LinkedIn Recruiting Solutions “tagline” - ABRH-BA

Transformando o recrutamento
através das redes profissionais
Qual é o ativo mais
importante de longo
prazo para criação de
valor nas empresas?
2
Talentos
3
Redes sociais transformando a
“Economia de Talentos”
Divulgação vagas
Localizar candidatos
Checar informações
Marca de empregador
Obter referências
Indicações de candidatos
4
Nossa missão.
Conectar os profissionais
do mundo para torná-los
mais produtivos e
bem sucedidos
5
72%
preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
16 January 2009 - 6
O valor entregue ao usuário
Identidade.
7
Identidade
Encontrar e ser encontrado
4B+
de buscas
16 January 2009 - 8
74%
12%
2%
LinkedIn
Facebook
74%
Twitter
3%
Google+
6%
1%
Rede interna Yahoo! Grupos
da empresa
2%
Outros
(indicar)
usam o LinkedIn como principal site
de rede profissional
P: Quais dos seguintes sites online você utilizou como rede de conexões profissionais nos últimos 60 dias?
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dez/2011.
O valor entregue ao usuário
Identidade.
Conexões.
10
Networking
Aliados profissionais
11
Networking
“Weak Ties”
Conhecidos
Número de Dunbar
150 relacionamentos simultâneos
Robin Dunbar
12
Networking
“Weak Ties”
Conhecidos
13
Networking
http://labs.linkedin.com/
1º Grau
14
Networking
1º Grau
984
Soluções de Recrutamento
900
Networking
2º Grau
984
Soluções de Recrutamento
900
450.000
380.000
Networking
3º Grau
984
Soluções de Recrutamento
900
450.000
380.000
13.500.000
O valor entregue ao usuário
Identidade.
Conexões.
Insights.
18
Insights
Excelência no que fazem atualmente
1M+ 2B+
1M+
Grupos
Atualizações
na rede
Sites Compartilhando
Conteúdo
Profissionais
visualizadas
diariamente
Feb 2012
O valor entregue ao usuário
Identidade.
Conexões.
Insights.
Em todo o lugar.
20
Em todo o lugar
Trabalhando onde nossos usuários trabalham
>3X
Mais visitas por nosso usuários com
smartphones/tablets
Feb 2012
Tornando usuários mais produtivos e bem sucedidos nas suas carreiras
Razões para usar LinkedIn
Conectar-se a outros profissionais
82%
Manter minha identidade profissional
70%
Pesquisar novos contatos de negócios
61%
Retomar o contato com ex-colegas
60%
Procurar pessoas
53%
Manter-se informado sobre debates profissionais
53%
Saber o que meus colegas estão fazendo
#8
49%
Procurar um novo emprego
48%
Contar o que eu estou fazendo
44%
Saber mais sobre uma empresa
44%
Conhecer novos produtos e serviços
41%
Expandir meu negócio
40%
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
31%
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
29%
20%
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
A maior rede profissional
175M+
175+
145
90
Usuários no Mundo
Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
55
32
2
4
8
2004
2005
2006
17
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Usuários LinkedIn (Millions)
23
18
63M+
Idiomas
25
Escritórios
10M+
9M+
15M+
Transformando Aquisição de Talentos
25
Video
26
“Post and Pray”
27
65%
19%
Candidatos
Passivos
Candidatos Ativos
28
Mosca Branca
29
“disseram confiar o cargo a
engenheiros civis, duas
citaram os engenheiros
mecânicos e outra optou
pelo engenheiro naval.
Cinco anos de experiência
no ramo e mais uma
especialização técnica –
em rodovias, estruturas ou,
como pedem três dos
executivos
entrevistados,
petróleo – completariam o
perfil do profissional dos
sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
30
LinkedIn
Recruiter
versão
Corporativa
Macaé = 2
Tempo na atual posição (1 – 2) = 35
Inglês fluente = 84
Anos de experiência (5) = 447
Especialização técnica petróleo, rodovias = 2.192
Engenheiro civíl, mecânico ou naval no Brasil = 40.000
LinkedIn Recruiter – versão Corporativa
Enviar InMail para múltiplos candidatos de uma vez
LinkedIn Recruiter – versão Corporativa
Salvar as buscas e receber alertas quando novos candidatos aparecem
LinkedIn Recruiter – versão Corporativa
Dados e informações são mantidos na empresa
Job Slots
Informações e Vagas
apresentadas de acordo
com o perfil do visitante
Walter Gouvea
Executivo de Contas, ACME
Sistemas
xyzCo
São Paulo e Região | Software
xyzCo
36
Aquisição de Talentos
Localizar os melhores
candidatos passivos e
ativos
Promover o
Employment Branding
Jobs
Recruiter
Páginas de
Empregos
Anúncios de
Recrutamento
Há vagas!
Marca e Mídia
37
Employment Branding Career Page
38
Funcionários como embaixadores da sua marca
“Estamos crescendo
nossa operação na
região nordeste e
temos oportunidades!”
“Trabalhar com vendas na
minha empresa é um
grande privilégio. Tenho
muitas oportunidades de
desenvolvimento!”
Ricardo Torres
Gerente de Operações
Carlos Junior
Gerente de Negócios
39
Como essa
abordagem muda a
forma como minha
equipe recruta hoje
em dia?
40
Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências
Utilizar
redes
sociais e profissionais
Utilizing social
and
professional
networks
49%
Investir
na marca
da empresa
empregador
Finding
better
ways tocomo
source
passive…
42%
Investir em campanhas de indicação
Measuring quality of hire more… 27%
Encontrar melhores formas de atingir candidatos
Recruitingpassivos
globally
Optimizing
yourcontratar
career site
Treinar recrutadores e gestores
em como
os
melhores talentos
26%
21%
Training recruiters and hiring managers… 15%
Recrutamento internacional
Boosting referral programs
14%
Recrutar através de dispositivos móveis
Ensuring jobs posted reach multiple sites
14%
Medir qualidade das contratações de forma consistente
Using a CRM model for hiring
11%
Utilizar vídeos
Offshored sourcing
11%
Reducing spend on staffing firms
11%
Using mobile recruiting
10%
Reduzir gastos com agências de recrutamento
Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos
Otimizar o site de carreira da empresa
de quem
considera
das top
3 principais
tendências
%%who
consider
oneuma
of the
three trends
P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos
profissionais?
Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
41
Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação
48%
Murais de emprego na internet
42%
16%
Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn, Xing)
39%
Agências de recrutamento
47%
34%
Contratações internas
31%
Programas de indicação de funcionários
19%
ATS/banco de dados interno
Programas de Recrutamento em Universidades
9%
Banco de dados online de Currículos
8%
Jornais / Revistas do trade
6%
Site de carreira da empresa
5%
Redes Social (ex. Facebook, Twitter)
5%
48%
40%
14%
8%
6%
6%
9%
4%
Outros
4%
2%
Programas de Recrutamento
4%
2%
Seu CRM
4%
2%
Feiras de Carreira
40%
2012
2011
0%
1%
P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor
qualidade?
Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
42
LinkedIn conecta talentos com oportunidade
em escala massiva
+
Transformando como o mundo trabalha
[email protected]
44