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A Gestão de Pessoas
Voltada ao Relacionamento
Case: International Paper
Luís Fernando Silva
Gerente Geral Florestal
Abril, 2011
• Quem somos
• Gestão de Pessoas na IP Brasil
– Ciclo de Desenvolvimento e Performance
– Desenvolvimento da Liderança
– Busca e Retenção de Talentos
• Programa Trainee e Estagiários
• Plano de Carreira
– Programas Voltados ao Relacionamento
• Aprendizagem Florestal
• IPortas Abertas
• Próximos Passos
– Engajamento
International Paper Brazil
Paper Mill
São Paulo – Corporative Office
TL
LA
MG
2 Integrated paper mills of cellulose and uncoated paper
1 Paper Mill
2.559 employes
Export to 50 countries
Market Leader (Chamex line)
Uncoated Paper production capacity of 1 million tons
101,000 ha of lands and 72,000 ha of planted forest
4
IP Brazil – Florestry Area
Area (000ha)
Planting
Preservation
Others
TOTAL
Own Land
72
24
5
101
Partnership
9
2
1
12
LOAP
14
1
1
16
TOTAL
95
27
7
129
ISO 9.001 e 14.001, OHSAS 18.001, CERFLOR, PEFC e FSC certifications
IP Brazil – Mogi Guaçu Mill
Employees
Paper Machines
Pulp
Uncoated Paper
1.195
4
400.000 tons
420.000 tons
IP Brazil – Luiz Antônio Mill
Employees
Paper Machines
Pulp
Uncoated Paper
658
2
410.000 tons
360.000 tons
IP Brazil – Três Lagoas Mill
Employees
Paper Machines
Uncoated Paper
233
1
200.000 tons
Portfólio de Produtos
Produtos::
Linha de papéis cortados
Linha de papéis offset
Ciclo de Desenvolvimento de Performance
Remuneração
Performance
Compreender
Direcionamento
Empresa
Compreender
Responsabilidades
Compreender
Competências
Requeridas
Alinhar objetivos /
metas
Plano
Desenvolvimento
Feedback Contínuo
Revisão Anual
Resultados /
Contribuições
Desenvolvimento de Liderança
Fases
Ferramentas
Cultura
Líder 1
. Ferramentas Gestão
. Comunicação
. Desenvolvimento Pessoas
Como contribuir e
crescer
Líder 2
. Agente de Mudança
. Visão Sistêmica
Desenvolvimento
liderança e aumento
da efetividade
Desenvolvimento
Ser Humano
. Tomar boas decisões
para o Futuro.
Suporte
IPeople
Edição:
Portal
Líder 3
Líder 4
. Líder Servidor
. Desenvolvimento de
líderes
. Visão Sistêmica
Alta performance e
aprendizado pela
experiência
.Líder Coach
.Sustentabilidade
Liderança Estratégica
Forum Liderança
(Estratégia, Política,
Tomada Decisão)
. Construir a
organização para o
Futuro
. Empatia
. Visão Sistemática
. Habilidade para
Inspirar
. Líder de Escolha
Programa Assessment
Educação Corporativa
Workshops
•Gerentes
• Coordenadores /
Supervisores
Liderança Extendida
Desenvolvimento (360°)
Busca e Retenção de Talentos
Negócio
Fórum
Diretoria
Job Rotation
Programa
Trainee
(2anos)
Fórum RH
Plano
Desenvvolvimento.
Plano
Atividades
Treinamento
Avaliação
Semestral
Programa
Estagiário
(1 -2anos)
Treinamento
Plano
Desenvolvimento.
Projetos
Multifuncionais
Plano de Carreira
Plano de Carreira
Plano de Carreira
Plano de Carreira
Programa Aprendizagem Florestal
Objetivos
Proporcionar um espaço em que os
profissionais possam valorizar seu
trabalho ao analisar o impacto que este
tem para o sucesso da empresa.
Direcionar o trabalho a um propósito
maior atribuindo um significado ao
trabalho “saber o que a empresa é,
identificar-se com ela e sentir orgulho de
ser parte dela”.
Fases
Teórica
Vivência
Prática Florestal
Prática Fábrica
Programa IPortas Abertas
Programa Próximos Passos
Programa
•Sensibilização
•Dimensão Finanças
•Dimensão saúde
•Dimensão Familiar
•Dimensão Projeto
Engajamento
Busca contínua melhor ambiente de trabalho
Obrigado !