Dinheiro é assunto para criança sim!

Investimentos
superam meta
Jornal
Pág 4
O assunto é:
Imposto de Renda
Pág 5
CERES
Publicação da CERES
Fundação de Seguridade Social
N° 204 Julho / Agosto / Setembro 2014
www.ceres.org.br
Dinheiro é
assunto para
criança sim!
CD e CF tem
nova composição
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Jornal
editorial
Dinheiro é assunto para criança sim!
O menino paranaense Thiago Morales Berce virou assunto na imprensa
e nas redes sociais. O seu feito? Guardar todas as economias e comprar
o primeiro carro – um Fusca ano 1976, que custou R$ 2,5 mil - aos 10
anos de idade. O caso é um excelente exemplo do resultado do trabalho
de educação financeira realizado pelo empresário Valdir de Souza Berce,
pai de Thiago. O menino economizou todo o dinheiro que ganhava do
pai e dos parentes durante três anos. O exemplo veio de dentro de casa:
“Quando o meu pai tinha 13 anos comprou o primeiro Fusca dele. E eu
sempre gostei de Fusca e falava para ele que também queria o meu, então
ele falou assim: ‘Se você juntar dinheiro, você vai conseguir comprar’. E eu
comecei a poupar desde os meus sete anos”, explicou Thiago. O pai diz
que sempre incentivou o filho a economizar. “A gente sempre ensinou ele
e a irmã que a gente só tem as coisas quando trabalha e guarda dinheiro.
Faz parte da educação deles”, disse.
Durante a infância, o dinheiro é para a criança uma espécie de elemento mágico que realiza sonhos e traz para as mãos tudo que elas mais
almejam. Por isso, é nessa fase que devem começar as primeiras lições
sobre educação financeira.
O primeiro passo é aprender o que é dinheiro, de forma real e palpável. O cofrinho é um bom aliado nessa missão. Ao depositar no cofre as
moedas que representam as economias, as crianças começarão a sentir
o dinheiro como algo real, que deve ser economizado e guardado. Ao
contar as moedas, aprende-se a noção de valor do dinheiro.
A mesada, por sua vez, ensina na prática conceitos de planejamento,
causa e efeito e responsabilidade. Se gastar toda a sua mesada antes do
próximo recebimento, a criança passará por um período de privação de
gastos. Se desejar algo que excede o valor da sua mesada, deve poupar
para comprar o que deseja. Os pais podem colaborar ensinando o hábito
de pesquisar preços, o que acaba ajudando na definição do conceito de
caro e barato. Crianças são imediatistas, por isso é importante ensiná-las a
diferença entre vontade e necessidade. Por fim, como na história de Thiago Berce, o que vale mais é o exemplo. Não adianta falar para o seu filho
sobre a importância de usar o dinheiro com consciência e ser displicente
com o seu próprio orçamento.
Conselho Deliberativo
José Roberto Rodrigues Peres | Presidente
Antônio Carlos Theiss
Gerson Soares Barreto
Maria Augusta Ribeiro Leite
Raimundo Araújo
Selma Beltrão
Diretor Superintendente
Wenceslau J Goedert
Diretor de Seguridade
José João Reis
Diretor de Investimentos
Dante Scolari
Conselho Fiscal
Edil Manke | Presidente
Adélio Martins
José Mauro G. Dias
Úrsula Maria L. Morais
Gerência de Comunicação
Laís Feitoza
(61) 2106.0242 | 2106.0264 | 2106.0247
[email protected]
Jornalista Responsável
Fernanda Barros | MTB 8694/DF
Revisão
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Ilustrações
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ceresresponde
Como faço para imprimir meu contracheque pelo
site da Ceres?
Imprimir o contracheque de benefício pelo site da
Ceres é bastante simples:
1 - Entre no site da Ceres (www.ceres.org.br), acesse
a opção ‘Sou Participante’ nos Serviços on line e selecione a patrocinadora a que era vinculado.
2 – Informe a matrícula funcional ou a matrícula
Ceres e digite a senha. A senha padrão é composta
pelos seis primeiros números do CPF. Após o primeiro
2
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acesso, a Ceres recomenda que o assistido altere sua
senha e a anote em local seguro.
3 - No Menu de Serviços, escolha a opção ‘Contracheque de Suplementação de Benefício’ e informe o
mês e ano de referência do demonstrativo a ser impresso.
Para dúvidas e questionamentos entre em contato pelo
0800 979 2005 (ligação gratuita), pelo e-mail atende@
ceres.org.br; pelo fax (61) 3327 7651 ou por carta
pelo endereço Ceres - Fundação de Seguridade Social,
SHCN-CL 202 Bloco C – CEP 70832-535 – Brasília/DF.
entrevista
EmaterDF-FlexCeres:
Uma conquista aguardada
há mais de 30 anos
Desde julho, os empregados da Empresa de Assistência
Técnica e Extensão Rural do Distrito Federal (Emater-DF)
contam com um plano de previdência complementar.
O EmaterDF-FlexCeres era uma reivindicação antiga. Em
entrevista concedida ao Jornal Ceres, o presidente da EmaterDF, Marcelo Piccin, conta como ocorreu a implantação e o
que o plano representa para os cerca de 330 empregados
da patrocinadora.
1- Por que a Emater-DF decidiu oferecer um plano de previdência complementar
para os seus empregados?
A Emater do Distrito Federal lutava há mais de 30
anos para implantar um plano de previdência complementar que garantisse melhores condições de vida para
seus trabalhadores quando chegasse a melhor fase de
suas vidas. É um direito do trabalhador brasileiro ter
vida digna no período pós-aposentadoria. Esta foi uma
conquista dos colaboradores da Emater-DF, da direção
desta empresa e de um Governo comprometido com o
serviço público de qualidade no Distrito Federal.
2- Na sua opinião, de que forma o incentivo de
oferecer um plano de previdência aos empregados retorna para a empresa e para a sociedade?
Com este plano a Emater-DF conquista a possibilidade de avançar na construção de uma política
de recursos humanos mais adequada à sua missão
institucional. O trabalho da extensão rural exige a
formação de um quadro de pessoal com faixa etária
adequada a esta atividade, que é desenvolvida predominantemente no campo, de sol a sol, nas propriedades e comunidades rurais. A partir de uma certa idade, desempenhar algumas atividades começa a ficar
difícil. Com a previdência, é possível planejarmos a
saída e a entrada de novos profissionais, garantindo
a estruturação de uma empresa de excelência. Tam-
bém permite a prestação de um serviço adequado,
eficiente e de qualidade para a sociedade.
3- O que representou a implantação do plano
para a Emater-DF e para os seus empregados?
Na minha opinião, representa a solução para um
dilema que existia entre os empregados públicos celetistas e estatutários. Dentre várias diferenças, esta era
uma das que provocava dúvidas no momento de optar
em permanecer na empresa ou assumir outra função
num órgão cujo regime fosse diferente. Hoje, com o
Plano de Previdência Complementar, mantemos todos
os direitos do regime celetista, como o FGTS por exemplo, e temos o Governo como grande patrocinador de
nossa aposentadoria. Com certeza, temos trabalhadores mais satisfeitos, mais tranquilos quanto ao futuro
de suas famílias e mais comprometidos com a missão
da Empresa.
O Plano de Previdência conquistado na Emater-DF
é um dos melhores planos existentes no Brasil. Espero que seja mais um estímulo para a qualificação do
serviço de extensão rural no Distrito Federal e na região metropolitana. Acredito que com projetos como
este, alinhados ao planejamento estratégico construído neste governo, seja possível consolidar a Emater-DF como uma empresa de referência internacional na
promoção do desenvolvimento rural sustentável e da
segurança alimentar.
JornalCeres
3
ceresemresumo
investimentos
O
contingente de participantes e assistidos totalizou 18.273 associados até o mês de agosto. Na tabela a seguir, apresenta-se a distribuição dos participantes e assistidos por patrocinador
e plano de benefícios.
Quadro Social da Ceres em Agosto de
2014
Patrocinadora/Plano
Participantes
Assistidos
Plano Básico
3.710
3.983
7.693
FlexCeres
4.340
71
4.411
0
65
65
Plano Básico
0
10
10
FlexCeres*
68
9
77
Investimentos
superam
meta
Total
Embrapa
Embrater
Plano Básico
Ceres
Epagri
Plano Básico
FlexCeres*
0
432
432
1.573
358
1.931
Emater-MG
Plano Básico
FlexCeres*
4
573
577
1.611
216
1.827
Epamig
Plano Básico
FlexCeres*
0
211
211
649
59
708
312
0
312
Cidasc
FlexCeres
ABDI
FlexCeres
O
mês de agosto é conhecido como ‘o mês do
desgosto’. Felizmente essa máxima não se
confirmou no que diz respeito aos resultados dos investimentos realizados pela Ceres. Todos os
planos de benefícios apresentaram retornos positivos,
superando a meta atuarial e o índice de referência no
mês e no acumulado de 2014. Observa-se que a meta
atuarial dos planos BD e o índice de referência dos planos CV no acumulado de 2014 foi de 7,73%. Todos os
planos superaram com folga essa meta!
Rentabilidade Planos de Benefícios
Agosto 2014
No Ano
Embrapa Básico
2,52%
9,83%
Embrapa FlexCeres
3,56%
12,70%
9,10%
84
0
84
Total
12.351
5.922
18.273
Emater Básico
2,29%
Planos Básicos
3.714
5.209
8.923
Ceres Básico
2,56%
9,85%
Planos FlexCeres
8.637
713
9.350
Ceres FlexCeres
3,44%
12,33%
*Inclui participantes e assistidos dos respectivos Planos Saldados.
Fonte: Ceres, Supervisão de Informações Cadastrais
No período de janeiro a agosto de 2014 a receita
proveniente das contribuições de participantes e patrocinadoras totalizou R$ 163,745 milhões. No mesmo
período foram pagos R$139,446 milhões em aposentadorias e pensões, incluindo a antecipação de 50%
do abono anual paga no mês de julho.
Em 31 de agosto, o patrimônio do conjunto de planos totalizou um montante de R$ 4,440 bilhões. Os
recursos garantidores dos planos de benefícios foram
aplicados nos segmentos de Renda Fixa, Renda Variável, Investimentos Estruturados, Imóveis e Operações
com participantes com a seguinte distribuição:
3,30% 1,51%
4,55%
17,60%
Renda Fixa
Renda Variável
Investimentos Estruturados
Imóveis
Operaçoes com Participantes
73,06%
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JornalCeres
Epagri Básico
2,18%
9,25%
Epagri Saldado
2,60%
10,00%
Epagri FlexCeres
3,53%
12,32%
Emater Saldado
2,62%
10,32%
12,59%
Emater FlexCeres
3,58%
Epamig Básico
2,28%
9,01%
Epamig Saldado
2,54%
9,92%
Epamig FlexCeres
3,57%
12,59%
Cidasc FlexCeres
3,54%
12,54%
13,81%
Abdi FlexCeres
3,65%
M. atuarial/ Í. Referência (5,25%)
0,61%
7,73%
INPC
0,18%
4,11%
Entretanto, o ano de 2014 deverá apresentar
muita instabilidade, devido a fatores internos, como
a eleição presidencial e a situação econômica do
país, e a fatores externos, como a expectativa de
elevação da taxa de juros americana, a situação econômica da Europa e as expectativas sobre a taxa de
crescimento da China até o final do ano. Segundo
Sérgio Reis, gerente de investimentos, para os últimos quatro meses de 2014 a estratégia na gestão
dos investimentos orientada pelo Diretor de Investimentos, continua sendo pautada pela prudência,
priorizando os investimentos no segmento de renda
fixa, principalmente em títulos públicos.
fiquepordentro
O assunto é: Imposto de Renda
Aposentados têm isenção
de IR a partir dos 65 anos
Participantes podem deduzir
suas contribuições no IR
o completar a idade de 65 anos, os assistidos que recebem benefícios de aposentadoria pagos por órgãos públicos e por entidades de previdência complementar têm direito à
redução no valor do Imposto de Renda descontado
mensalmente de seus proventos. A dedução está
prevista no Decreto nº 3.000, inciso XXXIV, artigo 39.
Os aposentados dos planos administrados pela Ceres recebem de duas fontes: do INSS e da Ceres. A
isenção na base de cálculo é feita automaticamente,
a partir do mês em que a pessoa completa 65 anos
de idade. No início de cada ano, tanto o INSS quanto
a Ceres entregam aos assistidos os informes dos rendimentos recebidos no ano anterior, incluindo o valor
referente à parcela dedutível após terem completado
a idade de 65 anos.
Essa informação será usada na Declaração Anual de
Imposto de Renda. Nesse momento o assistido deve
ficar atento, porque só é permitido declarar a dedução em uma das fontes pagadoras. O rendimento de
uma das fontes pagadoras deve ser declarado com a
dedução e o valor informado pela outra fonte pagadora deve ser declarado como rendimento tributável.
A decisão sobre qual das duas informações deve ser
considerada como isenta e qual deve ser considerada
como renda tributável cabe ao assistido, que deve avaliar a opção mais vantajosa.
legislação tributária permite a dedução da
contribuição para a previdência complementar da base de cálculo do Imposto de Renda
até o limite de 12% da renda bruta anual do participante. Para usufruir desse incentivo, a declaração de IR
deve ser feita pelo modelo completo, onde é possível
identificar as deduções.
O percentual máximo de contribuição que os participantes dos planos de benefícios administrados pela
Ceres conseguem alcançar é até 7% nos planos FlexCeres da Emater-MG, Epamig, Epagri e Cidasc, de 8%
nos planos FlexCeres da Embrapa e da ABDI e de 8,5%
no plano da Emater-DF. No entanto, é possível planejar contribuições adicionais para chegar ao limite de
12%. Dessa forma, além de obter o incentivo fiscal, o
participante ainda aumenta o valor do seu benefício
programado, que será calculado com base no saldo
acumulado até o momento da aposentadoria.
A
A
Para alcançar os 12% da renda bruta
anual e obter a dedução máxima permitida no IR, a conta é relativamente simples:
- Some todos os rendimentos tributáveis (salário, aposentadoria, aluguéis, entre outros);
- Calcule 12%;
- Diminua desse valor o total das contribuições feitas para o plano em 12 meses;
- O que faltar para os 12% é o que pode ser
complementado por meio de uma ou mais contribuições extraordinárias que devem ser feitas
até o dia 31 de dezembro de cada ano.
Atenção: para que os aportes extraordinários sejam considerados na Declaração de Imposto de Renda em 2015, eles devem ser feitos
até o dia 30 de dezembro de 2014.
O participante deve guardar os comprovantes e
manter o controle do que foi recolhido fora de folha para lançar na declaração de ajuste anual. Caso
perca os comprovantes ou não se lembre dos valores
dos depósitos, basta acessar o extrato de contribuições pelo site da Ceres. Para obter seu extrato, entre
no site da Fundação (www.ceres.org.br), clique na
opção ‘Sou Participante’ e escolha opção ‘Extrato
de Informações Cadastrais/Reserva de Poupança’ no
menu de serviços.
JornalCeres
5
seudinheiro
Operações com Participantes
Novas regras para o Empréstimo
D
esde o dia 1º de outubro a concessão de
empréstimos pela Ceres tem novas regras. O
processo passou por uma reformulação para
atender demandas dos participantes e assistidos. Uma
nova Instrução Normativa foi aprovada pela Diretoria
Executiva da Ceres e trouxe alterações importantes:
O prazo de pagamento passa a ser de 60 meses para todos os planos e de 12 meses para participantes em Autopatrocínio ou Benefício Proporcional
Diferido (BPD).
Os limites dos valores das operações passam a
ser de 30 vezes o Valor de Referência de Empréstimo
(VRE) para todos os planos e de 5 vezes o VRE para participantes em Autopatrocínio ou BPD.
Renegociação facilitada
Para todas as operações contratadas até 30 de setembro de 2014, a renegociação pode ser feita com
base nessa nova instrução normativa, mesmo que ainda não tenha sido feito o pagamento de 30 % (trinta
por cento) do total das prestações da operação contratada. As simulações para essa alternativa estão disponíveis no site da Ceres.
Para os contratos assinados a partir de 1º de outubro
de 2014, a renegociação poderá ser feita somente uma
vez, após o pagamento de no mínimo 30% (trinta por
cento) do total das prestações da operação contratada.
A renegociação poderá ser feita com os seguintes objetivos: alterar o prazo e/ou o valor contratado, reduzir
o valor das amortizações ou quitar valores em atraso.
Os encargos não sofreram alterações. A taxa
de administração continua sendo de 1% sobre o montante da operação; os juros continuam mensais e específicos por plano de benefício; o IOF continua sendo
cobrado para cada operação com base na legislação
e a Taxa de Seguro (QQM - Quota de Quitação por
Morte) é específica por Patrocinador, cobrada sobre o
montante de cada operação contratada.
Veja a seguir um resumo com os
principais pontos da nova Norma
Requisitos mínimos de elegibilidade
Para ter um empréstimo concedido o participante
ou assistido deve estar em dia com as contribuições
previdenciárias junto à Ceres e ter ausência de pen-
dências internas, pendências financeiras, protestos do
Estado, cheques sem fundos e anotações nos órgãos
de proteção ao crédito.
É vedada a concessão de empréstimos para participantes inscritos há menos de 18 meses no plano
de previdência, participantes e assistidos que tenham
ações judiciais contra a Ceres relativas a operações de
empréstimos ou financiamentos imobiliários ou que sejam devedores de planos de benefícios administrados
pela Ceres em processo de cobrança judicial. No caso
dos participantes ou assistidos inadimplentes, em regime de monitoramento ou com prestações em atraso,
a liberação só será aprovada se o empréstimo for para
quitação ou amortização de débitos.
Limites Individuais – As solicitações serão avaliadas caso a caso. Serão observados o Valor de Referência de Empréstimo (VRE); a margem consignável
disponível, a Remuneração Líquida de Participante de
Outras Patrocinadoras (RLPO); a Remuneração Líquida
de Salário de Participação (RLSP); a Remuneração Esperada de Assistido (REA) e o prazo de pagamento.
Margem Consignável – Para participantes da Embrapa a margem consignável será calculada por meio do sistema SIGMAC. Para
participantes dos demais patrocinadores a margem é de 30% da Remuneração Líquida de Participante (RLP) ou 30% da Remuneração
Esperada de Assistido (REA). Para os assistidos a margem é de 30%
da Remuneração Líquida de Assistido (RLA) recebida da Fundação
Ceres. Para os Autopatrocinados, 30% da Remuneração Líquida de
Salário de Participação (RLSP).
Pagamento das prestações - as prestações serão descontadas
em folha de pagamento. Caso a prestação não seja descontada, deve
ser paga via débito automático, por boleto bancário ou diretamente à
Ceres até o 10º dia útil do mês seguinte ao vencido. O assistido terá
a prestação descontada do benefício pago pela Ceres. Os autopatrocinados ou inscritos em BPD deverão pagar as prestações mediante
débito em sua conta corrente ou conta salário, boleto bancário ou
outra forma definida pela Ceres.
Fiador - É exigido para participantes autopatrocinados ou em BPD.
ATENÇÃO - Continua não
existindo garantia prévia de
concessão dos valores solicitados. As datas para a conclusão das análises de crédito
e da concessão, se aprovada
a operação de investimento,
podem variar de acordo com
a demanda ou complexidade
da análise. A Fundação Ceres
recomenda a todos os interessados em fazer operações
de empréstimo, que leiam a
Instrução Normativa. A íntegra do documento está disponível no site da Fundação
(www.ceres.org.br)
aconteceu
Ceres com Você,
o aplicativo do seu plano de previdência
Com o objetivo estreitar o relacionamento e facilitar o acesso às informações sobre os planos de previdência complementar oferecidos
pelas patrocinadoras, a Ceres criou
o aplicativo “Ceres com você”.
Agora os participantes, assistidos
e não participantes podem se comunicar com a Fundação e acessar
as informações de que precisam
por meio de tablets e smartphones. “Os aplicativos são ferramentas cada vez mais utilizadas e facilitam muito a vida dos usuários de
serviços. Foi pensando em proporcionar essa facilidade que desenvolvemos o Ceres com Você”, diz
Andrea Tomasini, Gerente de Relacionamento com o Participante.
O App oferece sete funções.
Na função Perguntas está disponível uma lista com as principais
dúvidas dos participantes. A função Simulador apresenta a tela
para inserção de dados e realiza-
7
JornalCeres
ção de simulações de contribuição
e meta. Em Serviços é possível
acessar os serviços on line disponíveis no site da Ceres. Na função
Agenda o usuário verá as datas
de realização de palestras e participação da Ceres em eventos. Em
Notícias serão divulgadas matérias relevantes sobre previdência
e relacionamento com o participante. Para assistir vídeos relacionados a previdência o usuário poderá acessar a função Vídeos. Por
fim, a função Contatos traz as
informações de contato da Ceres,
endereço, telefone e email.
O “Ceres com você” é um aplicativo gratuito
e pode ser baixado na AppStore, no Google
Play, ou por meio do código QR disponível
no endereço: htpp://apps.appmachine.
com/ceresevoce1
JornalCeres
7
ceresesclarece
Recadastramento:
84 assistidos tiveram
os benefícios suspensos
A
Ceres suspendeu, em setembro, o pagamento de 84 assistidos
que fizeram aniversário entre os meses de janeiro e maio de 2014
e não realizaram o recadastramento anual obrigatório. Os benefícios dessas pessoas serão restabelecidos tão logo elas se manifestem e
atualizem seus dados junto à Ceres. Os aposentados e pensionistas que
aniversariam entre os meses de junho e dezembro receberão os benefícios
normalmente desde que respeitem os prazos de atualização cadastral.
Desde janeiro de 2014, o recadastramento anual dos assistidos da Ceres
passou a ser feito no mês de aniversário dos aposentados e pensionistas.
Um mês antes do mês de aniversário, a Ceres envia uma carta convocando
o aposentado ou pensionista a se recadastrar. Junto com esta correspondência, o assistido recebe o formulário de recadastramento pré preenchido
com os dados constantes no cadastro da Ceres. Os dados devem ser conferidos, o formulário deve ser assinado e devolvido à Fundação no prazo
solicitado. A tolerância entre o envio da carta e a suspensão do pagamento
é de três meses. Ainda assim, antes de suspender o pagamento dos não
recadastrados a Fundação entra em contato por meio de uma nova correspondência e por telefone. “A intenção da Ceres com essas medidas é
proteger o patrimônio dos planos de possíveis fraudes e pagamentos indevidos, além, é claro, de manter a confiabilidade das informações cadastrais”, explica o Diretor de Seguridade José João Reis.
Ceres recebe
fiscalização da Previc
E
ntre janeiro e junho deste ano, a Superintendência Nacional de Previdência
Complementar (Previc), órgão fiscalizador dos fundos de pensão,
realizou fiscalização de rotina na
Ceres. A ação fiscal foi realizada
nos planos Embrapa Básico, Epagri Básico e Epamig Básico e resultou em determinações de melhorias nos procedimentos da Ceres. A
Previc, por intermédio desses apontamentos requereu, inclusive, a realização de auditoria atuarial externa
nos três planos. Em cumprimento
à exigência da Superintendência, a
Ceres contratou a auditoria atuarial
externa e encaminhou à Previc manifestação em relação a uma parte
das determinações. No que diz respeito aos demais apontamentos, a
Ceres apresentará o seu posicionamento após a conclusão dos trabalhos da auditoria atuarial, prevista
para dezembro de 2014.
diálogocomparticipanteseassistidos
A complementação de aposentadoria é incompatível
com a continuidade do vínculo empregatício
O
empregado que se aposenta pelo INSS mas
permanece trabalhando na empresa patrocinadora do plano de previdência complementar não tem direito à complementação de aposentadoria pela previdência fechada. Para ter esse direito é
necessário haver a extinção do contrato de trabalho.
Esse foi o entendimento aplicado pela 8ª Turma do
Tribunal Superior do Trabalho ao julgar e negar o pedido de uma aposentada contra os Correios e o Postalis
(fundo de pensão dos funcionários da estatal).
A ministra Dora Maria da Costa, relatora do caso,
rejeitou o recurso aplicando os artigos 202 da Constituição Federal, 3º da Lei Complementar 108/2001 e
17 da Lei Complementar 109/2001. De acordo com a
relatora, esses dispositivos não deixam dúvida quanto
8
JornalCeres
à necessidade da cessação do vínculo com o patrocinador e à aplicação das disposições regulamentares
vigentes na data em que o trabalhador tiver cumprido
os requisitos para a obtenção do benefício. A ministra
destacou que, como a trabalhadora permanece em
atividade, “não existe defasagem entre o percebido
a título de aposentadoria e o salário-base do cargo”.
Assim, não há base de cálculo possível para a complementação, pois “a diferença entre a perda de rendimento por força da inativação será nenhuma”. A
relatora também enfatizou que a exigência de desligamento da ECT para que passe a receber a complementação “não configura a quebra da observância da
norma mais favorável ao empregado”, como preceitua a CLT.
colunadoconselho
CD e CF tem
nova composição
A
conteceu no período de 25 de agosto a 28 de
setembro a votação para escolha dos novos
representantes dos participantes e assistidos
dos planos patrocinados pela Embrapa nos Conselhos
Deliberativo e Fiscal da Ceres. O total de votantes para
o Conselho Fiscal foi de 2.290 eleitores dos quais 295
votaram em branco. Para o Conselho Deliberativo houve 2.031 votantes dos quais 306 votaram em branco.
Onze candidatos disputaram as vagas do Conselho
Deliberativo e um candidato concorreu à vaga no Conselho Fiscal. A vaga no Conselho Fiscal será ocupada por
Cleuber Oliveira, eleito com 1.695 votos. Foram eleitos para titulares no Conselho Deliberativo Emídio Casagrande, com 908 votos, e Sérgio Brunale, com 607
votos. Os suplentes são Edil Manke, eleito com 592 votos, e Shirlene Rodopoulos, que recebeu 551 votos. Os
demais candidatos ao Conselho Deliberativo obtiveram
a seguinte votação: Carlos Honorato, 247 votos; Carlos
Bernardi, 165 votos; Caine Garcia, 161 votos; Marcus
Abreu, 160 votos; Pedro Choairy, 141 votos; Walmir Rodrigues, 128 votos e Cláudio Kaminski, 96 votos
Além dos membros eleitos pelos participantes e assistidos, também serão renovados os membros indicados pela patrocinadora. A Embrapa reconduziu o mandato do Conselheiro José Roberto Rodrigues Peres,
seu atual representante no Conselho Deliberativo, e
até dezembro indicará o seu representante no Conselho Fiscal. Os eleitos e os indicados terão mandato de
quatro anos. A posse está marcada para dezembro de
2014. Saiba mais sobre os novos conselheiros:
Emídio Casagrande – Administrador,
com especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UEL. Desde 1993 atua como Representante do
plano de previdência na Embrapa Soja,
onde é Supervisor Suplente do SGP. É
Secretário Executivo da Casembrapa,
Delegado da CrediEmbrapa. Para Emídio, o privilégio
de ter muitos amigos e deles receber o apoio para atuar
no Conselho Deliberativo fortalece ainda mais o desejo
de cuidar bem da Ceres, com motivação, ética e dedicação. “A missão da Ceres é nobre, pois além de assegurar
proteção previdenciária aos participantes, também contribui com a realização dos seus sonhos”, diz.
Sérgio Brunale – Graduado em Ciências Econômicas com Especialização
em Estratégia Empresarial. Na Embrapa, já exerceu funções de Gerência,
Chefia e Coordenação de Departamentos. Desde 2013, desempenha a
função de Coordenador Administrativo do Departamento de Administração do Parque Biológico. No período de 2006 a 2010
fez parte do Conselho Fiscal da Ceres. “Fazer parte do
Conselho Deliberativo da Ceres, representa para mim
muita responsabilidade, pois é este o responsável direto pelo futuro exitoso dos Participantes e Assistidos
dos planos por ela geridos”, diz.
Cleuber Oliveira – Graduado em Ciências Contábeis com especialização
em Contabilidade e Demonstrações Financeiras. Trabalhou na Embrapa de
1978 a 2008, quando se aposentou.
Foi Auditor, exerceu cargos de Chefe do
Financeiro do CPAC, Coordenador do
DRM e Chefe da Auditoria Interna de
2002 a 2008. Foi Conselheiro Fiscal da Ceres e Diretor
Financeiro da Fundação. “A Ceres representa um caminho seguro para a nossa aposentadoria. Portanto, é
muito importante que possamos estar conectados na
forma como está sendo gerido o nosso dinheiro, dessa
forma, como conselheiro fiscal, uma de nossas tarefas
é a verificação desse procedimento, buscando a segurança e a integridade do nosso patrimônio.”diz.
Composição após a eleição e as indicações
Conselho Deliberativo
Patrocinadora
Mandato
Membros Indicados
Antônio Carlos Theiss
Gerson Soares Barreto *
José Roberto Rodrigues Peres
(Presidente)
Maria Augusta Ribeiro Leite
Sérgio Brunale
Patrocinadora
Mandato
Membros Indicados
Epagri
Dez 2012 a Dez 2016
A ser indicado
Embrapa
Dez 2012 a Dez 2016
José Mauro Gonçalves Dias
Embrapa
Dez 2014 a Dez 2018
Membros Eleitos
Emídio Casagrande
Conselho Fiscal
Dez 2014 a Dez 2018
Emater-MG
Dez 2012 a Dez 2016
Embrapa
Dez 2014 a Dez 2018
Dez 2014 a Dez 2018
Dez 2012 a Dez 2016
Embrapa
Dez 2014 a Dez 2018
Epagri
Dez 2012 a Dez 2016
Membros Eleitos
Cleuber Oliveira
Úrsula Maria Ludwig Moraes
Embrapa
Embrapa
Emater-MG
* Gerson Soares Barreto assumiu no lugar de José João Reis, que deixou o Colegiado para assumir a Diretoria de Seguridade da Ceres.
JornalCeres
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aconteceu
Parceria com o
Patrocinador
Nos meses de setembro e outubro a Ceres esteve presente e apoiou eventos da patrocinadora Embrapa. Nos dias
10 de setembro e 8 de outubro, a Fundação participou
do Encontro de Integração para Novos Empregados, na
sede da patrocinadora, em Brasília. O evento reuniu os
empregados contratados pela Embrapa em 2014 e teve
como objetivo apresentar a estrutura e o funcionamento
da Empresa, seus valores, políticas, principais sistemas
e processos, bem como promover um momento de integração. Na ocasião, a Fundação apresentou o plano
de previdência complementar e prestou atendimento
individual esclarecendo dúvidas e realizando simulações
para os novos empregados. Os Chefes de P&D e Secretários de CTI se reuniram na sede da Ceres, em Brasília,
no dia 11 de setembro. Na oportunidade, assistiram a
uma apresentação sobre a situação dos planos patrocinados pela Embrapa.
Alteração do Regimento Interno do CF
O Regimento Interno do Conselho Fiscal da Ceres
sofreu alterações. A nova versão do documento foi
aprovada no último encontro do Colegiado nos dias
23 e 24 de setembro.
Quanto ao funcionamento das reuniões, o Regimento passou a prever até três encontros de forma virtual, via internet ou por meio de conferência telefônica.
Além de diminuir os custos com os deslocamentos dos
Conselheiros, a mudança facilitará o andamento dos
processos. A quantidade de encontros não foi alterada, o CF continuará se reunindo uma vez por mês. O
Artigo 22 foi incorporado ao documento e prevê que
a Gerência de Controles Internos e Gestão de Riscos
da Ceres preste apoio e assessoramento ao Conselho,
encaminhando relatórios mensais com os Balancetes,
Demonstrações Financeiras e Enquadramentos de Investimentos. Também deverão ser enviados para o Colegiado, as Analises da Política de Investimentos, dos custos Administrativos e Contábil dos Planos de Benefícios.
longevidade
Você está preparado para a aposentadoria?
P
ara aproveitar todos os benefícios que a aposentadoria proporciona é necessário um planejamento focado em dois aspectos, o psicológico
e o financeiro.
No processo de preparação psicológica, é importante
traçar metas de como ocupará o seu tempo livre, que
antes era ocupado pela rotina de trabalho. Pense com o
que gostaria de se ocupar, no que o deixaria realizado,
no que vai fazer para cuidar do corpo e mente e o que
pode começar a ser feito desde já.
Se você ainda não está pensando no assunto
aposentadoria, observe as experiências bem e mal sucedidas das pessoas próximas que passaram por essa
transição e aprenda com elas. Se você já está interessado em planejar a vida pós-aposentadoria, faça
leituras e assista filmes sobre temas afins, pesquise a existência de programas e cursos de seu interesse. Se você
já está decidido a cuidar dos seus interesses pós-aposentadoria, converse com a sua família sobre seus
planos, faça cursos para aprender novas habilidades, amplie os seus relacionamentos para além do trabalho.
Quanto ao planejamento financeiro, o ideal é que
ele aconteça desde o ingresso ao mercado de trabalho.
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JornalCeres
Um bom começo é refletir sobre como você quer se
aposentar. Com que idade quer parar de trabalhar? O
beneficio pago pelo INSS será suficiente para cobrir
os gastos com saúde, alimentação e lazer? Quanto
pensa em receber além do INSS? Que tipo de vida
quer ter? Com as respostas para esses questionamentos é possível iniciar a poupança para a aposentadoria e criar o futuro que você sonha em ter.
qualidadedevida
Câncer de mama e próstata:
como detectar
precocemente?
O
câncer é a segunda causa de morte natural mais frequente no mundo. O diagnóstico
precoce pode fazer toda diferença entre a
cura e a morte.
Segundo dados do Instituto Nacional do Câncer
(Inca), o câncer de mama é o tipo mais comum entre
as mulheres. No Brasil, as taxas de mortalidade por
causa da doença ainda são bastante elevadas exatamente pelo diagnóstico tardio. O câncer de próstata
é o segundo mais comum entre os homens. É considerado um câncer da terceira idade, já que cerca
de 75% dos casos no mundo ocorrem a partir de
65 anos.
Apesar de a medicina ter avançado muito e a cura
ser cada vez mais possível, o diagnóstico de câncer
ainda assusta tanto homens como mulheres. Porém,
a detecção precoce é um dos fatores determinantes para cura da enfermidade. Não tem jeito! Sabe
aquele conselho de ir ao médico regularmente? Sim,
ele faz muita diferença quando se trata desses tipos
de enfermidade.
Câncer de mama
A prevenção primária dessa neoplasia ainda não
é totalmente possível. O Autoexame e a momografia
anual depois dos 40 anos são fundamentais para descobrir nódulos em estágios iniciais e menos complicados de tratar. Segundo o Inca, o exame das mamas
feito pela própria mulher não substitui o exame físico
realizado por profissional de saúde (médico ou enfermeiro) qualificado para essa atividade.
O excesso de peso aumenta o risco de desenvolver
a doença, portanto é importante manter uma dieta
equilibrada e a prática regular de exercícios físicos. A
ingestão de álcool, mesmo em quantidade moderada,
é contra-indicada, pois é fator de risco para esse tipo
de tumor, assim como a exposição a radiações ionizantes em idade inferior aos 35 anos. Ainda não há
certeza da associação do uso de pílulas anticoncepcionais com o aumento do risco para o câncer de mama.
Sintomas: Fique de olho se a pele mudar de aspecto ou se sentir algum nódulo nos seios ou nas axilas.
Dor nas mamas e secreção escura nos mamilos também são sinais de alerta.
Câncer na próstata
A principal barreira para a detecção precoce do
câncer de próstata é o preconceito. Segundo a Sociedade Brasileira de Urologia (SBU), 63% das consultas
de próstata são marcadas pelas esposas. E mesmo assim, muitos homens resistem em ir ao médico.
O temido exame de toque retal é essencial para a
prevenção do câncer de próstata. O exame, que dura
no máximo 15 segundos, consiste na apalpação da
próstata. Caso o médico perceba aumento, endurecimento ou nódulos ele pode recomendar outros exames para investigar se a alteração é um tumor ou não.
Além do toque retal, também é usado no diagnóstico
o exame PSA. Quando o urologista percebe uma alteração suspeita nestes dois exames é recomendada
uma biópsia da próstata. Segundo a SBU, a detecção
precoce é fundamental para o tratamento, visto que
nessa fase 90% dos tumores são curáveis. A ida anual
ao urologista é fundamental. A sociedade recomenda
que o exame seja feito a partir dos 50 anos para homens sem casos na família e a partir dos 45 anos para
homens com casos na família e negros.
Sintomas: Na fase inicial, o câncer da próstata tem
evolução silenciosa. Muitos pacientes não apresentam
nenhum sintoma ou, quando apresentam, são semelhantes aos do crescimento benigno da próstata (dificuldade de urinar, necessidade de urinar mais vezes
durante o dia ou à noite). Na fase avançada, pode provocar dor óssea, sintomas urinários ou, quando mais
grave, infecção generalizada ou insuficiência renal.
JornalCeres
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vidadeaposentado
Tempo livre para desfrutar das delícias da vida
Maria Pinheiro Fernandes
Corrêa é aposentada desde 2004.
A ex-pesquisadora da Embrapa
conta ao Jornal Ceres sobre a sua
preparação para a aposentadoria.
S
ou nordestina, nascida em
São João do Rio do Peixe
(PB), no Semi-árido brasileiro. Vim para o Ceará no início
da adolescência com o objetivo
de concluir meus estudos. Me formei em Agronomia pela Universidade Federal do Ceará em 1971 e
no mesmo ano iniciei minha história na área de pesquisa, como
estagiária do Instituto de Pesquisa
Agropecuária da Amazônia Ocidental (IPEAAOc). Em janeiro de
1974, com a criação da Embrapa,
ingressei na Unidade de Execução
de Pesquisa de Âmbito Estadual
(UEPAE) de Manaus. Tenho muito
orgulho da Embrapa e agradeço a
Deus pelo privilégio de fazer parte
desta Empresa, reconhecida pela
sua grande contribuição para o
nosso país. Para mim, ela tem um
significado muito particular e especial, por ter sido decisiva na minha
formação profissional e humana.
Minha preparação para a aposentadoria começou com a decisão
de aderir ao plano de previdência
complementar, logo após a criação
da Ceres. Foi aí que tive a visão de
fazer um investimento para assegurar um padrão de vida digno no
futuro, desfrutar melhor a vida, viajando, conhecendo novos lugares,
estar mais próxima dos meus familiares e cuidando melhor da saúde, sem ter que trabalhar após a
aposentadoria para complementar
meu salário. Também foram fatores decisivos para a minha adesão
o fato do plano ser da própria Embrapa e os benefícios concedidos
antes da aposentadoria, como os
empréstimos com juros e prazos
mais atrativos em relação aos do
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JornalCeres
mercado, que me possibilitaram investir na formação pessoal e profissional de minhas filhas e na aquisição de imóveis e de outros bens.
Hoje, aos 70 anos de idade, sinto-me realizada e abençoada por
Deus. Considero que me aposentei no momento certo e com todo
vigor. Tenho tempo livre e procuro valorizar todos os momentos e
desfrutar das delícias da vida, como
estar mais próxima dos familiares e
curtir meus netos, investir no meu
lado espiritual, viajar, estar com
amigos. Além disso, participo de
grupos de estudo, oficinas de artesanato e de ações sociais. Pratico
atividades físicas e estudo línguas
(Hebraico e Inglês) para manter minha mente ativa. Tudo isso tem sido
possível devido à decisão corajosa
de planejar meu futuro para envelhecer com qualidade de vida.
Se eu não tivesse planejado
minha aposentadoria, teria uma
redução drástica do salário, comprometendo a minha estabilidade
financeira e, consequentemente, a
qualidade de vida nesta fase, em
que os custos com a saúde se tornam expressivamente mais altos.
Por isso sou grata a Deus que me
encorajou nesta tomada de deci-
são, à Embrapa e à Fundação Ceres, por nos proporcionar esta alternativa para garantir um futuro
próspero e tranquilo. Para os jovens recém-ingressos na Embrapa
os aconselho a ouvir nossa experiência vitoriosa. Que planejem desde agora o seu plano de previdência. Acreditem, é um investimento
seguro para um futuro promissor,
pois este futuro chega mais rápido
do que se imagina. Sucesso...
PARA USO DO CORREIO
FALECIDO
MUDOU-SE
DESCONHECIDO
RECUSADO
AUSENTE
NÃO PROCURADO
ENDEREÇO INSUFICIENTE
NÃO EXISTE O Nº INDICADO
INFORMAÇÃO ESCRITA PELO
PORTEIRO OU SÍNDICO
EM ___/ ___/ ___
EM ___/ ___/ ___
RESPONSÁVEL
CERES – FUNDAÇÃO DE
SEGURIDADE SOCIAL
SHCN CL 202 BLOCO C Nº 15
CEP: 70832-535 BRASÍLIA – DF