melhores retornos para benefício dos
participates da CargillPrev. Nela, são estabelecidos os limites de
alocação de investimentos em ativos financeiros (renda fixa e
renda variável), determinados a partir das características da população de participantes do plano.
POLÍTICA DE
INVESTIMENTOS
1. Entidade Fechada de Previdência Complementar: CargillPrev
Soc. de Previd. Compl. – CNPB 19.880.008-74 / 19.930.01883
2. Exercício : 2010-2014
3. Ata do Conselho Deliberativo / Data Assembléia: 26 de
novembro de 2009
4. Plano de Benefício: Plano Previdencial da CargillPrev / Plano de
Benefícios Seara Alimentos
5. Meta Atuarial do Plano de Benefício: Indexador - IGP-DI Taxa
de Juros - 6% ao ano (Plano Previdencial)/ 5% ao ano (Plano Seara)
6. AETQ - Administrador Estatutário Tecnicamente Qualificado:
Sr. Alvaro José Camassarí de Gonzaga
6.1. Renda Fixa: Sr. Luiz Antonio dos Santos Pretti
6.2. Renda Variável: Sr. Luiz Antonio dos Santos Pretti
6.3. Imóveis: Sr. Luiz Antonio dos Santos Pretti
6.4. Financiamentos: Sr. Luiz Antonio dos Santos Pretti
7. Mecanismo de Informação da Politica aos Participantes:
( x ) Meio Eletrônico
( ) Impresso
Nos quadro abaixo é possível identificar o enquadramento dos investimentos dentro dos limites da Política de Investimentos da Entidade:
2.1 Plano de Contribuição Definida (CD)
Quadro Resumo da Política de Investimentos, segundo regulamento anexo à Resolução CMN nº 3.792/2009
Alocação de Recursos
Margem de Alocação
Lim. Inf. (%) Lim. Sup. (%)
1. Renda Fixa
1.1 Carteira de RF com baixo risco de crédito
1.2 Carteira de RF com médio/alto risco de crédito
2. Renda Variável
2.1 Carteira de Ações em Mercado
3. Investimentos no Exterior
4. Investimentos Estruturados
5. Imóveis
6. Empréstimos e Financiamentos
Diversificação
80,00
100,00
80,00
100,00
Todo o descritivo a
0,00
10,00
respeito da diversificação
0,00
20,00* está disponível na versão
0,00
20,00
completa do Relatório
0,00
0,00
Anual 2009 publicado no
0,00
0,00
site da Entidade
0,00
0,00
0,00
0,00
(*) A faixa de alocação proposta limita a exposição a um máximo de 20%, e a um mínimo de 0%. Isto permite que a CargillPrev utilize
uma postura mais ativa quanto aos investimentos em Renda Variável, possibilitando alocações táticas mais flexíveis, sem que venha
a por em risco seus objetivos de longo prazo.
2.2 Plano de Benefício Definido (BD)
Quadro Resumo da Política de Investimentos, segundo regulamento anexo à Resolução CMN nº 3.792/2009
Alocação de Recursos
Margem de Alocação
Lim. Inf. (%) Lim. Sup. (%)
1. Renda Fixa
1.1 Carteira de RF com baixo risco de crédito
1.2 Carteira de RF com médio/alto risco de crédito
2. Renda Variável
2.1 Carteira de Ações em Mercado
3. Investimentos Estruturados
3.1 FIPs e FIC FIPs
3.2 FI / FICs Multimercados
3.3 Fundos Imobiliários
3. Investimentos no Exterior
5. Imóveis
5.1 Empreendimentos Imobiliários
5.2 Aluguéis e Renda
5.3 Aluguéis e Renda
6. Empréstimos e Financiamentos
75,00
100,00
75,00
100,00
0,00
10,00
Diversificação
0,00
5,00*
0,00
5,00
Todo o descritivo a
0,00
20,00
respeito da diversificação
0,00
20,00
está disponível na versão
0,00
10,00
completa do Relatório
0,00
10,00
Anual 2009 publicado no
0,00
0,00
site da Entidade
0,00
20,00**
0,00
20,00**
0,00
20,00**
0,00
20,00**
0,00
0,00
(*) A faixa de alocação proposta limita a exposição a um máximo de 5%, e a um mínimo de 0%. Isto permite que a CargillPrev utilize
uma postura mais ativa quanto aos investimentos em Renda Variável, possibilitando alocações táticas mais flexíveis, sem que venha a
por em risco seus objetivos de longo prazo.
(**)O limite superior de 20% assumido em Imóveis representa apenas a alocação da Parte BD do Plano Cargill. O valor alocado neste
segmento não poderá ultrapassar o limite de 8% previsto na legislação em relação ao patrimônio total do plano do benefícios
representado pela somatória da parte BD e CD.
2.3 Plano de Benefício Seara
Quadro Resumo da Política de Investimentos, segundo regulamento anexo à Resolução CMN nº 3.792/2009
Alocação de Recursos
Margem de Alocação
Margem de Alocação
Lim. Inf. (%) Lim. Sup. (%)
1. Renda Fixa
1.1 Carteira de RF com baixo risco de crédito
1.2 Carteira de RF com médio/alto risco de crédito
2. Renda Variável
2.1 Carteira de Ações em Mercado
3. Investimentos no Exterior
4. Investimentos Estruturados
5. Imóveis
6. Empréstimos e Financiamentos
6.1 Empréstimos a Participantes
Diversificação
85,00
100,00
85,00
100,00
0,00
0,00
Todo o descritivo a
0,00
0,00
respeito da diversificação
0,00
0,00
está disponível na versão
0,00
0,00
completa do Relatório
0,00
0,00
Anual 2009 publicado no
0,00
0,00
site da Entidade
0,00
15,00
0,00
15,00
O Plano Assistencial seguirá as mesmas diretrizes estabelecidas para a parte de contribuição definida (CD) do Plano
Previdencial da CargillPrev, definidas nesta Política de Investimento.
AVALIAÇÃO
ATUARIAL
O Parecer Atuarial é eleborado por um atuário, que determina o valor do passivo
atuarial e o plano de custeio necessário para honrar os pagamentos dos benefícios
estabelecidos pelo regulamento do plano.
Abaixo as premissas e hipóteses atuariais utilizadas nos planos Cargill e Seara, formalmente estabelecidas no Parecer Atuarial e assinada pelo atuário responsável da Mercer
Human Resource Consulting:
Descrição
Taxa de Juros
Crescimento salarial
Mortalidade dos válidos
Mortalidade dos inválidos
Entrada em invalidez
Rotatividade
(1)
Plano Cargill
Plano Seara
6% aa
5% aa
1,5% aa
1,5% aa
AT-83
AT-83
IAPB 57
IAPB 57
MERCER DISABILITY MERCER DISABILITY
Cargill (1)
Seara (2)
Opção pelo BPD no desligamento
100%
N/A
Opção pela Renda Vitalícia
100%
N/A
Cargill: 4% aa para salário até 10 S.M. e 3% aa acima de 10 S.M.
Seara: A hipótese de rotatividade varia de acordo com a idade do participante de acordo com a
seguinte fórmula: 2/idade - 0,04
(2)
BALANÇO
PATRIMONIAL
O Balanço Patrimonial apresenta a posição patrimonial no dia 31 de dezembro, sempre
comparado ao ano anterior. É composto pelo Ativo, que representa o conjunto dos bens
e direitos da Entidade, e pelo Passivo, que representa as obrigações da Entidade.
Balanços Patrimoniais 31 de dezembro (Em milhares de reais)
Ativo
Passivo
2009
2008
Exigível Operacional
428
500
Programa previdencial
292
381
Programa administrativo
133
119
3
-
Exigível Atuarial
461.633
404.683
Provisões matemáticas:
461.633
404.683
2009
2008
Disponível
45
54
Realizável
490.450
430.965
Programa previdencial
262
3.274
Programa assistencial
152
257
-
10
490.036
427.424
467.605
414.995
Benefícios concedidos
95.957
90.786
Renda Variável
16.660
7.272
Benefícios a conceder
365.676
313.897
Operações com
Participantes
Reservas e fundos
28.434
25.837
Equilíbrio Técnico
2.038
1.785
Resultados Realizados
2.038
1.785
Programa Administrativo
Programa de Investimento
Renda Fixa
5.771
5.157
Permanente
-
1
Imobilizado
-
1
490.495
431.020
TOTAL DO ATIVO
Programa de investimento
Superávit técnico
acumulado
2.038
1.785
26.396
24.052
Programa Previdencial
9.431
10.158
Programa Assistencial
15.400
13.143
Fundos
A Demonstração de Resultados do Exercício expõe,
de maneira detalhada, a composição do resultado
apresentado no Balanço, separadamente por cada
programa que o constitui (Previdencial, Assistencial,
Administrativo e de Investimentos).
DEMONSTRAÇÃO
DE RESULTADO
Programa Administrativo
1.565
640
-
111
490.495
431.020
Programa de Investimentos
TOTAL DO PASSIVO
(Previdencial / Assistencial / Investimentos)
Descrição
(+) Contribuições
(-) Benefícios
2009
2008
27.391
28.444
(14.940)
(12.330)
(-/+) Rendimentos das Aplicações
49.303
47.524
(-) Custeio Administrativo
(3.021)
(2.366)
(=) Recursos Líquidos
58.733
61.272
(-/+) Constituições/Reversões de Provisões Atuariais
(5.171)
(52.125)
(-/+) Constituições/Reversões de Fundos
(2.257)
(5.847)
-
-
51.305
3.300
(-/+) Operações Transitórias
(=) Superávit (Déficit) Técnico do Exercício
DESPESAS
SEGREGADAS
DO PLANO
Demonstração de Resultado
Programa Administrativo Previdencial e Assistencial
(Em milhares de reais)
Despesas
Pessoal e Encargos
Serviços de Terceiros
2009
2008
550
463
1.420
1.386
47
232
194
445
2.211
2.526
Programa Pós Carreira
Outras Despesas Previdencial e Assistencial
= Resultado do Programa Administrativo
Despesas 2009
194
Outras Despesas
Previdencial e Assistencial
47
Programa Pós Carreira
550
Pessoal e Encargos
1.420
Serviços de Terceiros
Despesas 2008
445
Outras Despesas
Previdencial e Assistencial
463
Pessoal e Encargos
232
Programa Pós Carreira
1.386
Serviços de Terceiros
FIQUE ATENTO ÀS NOVIDADES
DO MERCADO DE APOSENTADORIA COMPLEMENTAR
e às ações da CargillPrev para incrementar ainda mais
os benefícios do seu plano
CRIAÇÃO DA PREVIC
Foi promulgada em 23/12/2009, a Lei 12.154 que cria a
Superintendência Nacional de Previdência Complementar –
PREVIC, órgão de fiscalização e de supervisão das atividades
das entidades fechadas de previdência complementar.
A PREVIC passa a partir desta data a substituir a SPC - Secretaria de Previdência Complementar.
ALTERAÇÕES
A CargillPrev sabe que a melhor maneira de acumular
recursos no longo prazo e proporcionar mais tranquilidade e segurança a você e a sua família é investir em um
Plano de Aposentadoria. Por isso, com o objetivo de
oferecer um Plano de Aposentadoria alinhado ao
mercado, em 2010, a Diretoria Executiva estará estudando
diversas formas de alterar o nosso plano.
FIQUE ATENTO!
PLANO SEARA | LIBERAÇÃO DE EMPRÉSTIMOS É INTERROMPIDA
Após a venda da Seara Alimentos para o Grupo Margrif, a Diretoria optou por
interromper a concessão de novos empréstimos aos participantes do Plano Seara
a partir de novembro de 2009.
AGUARDE EM BREVE MAIS NOVIDADES SOBRE ESTE ASSUNTO!
Mais e mais informações que valem a pena conferir...
PROGRAMA PÓS-CARREIRA
A CargillPrev conta com um serviço diferenciado e exclusivo para os seus
participantes, funcionários do Grupo Cargill. Trata-se do Programa Pós
Carreira, que auxilia os profissionais a se prepararem para a aposentadoria
com dicas sobre planejamento familiar, qualidade de vida, franquia, consultoria, entre outras.
Os funcionários elegíveis são convidados pela CargiilPrev para participarem
de diversas atividades que incluem: palestras, acompanhamento psicológico,
monitoramento para decisão do seu projeto de vida após o desligamento,
entre outras.
Em 2010, serão abertos novos grupos, por isso, não perca a oportunidade e
participe!
VOCÊ SABIA QUE...
O Relatório Anual é composto por diversas informações, exigidas por lei, que
visam possibilitar ao participante acompanhar o que acontece com a sua
Entidade e as principais decisões que vem marcando sua gestão.
O objetivo aqui é demonstrar e comprovar a integridade patrimonial e financeira
da Entidade e seus compromissos atuais e futuros com todos os participantes.
Fundos Multiportfólio
As opções de investimentos mudaram
Se você não se adaptou sua opção para os novos níveis de alocação de renda
variável, sua opção será automaticamente alterada para um nível inferior, exceto
no caso da opção de 30% que será nivelada para 35%.
As novas opções são:
- 100% Renda Fixa
- 10% Renda Variável | 90% Renda Fixa
CONSERVADORA
- 20% Renda Variável | 80% Renda Fixa
MODERADA
- 35% Renda Variável | 65% Renda Fixa
AGRESSIVA
A alteração do percentual de investimento deverá ser feita na ficha de renovação de cada ano.
QUER SABER MAIS?
ENTRE EM CONTATO CONOSCO
[email protected]
ESTRUTURA DE GESTÃO
Conselho Deliberativo
Ricardo Batistela
Presidente do Conselho
Deliberativo
Indicado pela Patrocinadora
Cargill Agrícola S.A.
Conselho Fiscal
Fabiana Santos
Claudemir Gavioli
Aureo Augusto S. Souza
Tobias Grasso Junior
Conselheiro
Indicado pela Patrocinadora
Mosaic S.A.
José Fernando
Figueiredo Cruz
Conselheiro
Eleito pelos participantes
Reinaldo Sousa
Casanova
Marcelo Martins
Conselheiro
Indicado pela Patrocinadora
Cargill Agrícola S.A.
Conselheiro
Eleito pelos participantes
Diretoria Executiva
Luiz Antonio dos Santos
Pretti
Diretor Superintendente
/ Financeiro
Alvaro José Camassarí
de Gonzaga
Marco Aurélio Rocha
Macia
Solange Marques
Ferreira
Paulo Humberto Alves
de Sousa
Diretor Administrativo e
AETQ
Diretor de Benefícios e
ARBP
Diretor de Controladoria
Diretor de Planejamento
Conselho Fiscal / Comitê de Investimento / Consultores Internos
Comitê de Investimento
Consultores Internos
Pedro Geyerhahn /
Daniel Erlich / Eduardo
Monteiro/ Evaldo Lima/
Rogério Garcia
Vanessa Scalise / Ana
Paula da Silva
Mauricio Manile
Diretor Jurídico