projeto de orientação profissional

SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO – SINE/CE
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO – IDT
PROJETO DE ORIENTAÇÃO
PROFISSIONAL
ORIENTAÇÃO PARA O
TRABALHO
São ações pontuais ou estruturadas de curta duração
que acontecem de forma sistematizada, trabalhando
questões de ordem comportamental e técnica, além
de proporcionar ao trabalhador um espaço de
informação e reflexão acerca das demandas do mundo
do trabalho.
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
É um método de intervenção onde o indivíduo
passa por um processo de autodescoberta e
identificação de seus interesses e habilidades,
facilitando o momento da escolha e elaboração
de seu projeto de carreira, para o alcance de sua
realização pessoal e profissional.
PRESSUPOSTOS DA ORIENTAÇÃO
PROFISSIONAL
 Busca do autoconhecimento, o significado das escolhas na
vida do indivíduo e os determinantes dessas escolhas;
 Conhecimento das profissões, mundo do trabalho e as formas
de se capacitar para exercer a profissão;
 Processo de tomada de decisão a partir da síntese dos
diferentes elementos levantados ao longo dos encontros.
OBJETIVO GERAL
Facilitar o auto-conhecimento e a reflexão
sobre a multiplicidade de aspectos
envolvidos na escolha profissional, a fim de
ampliar e diversificar as possibilidades de
inserção do mesmo no mercado de trabalho.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Analisar o perfil profissional vinculado ao
campo de interesse pessoal;
 Promover o autoconhecimento e reflexão do
trabalhador sobre o mundo do trabalho;
 Sensibilizar acerca da escolha profissional;
 Dar informações acerca do novo perfil
profissional exigido pelas empresas e as
demandas atuais do mercado de trabalho;
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Fornecer orientações sobre a necessidade de
desenvolvimento
pessoal
e
profissional
contínuo;
 Promover a reflexão sobre as tendências do
mundo do trabalho, estimulando a exploração
de fontes de informações sobre as profissões,
empregos, cursos e escolas;
 Fornecer orientações sobre a elaboração de
currículo, a importância da postura profissional
e a documentação necessária e seus cuidados.
PÚBLICO-ALVO
 Profissionais em busca do primeiro emprego;
 Trabalhadores
com
dificuldade
de
recolocação e permanência no mundo do
trabalho;
 Pessoas com deficiência;
 Trabalhadores em processo de redefinição de
carreira;
 Jovens de 16 a 24 anos, sem pretensão
ocupacional definida.
METODOLOGIA
Divulgação através de informativos nas
Unidades de atendimento.
Apresentação do serviço de orientação
profissional junto às ONGs, Associações
de bairro e Escolas Públicas.
Agendamento feito pelo atendente
(cabines), através de cronograma préestabelecido.
METODOLOGIA
Realização de Grupos com no mínimo 10 e
no máximo 15 participantes;
Os encontros possuem duração de
04(quatro) horas;
Periodicidade semanal com 2 encontros
grupais e 1 encontro individual para
entrevista devolutiva, totalizando 12h;
METODOLOGIA
Aplicação de instrumentais e técnicas
vivenciais para a identificação de aptidões
e interesses dos participantes;
Levantamento
das
demandas
de
qualificação
profissional
e
encaminhamento para cursos;
Cadastro e encaminhamento, havendo
vagas de acordo com o perfil, para
oportunidade de trabalho.
RECURSOS UTILIZADOS
Nos
encontros
utilizam-se
textos,
vivências,
questionários,
vídeos,
dinâmicas de grupo e músicas, através de
sessões vivenciadas e interativas que
possibilitam ao trabalhador momentos de
reflexão e análise sobre sua escolha
profissional e sobre o mundo do trabalho.
ORIENTAÇÕES REALIZADAS NO PERÍODO DE
JANEIRO A NOVEMBRO/2012
UNIDADES DE ATENDIMENTO
CENTRO
ALDEOTA
MARACANAÚ
571
385
341
ORIENTAÇÕES
PROFISSIONAIS
TOTAL GERAL - 1297
PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA ORIENTAÇÃO
PROFISSIONAL
Hoje
o
serviço
de
Orientação
Profissional está em reestruturação,
iniciado pela capacitação do grupo de
psicologia, seguido por reuniões e
encontros com o intuito de formatar o
projeto e redimensionar o serviço da
Orientação
Profissional
hoje
no
Sine/IDT.
DESAFIOS
EVASÃO: Iniciamos com 15 pessoas a ao final
concluímos com um grupo menor. Percebe-se
através de depoimentos dos participantes, que por
dificuldades financeiras, não conseguem realizar
seu deslocamento até a Unidade de atendimento;
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: hoje não
temos oferta de ações de qualificação suficiente
que incentive uma maior participação dos
trabalhadores no processo de Orientação
Profissional;
DESAFIOS
ACOMPANHAMENTO
EFETIVO
PÓS
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL: Falta um sistema
que permita acompanhar o trabalhador durante e após
o processo;
DIVULGAÇÃO: Existem apenas 5 dentre as 37
unidades de atendimento, que ofertam o serviço de
Orientação Profissional em virtude do número
reduzido dos profissionais de Psicologia;
DESAFIOS
RECURSOS: Para alcançar a eficácia do
processo de Orientação Profissional, será
necessário o aporte dos recursos materiais e
financeiros suficientes para a execução das
ações.
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS E RESULTADOS
ESPERADOS
Trabalhador perceber seu papel social;
Desenvolver e reconhecer seu potencial;
Resgatar a auto-estima do trabalhador excluído;
Humanizar o atendimento ao trabalhador;
Oferecer um serviço diferenciado ao trabalhador.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O foco da Orientação Profissional deverá
ter o investimento no auto-conhecimento e
reflexão do trabalhador, através da
priorização de uma abordagem qualitativa
no desenvolvimento do atendimento
prestado.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A atuação do profissional de psicologia se
vincula e depende da articulação prévia e
permanente entre os ambientes de
intermediação e qualificação profissional.
OBRIGADA!
EQUIPE NUPSI