2014: eleições, copa e reviravoltas

Transcrição

Não sei… Se a vida é curta
Ou longa demais pra nós,
Mas sei que nada do que vivemos
Tem sentido, se não tocamos o coração das pessoas.
Muitas vezes basta ser:
Colo que acolhe,
Braço que envolve,
Palavra que conforta,
Silêncio que respeita,
Alegria que contagia,
Lágrima que corre,
Olhar que acaricia,
Desejo que sacia,
Amor que promove.
E isso não é coisa de outro mundo,
É o que dá sentido à vida.
É o que faz com que ela
Não seja nem curta,
Nem longa demais,
Mas que seja intensa,
Verdadeira, pura… Enquanto durar
“Mesmo quando tudo parece desabar, cabe a mim decidir entre rir ou
chorar, ir ou ficar, desistir ou lutar,
porque descobri, no caminho incerto
da vida, que o mais importante é o
decidir”. Cora Coralina
Sindicato dos Servidores da Secretaria da Fazenda do Estado de S. Paulo - Edição 66 - Ano VI - Jan/Mar 2013
2014: eleições, copa e reviravoltas
Ano de turbilhão de acontecimentos,
guerra política e social demarcadas.
O governo tucano quer recuperar o
poder federal, e o tiroteio ficará centrado no escândalo dos metrôs paulistas. As manifestações sociais poderão afetar a copa do mundo diante
de tantos gastos extraordinários para
criar elefantes brancos (estádios). Se
pelo menos existisse investimento na
infra-estrutura (estradas, aeroportos e
ferrovias), o povo daria um desconto.
Infelizmente a classe política brasileira
não conseguiu ouvir as vozes das ruas,
não dos vandalos, e sim, dos milhões
que pediram ética e transparência.
Talvez ocorra um acordo político - tipo
abafa o caso - e dividirão novamente
o poder, escondendo tudo debaixo do
tapete e veremos mais uma vez os interesses de partidos políticos subjugando
novamente o interesse em construir um
Brasil melhor.
Talvez não ocorra as manifestações
Plano Verão
Não perca esta oportunidade, o Sindfesp fez parceria com economista
para refazer os cálculos de quem teve
poupança em 1989, verifique se você
se tinha na época, o prazo esgota em
julho/2014, confira pág. 4.
Odontologia
Parceria excelente em todo estado de
São Paulo. Dois planos um básico e
outro completo com orto e prótese,
confira pág. 3.
Empreendedorismo
Dicas importantes para quem quer
abrir um negócio, evitando a inadimplência. E se for contratar estagiário,
cuidado com a descaracterização, confira pág. 5 a 7.
Descontração
Estamos dificultando o Sudoku para
aqueles que tiram de letra o simples.
Exercite suas habilidades e curta nossas piadas selecionadas exclusivamente
para você, confira pág. 8.
Encarte especial
Estamos inaugurando a seção “Gestão
de Negócios”, uma história que servirá
para sua casa, para sua empresa, para
sua vida. Recorte, guarde e curta, confira pág. 9 e 10.
Redução de Impostos
Nada mais importante que reduzir a
carga tributária, aquecendo a economia
com poder de compra e ganho real.
Nada mais nobre do que reduzir dos
medicamentos, confira pág. 10.
Confira parceiros para lazer
Temos pousadas, colônias e hotéis com
valores acessíveis para você e sua família, entre em contato e descobra que
passear é possível, confira pág. 11.
Ação setorial
Convite a empresários do ramo de
materiais de construção civil
Acontecerá em Campinas um seminário
sobre importação com consultores, especialistas e profissionais que atuam neste
segmento de mercado. Para mais informações: [email protected].
J Jan 2014.indd 1
Deputado estadual: Baleia Rossi
Colegas: nossas reivindicações foram
protocoladas junto aos 94 deputados,
depois aos seus líderes. Agora seguirá
para o presidente da Alesp e para a delegada Rose. Todos tem conhecimento
dos pedidos constantes no ofício 102
(encontra-se em nosso site). Necessitamos de agradecer imensamente ao
deputado que se inteirou sobre nossa causa e manifestou-se de maneira
exemplar. Seu apoio dá-nos coragem
e força para prosseguir nesta luta por
melhores condições dentro da Sefaz.
sociais, desestimuladas pelos vândalos
- que pela teoria da conspiração - pareciam brotar do nada e no melhor ângulo para as câmeras já preparadas para o
teatro. O povo foi às ruas e nossos políticos continuaram fazendo tudo como
antes ou pior, aprenderam a debochar
utilizando dinheiro público para suas
particularidades. Tudo orquestrado
para que o povo perca a fé.
Assim também na Sefaz, circo armado
para depreciar a luta sindical e criar a
cultura de que não ainda fazer nada.
Aqui, no Sindfesp continuaremos lutando, mas do nosso jeito, sem demagogia e atrelamento ao poder.
Só precisamos do mais básico conceito, aquele que faz as coisas acontecere: apoio da base.
Com este apoio poderemos alcançar
objetivos inimagináveis. E não existe
e nunca existiu vitória sem luta, sem
sacrifício. Este é o segredo para o sucesso: ações combinadas com união.
Maturidade Política
Nosso diretor Nelson Rodrigues fez uma breve explanação do momento em que
estamos vivendo, como cidadãos num país que “está acordando de um berço
explendido” e como servidores públicos que devem unir-se para conquistar objetivos. Ele analisa a falta de um deputado para que a categoria fazendária possa
ser compreendida junto ao poder Executivo, confira pág. 12.
Importante: Ações judiciais
Não deixe de ler a matéria elaborada pela dra. Renata e dr. Marcos quanto às
ações judiciais a que possa ter direito: URV, ASU (art133), Recálculo QQ e 6ª
parte, ASU (UAP), 13º PIQ, Promoção na 1080, Direito LC500, Aposentado:
PIQ integral e reestabelecimento BR, confira pág. 4.
13/01/2014 10:56:05
Editorial
Sérgio Nicoleti Júnior - diretor executivo do Sindicato dos Servidores da
Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo - Sindfesp
Feliz 2014 “Sindfesp contará em agosto com 25 anos de sonhos, lutas, conquistas diante de um governo que perpetua a desvalorização dos servidores e do serviço público
A avaliação que faço desde 2006 é muito
positiva. Muitas “forças não tão ocultas”
tentaram fechar as portas desta entidade
sindical que neste ano completa Bodas de
Prata.Todos que vivenciaram a divisão das
carreiras sabem conciente ou inconsciente
do desastre da falta de união de um grupo
de servidores que não atinge 5.000 pessoas. Secretaria pequena onde tudo seria
possível com união e trabalho sindical sincronizado. Se não fosse pela ganância por
atribuições e poder, todos poderiam co-
existir com profunda paz e harmonia. Como
nem tudo são rosas, não vamos nos deixar
levar pelos espinhos.
Colegas, o que peço é paciência, esperança
e coragem. Palavras fortes para um início de
ano. Ano político onde carreiras articuladas
conquistam benefícios. Ano onde tudo é
possível para aqueles que lutam, unidos por
uma causa justa.
E não adianta reclamar, temos que manifestar nossa indignação é o sindicato é o melhor
lutar para isto.Estamos abertos ao diálogo,
novas ideias para os velhos problemas.
Venha somar com a gente. Continue acreditando. Dos 94 deputados que visitamos,
protocolando o ofício 102, até agora apenas o deputado Baleia Rossi (PMDB) se
comprometeu- por escrito - a dar-nos apoio
para nossas reivindicações. No fundo do
coração e da alma agradecemos a digno
deputado. Saibam que se comprometer é
muito mais forte que envolver-se, significa
dar apoio, estar a disposição. Se conhecem
deputados em suas regiões, peço que se
manifestem aos assessores sobre nossos pedidos constantes no ofício 102 (divulgado em
nosso site). Não basta uma pequena diretoria sindical manifestar-se, a carreira tem que
estar envolvida, “ela” é que tem que clamar.
Serviços oferecidos para empreendedores por especialistas parceiros do Sindfesp no sistema “Cooperativo Realidade Tributária”
Não há segredo para o sucesso.
Resultado de preparação, trabalho
duro, e aprendizado contínuo.
1. Reestruturação financeira: reengenharia de endividamento fiscal e
reestruturação de perfis de endividamento de empresas junto aos Bancos.
2. Auxílio à Importação: Identificação de fornecedores estrangeiros
(china em especial) para compra de
produtos.
3. Defesas Trabalhistas: Defesa de
ações contra a empresa.
4. Defesas Administrativas: Defesas
em autuações decorrentes de fiscalizações.
5. Projetos BNDS: Projetos para captação de recursos do BNDES (capital
de giro, investimento e implantação).
6. Serviços Previdenciários: Requerimento de concessão de Aposentadorias em Geral; Revisão de Aposentadorias; Requerimento de concessão
de pensão em geral; Revisão de pensões; Requerimento de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez; Revisão e atualização de benefícios em
geral. Pendências junto ao INSS.
7. Especialista em Informática: Informática: Hardware (Montagem e
Manutenção de Micros – Formatação
e Instalação de Sistemas Operacionais – Instalação e Configuração e
Atualização de Drivers, Programas,
Sistemas – Reparação de Peças e
Componentes Eletrônicos). Software: (Redes Windows, Instalação e
Configuração de Windows Server e
Servidores, Topologia de Redes, Cabeamento Estruturado, Protocolo de
Redes, Compartilhamento de Rede
– Conexões – Dados – Dispositivos,
Administração e Gerenciamento
da Rede, Suporte e Manutenção da
Rede, Acesso Remoto.
8. Especialista em Projetos: Projeto
de máquinas industriais, implementos
rodoviários para veículos especiais.
Projetos urbanísticos de iluminação e
instalações elétricas e de reciclagem.
9. Diagnóstico Empresarial: Análise
da eficiência operacional, comercial e
financeira da empresa associada.
10. Reengenharia Financeira: Reor-
ganização da estrutura financeira empresarial.
11. Gestão de Contratos: Administração de contratos entre empresas com
objetivo de evitar conflitos, perdas e
passivos futuros.
12. Gestão de Recursos Humanos:
Terceirização da Folha de pagamento, compreendendo:
• Banco de Horas
• PLR - Bonus
• Pesquisa Salarial
• Avaliação de Cargos e Salários
• Administração e atualização do
banco de dados de Pessoal;
• Relatórios gerencias de acordo
com às necessidades da empresa tais
como, Templates de Movimentações,
Admissões, Demissões (Voluntárias e
Involuntárias), Transferências, Promoções, Headcount e Turnover;
• Acompanhamento da legislação
trabalhista, previdenciária, tributária
e convenções coletivas da categoria,
com a finalidade de assessorar o
cliente em questões atinentes a sua
atividade.
13. Desenvolvimento de sites: Desenvolva o site de sua empresa de forma
econômica e customizada.
14. Cursos e Palestras: Treinamentos
Motivacionais, Cursos de Liderança,
Treinamento de Oratória e outros
cursos de interesse para a melhoria
dos resultados de sua empresa.
15. Mídia Impressa em Jornal: Possibilidade de divulgação de sua empresa através do Jornal do Sindfesp e
da Revista Realidade Tributária com
circulação estadual.
16. Mídia Impressa em Revista:
Possibilidade de divulgação de sua
empresa através da Revista Realidade Tributária com circulação
estadual.
17. Descontos Especiais: Descontos
em hotéis e Pousadas conveniadas ao
Sistema Cooperativo Realidade Tributária apresentada sempre nas últimas edições da revista.
Podemos não saber o que nos espera
no futuro, mas podemos escolher
o caminho certo para fazê-lo com
sucesso.
1 - O que é
o Manifesto
Eletrônico de
Documentos
Resposta: Atualmente a legislação nacional permite que o MDF-e substitua o
Manifesto de Carga modelo 25.
4 - O MDF-e será aceito em outros Estados?
Resposta: Sim. Os Estados da Federação aprovaram o Modelo de Manifesto
Eletrônico de Documentos Fiscais pelo
Ajuste SINIEF 21/10 e suas alterações.
Independentemente de determinada
Unidade da Federação estar ou não
preparada para que seus contribuintes
sejam emissores de MDF-e, o modelo é
reconhecido como hábil para acompanhar o trânsito e o recebimento de mercadorias em qualquer parte do território
nacional.
5 - Quais empresas e a partir de quando
as empresas serão obrigadas à emissão
de MDF-e? Resposta: A estratégia de
implantação nacional é que as empresas
que atuem no transporte de cargas em
geral e as emitentes de NF-e com carga
própria, voluntariamente e gradualmente, independente do porte, se interessem
em aderir ao projeto de MDF-e. Para a
fase piloto, o projeto conta com a adesão
de contribuintes que atuam nos vários
modais de transporte de cargas contando com empresas de todos os portes.
Nesta fase as empresas juntamente com
o fisco, visam aperfeiçoar o modelo de
projeto. Ainda não há previsão de obrigatoriedade de emissão de MDF-e.
6 - Uma empresa de transporte de cargas ou emissora de NF-e com carga
própria credenciada a emitir MDF-e
deve substituir 100% de seus Manifestos de Cargas em papel pelo Eletrônico? Resposta: Durante a fase piloto, o
estabelecimento credenciado a emitir
MDF-e não está obrigado à emissão
de 100% dos seus manifestos na forma
eletrônica, ficando a sua escolha quais
operações e/ou prestações serão documentadas por MDF-e.
7 - Quais os procedimentos para que
uma empresa interessada possa passar
a emitir MDF-e? Resposta: As empresas
interessadas em emitir MDF-e deverão,
em resumo: Estar credenciada para emitir CT-e ou NF-e (apenas carga própria)
junto à Secretaria da Fazenda do Estado
em que está estabelecida.
O credenciamento em uma Unidade
da Federação não credencia a empresa
perante as demais Unidades, ou seja, a
empresa deve solicitar credenciamento
em todos os Estados em que possuir estabelecimentos e nos quais deseja emitir
MDF-e;
Possuir certificado digital (emitido por
Autoridade Certificadora credenciado
ao ICP-BR) contendo o CNPJ da empresa; Possuir acesso à internet; Adaptar
o seu sistema de faturamento para emitir o MDF-e; Testar seus sistemas em
ambiente de homologação no Ambiente
Autorizador do MDF-e.
O Que é MDF-e?
Fiscais - MDF-e?
Resposta: Manifesto Eletrônico de Documentos Fiscais (MDF-e) é o documento
emitido e armazenado eletronicamente,
de existência apenas digital, para vincular os documentos fiscais transportados
na unidade de carga utilizada, cuja validade jurídica é garantida pela assinatura
digital do emitente e autorização de uso
pelo Ambiente Autorizador.
2 - Já existe legislação aprovada sobre o
MDF-e? Resposta: O Manifesto Eletrônico de Documentos Fiscais tem validade em todos os Estados da Federação.
A legislação em âmbito nacional já está
aprovada e pode ser consultada no link
Legislação e Documentos.
3 - Quais os tipos de documentos fiscais em papel que o MDF-e substitui?
Expediente
INDFESP
SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS DA
FAZENDA DO ESTADO DE SÃO PAULO
SEDE: Avenida São João, 313, conj. 14
- Edifício Seguradoras, São Paulo, SP
- CEP 01035-905 - telefone: (11) 33313121. site: www.sindfesp.org.br, e-mail:
[email protected].
SUB-SEDE: Avenida Francisco Glicério,
1046, conjunto 96, Edifício Don Nery,
Campinas, SP - CEP13012-902
telefone: (19) 2121-7357 - e-mail:
[email protected].
2
- Jornal do Sindfesp
J Jan 2014.indd 2
Diretoria Executiva:
Amábile Priscila Fonseca Franco
César Augusto P. dos Santos
Francisco José da Silva
José Pedro Fraga
Márcia Coletti
Marilda de Souza
Nelson dos Santos Rodrigues
Sérgio Nicoleti Júnior
Diretor da Realidade Tributária:
José Luiz Rodrigues
Jornal mensal produzido por SindComunicações. Editor: Maria Aparecida F. F. Silva. Coordenação:
Sérgio Nicoleti Júnior. Diagramação: SindDesigner.
Colaboradores: Sérgio Nicoleti Jr,
Amábile Priscila Fonseca Franco,
Márcia Coletti, Nelson dos Santos
Rodrigues; César Augusto Pimentel dos Santos, Renata Aliberti Di
Carlo, Marcos Di Carlo.
24 anos de lutas e conquistas
As informações divulgadas neste informativo não representam, necessariamente, a
opinião da entidade Sindical Sindfesp. São
matérias publicadas por diversos veículos
de comunicação e divulgadas apenas para
conhecimento dos associados.
Este Jornal é uma publicação trimestral e
gratuita do Sindfesp, para divulgação de
parceiros, lançamentos e ofertas. Participe
enviando sugestões ou críticas para sind@
sindfesp.org.br.
Jan - Mar 2014
13/01/2014 10:56:06
Saúde Bucal
História e recomendações
Sempre o ser humano procurou utilizar diversos tipos de materiais e técnicas para substituir os dentes naturais perdidos. Marfim, madeira, metal, porcelana, resinas entre outros materiais foram utilizados em aparelhos para substituir artificialmente os dentes.
Por melhores que sejam, nenhum destes materiais são como os dentes naturais. Assim, cuidar dos dentes naturais e manter a saúde da boca são as melhores opções para um sorriso bonito e uma mastigação eficiente. Cuide bem de seus dentes, mas se precisar de uma substituição protética, mantenha os
mesmos cuidados com as suas próteses. A falta de cuidado com os dentes e próteses pode causar muitos problemas.
O Sindfesp está preocupado com a saúde bucal de seus associados.
Tratamento ortodôntico
Por que procurar um especialista
1. O que é tratamento ortodôntico?
É um tratamento que tem como objetivo corrigir o mau posicionamento dentário e/ou estruturas óssea, trazendo
um perfeito equilíbrio dento-facial ao
paciente. A escolha do aparelho a ser
utilizado (fixo ou removível), dependerá do tipo de problema a ser corrigido.
2. Quando procurar um ortodontista?
Não existe idade mínima, mas recomenda-se que as crianças sejam levadas
para a consulta inicial com o ortodontista a partir do início da dentição de
leite, por indicação de outro profissional ou por dúvida dos pais.
3. Existe limite de idade para utilizar o
aparelho ortodôntico?
Não, desde que haja a avaliação de um
ortodontista. Além de corrigir a posição dos dentes, este auxiliará outras
especialidades na obtenção de bons
resultados.
4. Quais são os tipos de tratamento
ortodôntico?
Os tratamentos ortodônticos podem
ser divididos em:
Preventivo: Tem por finalidade evitar a
instalação de más-oclusões, por exemplo, removendo hábitos como sucção
de dedo ou colocação anormal da língua entre os dentes.
Interceptativo: Visa a correção de másoclusões mais simples, evitando o aparecimento de problemas mais acentuados.
Corretivo: Tem o objetivo de tratar má-
oclusões já instaladas, geralmente mais
graves, utilizando aparelhos mais complexos.
Pré-protético: Tem por finalidade a
movimentação de alguns dentes para
possibilitar a confecção de próteses, implantes, etc.
Orto-cirúrgico: Corrige problemas
mais severos de má-oclusão associando
Ortodontia à Cirurgia nos ossosda face.
5. Deve-se utilizar as contenções conforme a orientação do Ortodontista.
Contenções: Removíveis ou fixas, são
aparelhos passivos que visam manter o
resultado do tratamento, evitando que
os dentes saiam da posição correta.
6. O que é necessário para iniciarmos
o tratamento ortodôntico?
São solicitados exames auxiliares como
Interceptativo
Pré-protético
Contenção
Corretivo
Orto-cirúrgico
a documentação ortodôntica (radiografias, fotografias e modelos) para o profissional ter condições de realizar um
correto diagnóstico e plano de tratamento.
7. Qual a duração de um tratamento
ortodôntico?
O tratamento depende da severidade
do problema, da idade, da resposta
biológica do paciente e de sua colaboração.
8. Por que procurar um especialista?
O especialista é o profissional capacitado
a executar o tratamento de forma segura.
O sucesso do tratamento ortodôntico
depende somente do ortodontista?
Não, depende da perfeita integração
entre: profissional, paciente e responsável.
Temos os melhores planos
ortodônticos
Importante:
Cabem em seu
orçamento!
e-mail:
[email protected]
Prótese dentária
Cuidados - Manutenção - Higiene
Tipos de prótese: Quando se perde
todos os dentes usa-se:
Prótese Total Sobre a Mucosa (1)
Prótese Total Sobre Implante (2)
Quando se perdem alguns dentes
usa-se:
Prótese parcial removível (3)
Prótese parcial fixa sobre raízes (4)
Prótese fixa sobre implantes (5)
O que é prótese dentária
Prótese dentária é utilizada para a
substituição dos dentes perdidos por
dentes artificiais e reconstituição das
estruturas adjacentes.
Cuide bem de sua prótese
Visite seu cirurgião-dentista a cada
seis meses. Próteses mal adaptadas e
restos dentários podem causar câncer bucal.
Como manter sua prótese limpa
Todas as próteses devem ser escovadas após cada refeição.
fora conforme a figura.
Prótese fixa (8)
Utilize escova macia.
Escova interdental (9)
Fio dental (10)
Limpe os espaços entre a prótese e a
gengiva com escovas interdentais e o
fio dental diariamente (11)
Utilize sempre escovas adequadas
Prótese total (6)
Escove a prótese por dentro e por
fora como mostra a figura, sempre
com uma toalha sobre a pia.
Retire as suas próteses da boca
antes de dormir, conservando-as em
recipiente úmido.
Prótese parcial removível (7)
Escove sua prótese por dentro e por
para seu tipo de prótese.
Nunca utilize próteses quebradas,
trincadas ou mal adaptadas.
Nunca cole nem conserte você mesmo suas próteses. O responsável por fazer as próteses e por consertá-las é o cirurgião-dentista. O Sindfesp tem os melhores planos odontológicos para você e
sua família. Preços acessíveis com e sem ortodontia. Consulte-nos, verifique no site ou no e-mail [email protected]. (Não inclui implantes e clareamento)
Jan - Mar 2014
J Jan 2014.indd 3
Jornal do Sindfesp - 3
13/01/2014 10:56:09
Jurídico
Renata Aliberti - advogada do Sindicato dos Servidores da Secretaria da Fazenda do Estado
de São Paulo - Sindfesp
Plano Verão – 1989
O SINDFESP informar aos filiados
e seus dependentes e agregados, que
as pessoas que possuíam caderneta de
POUPANÇA no período de 1989 (PLANO VERÃO) têm o direito à devolução
da diferença de 42,72% e mais os juros
que não foram pagos corretamente na
época, com mais 20 anos de Correção.
Tal direito decorre da decisão do STJ
(Superior Tribunal de Justiça) que condenou os Bancos Bamerindus (HSBC)
, Banc o do Brasil , Meridional, Nossa
Caixa, Itaú e Caixa Econômica Federal
e outros a restituírem as diferenças não
creditadas no PLANO VERÃO, POUPANÇA EM JANEIRO DE 1989 de
42,72% . Portanto, os poupadores desta
época acima, que possuíam caderneta de
poupança, têm direito a restituições e
mais os juros e correção monetária.
Exemplos:
Poupadores - Valores em CZ$ (cruzados
novos) Correção na conta poupança do
Plano Verão – em média tem direito à
receber hoje em R$.
João de Tal
CZ$1.000,00 - R$10.000,00
Maria de Tal
CZ$10.000,00 - R$100.000,00
Portanto, senhores POUPADORES, não
percam esta oportunidade de exercerem
seus direitos de recuperar seu dinheiro!
Requisitos básicos para propor ação judicial : R.G., C.P.F., os dados da conta
poupança e os extratos da época (para
provar a existência de conta poupança e
saldo na mesma, na época da correção a
ser pleiteada).
No caso da falta do poupador, a esposa
ou herdeiros tem direito de representar o
espólio. Por fim, na hipótese do poupador não possuir os extratos da caderneta
de poupança, podemos solicitar estes perante as instituições Bancária, mediante
autorização do poupador.
Nossa Proposta: Agilizar as ações em
parceria com equipe externa de profissionais capacitados para a elaboração dos
cálculos. Para impetrar esta ação e fazer
uso de seu direito ocorrerá o pagamento
da equipe externa somente quando for
ganha a ação.
NÃO PERCA ESTA OPORTUNIDADE!
Entre em contato com este Sindicato,
através do 0800-7712444 ou pelo e-mail:
[email protected],
para maiores informações e orientação
gratuita.
Importante:
O Departamento Jurídico do Sindfesp está impetrando Ações Judiciais Individuais para os filiados que receberam ou recebem o
Abono de satisfação ao Usuário - ASU, afim de requer a incorporação dos décimos sobre esta gratificação.
Os interessados deverão encaminhar os seguintes doctos: 1- Procuração, 2-Declaração, 3- Cópias do RG – CPF e Comprov. de Resid., 4- Holerites
dos períodos em que recebeu a ASU – 1º e último e dois intermediários.
O Departamento Jurídico do Sindfesp informa sobre as seguintes ações que vem sendo ajuizadas:
1) URV – este sindicato que já vinha
ajuizando ações buscando a recomposição salarial em face do não cumprimento, pela Administração Pública Estadual, da conversão determinada pela
Lei 8880/94. Com a recente decisão
do Supremo Tribunal Federal, restou
reconhecido o direito dos servidores
públicos dos Estados e Municípios
à referida conversão, não sendo esse
direito só dos servidores públicos da
União, como este sindicato já vinha
discutindo judicialmente. Ressalta que
muitos casos já foram vitoriosos em segunda instância, sendo que é esperada
a finalização dos mesmos, face à decisão do STF.
Caso não tenha ajuizado esta ação e tenha interesse em faze-lo, pede-se que o
filiado que esteja interessado providencie cópia de seus documentos pessoais,
cópia dos Demonstrativos de pagamento do período compreendido entre outubro de 1993 a março de 1994, cópia
de três últimos demonstrativos atuais,
além da procuração (com o campo
“especialmente para” preenchido com
“ação URV”) e declaração. Caso hajam
dúvidas, entre em contato com este Departamento nos dias do Plantão.
2) Abono por Satisfação ao Usuário
(ASU) – segundo vem sendo veiculado,
boa parte dos servidores da Fazenda
vem deixando ou vão deixar de receber o Abono por Satisfação ao Usuário
(ASU). Uma vez que este sindicato não
concorda com este proceder da Administração Pública, estamos ajuizando
ações no sentido de restabelecer o ASU
ou, então, que sejam pagos os décimos,
previstos no artigo 133 da Constituição
Estadual, para quem deixou de receber
a referida vantagem.
Caso recebia o ASU, tenha esse sido
suprimido de seu pagamento e tenha
interesse em discutir esta perda judicialmente, entre em contato conosco,
no dia do Plantão Judiciário, para possam ser informados os documentos necessários para o ajuizamento da ação.
3) 6ª Parte Sobre Todos os Vencimentos (Mandado de Segurança Coletivo)
– Conforme pesquisa feita no sitio do
Tribunal de Justiça do Estado de São
Paulo, a Fazenda Pública do Estado,
até o momento, não apresentou qualquer recurso da decisão que entendeu
4
J Jan 2014.indd 4
que seu último recurso foi interposto
fora de prazo. Em movimentação datada de 19 de novembro de 2013, consta que o Mandado de Segurança, que
assegurar o recalculo da sexta-parte
dos vencimentos aos filiados à época
da propositura da ação, já foi remetido
à Vara de Origem, restando definitivamente julgado a favor do pedido feito
por este sindicato.
Sendo assim, esse Departamento Jurídico aguarda publicação com a determinação de cumprimento o que ficou
decidido naqueles autos, para poder,
inclusive, ter acesso à listagem colocada à época da impetração e informar
os filiados beneficiados com a decisão.
Assim que estas informações estiverem
em mãos, este departamento estará
prestando as informações necessárias.
4) 13º sobre PIQ – este Departamento
aguarda que a Fazenda do Estado dê
o cumprimento à obrigação judicial, já
determinada desde 2012, para que inclua o restante dos filiados na execução
dos valores devidos, apresentando o
cálculo do crédito dos mesmos. Ressalta que a demora no atendimento se deu
única e exclusivamente por culpa da
Fazenda do Estado, que alegou faltar
dados na lista de filiados apresentada
aos autos (no caso, número do RG dos
filiados), por este sindicato, quando,
em verdade, tais dados já se encontravam na referida lista. Com isso, o juiz
determinou, mais uma vez, que a Fazenda cumpra com a obrigação. Como
última movimentação, o processo, que
se encontrava em poder da Fazenda do
Estado, já devolvido, sendo que estamos no aguardo da apresentação de
nova lista, com o cálculo do créditos
dos demais filiados que foram excluídos, pela Fazenda do Estado, sem qualquer motivo.
5) Promoção aos Servidores da Lei
1080/08 – Em recente decisão, o Presidente deste Sindicato conseguiu, em
segunda instância, que lhe fosse reconhecido o direito à promoção no cargo
efetivo, regido pela Lei 1080/08, mesmo exercendo cargo em comissão.
Sendo assim, este sindicato informa
aos filiados que tem cargo efetivo nos
termos da Lei 1080/08 e que possuem
os requisitos necessários à promoção
neste cargo (interstício e nível univer-
sitário), mas que vem sendo impedidos
de participar do Processo de Promoção
sob a alegação de estarem exercendo
cargo em comissão, que assim que
abrirem as inscrições para o novo Processo de Promoção, façam a inscrição
ao mesmo e caso sejam impedidos, que
apresentem o requerimento, por escrito, ao setor responsável pela inscrição
e entrem em contato conosco, imediatamente, para que possamos ajuizar a
medida cabível a assegurar a participação no referido processo.
6) ASU nas Unidades de Atendimento
ao Público (UAP) – Este Sindicato informa que, recentemente, conseguiu a
segunda vitória, em definitivo, onde o
Judiciário reconhece o direito ao restabelecimento do Abono por Satisfação
ao Usuário (UAPs) aos servidores que
o recebiam nos Postos Fiscais e lhe
foram retirados ao passaram a prestar
serviços nas Unidades de Atendimento
ao Público (UAP). Em processo ajuizado por este Departamento, em nome
de J.A.R e outros, filiados deste Sindicato, foi obtida decisão favorável aos
mesmos, em primeira e segunda instância, sendo-lhes reconhecido o direito ao
recebimento do ASU no atendimento
feito nas UAPs, como se estivesse fazendo atendimento nos Postos Fiscais.
A decisão se tornou definitiva, por não
ter havido recurso da Fazenda do Estado, sendo que segue para a execução
tanto da obrigação de fazer (para restabelecimento da ASU) quanto dos valores em atraso.
Caso o filiado trabalhe em UAPs e
tenha tido o Abono por Satisfação ao
Usuário suprimido do pagamento por
força do trabalha na UAP, e tenha interesse em restabelecer o pagamento do
mesmo, entre em contato conosco no
Plantão da entidade, para que possamos analisar o caso e informar os documentos necessários ao ajuizamento
da ação.
7) Direitos dos Servidores Regidos
pela Lei 500 – apesar dos despachos
normativos que atribuíram direito tanto à sexta-parte quanto a licença-prêmio
aos servidores temporários, investidos
por força da lei 500, este Departamento continua ajuizando ações, agora buscando os valores em atraso (uma vez
que, antes do Despacho Normativo, o
Judiciário já vinha reconhecendo o direito à sexta-parte a estes servidores)
quanto as licenças-prêmios devidas
antes do referido Despacho (uma vez
que o Judiciário entende que o prazo
prescricional de licença-prêmio só começa a correr após o servidor deixar
o serviço público, seja por aposentadoria ou exoneração, o que faz com que
possa buscar as licenças-prêmio a que
tem direito por todo o tempo de serviço
público).
Sendo assim, caso seja servidor da lei
500 e tenha interesse em buscar esses
direitos, entre em contato conosco, no
Plantão semanal, para que seu caso
possa ser devidamente analisado.
8) Recalculo Quinquênio e Sexta-Parte
– Este Departamento continua ajuizando
ações buscando o recalculo do quinquênio e da sexta-parte dos vencimentos e
proventos, sendo que tem obtidos ganhos
em várias causas ajuizadas aos seus filiados.
Sendo assim, caso tenha interesse em
pleitear o recalculo dessas vantagens salariais, entre em contato conosco, para
informações quanto aos documentos
necessários ao ajuizamento desta ação.
9) PIQ integral e Restabelecimento da
Bonificação por Resultado (BR)– Este
Sindicato vem buscando na Justiça
o resguardo dos direitos dos filiados
aposentados, ajuizando ações que objetivam o restabelecimento do pagamento do PIQ em sua integralidade, bem
como o restabelecimento da Bonificação por Resultados (BR) aos filiados
que, antes de se aposentar, a recebiam
e deixaram de receber com a aposentadoria.
Sendo assim, caso seja filiado aposentado e tenha interesse tanto no restabelecimento do pagamento do PIQ de
forma integral quanto da Bonificação
por Resultado, entre em contato conosco, no Plantão semanal, para maiores
informações.
10) Outras ações – Este Departamento
também ajuíza ações para defesa dos
direito funcionais do servidor, que servem em caráter individual ao mesmo.
Sendo assim, caso tenha algum problema funcional que precisa ser resolvido,
entre em contato conosco, para podermos analisar o problema e proceder à
melhor solução ao caso.
Jan - Mar 2014
13/01/2014 10:56:12
Comportamento
Veja como evitar os calotes
Nenhuma empresa está livre de levar
os famosos “calotes” de clientes, por
isso, é importante que ela tenha formas de minimizar os riscos
e, se for preciso, fazer as
cobranças necessárias para
receber o valor
do produto ou
serviço.
Falta pouco
tempo para o
início do próximo ano, período em
que, segundo especialistas, é comum
aumentarem os casos de maus pagadores. “O índice de inadimplência
tem crescido nos últimos 15 anos no
primeiro quadrimestre, isso porque é
uma época em que aumenta o número de contas a pagar, como rematrícula no colégio e compra de material
escolar. Por isso, as pessoas acabam
fazendo mais dívidas, mas não conseguem arcar com todas”, explica a
consultora
jurídica do Sebrae-SP, Sandra Fiorentini. “Uma boa alternativa nessa
época é dividir o valor em menos parcelas”, recomenda.
A consultora afirma que o índice de
inadimplência das pequenas empresas em São Paulo fica, na média,
em 5% do faturamento, quando o
aceitável seria até 2%. Para ela, a
principal maneira de evitar os calotes é não aceitar que o pagamento
seja feito por meio de cheque ou
boleto. “Além
de dinheiro,
use os cartões
de crédito e
débito, que
possuem
taxas,
mas
compensa se
levarmos em
conta o trabalho que dá e
o tempo que leva para cobrar e receber”, orienta.
O empresário deve deixar claro
para o consumidor quais são as
formas de pagamento admitidas
naquele estabelecimento por meio
de placas ou cartazes em locais visíveis, por exemplo: “Não aceitamos
cheques”. Caso a empresa aceite
cheque, mas verifique que o cliente
tem restrições, deve oferecer a ele
outras formas de pagamentos como
dinheiro ou cartão, além de orientálo a procurar o gerente de seu banco
para solucionar
o problema.
Mas se mesmo assim não for possível evitar o calote é preciso cobrar,
o que deve ser feito em algumas
etapas: telefonar para perguntar a
respeito da dívida, enviar uma carta
(nela deve constar aviso de recebi-
De acordo com o Serasa Experian, a inadimplência nas empresas
no Brasil caiu 7,4% em setembro, na comparação com agosto deste
ano. Na comparação entre setembro de 2012 e de 2013, no entanto,
a inadimplência nos negócios seguiu caminho inverso, apresentando
uma alta de 1,2%.
35% das micro e pequenas indústrias de São Paulo afirmam que sofreram com calotes em setembro. As contas em atraso representaram
18% do faturamento. Os dados são da pesquisa de atividade
industrial realizada pela Datafolha e pedido do Sindicato das Micro e
Pequenas Empresas de São Paulo
mento, cobrança, possibilidade de
negociação, prazo para que o devedor entre em contato e informação de que, na falta de pagamento,
o título será enviado para protesto)
e entrar com ação de cobrança no
Tribunal Especial de Pequenas Causas.
A organização é fundamental para
combater a inadimplência, por
isso, é importante capacitar os funcionários
para que mantenham os cadastros
dos clientes sempre atualizados.
“É preciso registrar tudo porque,
do contrário, o empresário pode
esquecer-se da dívida e, claro, também de cobrá-la, e se ela prescrever,
não há mais como recuperar o valor”, adverte Sandra.
Também é importante que o dono
da empresa
escolha um
colaborador
da
equipe
para ser o responsável
por procurar
os
clientes
que estão inadimplentes.
“É necessário
respeitar o Código de Defesa do
Consumidor. Toda cobrança deve
ser feita com educação, sem ameaças e não expor a pessoa a con-
strangimentos,
pois existem meios legais para a cobrança”, afirma.
Amanda Moraes de Carvalho,
proprietária da Leitura Dinâmica,
atacadista distribuidora de livros
na zona norte de São Paulo, tem sofrido com a inadimplência. Nos últimos quatro anos, ela entrou com
60 processos na Justiça para receber
por serviços prestados, no entanto,
recebeu somente um.
“Os clientes que mais me dão problemas são justamente os mais antigos, aqueles com quem tínhamos
uma relação de confiança, e que, de
repente, resolvem não pagar pelos
serviços que já prestamos. Mesmo
recorrendo
a uma empresa de cobrança é muito difícil conseguir receber”, diz
Amanda.
A empresária
tem adotado
medidas para
se proteger.
“Fazemos a
consulta do
CNPJ do cliente em entidades
como Serasa,
buscamos referências
bancárias e nos primeiros cinco
meses só aceitamos pagamentos
feitos à vista”, diz.
Prefira oferecer opções de pagamento em cartões de crédito e débito
•Não aceite pagamento com cheques
•Consulte o histórico do cliente em cadastros de proteção ao crédito
•Confirme sempre o RG, CPF e telefone do cliente
•Defina uma pessoa para fazer as cobranças
•Se for um cliente que costume voltar, avise que só venderá se a dívida for paga
•Faça pesquisa de histórico de pagamento da empresa cliente e de seu dono
•Cobre com educação e sem expor o cliente a constrangimentos
•Use as formas legais de cobrança: telefonema, carta de cobrança com aviso
de recebimento e, em último caso, proteste o cheque ou boleto e proponha
uma Ação de Execução ou Cobrança no Tribunal Especial de Pequenas
Causas
MR
Marmoraria
Renascer
Mármores e granitos
nacionais e importados
L
L
L
L
L
Pias
Lavatórios
Soleiras
Peitorais
Escadas
Fone:
19 3845-1731
19 99626-6908
19 99279-7979
[email protected]
Rua Nara Leão, 441 - Jd. São Bento - Hortolândia - SP
Jan - Mar 2014
J Jan 2014.indd 5
13/01/2014 10:56:18
Importação
Nasce a Ação Setorial
Foi oficialmente lançado no dia 29 de
novembro, em São José do Rio Preto, a
Ação Setorial.
Projeto que tem por finalidade criar
condições que pequenos empresários
possam atuar em conjunto para obterem
benefícios até então apenas restritos às
empresas de grande porte.
A Ação Setorial nasce com o segmento
de materiais de construção, que permitirá às empresas Associadas do Sistema
Sindfesp/Tributária atuarem conjuntamente na importação de materiais de
construção. Através de uma séria de acordos e procedimentos realizados ao longo
de 2013, o Sindfesp/Tributária, criou
uma ampla estrutura de apoio à importação de produtos de qualidade “Made
in China”. A estrutura contará com um
posto avançado de compras e monitora-
mento de qualidade na cidade de Shenzhen (China) e um Show Room em São
José do Rio Preto, onde estarão expostos
os produtos escolhidos pelos participantes. “Com os produtos no Show Room
será possível às empresas comprarem
com maior segurança”, afirma José Luiz,
Diretor da Realidade Tributária.
Por outro lado, a compra consorciada é
uma das mais adequadas formas de se
iniciar as importações, pois permite as
pequenas empresas do segmento, importarem a preços adequados sem que eles
tenham que assumir os grandes volumes
exigidos pelos fornecedores chineses, garante o Consultor Roberto Silva, um dos
coordenadores da Ação Setorial.
As empresas obterão todo o apoio técnico
e operacional para se qualificarem para
importar bem como apoio logístico atra-
vés da Destmar Despachos e Transportes
Aduaneiros, que prestará todo apoio para nacionalizar os produtos.
“Recolheremos os produtos lá na fábrica da
China e colocaremos
nas lojas dos compradores”, confirma Jamil Polatto, diretor da
Destmar. As empresas
interessadas em integrarem a Ação Setorial
Roberto acompanha fornecedor na China
devem fazer contato
com: [email protected]. ou através do “Fale Conosco” do nosso site que
direcionaremos para o consultor de negócios, sr. Roberto Silva. (Consultor de Empresas, autor do Livro “Diário do Vencedor”. Colunista do blog: www.administradores.
com.br. Canal YouTube: http://www.youtube.com/user/robertosilvaconsult - Blog:
robertosilvaconsultor.blogspot.com)
Empresas que compensam o sábado durante à semana x feriado aos sábados
Quando o feriado coincide a cair
aos sábados e a jornada semanal
for de 44 horas sendo cumprida
de segunda à sexta-feira, temos a
compensação do sábado.
Contudo no caso em epígrafe po-
demos utilizar as seguintes opções,
caso não haja orientação mais benéfica que discipline o assunto em
Convenção, Acordo ou Dissídio
Coletivo.
Paga-se as horas do sábado com
acréscimo de 100% ou diminui-se
as horas da compensação do sábado.
Nota: Jornada semanal: 44 horas
Semana: 06 dias
44 horas / 06 dias = 7,20 horas
trabalhadas ao dia.
Portanto as horas a serem subtraídas ou pagas como horas extraordinária na carga semana serão
de sete horas e vinte minutos.
Base legal: CLT art. 59 § 2°.
Estágio - Riscos de descaracterização
Sérgio Ferreira Pantaleão
O estágio hoje faz parte do processo
de formação do futuro profissional,
pois proporciona ao mesmo a aplicação
prática de seus conhecimentos teóricos
adquiridos nos bancos acadêmicos de
forma a possibilitar maior entendimento e assimilação do turbilhão de informações recebidas no mundo acadêmico.
É indiscutível, na maioria das vezes, o
impacto que o estudante recém-formado
recebe ao sair da faculdade e que ingressa direto no mercado do trabalho,
uma vez que muitas das informações
teóricas não se concretizam na prática
da “loucura” vivenciada no mundo profissional.
O papel das empresas é fundamental
na redução deste impacto, uma vez que
possibilitam aos acadêmicos adquirir
uma atitude de trabalho sistematizado,
desenvolvendo a consciência da produtividade, a observação e comunicação
concisa de ideias e experiências adquiridas, incentivando e estimulando o senso
crítico e a criatividade.
No entanto, a empresa precisa estar
atenta para que esta colaboração com
o jovem estudante e consequentemente
com o próprio desenvolvimento do país
não se volte contra ela, por falta de atenção ou por má intenção de quem está
pleiteando um estágio.
Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o
trabalho produtivo de educandos que
estejam frequentando o ensino regular
em instituições de educação superior,
de educação profissional, de ensino
médio, da educação especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de
jovens e adultos.
REGULAMENTAÇÃO
DO ESTÁGIO
A Lei 11.788/2008, que revogou a Lei
nº 6.494/77, estabeleceu novas normas
quanto à contratação de estudantes na
condição de estagiários.
Conforme determinação das diretrizes
6
J Jan 2014.indd 6
curriculares da etapa, modalidade e
área de ensino e do projeto pedagógico
do curso, o estágio poderá ser:
• Obrigatório: é aquele definido como
tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.
• Não obrigatório: é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à
carga horária regular e obrigatória.
Outra novidade da lei foi a jornada de
atividade em estágio, a qual poderá ser
definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e
o aluno estagiário ou seu representante
legal, devendo constar do termo de compromisso, ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar a:
• 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte)
horas semanais: no caso de estudantes
de educação especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade
profissional de educação de jovens e
adultos;
• 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta)
horas semanais: no caso de estudantes
do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio
regular.
O estágio relativo a cursos que alternam
teoria e prática, nos períodos em que
não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso
esteja previsto no projeto pedagógico do
curso e da instituição de ensino.
A Lei 11.788/2008 estendeu ainda
outros direitos aos estagiários como férias remuneradas de 30 dias (quando
do recesso escolar) ou proporcional, se
o contrato de estágio for menor que 1
ano, vale-transporte, jornada de trabalho reduzida, reserva de percentual para
estagiários portadores de deficiência,
entre outros.
Há que se ressaltar que o pagamento
do período de recesso (férias remuneradas) não se equipara ao gozo das férias
do empregado celetista. Portanto, não
há que se falar em pagamento do 1/3
constitucional, mas somente no valor
da bolsa paga pela empresa. Se o estágio não for remunerado, a empresa fica
isenta desta obrigação.
Somente os alunos matriculados regularmente em instituições de ensino público e particular, de educação superior,
de educação profissional, do ensino médio e de educação especial, poderão ser
considerados estagiários, os quais deverão desenvolver atividades nas empresas
desde que relacionadas à sua área de
formação.
O estágio não deve ser confundido com
emprego e, portanto, o estagiário não
deve ser cadastrado no PIS/PASEP,
não deve ter contrato de experiência,
não tem direito 13º salário, aviso prévio,
verbas rescisórias, FGTS, entre outros
direitos trabalhistas normalmente assegurados aos celetistas.
Ao estagiário também não se estende os
benefícios como vale alimentação, assistência médica, odontológica e etc.
No entanto, por faculdade da empresa,
estes benefícios poderão ser estendidos
aos estagiários, desde que não sejam
descontados da bolsa-estágio, para que
não implique no reconhecimento do
vínculo empregatício.
O QUE FAZER PARA EVITAR
O RISCO DO VÍNCULO
EMPREGATÍCIO
A lei que regulamenta o estágio estabelece alguns critérios para que a empresa
possa formalizá-lo:
• matrícula e frequência regular do
educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos
anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educação de
jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino;
• celebração de termo de compromisso
entre o educando, a parte concedente
do estágio e a instituição de ensino;
• compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso;
• orientação e supervisão de funcionário do quadro de pessoal da parte
cedente, o qual deve ter formação ou
experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do
estagiário;
• contratação de estagiários diretamente relacionada (proporcional) ao número de empregados da empresa.
O único desconto que pode haver da
bolsa-estágio é o de imposto de renda e
se o valor da bolsa atingir a faixa tributável, conforme tabela do IRF.
A nova lei do estágio determina um
limite máximo de vagas para a contratação de estagiários em uma empresa.
O número máximo de estagiários em
relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:
• de 1 a 5 empregados: 1 estagiário;
• de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários;
• de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários;
• acima de 25 empregados: até 20%
(vinte por cento) de estagiários. A fração deve ser arredondada para o número inteiro imediatamente superior.
A lei considera quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio.
Para as empresas que possui várias filiais ou estabelecimentos, as quantidades previstas acima deverão ser aplicadas para cada filial ou estabelecimento
em separado.
A fiscalização compete a Delegacia Regional do Trabalho que, na constatação
de irregularidades, pode aplicar multas
de até R$ 400,00 (quatrocentos reais)
para cada estagiário irregular, valor este
que pode se em dobro em caso de reincidência.
Para isso é preciso que o empregador
esteja atento aos critérios legais relacionados acima e principalmente, à quantidade de estagiários contratados em relação ao quadro da área ou da empresa,
que pode muitas vezes caracterizar a
substituição de empregados efetivos por
estagiários.
Jan - Mar 2014
13/01/2014 10:56:20
Empreendedorismo
Comerciante: fique atento
O comerciante só é obrigado a substituir produtos com defeito de fabricação, quando a quantidade for diferente daquela especificada em sua
embalagem ou quando não cumprir
a oferta (por exemplo, o não atendimento do prazo de entrega)
• A troca é uma liberalidade do lojista como estratégia para conquistar
clientes
• Para o consumidor garantir o direito de substituição por motivo de
tamanho, cor ou modelo, o comprador deve solicitar que essa informação conste na etiqueta, na nota fiscal
ou recibo de compra, devendo conter
os seguintes requisitos: prazo para a
troca; dias disponíveis
Confira as orientações para cada modelo de loja.
O que diz o Código de Defesa do
Consumidor?
(normalmente não se efetua a troca
em finais de semana ou feriados); os
produtos que serão objetos de troca
(normalmente aqueles em promoção
ou peças específicas poderão não ser
passíveis de substituição) e, enfim, todas as condições impostas pelo lojista
para a concretização da permuta
Propaganda
É possível que muitos donos de micro e pequenas empresas (MPEs) vejam o marketing como algo
distante ou inviável. No entanto, é uma ferramenta essencial para conquistar e fidelizar clientes e
acessível a todos.
Resumidamente, marketing é um conjunto de ações voltadas a reconhecer
e satisfazer as necessidades e desejos do consumidor. Serve para direcionar a oferta de bens e serviços que atendam ao público alvo e ajuda a definir preço, promoções, distribuição e comunicação.
Para ser eficiente é preciso conhecer o cliente e seu comportamento. Deve-se estudar o mercado, procurar antecipar-se para aproveitar oportunidades e estar atento à concorrência. Propaganda envolve
oferecer algo mais como excelência em atendimento e pós-venda entre outros pontos.
Quando os recursos são reduzidos, a dificuldade está em decidir quanto gastar. Mas vale até fazer
uma poupança para isso.
O passo inicial é mirar no que pode dar maior retorno e no período certo. De que adianta anunciar
para a cidade inteira se o consumidor está no bairro? É um gasto além do necessário. Analise quais
canais alcançam seu público. Mas cuidado: investir em algo só porque é barato pode ser uma cilada.
Se a concorrência chega com uma ação - descontos, brindes ou outras estratégias dentro e fora do
ponto de venda - é hora de agir também. Caso a tática seja marketing direto, material enviado no
nome do cliente é mais forte do que o genérico. Troque cadastro com outros empresários para aumentar sua base de destinatários.
Divida espaços em folders e similares com outras empresas. Custa menos e viabiliza a iniciativa.
Internet e redes sociais também são boas opções.
Relacione as ações, levante custos e centre esforços naquilo que for adequado. Propaganda não é
luxo nem dispensável, mas uma forma de tornar seu negócio mais competitivo. Se você tem dificuldades procure gente especializada no assunto. Contacte-nos, temos excelentes profissionais para que
seu empreendimento obtenha êxito contínuo, duradouro.
• O cliente tem 30 dias para reclamar dos produtos com defeito não
duráveis (roupas e alimentos) e 90
dias para os duráveis (eletrodomésticos e veículos automotores). Caso
o prazo expire em razão da demora
do fabricante em consertar o defeito,
depois de resolvida a questão com o
cliente, o lojista pode cobrar o prejuízo do fabricante.
Ação exclusiva para compra de materiais de
construção - importação da China
O Sindfesp/Realidade Tributária está estruturando,
através de sua ação setorial um grupo de empresas para
importar material de construção diretamente da China.
A ação terá a seguinte estrutura:
- Suporte logístico feito por empresa despachante especializada;
- Estrutura operacional na China com profissionais experientes em monitoramento e qualidade;
- Estrutura operacional na sub-sede Campinas para coordenação das compras;
- Showroom com amostras escolhidas pelas empresas
participantes;
- Apoio jurídico por meio da Realidade Tributária;
No dia 24 de janeiro, a partir das 9h00 será realizada
uma reunião para a escolha dos produtos que comporão o showroom. Sua empresa está convidada a participar do grupo, basta que confirme presença através de
contato telefônico ou através do e-mail [email protected]. Na confirmação será encaminhado mais
detalhes e endereço do local. Venha conhecer detalhes
sobre importação e torne-se sua empresa mais competitiva. Conhecimento e coffe-break sem custo.
MEI inadimplente: saiba regularizar
Entre outubro de 2012 e igual mês
de 2013, o número de Microempreendedores Individuais (MEIs) aumentou 37% e atingiu 3,5 milhões
no Brasil.
O avanço foi acompanhado pela elevação da inadimplência e segundo a
Receita Federal, 52% dos MEIs estão
com tributos em atraso. No Estado
de São Paulo, são 54%.
Entre as principais causas está o desconhecimento do sistema por parte
do MEI. Mas não há segredo para
regularizar a situação.
A desinformação faz com que, em alguns casos, o MEI descubra por acaso que tem CNPJ e está formalizado.
Outro ponto de atenção é que o em-
preendedor aguarda os boletos
O cabelereiro José Wilson Gavão ficou
três anos com empresa aberta sem saber. Hoje está com a situação regularizadachegarem pelo Correios quando
o correto é imprimir a guia de pagamento
no Portal do Empreendedor (www.portaldoempreendedor.gov.br).
O consultor do Sebrae-SP, Paulo Melchor, lembra que o empresário que deixa de honrar os pagamentos do MEI
perde os direitos previdenciários
como auxílio acidente, salário-família,
pensão por morte e aposentadoria por
idade.
“A maior parte da tributação paga pelo
MEI é INSS, ou seja, a previdência
Simples Nacional:
Produtos farmacêuticos no regime de tributação monofásica de
Cofins e PIS-Pasep
As Soluções de Divergência Cosit nºs 17 e 18 /2013 - DOU 1 de
07.10.2013, esclareceram que a microempresa (ME) e a empresa de
pequeno porte (EPP), optantes pelo
Simples Nacional, que procedam
à importação ou à industrialização
de produto sujeito à tributação concentrada em uma única etapa (monofásica) da Cofins e do PIS-Pasep
devem destacar a receita decorrente
das vendas desses produtos e, sobre
tal receita, aplicar as alíquotas dos
Anexos I ou II da Lei Complementar
nº 123/2006, respectivamente, po-
Jan - Mar 2014
J Jan 2014.indd 7
rém desconsiderando, para fins de recolhimento em documento único de
arrecadação de que trata o art. 4º da
Resolução CGSN nº 94/2011, os percentuais correspondentes às referidas
contribuições, nos termos do art. 18,
§ 14, da mesma Lei Complementar.
A norma esclareceu, ainda, que se
aplicam as alíquotas previstas no art.
1º, I, "a" da Lei nº 10.147/2000, à
receita de venda dos produtos relacionados no art. 1º da mesma Lei, quando importados ou industrializados
por optante pelo Simples Nacional.
Fonte: IR-LegisWeb
do empreendedor. Trata-se de um seguro pessoal do empresário
que ele pode utilizar em caso de acidente ou doença”, afirma o consultor.
Ele também enfatiza que o atraso dos
pagamentos não contabiliza o tempo
para a aposentadoria.
“Quem não paga precisa ter a consciência de que está perdendo um direito.”
Como boa parte da contribuição é para
Previdência, o pagamento do carnê independe do faturamento da empresa.
Ou seja, mesmo sem vender nenhum
produto ou serviço o empreendedor
deve quitar normalmente o boleto do
MEI.
Seja qual for o motivo da inadimplência, o processo de regularização
é simples e sem burocracia. Melchor
explica que pelo Portal do Empreendedor é possível gerar um novo carnê
de pagamento (DAS) com os valores
atualizados, incluindo multa e juros.
O pagamento é feito na rede bancária
e casas lotéricas até o dia 20 de cada
mês.
Para voltar a ter direito aos benefícios,
o trabalhador terá de contribuir para a
Previdência por, pelo menos, um terço
do tempo mínimo exigido. Esse período, chamado de carência, varia de
acordo com o benefício.
“No caso do auxílio-doença, é preciso pagar 12 contribuições mensais e,
para o salário-maternidade, exigem-se
dez pagamentos.
CONSTRULAR
MATERIAS
PARA
CONSTRUÇÃO
Tudo que você
necessita para sua
casa ou escritório
Avenida Papa João Paulo II, 340
JARDIM SÃO CLEMENTE – MONTE MOR – SP
FONE 19-3889-8354
e-mail: [email protected]
13/01/2014 10:56:21
Passatempo
Preencha os espaços em branco com algarismos de 1 a 9, de modo que cada número apareça apenas uma vez na linha. 2. O mesmo deve acontecer em cada
Sudoku 1.
coluna. Nenhum número pode ser repetido e todos os números de 1 a 9 se encontram presentes. 3. Nos quadrados menores (3x3), a regra é a mesma: aparecem
Regras: números de 1 a 9, mas nenhum se repete.
Descontração
No Supermercado
Fazendo compras no supermercado, dona Margarida colocou a filha
de um ano dentro do carrinho, junto com as compras. Quando passava pelo caixa, ouviu um berreiro ao
lado. Era uma menininha de uns
quatro anos gritando:
- Também quero! Também quero!
E a mãe da menina, muito brava:
- Já falei que não dá para comprar!
Aquela mulher pegou a última irmãzinha que tinha na prateleira!
Não tem mais! Acabou!
Metáfora
O sujeito chega no consultório médico, sala lotada, vai até a recepcionista e diz que está com problemas.
Ela insiste e quer saber do problema com detalhes. Ele não quer falar mas ela insiste.
- Estou com alguma coisa no meu
pinto.
A recepcionista sente-se ofendida e
diz:
- Onde já se viu?! Isto é maneira de
se falar? Veja quanta gente aqui.
Ele disse: A senhora insistiu e eu
respondi, ora!
- Aqui não usamos estas expressões.
Por favor, saia e retorne dizendo
que tem um problema na orelha,
por exemplo...
Ele sai, respira fundo, volta e a recepcionista pergunta:
-Bom dia, senhor. Qual o motivo de
sua consulta?
- Estou com alguma coisa na orelha...
- E o que não está funcionando corretamente na sua orelha?
- Ela não está mijando, minha senhora.
No trabalho
O chefe pergunta ao funcionário:
- Você crê em vida após a morte?
- Acredito!, respondeu ele.
E o chefe: - Ah, então tudo bem!
Porque ontem, bem na hora em
que você avisou que estaria no enterro de sua mãe, ela passou por
aqui para falar com você!
Diferença
Qual a diferença entre as calcinhas
8
J Jan 2014.indd 8
4
2
1
8
5
6
7
3
9
8
7
9
5
2
4
3
1
6
8
2
6
3
8
7
1
9
5
2
4
9
9
7
2
6
3
4
8
1
5
4
1
4
6
5
8
7
2
9
3
8
8
5
3
1
9
2
6
4
7
5
6
3
3
1
7
4
2
5
9
8
6
3
9
5
8
4
9
6
1
3
7
2
5
2
6
9
3
7
8
4
5
1
4
9
7
3
4
7
2
9
4
3
dolpho Albuquerque, foi professor
universitário? Eu, Lindolpho Albuquerque Filho, sou desembargador.
E você, Lindolpho Albuquerque
Neto, o que pretende fazer quando
for adulto?
- Mudar de nome!
Dito e feito
O cara ia andando sossegado pelo
centro da cidade, quando... tum!
Cai uma tartaruguinha bem na cabeça dele. Puto da vida, olha para
cima e grita:
- Desgraçado. Joga a mãe!
Tum! Cai uma tartarugona na cabeça do infeliz.
Pensamento
``Se você é capaz de sorrir quando
tudo deu errado, é porque já descobriu em quem colocar a culpa!.
Loira
A loira vai ao médico e conta:
- Doutor, quando eu era solteira,
engravidei quatro vezes! Agora que
casei, não consigo engravidar. Qual
é o problema, heim?
- É uma coisa comum que aconteceu com loiras – responde o médico.
- Como assim doutor?
E ele explica:
- Você não está conseguindo reproduzir em cativeiro.
Anúncio
Um jornal ficou sabendo que todas
5
5
6
8
1
8
Difícil 146
Médio Plus 116
de agora e as de antigamente?
- Antigamente tinha que se afastar
a calcinha para ver a bunda. Hoje,
tem de afastar a bunda para ver a
calcinha.
Filtro solar
Uma loira está deitada na praia,
com um bronzeado espetacular de
chamar a atenção. Uma mulher
muito interessada chega perto dela
e pergunta?
- Por favor, querida, qual é o seu
protetor?
- São Francisco de Assis.
Sermão paterno
O pai examina com cara
feia o boletim do filho e diz:
- Sabia que seu avô, Lin-
6
2
7
6
1
8
5
3
9
4
8
6
9
as semanas a mesma pessoa respondia a vários anúncios para encontros amorosos, marcando para
conhecer o pretendente em certo
restaurante.
Depois de algum tempo, começaram a chegar reclamações de jovens
dizendo que a tal mulher que dizia
ser rica, bonita e desimpedida, nunca comparecia.
O editor do jornal mandou um repórter averiguar.
O funcionário voltou
contando:
- Quem respondia
aos anúncios era
o seu Issac, dono
do restaurante! É que
todos os candidatos,
desconsolados por levarem o bolo, acabavam bebendo e
comendo no restaurante dele!
Simpatia
O Manuel esta com uma febre altíssima. Não há remédio que abaixe.
Joaquina recorre a uma benzedeira,
que recomenda:
- Coloque dois ovos na testa dele!
No dia seguinte, ela conta a benzedeira que o Manuel não resistiu a
febre e morreu.
A benzedeira perguntou se deu
tempo de fazer a simpatia. Ela respondeu:
- Tentei.... mas quando puxei os
ovos até a altura dos bigodes, o pobre não aguentou!
Papagaio x Periguete
Na porta da barbearia estava um
papagaio. Sempre que a Ritinha
passava ele dizia:
- Olá periguete!
Ela já farta da situação, foi reclamar ao dono... Ele para castigar,
pintou o papagaio de preto.
Dois dias depois a Ritinha passou
na porta e o papagaio não disse
nada... Voltou a passar e a mesma
coisa... nada... nem um comentário.
Perguntou ela:
- Então? Não fala mais nada?
9
3
8
7
4
6
5
1
2
6
7
2
1
4
1
5
3
9
2
6
7
8
4
5
8
7
5
9
4
6
1
2
8
3
2
2
1
8
4
2
5
3
7
6
9
9
2
única solução);
a vontade de enfrentar o desafio
(sair de sua “zona de conforto”);
o planejamento (para ir atingindo as metas e, ao final, o objetivo);
a concentração (dirigir o pensamento de forma intensa para a
realização de algo);
o foco (concentrar atenção e energia em alguma tarefa);
o desenvolvimento de estratégias
(planejamento e execução de
ações visando alcançar um objetivo pré-estabelecido);
o “abrir-se ao novo” (a cada
jogo um novo planejamento e
uma nova estratégia devem ser
desenvolvidos);
a lógica (coerência de raciocínio,
de idéias, que levam à alguma
conclusão).
6
2
3
8
7
9
4
5
1
3
7
7
5
6
1
9
2
4
8
3
7
4
5
8
9
2
5
3
7
1
4
6
1
Os passatempos deixam o pensamento aguçado para:
a perspicácia (saber observar e
desenvolver o raciocínio lógico);
a paciência (perseverar no desenvolvimento de tarefas difíceis e
prolongadas);
a determinação (coragem para
seguir em frente e não desistir
quando obstáculos ou dificuldades aparecerem);
a perseverança (persistir de forma livre e constante para lograr
seus objetivos);
a competência (capacidade de
lidar com determinada tarefa);
a flexibilidade ( saber adaptarse ao grau de dificuldade oferecido);
o aprender através da tentativa
e erro (a solução final de cada
jogo tem uma e apenas uma
3
4
7
6
1
8
9
2
5
5
O papagaio respondeu:
- Quando estou de smoking não
falo com periguete.
Animais
Um homem diz para um gago:
- Eu detesto fofoca!
E o gago responde:
- Eu detesto ba-baleia.
Por um fio
Um eletricista vai até a UTI de um
hospital, olha para os pacientes ligados a diversos tipos de aparelhos
e diz-lhes:
- Respirem fundo: vou trocar o fusível.
Registro nascimento
O agricultor foi registrar a filha no
cartório.
- Registre como Ebatata de Souza!
- Ebatata?
- Sim, Ebatata!
- Desculpe-me, senhor! Mas com
esse nome eu não posso registrar.
- Por que não?
- Porque este nome não é nome de
gente. Onde que o senhor arranjou?
- É que eu sou plantador de batatas!
- E daí?
É que o meu vizinho é plantador
de milho e colocou o nome do filho
dele de Emilho!
Senhor
O pediatra pergunta ao garotinho:
- Como é seu nome?
- Joãozinho - responde o menino.
- Menino, seja mais educado... diga
“Senhor”.
- Tá bom mãe! Meu nome é Senhor Joãzinho!
Charadinhas:
Quando abriu uma lata de leite ninho que acabou de comprar,
encontrou uma formiga. Qual é o
nome do filme?
R. Um estranho no ninho.
Qual é a piada do fotógrafo?
foi revelada.
R. Ninguém sabe, pois ela ainda não
------Por que o pato tem ciúme do cavalo?
tas.
R. Porque o cavalo tem quatro pa-
Jan - Mar 2014
13/01/2014 10:56:21
Jan - Mar 2014
Beleza
Será que os xampus 2 em 1, que foram
febre nos anos 80, funcionam e fazem bem
ao cabelo?
O jornal “Huffington
Post” fez uma reportagem para decifrar
esses produtos. Segundo os especialistas ouvidos, o estouro dos 2
em 1 ocorreu em parte porque se usava
muito xampu, mas nem tanto condicionador.
Será que os xampus 2 em 1 funcionam?
Os céticos pensavam: se você consegue realmente limpar
o cabelo não vai sobrar
nada para condicionar.
Mas surgiram ingredientes que permaneciam e reduziam a
fricção entre os fios.
Além das campanhas de
marketing e, claro, das
fragrâncias, pouco mudou.
Mas e aí? Dá certo?
“A maior parte dos condicionadores
Saúde
A chegada do verão, tão comemorada
pelas crianças em períodos de férias,
traz como de costume o calor, Sol intenso e grandes pancadas de chuva. O
período conhecido por ser mais alegre e repleto de energia traz consigo
cuidados necessários para aproveitar
o tempo bom, ao invés de se prejudicar durante os meses correspondentes
a estação.
Cuidados Pessoais
. Sempre que possível, evite sair nos
horários em que o Sol estiver a pino,
das 10h às 16h. Prefira sair de cedo
ou ao entardecer;
. Use o filtro solar mais adequado ao
seu tipo de pele, reaplique após cada
mergulho; evite ficar exposto ao Sol,
procure caminhar pela sombra;
. Prefira uma alimentação leve: frutas
e saladas caem bem;
é catiônica, oque significa que tem
uma carga positiva, mas a maioria dos
detergentes nos xampus é aniônica,
o que significa que tem uma carga
negativa. Assim, eles não gostam uns
dos outros!”, disse ao jornal a química NiKita Wilson. Por isso, é preciso
maximizar a parte do condicionador.
“Como você está depositando ingredientes, o lado ruim é que seu xampu
passa a ser ‘inimigo’ do cabelo.
Se você usa todos os dias, ele vai
começar a fica pesado”. Começam
a surgir produtos condicionadoresxampus. A diferença é que esses são
um pouco mais condicionadores,
enquanto os dos anos 80 eram mais
xampus.
Então eles minimizam os danos,
mas podem ser pesados para cabelos
oleosos Moral da história segundo o
“Huffington Post”: os 2 em 1 podem
fazer o trabalho, mas não substituem
a necessidade de dois produtos.
Podem ser a solução para uma viagem rápida ou um dia de pressa.
Verão: os cuidados com a nova estação
. Mantenha-se hidratado: beba bastante líquido, a toda hora. Nem espere a sede reclamar;
.Evite bebidas com cafeína, álcool ou
muito açúcar. Eles vão fazer com que
você peca ainda mais líquido corporal;
. Facilite a transpiração: use roupas
folgadas, de tecidos leves e claros. O
uso de boné ou chapéu é recomendado;
.Também não se esqueça dos óculos
escuros. Mas não adianta ser qualquer um: ele precisa ter proteção ultravioleta total para evitar queimaduras da córnea e da retina, que causam
lesões irreversíveis;
. Tenha um cuidado ainda maior com
bebês e crianças, maiores de 65 anos
e pessoas doentes – especialmente cardíacos ou com pressão alta;
. Bebê na praia, só fora dos horários
de pico, de preferência quando uma
brisa estiver refrescando o ar. Senão,
eles podem se queimar, desidratar e
ter brotoejas;
. Dentro de casa ou no trabalho, cuide para que haja bastante ventilação.
Abra as janelas e portas, deixando o
ar circular. Ventilador e ar-condicionado garantem alívio. Se puder, useos;
. Se estiver em casa, tome duchas
frias durante o dia.
Cuidados com o carro
. Na hora de entrar em um carro que
ficou parado sob o sol, abra primeiro
portas e janelas e espere o ar circular,
evitando aquele “bafo quente”;
. Se você ficar preso no congestionamento, não tiver ar-condicionado e
precisa manter as janelas fechadas,
tente pelo menos parar em algum lugar em que não bata Sol direto;
. Caso você tenha que aguardar alguém estacionado, não faça isso dentro do carro. Espere do lado de fora;
. Ao sair, jamais deixe crianças esperando trancadas no veículo. Mesmo
que você não demore, a criança pode
passar mal – e não são raros os casos
de mortes ocorridas nessas situações.
- Se o carro for ficar muito tempo
estacionado fora da sombra, bloqueie
a entrada do Sol pelo para-brisa, colocando uma folha de papelão pelo
lado de dentro, sobre o painel.
- Se não tiver isso à mão, cubra o
volante com um pano para evitar que
suas mãos se queimem na hora de
dirigir.
Enfim, curta a vida, enxergue sempre
sob uma perspectiva positiva.
senhor propõe está correto, mas não
funciona na prática. O que o senhor
faria, por exemplo, com os anemotécnicos, caso viéssemos a aplicar a sua
teoria? E com os acendedores de diversas especialidades?
E os especialistas em sementes? Em
árvores importadas? E os desenhistas
de instalações para porcos, com suas
máquinas purificadoras de ar?
E os conferencistas e estudiosos, que
ano após ano têm trabalhado no Programa de Reforma e Melhoramentos?
Que faço com eles, se a sua solução
resolver tudo? Hein?.”
“Não sei”, disse João, encabulado.
“O senhor percebe agora que a sua
idéia não vem ao encontro daquilo de
que necessitamos? O senhor não vê
que, se tudo fosse tão simples, nossos
especialistas já teriam encontrado a
solução há muito tempo?.”
“O senhor, com certeza, compreende
que eu não posso simplesmente convocar os anemotécnicos e dizer-lhes
que tudo se resume a utilizar brasinhas, sem chamas?
O que o senhor espera que eu faça
com os quilômetros de bosques já preparados, cujas árvores não dão frutos
e nem têm folhas para dar sombra?
E o que fazer com nossos engenheiros em porcopirotecnia? Vamos, digame!”.
“Não sei, senhor.”
“Bem, agora que o senhor conhece as
dimensões do problema, não saia dizendo por aí que pode resolver tudo.
O problema é bem mais sério do que
o senhor imagina.
Agora, entre nós, devo recomendarlhe que não insista nessa sua idéia
– isso poderia trazer problemas para
o senhor no seu cargo.”
João Bom-Senso, coitado, não falou
mais um “a”.
Sem despedir-se, meio atordoado,
meio assustado com a sua sensação
de estar caminhando de cabeça para
baixo, saiu de fininho e ninguém
nunca mais o viu.
Quando um questionamento pode ser
bom???
Mas quando pode acontecer isto????
Porque o Desespero aparece quando
há idéias novas??
Ou acontecem as mudanças??
“”Pode ser? porque estamos falando
de um assunto que conhecemos bem,
mas que está sendo tratado de outra
forma???””
Errou João Bom Senso???? vamos parar e lembrar de um caso bem antigo
e tipico: Ollivetti fabricava máquina
de escrever
Podemos deixar de recolher as informações, ou recolhermos e não analisarmos da forma correta.
Ficamos anos olhando a mesma coisa
e não vemos nada
Sempre encontramos culpados, ou já
sabemos que existem coisas que não
terão solucões.
A Ollivetti poderia ter hoje a melhor
máquina de escrever do mundo, mas
o mundo queria os computadores.
Gestão de Negócios
A FÁBULA DOS PORCOS ASSADOS
(Autor desconhecido)
CERTA VEZ, ocorreu um
incêndio num bosque onde
havia alguns porcos, que
foram assados pelo fogo.
Os homens, que até então
os comiam crus, experimentaram a carne assada
e acharam-na deliciosa. A
partir daí, toda vez que queriam comer porco assado,
incendiavam um bosque. O
tempo passou, e o sistema
de assar porcos continuou
basicamente o mesmo.
Mas as coisas nem sempre
funcionavam bem: às vezes
os animais ficavam queimados demais ou parcialmente
crus. As causas do fracasso
do sistema, segundo os especialistas, eram atribuídas
à indisciplina dos porcos,
que não permaneciam onde
deveriam, ou à inconstante
natureza do fogo, tão difícil de controlar, ou, ainda,
às árvores, excessivamente
verdes, ou à umidade da
terra ou ao serviço de informações meteorológicas, que
não acertava o lugar, o momento e a quantidade das
chuvas.
As causas eram, como se vê,
difíceis de determinar – na
Encarte empresarial
J Jan 2014.indd 9
verdade, o sistema para assar porcos
era muito complexo. Fora montada
uma grande estrutura: havia maquinário diversificado, indivíduos dedicados a acender o fogo e especialistas em ventos – os anemotécnicos.
Havia um diretor-geral de Assamento
e Alimentação Assada, um diretor de
Técnicas Ígneas, um administradorgeral de Reflorestamento, uma Comissão de Treinamento Profissional
em Porcologia, um Instituto Superior
de Cultura e Técnicas Alimentícias e
o Bureau Orientador de Reforma Igneooperativas.
Eram milhares de pessoas trabalhando na preparação dos bosques, que
logo seriam incendiados. Havia especialistas estrangeiros estudando a
importação das melhores árvores e
sementes, fogo mais potente etc.
Havia grandes instalações para manter os porcos antes do incêndio, além
de mecanismos para deixá-los sair
apenas no momento oportuno.
Um dia, um incendiador chamado
João Bom-Senso resolveu dizer que
o problema era fácil de ser resolvido – bastava, primeiramente, matar o
porco escolhido, limpando e cortando
adequadamente o animal, colocandoo então sobre uma armação metálica
sobre brasas, até que o efeito do calor
– e não as chamas – assasse a carne.
Tendo sido informado sobre as idéias
do funcionário, o diretor-geral de Assamento mandou chamá-lo ao seu
gabinete e disse-lhe: “Tudo o que o
Sindfesp
Pág 001
13/01/2014 10:56:22
10
Causa nobre
Após tomar conhecimento da alta
carga tributária que incide sobre
os medicamentos no Brasil e pesquisas que apontam que um terço
dos gastos do brasileiro com saúde
se refere aos impostos e taxas, a deputada estadual Maria Lúcia Amary (PSDB) vem trabalhando nos
últimos meses para que haja uma
redução dos impostos nos remédios do setor. Em junho deste ano,
apoiada pelas principais entidades
da indústria, atacado e varejo farmacêutico (Abradilan, Abafarma,
ABCfarma, Abrafarma, Interfarma, Sindusfarma e Sincofarma),
a deputada lançou na Assembleia
Legislativa de São Paulo a Frente Parlamentar para Desoneração
Tributária dos Medicamentos.
É a primeira Frente em âmbito estadual do País, que teve início em
Brasília, com a Frente Parlamentar
Nacional para desoneração tributária dos medicamentos, presidida pelo deputado Walter Ihoshi
(PSD/SP).
“Estudos mostram que 50% da
população brasileira não têm condições financeiras de comprar remédios. Além disso, a classe mais
endividada do País é a terceira
idade, sendo o motivo os gastos
na saúde, principalmente com os
medicamentos”, ressalta a parla-
Jan - Mar 2014
Deputada trabalha por redução de impostos nos medicamentos
mentar.
De acordo com o Sindicato da
Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo, o Sindusfarma, o ICMS (Imposto sobre
Circulação de Mercadorias e Serviços) é o tributo que mais pesa no
preço do produto. Sua alíquota é,
em média, de 18%. No total, o percentual que representa a quantidade de impostos
sobre os
medicamentos é
de 33,9%.
Além do
lançamento da Frente Parlamentar na
Assembleia
Legislativa,
a deputada
Maria Lúcia Amary (PSDB) também está
se reunindo com autoridades do
Governo do Estado para expor a
causa.
Em agosto de 2013, a deputada
já se reuniu com o secretário da
Fazenda, Andrea Sandro Calabi, e
com o Secretário Particular do Governador, Dr. Ricardo Salles, onde
foi apresentado um estudo que jus-
tifica a redução da carga tributária
dos medicamentos.
Campanha Remédio Mais Barato.
Para deixar a Frente Parlamentar
para Desoneração Tributária dos
Medicamentos mais próxima da
população, foi lançada a campanha ‘Remédio Mais Barato’.
Iniciada na cidade de Sorocaba, a
campanha coleta assinaturas por
meio de
um abaixo-assinado, com o
objetivo de
mobilizar
a população e sensibilizar o
gover no.
Em apenas quatro
finais de
semana,
atuando as
sextas-feiras e aos sábados, a campanha recolheu cerca de três mil
assinaturas.
A coleta de assinaturas também
irá ocorrer em outras cidades da
região e na capital paulista.
A pessoa que tiver interesse em
colaborar com a campanha ‘Remédio Mais Barato’, poderá fazer
a assinatura por meio digital, atra-
vés do site www.meuremediomaisbarato.com.br. Além disso, para
quem mora na região de Sorocaba,
a programação da campanha estará disponível no site da deputada
(www.deputadamarialucia.com.br)
ou na página do Facebook: www.
facebook.com/meuremediomaisbarato.
“Com a diminuição do preço dos
remédios, quem faz o uso regular
dos produtos poderá economizar
dinheiro ou até mesmo gastar em
outros setores, como no lazer.
Assim também aumenta o acesso ao medicamento e não afeta a
arrecadação”, disse Maria Lúcia
Amary.
Estudos do setor farmacêutico
mostram que uma redução da carga tributária dos medicamentos
não diminuiria a arrecadação.
Segundo o Sindusfarma, desde
2009, o Paraná possui um imposto mais baixo no preço dos medicamentos com relação aos demais
estados do Brasil.
Isso foi possível porque o Estado
diminuiu sua alíquota do Imposto
sobre Circulação de Mercadorias
e Serviços (ICMS) de 18% para
12%.
Ao contrário do que o Governo
sempre argumentou, a arrecadação
do imposto estadual não diminuiu.
espalhando por aí sua insensata ideia.
E a fábula termina dizendo que João
Bom Senso nunca mais foi visto e
que tornou-se hábito dizer em reuniões de Reforma do Sistema, em tom
de chacota, de forma cínica até, que
falta Bom Senso.
O que significa sensatez?
Qualidade de sensato; bom senso. E
bom senso, o que é? Capacidade de
julgar e de resolver problemas conforme o senso comum.
Mas o que significa senso comum?
Conjunto de opiniões e modos de
sentir que, por serem impostos pela
tradição aos indivíduos de uma determinada época, local ou grupo social,
são geralmente aceitos de modo acrítico como verdades e comportamentos próprios da natureza humana.
Ou seja, ser sensato é ter capacidade de resolver problemas conforme
o conjunto de opiniões e modos de
sentir que, por serem impostos pela
tradição aos indivíduos de uma determinada época, local ou grupo social,
são geralmente aceitos de modo acrítico como verdades e comportamentos próprios da natureza humana.
1. O que existe em reuniões de
Reforma de Sistema, e em reuniões corporativas de modo geral,
é abundância e não falta de bom
senso, pois o que nelas ocorre é a
adesão a opiniões aceitas de modo
acrítico como verdades por serem
vendidas como sendo as “melhores
práticas”;
2. No mundo corporativo, é comum classificar-se
profissionais de maneira
equivocada. Um funcionário insensato pode ser
chamado de João Bom
Senso e quem obedece
toda e qualquer ordem de
superiores hierárquicos,
sem qualquer contestação,
pode ser chamado de líder;
3. Aqueles que, por serem
insensatos, sejam capazes
de, realmente, solucionar
problemas são intimidados por aqueles que, por
terem bom senso, alcancem posições de chefia e,
sendo assim, acabam desaparecendo ou, por questão
de sobrevivência, passando
para o lado dos sensatos;
4. A verdadeira falta no
mundo corporativo é a de
profissionais que se disponham a contestar o que
consultores, e enganadores de modo geral, vendem
como sendo as “melhores
práticas”.
E que se disponham a pensar com a própria cabeça
para identificar os verdadeiros problemas, pois só
assim é possível encontrar
algo que faça jus a denominação de solução.
Gestão de Negócios
A Nasa criou uma caneta para que
pudesse vencer a gravidade e os astronautas pudessem escrever, os russos mandaram os astronautas apenas
com lápis.
A fábula dos porcos assados é rica em
provocação de reflexões. A primeira
delas é quanto à deficiência em algo
imprescindível para se viver bem: a
capacidade de interpretar o que se vê,
ouve e lê.
Foi por não saber interpretar corretamente que os homens daquela região onde ocorreu um incêndio no
bosque entenderam que para comer
porco assado e torresmo é necessário
incendiar um bosque inteiro.
E como interpretações erradas levam,
inevitavelmente, a “soluções” (os problemas de hoje provêm das “soluções”
de ontem), aqueles homens da fábula
desenvolveram um verdadeiro disparate.
Outra reflexão provocada pela fábula é sobre o fascínio da maioria pela
“arte” da complicação. No mundo
corporativo tal fascínio toca as raias
do absurdo. Para o simples assamento de porcos foi montado um aparato
técnico, científico e administrativo
monumental que foi crescendo assustadoramente passando a envolver
milhões de pessoas. Surgiram especialistas de todos os tipos possíveis e
imagináveis. Os cargos foram surgindo sem parar: diretor disso e daquilo,
além de centenas de cargos de chefia
e sub-chefia.
Encarte empresarial
J Jan 2014.indd 10
Mas apesar da enorme soma de recursos investidos no funcionamento
deste gigantesco aparato, no processo
de assamento os animais ficavam, ou
parcialmente crus, ou demasiadamente tostados, desagradando milhões de
paladares cada vez mais refinados.
Então, foram aumentando os protestos e as mobilizações da comunidade
tornando consensual a necessidade
urgente de reforma no modelo de assamento de porcos.
E numa demonstração de que o fascínio pela complicação não tem limites,
congressos, seminários e conferências
passaram a ser realizados na busca de
uma solução para o problema. E tal
comportamento do diretor geral me
faz lembrar uma afirmação de Laurence J. Peter:
“Em minha busca da verdade, tenho
envidado esforços para compreender
as misteriosas razões pelas quais tantas coisas saem erradas, embora raramente eu consiga distinguir se uma
clara manifestação de incompetência
resulta do sincero esforço de um dedicado pateta ou do embuste de um
espertalhão”.
A fábula é muito bem escrita, mas
a leitura do trecho final requer atenção redobrada, pois pode levar, justamente, ao primeiro equívoco por ela
denunciado: as interpretações equivocadas.
O diretor geral diz a João Bom Senso
que o que é preciso, acima de tudo,
é sensatez e sugere que ele não saia
Sindfesp
Pág 002
13/01/2014 10:56:25
Oportunidade de Negócio
A vip Banheiros químicos está localizada em Votuporanga a margem da rodovia Euclides da Cunha, é especializada
nesse ramo de locação de banheiros
químicos e garante eficácia total na higienização.
A prioridade é a higienização dos mesmos, dando certeza que as pessoas que
prestigiarem seu evento notaram a diferença.
A Vip está no mercado para oferecer
um trabalho diferenciado, conta com
frota própria, seus funcionários são altamente treinados na empresa que fabrica os sanitários, cobre qualquer tipo de
evento independentemente da quantidade de unidades.
Os produtos usados nos sanitários são
todos registrados no Ministério da Saúde e não agridem a natureza por serem
Lazer
biodegradáveis, aqui você pode contar
com máxima eficiência amparada na
estrutura que montamos para melhor
servir.
SE PRECISAR DE BANHEIROS
QUÍMICOS ENTRE EM CONTATO, FAREMOS UM ÓTIMO
NÉGOCIO.
Contato pelos telefones: (17) 34229200/9725-3817 com João Carlos,
visite nosso site:
www.vipbanheirosquimicos.com.
br, e-mail: vipbanheirosquimicos@
hotmail.com. Faremos um preço especial para cobrir seu evento com
toda a qualidade que nossa empresa
oferece.
Turismo: parceiros conveniados ao Sindfesp
Viajar é tudo de bom o ano todo, pois é a oportunidade de se conhecer lugares diferentes e novas culturas, mas essa experiência pode ser ainda melhor se a
viagem for realizada em período de baixa temporada. Para quem desconhece o significado, a "baixa temporada" acontece nos meses de março até junho e de
agosto até novembro e são nessas datas que surgem as promoções imperdíveis de bilhetes aéreos, hotéis, passeios, sendo uma boa alternativa para aqueles que
desejam economizar nos pacotes de viagem. Há casos em que o desconto das viagens pode chegar até 50% do valor das altas temporadas, sendo uma grande
vantagem para quem está com o orçamento limitado. Viajar na baixa temporada tem inúmeras vantagens, que vão muito além da economia com preços de
passagens e estadias em hotel.
Começando pelo trajeto, se o turista optar viajar de avião, além dos bilhetes aéreos serem mais baratos, os aeroportos não se encontram tão lotados. Se viajar
de carro na baixa temporada, o percurso é mais tranquilo, as estradas estão mais calmas, e isso torna a viagem menos cansativa. Apesar da maioria dos destinos turísticos terem estrutura e bom atendimento o ano todo, viajar na baixa temporada pode proporcionar mais tranquilidade, pois em alguns casos pode
aumentar o tempo de permanência nos atrativos, sem contar que em qualquer destino turístico, os restaurantes e bares diminuem, o tempo de atendimento
e, isso deixa a viagem ainda mais confortável. Não há dúvidas de que esse período é apropriado para os que buscam relaxar, desfrutar dos passeios e apreciar
cada momento do destino escolhido, pois além de ser econômico, ainda pode ser uma experiência acima das expectativas. Com certeza é a escolha certa para
aqueles que desejam realizar a viagem dos sonhos. Quer viajar para um bom destino e aproveitar um bom preço? Aproveite a baixa temporada e boa viagem.
Charme Hotel Guarujá está perto dos
melhores restaurantes, bares e loja, dispondo de 54 apartamentos, todos equipados com ar condicionado, internet, tv
e frigobar, com estacionamento privativo, sala de tv ,jardim interno, lavanderia
própria e wireless em áreas sociais.
Polinésia Turismo desenvolveu uma
ampla parceria visando atender cada
Associado de forma personalizada, procurando solucionar dúvidas e facilitar a
escolha de sua viagem. Descontos especiais em passeios e viagens nacionais e
internacionais.
A Associação dos Servidores públicos
da Secretaria da Fazenda - “ASSOSEF”,
disponibiliza sua colônia de férias com
acomodações em torno de 43 suítes. Localizada no bairro de Agenor de Campos
na cidade de Mongaguá-SP.
TUCSON TUR – Viagens Turismo e
Eventos. Este convênio tem por objeto a
oferta de pacotes turísticos, viagens corporativas, coordenação de eventos, documentação consular e aduaneira e todos
os demais serviços.
Unione Turismo Ltda, tem descontos em
pacotes turísticos, viagens corporativas e
etc.
Pousada Frida, a mais nova opção de
hospedagem em Monte Verde - MG.
muito bem localizada, há 600 metros
do centro turístico e do centro comercial. Possui um amplo estacionamento e
excelentes acomodações. Com conforto
e requinte os quartos possuem: Lareira;
Jan - Mar 2014
J Jan 2014.indd 11
Frigobar; Televisores. Além de uma
maravilhosa ducha quente. Um delicioso
café da manhã colonial mineiro é servido todas as manhãs. Tem um delicioso
cardápio de massas á lá carte servidas no
restaurante da Frida, em porções individuais, possibilitando assim a sua economia na cidade. Próximo de São Paulo apenas 160 km pela Rodovia Fernão Dias.
Mafisa Colônias de Férias e Pousadas
opera na área de reservas em hotéis,
pousadas, (*) pacotes aéreos nacionais e
internacionais, (*) cruzeiros marítimos
dentre outros.
O Hotel Fazenda Foz Do Marinheiro,
Cardoso-SP, está a 90 minutos do aeroporto de São José do Rio Preto. O Hotel fica numa área de 30 alqueires, com
duas matas, rios e diversas espécies de
animais. Com 43 suítes. Toda as acomodações tem terraço, rede (opcional),
frigobar, ar condicionado, ventilador de
teto, telefone e tv. Novas suítes foram
cons-truídas com material ecológico. Lazer: Arvorismo, Biribol, Monitoria, Pesca,
Piscina, Playground e Rural.
Club de Férias oferece a nível nacional,
colônias de férias, pousadas e chalés, inclusive hotéis e benefícios complementares: Cinemas como Playarte, Cinemark
e outros em expansão. Teatros, parques
temáticos, Hopi Hari, playcenter, aquarius e muito mais, como serviço de Guincho (24 horas) sempre com grandes vantagens para o associado.
A rede Pargos Club do Brasil oferece
uma tabela de preços com vantagens
para o lazer e entretenimento para seu
filiado e um preço vantajoso também
para os convidados do associado.
Alaska Hotel, muito bem localizado. Esquina com a praia, o Hotel destaca-se por
ser aconchegante, confortável e possuir
um clima familiar, além de oferecer: sauna, piscina, sala de jogos, churrasqueira,
solarium, estacionamento aberto e fechado, internet sem fio (Banda Larga) e
tudo que você precisa para aproveitar sua
estadia! Possuímos 30 confortáveis suítes
com acomodações para até 06 (seis) pessoas, contendo: ar-condicionado, ventilador de teto, interfones, TV á cabo 21”
tela plana (80 canais/SAT), ducha e
frigobar.
Villa Harmonia, sossego e paz numa
área de 1.700 m2, dos quais 600 m2
em jardins e gramados. Suítes: 41 apartamentos amplos e aconchegantes equipados com: TV colorida, Frigobar, cama
“queen size”, Ar-condicionado, Ventilador de teto, Com ou sem Sacada, Telefone, Ducha higiênica, aquecimento a
gás. Também conta com 1 apartamento
com hidro-massagem e 2 apartamentos
adaptados para portadores de necessidades especiais. Possui piscina, bar, churrasqueira, salas de leitura, espaço de convivência e estacionamento.
Hotel Del Rey Ltda, Curitiba - PR. As
141 unidades habitacionais contam com:
ar condicionado, TV a cabo, frigobar,
conexão para internet wireless, cofre,
chave eletrônica, telefone e secador de cabelos. Localizado no coração da cidade,
em pleno centro financeiro e comercial
da capital paranaense, oferece fácil acesso aos principais atrativos turísticos.
Pousada Juriti, São Roque - SP, Em uma
área de 100 mil metros quadrados com
mais de 70% de mata nativa da Serra de
Taxaquara, possui 16 chalés e 16 apartamentos e uma ampla área de lazer para
crianças e adultos, com piscinas, trilhas
e diversas outras opções de atividades.
Voltada a ações ecológicas para relaxar,
respirar o ar puro da montanha, ouvir o
canto dos pássaros, curtir momentos de
lazer. Os hóspedes têm a sua disposição
Internet Wi-Fi gratuita em diversos pontos da Pousada.
Pousada Clariô - Bertioga/SP, litoral
norte, As suítes contam com: colchões de
mola, roupa de cama e banho, frigobar,
tvLCD, ventilador de teto, tela mosquiteira, box no banheiro. Adicionais: Café
da manhã, camareira, portaria 24 horas,
estacionamento. Disponibilidade: corteria 1 criança até 5 anos, kit-praia, Kit
banho (sabonete, shampoo e condicionador).
Envie e-mail para:
[email protected] ou utilize
o Fale Conosco no site.
Cada pousada, hotel ou colònia tem
suas condições especiais (descontos,
forma de pagamento, check-in e out,
etc...)
Jornal do Sindfesp -11
13/01/2014 10:56:28
Cidadania
Nelson Rodrigues - Diretor Executivo do Sindicato dos Servidores da Secretaria da Fazenda do
Estado de São Paulo - Sindfesp
Maturidade política
Não é de hoje que sofremos com a falta de respeito diante de nossas reivindicações sem atendimento,
somos servidores que sempre cumpriram as obrigações inerentes ao cargo e fomos sempre mais além
promovendo a qualidade que tanto goza a Secretaria da Fazenda – Sefaz.
Não entendo o porquê de alguns recebem salários astronômicos enquanto
os demais vivem das migalhas. Precisamos desmistificar nossos oponentes
ao invés de ficarmos com rotulações
alienantes. Em primeiro lugar, tudo o
que acontece não é obra do destino e
sim fruto do planejamento doente pelo
poder e pelo controle do espaço onde
o status salarial é o objetivo natural
de poucos em detrimento da maioria,
estabelecendo uma casta hierárquica
lastreada no poder político e financeiro que alimenta a própria rede.
O sistema é sofisticado porque é baseado na articulação política de bastidores que tem operadores bem colocados
na estrutura sem deixar transparecer,
mas com visíveis resultados em leis, decretos e outros instrumentos a serviço
da rede.
Peço aos colegas que deixem de apontar como culpados os partidos políti-
cos, e individualmente algum deputado
ou mesmo um ou outro gestor de plantão
porque as coisas não são tão simplistas
como gostaríamos que fossem. Na verdade, os algozes estão ou pertencem a
várias instituições, mas, por interesses e
objetivos circunstanciados na estrutura
por muitas vezes se interpenetram, colaborando nos resultados conjunturais.
Quando a carreira dos técnicos que perderam a sua especificidade - como carreira exclusiva da área tributária - não
foi obra do destino, mas fruto de um
planejamento muito claro para eliminar
concorrência e buscar domínio, primazia, monopólio.
Quando nos dividimos em vários sindicatos, também não é obra do destino, mas
sim, uma clara demonstração de articulação política alienígena desenvolvendo o
velho método dividir para reinar.
A partir do momento que abstrairmos as
alienações e identificarmos os objetivos
politicamente corretos para desenvolver
estratégias adequadas ao aprimoramento das carreiras e sem dúvida afastar os
vendidos “os verdadeiros inimigos”, discutiremos o processo de negociação com
nossos verdadeiros algozes, de forma ma-
dura e coerente e passaremos a ter uma
chance junto ao governo do estado de estabelecermos a justiça social dentro dos
muros fazendários.
Importante dizer que nada se constrói
sem luta, unidade e representatividade,
portanto as questões pessoais devem
ficar de lado para a viabilidade de um
projeto maior, sendo necessário identificar os colegas com mais aptidão política
para buscar apoio na sociedade paulista
consubstanciando nossos esforços de maneira conjunta e suprapartidária, evitando trazer estranhos aos nossos anseios,
que sempre aparecem apenas para tirar
nosso poder de união, roubando nosso
futuro através do voto.
Caros amigos fazendários é chegada a
hora de pensar e repensar tudo o que
foi feito e não realizado, refletir essas
palavras e abrir nossos corações e mentes antes que nossas aposentadorias nos
coloquem numa situação menos digna
por tudo que fizemos ao longo do tempo
como funcionários que dedicaram grande parte da vida ao local de trabalho,
onde passamos um terço de nosso tempo
sem a valorização justa e correta, quase
sempre vilipendiada pelo mau caratismo
de alguns.
O caminho não é a revolta, não é a
apatia, não é o conformismo, mas sim
a lucidez de quem já conhece o passado, aprendeu com as experiências,
analisa o presente e propõe o futuro
na esperança que os colegas acreditem
no seu potencial e mantenha a mesma
fé que nos mantém vivos em busca do
nosso progresso material, mas fundamentalmente no aprimoramento ético
e espiritual de cada um externalizado
nas atitudes, com a certeza que já temos a maturidade política, a compreensão dos instrumentos e mecanismos
que se fazem necessários para adquirir
o que todos desejam.
Um sonho não é apenas um sonho ou
algo irrealizável, mas na verdade é algo
que construímos no abstrato para posteriormente tornar-se materialmente
existente, acreditem, ajudem a construir esse processo de transformação,
apenas peço você uma chance para si
mesmo.
Aproveite a liberdade e faça seu próprio destino, pois a maturidade nós já
conquistamos, o que falta agora é não
ter medo de manifestá-la.
MONT BLOCOS
FÁBRICA
Rodovia SP 101 km 16 – Bairro
Said Jorge - Monte Mor – SP.
E-mail: [email protected]
Fones: 19-38891685 19-988213073
O melhor
açai da cidade
venha conferir
Av. Carlos Grimaldi 528 - Jardim Conceição
Campinas (SP) - fone: (19) 3207-1627
Agendas
Agenda significa horário marcado com antecedência. Todos outros compromissos
para este dia ficam para segundo plano. Avisar com antecedência caso queira
cancelar o agendamento.
Jurídico:
Sede:
08 - 14 - 21 e 30/1
(S. Paulo)05 - 11 - 18 e 25/2
Sub-sede Campinas:
22/1 Quarta e 20/2 Quinta
Previdenciário:
10 - 17 e 31/1 (S. Paulo)
Sub-sede Campinas
24/1
Tributário/Trabalhista
Sub-Sede Campinas 25/1
Os interessados em contactá-los ou marcar
um horário, favor ligar no 0800-7712444 entre o período das 9:30 as 17:00 todos os dias.
Também poderão enviar e-mails para tirar
dúvidas sobre assuntos pertinentes, utilizando os seguintes:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Sede: São Paulo, Avenida São João, nº 313, conj. 14, Edif. Seguradoras, Centro - CEP 01035-905 - Telef: 0800-7712444 - (11) 3331-3121
Sub-Sede: Campinas, Avenida Francisco Glicério, nº 1046, conj. 96, Edifício Don Nery, Centro, CEP 13012-902 - telefone: (19) 2121-7357
São José do Rio Preto, Rua Independencia nº 2257, Bairro Boa Vista, CEP: 15025-095 - telefone: (17) 3353-2827
12
J Jan 2014.indd 12
Jan - Mar 2014
13/01/2014 10:56:37

2014: eleições, copa e reviravoltas

Transcrição

Documentos relacionados

declaração de pedido do cartão droga raia

jornal setembro/outubro 2012 - sindicato dos funcionários da

FiliaDo - Sindicato União

trabalhadores da karina encerram a greve

931 - FA - FININVEST - 07-01-2015.indd

clique aqui para ler na íntegra

MENSAGEM DO PRESIDENTE DA DIREÇÃO DO SBC

CONSELHO REGIONAL DO SENAI-TO Biênio

Como tornar a Internet Segura - Informações para Pais e Educadores

Questionário para pacientes - Ressonância Magnética