Dicas para se adaptar a mudanças na empresa

Dicas para se adaptar a mudanças na
empresa

Muitos empregados temem por não saberem o que está por vir, mas, dizem os
especialistas, a hora é de ser flexível e manter-se ocupado
O Globo Publicado: 25/01/14 - 8h00 Atualizado: 25/01/14 - 8h33
Muitos empregados se desesperam com
mudanças na empresa, mas, segundo os
especialistas, não há motivos para tanta
preocupação.
RIO - Mudanças são frequentes em qualquer
empresa: são criados novos setores, cargos ou
feitas alterações na política corporativa, por
exemplo. Além da própria companhia, as mudanças
atingem
diretamente
os
funcionários,
independentemente do cargo que exerçam. Muitos empregados se desesperam,
mas, dizem os especialistas, o certo é que todos precisam estar preparados para
quando as mudanças atingirem diretamente seu papel dentro do negócio. Para
explicar como deve ser a adaptação de todos às alterações e, em muitos casos, às
novas tarefas, a Forbes reuniou um grupo de especialistas em ambiente corporativo e
em carreira. Confira o que dizem Michael Kerr (palestrante internacional de
negócios), Phyllis Mufson (consultor de carreiras), Tamar Chansky (psicóloga e
escritora), Sara Menke (fundadora e CEO da Gro Ventures), Joyce K. Reynolds
(especialista em negócios) e Stever Robbins (empreendedor e coach de executivos).
 Entenda a mudança — É preciso entender a mudança para que ela realmente
aconteça com você. “Reconhecer e aceitar a mudança será o primeiro passo
rumo ao controle da situação”, afirma Joyce Reynolds.
 Aceite a mudança e procure ajuda — Quando você entra em um processo de
transição, é natural se sentir desconfortável. E, dependendo da mudança,
afirma Phyllis Mufson, seu trabalho pode ser afetado com diminuição de
colegas, de projetos, de prestígio ou simplesmente de seu tempo livre. “Será
uma carga de vários novos elementos que podem assustar no começo”.
Aceitar a situação e buscar a ajuda de uma pessoa de confiança no escritório
são dicas válidas.
 Encare seus medos — Stever Robbins sugere que, quando se teme uma
mudança, o profissional deve escrever os itens que o amedrontam em um
papel. “Trate esses temores como seu objetivo profissional. Encare-os um por
um, só assim você vai passar por cima deles e ser bem-sucedido na mudança.”
 Comunique-se — A comunicação é a chave para as mudanças. Qualquer
ruído no diálogo pode interromper todo um processo de transição em uma
cultura corporativa, afirma Michael Kerr. “Comunicação, comunicação,
comunicação e depois um pouquinho de comunicação. Isso não pode ser
deixado pra depois. Períodos de grandes e importantes mudanças requerem
esforços de todos os setores da empresa, pois todos precisam se adaptar”,
afirma o consultor.
 Reserve uma tempo para ‘se preocupar’ — A preocupação constante
interfere em produtividade, humor e moral. Portanto, não deixe seu trabalho ser
afetado por medo excessivo: “Se está tão preocupado assim, dê um tempo a si
mesmo diariamente, de preferência fora do ambiente de trabalho, e reflita
sobre tudo o que está causando essa ansiedade. Desta forma, será mais fácil
superar seus medos. Mas pare de pensar nisso quando esse tempo acabar”,
aconselha a psicóloga Tamar Chansky.
 Seja positivo — Phyllis afirma que o pessimismo pode acabar em um cenário
catastrófico. Em uma situação de mudança, pense que é hora de se destacar,
de mostrar que você pode ter valor em vários tipos de situação. “Os
empresários mais bem-sucedidos nos negócios são os que encaram os
problemas de modo confiante e otimista. Por que não fazer dessas alterações
um degrau para subir na carreira?”, questiona a especialista.
 Seja flexível — Flexibilidade é essencial. Esteja disponível a aceitar qualquer
nova tarefa designada. “Mesmo que não goste de algo no novo sistema, se
você for um profissional flexível, as pessoas vão querer trabalhar com você e
tudo será mais fácil”, aconselha Tamar, lembrando que se você é sempre o ‘do
contra’, os colegas virarão as costas e você nunca vai sair dessa situação
desconfortável.
 Saiba como as coisas mudam e tenha expectativas realistas — “Quando
você pula em uma piscina, pode não gostar da temperatura da água em um
primeiro momento. Mas poucos minutos depois, você se sente melhor e não foi
ninguém que esquentou a água, mas você que se acostumou a ela”, afirma
Tamar. Segundo a especialista, é dessa forma que o profissional deve tratar
uma mudança. Ele precisa saber que as coisas vão se encaixando.
 Envolva-se com a mudança — O coach Stever Robbins afirma que, caso haja
um novo plano da empresa que envolva sua presença e se o profissional está
com medo da mudança, tente entrar no grupo que organiza o projeto. “Quem
sabe você já possa adaptar o projeto da melhor maneira possível às suas
características de trabalho e deixar a mudança um pouco mais fácil”, conclui o
especialista.
 Reduza o estresse — Cada um tem uma técnica para reduzir o estresse. O
importante mesmo é tentar relaxar e encarar a transição, pois mudanças são
frequentes em uma empresa. Segundo Phyllis, a meditação é uma das
melhores técnicas para fugir do estresse que o trabalho causa. “Leva alguns
minutos e pode ser feita no próprio ambiente profissional, desde que seja uma
sala ou um corredor mais reservado”, afirma Phyllis.
 Mostre seu valor — Este é o momento de mostrar ao chefe e a todos os
superiores que você pode ser um funcionário de valor em qualquer
circunstância. Muitas vezes, são nesses momentos mais difíceis que o
reconhecimento profissional vem, afirmam os especialistas.
 Mantenha-se ocupado — Em certos momentos de reorganização, demora
algum tempo para ser definido exatamente o que cada um fará. Por isso,
continue fazendo seu trabalho, não deixe lacunas. “Tenha uma atitude positiva
e, se preciso, faça o trabalho que estava acostumado anteriormente. As coisas
vão entrar nos eixos”, diz Tamar.
Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/emprego/dicaspara-se-adaptar-mudancas-na-empresa-11395809#ixzz2rQ5SDtay