Die einvernehmliche Auslösung des Arbeitsvertrages

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DIE EINVERNEHMLICHE AUFLÖSUNG
DES ARBEITSVERTRAGES
Unter der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrages versteht man die Beendigung
des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einverständnis zwischen dem Arbeitgeber und dem
Arbeitnehmer.
Dieser Begriff umfasst auch die, im Rahmen einer durch den Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung, von einem ausscheidenden Arbeitnehmer beantragte und vom Arbeitgeber
genehmigte Freistellung von der Arbeit.
Form der einvernehmlichen Auflösung des
Arbeitsvertrages
Um gültig zu sein, muss die einvernehmliche Auflösung in zweifacher Ausfertigung schriftlich ausgestellt werden. Darüber hinaus muss sie sowohl vom Arbeitgeber als auch vom
Arbeitnehmer unterschrieben werden.
Inhalt der einvernehmlichen Auflösung des
Arbeitsvertrages
Die einvernehmliche Auflösung umfasst in der Regel die Identität der beiden Parteien, sie
bekräftigt ihren gemeinsamen Willen zur Beendigung des Vertrages und nennt das Datum,
an dem diese Auflösung wirksam wird.
Rechte des Arbeitnehmers
Ein Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber eine einvernehmliche Auflösung schriftlich
festgehalten und unterschrieben hat, hat keinen Anspruch auf:
- eine Abgangsentschädigung, auch wenn er seit mehr als 5 Jahren bei dem Arbeitgeber
gearbeitet hat (sofern beide Parteien nichts anderes vereinbaren);
- Arbeitslosengeld, da die einvernehmliche Auflösung einem freiwilligen Verlust des
Arbeitsplatzes gleichgesetzt wird.
Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf:
- ein anteilmäßiges 13. Monatsgehalt oder eine anteilmäßige Zuwendung, falls diese Vorteile
durch den Arbeitsvertrag vorgesehen oder in dem Unternehmen üblich sind;
- eine Entschädigung für nicht genommene Urlaubstage.
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Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages1
Zwischen :
1. ______________________________________________________(a) mit Sitz in ____
_______________________________________ (b) .
und
2. Herrn/Frau __________________________________________________ (c)
wohnhaft in ___________________________________________________ .
gilt Folgendes als vereinbart:
Der Arbeitsvertrag zwischen Herrn/Frau __________________________________
und _______________________________ wird im gemeinsamen Einvernehmen zwischen beiden Parteien mit Wirkung zum _____________________________ aufgelöst.
Ausgestellt in zwei Ausfertigungen in __________________ , am _________________ .
_______________________
Unterschrift des Arbeitgebers/
der Arbeitgeberin
_____________________________
Unterschrift des Arbeitnehmers/
der Arbeitnehmerin
1 Artikel L.124-13 des Arbeitsgesetzbuches
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Vorlage
(a)
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Arbeitgeber wie folgt angeben:
1. Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung _________________________________
______________ (Gesellschaftssitz angeben), vertreten durch ihre(n)amtierende(n) Geschäftsführer
2.
Aktiengesellschaft (AG)
Die Aktiengesellschaft ___________________________________________________
(Firmenbezeichnung angeben), vertreten durch ihren amtierenden Verwaltungsrat/
Vorstand
3.
Selbständiger Unternehmer
Herr/Frau ________________________________ (Name und Vornamen angeben),
führt das Unternehmen ________________________________ (den Firmennamen angeben)
4.
Nichtkaufmann
________________________________________ (Name und Vornamen/Name der Organisation angeben), vertreten durch ____________________________ (stellvertretende Einrichtung angeben)
(b)
Adresse des Geschäftssitzes angeben.
(c)
Name und Vorname angeben.