News 2013 - Schrauben Engel

Ausgabe 17
News 2013
Bilder sind die
Sprache
unserer Zeit.
Editorial
Inhalt
Editorial
Bericht aus Business Profile
Neues QS-Labor
Umweltmanagement
Verhaltenscodex
CE-Kennzeichnung
E-Jet
Närrisches Treiben
Spatenstich vor 25 Jahren
Ruhestand Horst Bernet
Familientag
Jubilare
Jubilarsausflug
Eisenwarenmesse
Sepa
Kanban Firma Dilo
Abschluss der Ausbildung
Neues Bewertungssystem
Kennenlerntreffen
Auslandsaufenthalt in England
Die mit der Stange tanzt
Fußballturnier 2012
Aufgeschnappt
Weihnachts- und Jahresabschlussfeier 2012
Engel-Hochzeiten
Engel-Nachwuchs
Neue Mitarbeiter
Das vergangene Jahr bei ENGEL
Von Mitarbeitern (-innen) für alle Kolleginnen, Kollegen,
Freunde und Partner des Hauses
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Einmal im Jahr wollen wir für unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren
Angehörige, ausgewählte Kunden und
Lieferanten, Freunde und Partner des Hauses
in einem Jahresrückblick die geschäftlichen
Ereignisse und besonderen Höhepunkte der
vergangenen 12 Monate Revue passieren
lassen und einen kleinen Ausblick in die
Zukunft wagen.
Impressum
2
Fotos:
Claudia Dehm
Ute Denzler
Antonia Iacsa
Monika Lorinser
Torsten Kai Schmidt
Holger Voss
Druck:
Druckerei Harder
Layout:
Claudia Dehm
ENGEL-News 2013
Berichte:
Claudia Dehm
Ute Denzler
Rolf Dieterich (Business Profile)
Firma Dilo
Gertrud Engel
Ulrike Engel-Voss
Wolfgang Heyer (SZ)
Isabella Jaehnz
Achim Nowak
Holger Schlenzig
Holger Voss
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Ein schwieriges Jahr 2013 geht zu Ende. Wir
werden knapp 10% weniger Umsatz erwirtschaften als im Vorjahr. Ursache dafür sind die
Rückgänge im Handelsgeschäft, unser
Industriesektor blieb positiv.
Analysen zufolge ist unser Umsatzrückgang im
Handelsbereich zwar auch durch sinkende
Nachfrage begründet, insbesondere aber
auch durch branchenweit überhöhte
Lagerbestände. Das Ausbleiben von erwarteten Preissteigerungen und von allgemein
erwarteten Lieferengpässen aus Fernost
spielen auch eine große Rolle. Warum?
Vielleicht aus Liquiditätszwängen, vielleicht
aus aggressiver Strategie (dem Wettbewerb
Marktanteile „abkaufen“) wollten oder mussten
Mitbewerber Warenbestände auf sinkende
Wiederbeschaffungspreise sehr knapp kalkulieren und damit teuer eingekauften
Lagerbestand zu „Minimalpreisen“ verkaufen.
Das schafft zwar Liquidität, erhöht Arbeit, aber
auch Kosten und schafft kaum Ertrag, eher
Verluste. Durch gezielt langsamen Abbau
unseres „Altbestandes“ haben wir diesem
Trend bis vor wenigen Wochen widerstanden.
Mit betriebswirtschaftlich geeigneten Maßnahmen haben wir uns den „nötigen
Spielraum“ verschafft, um nun mit hochwertiger Ware und konkurrenzfähigen Preisen die
Handelssparte zu beleben und unsere
Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Wir
Gertrud Engel
Ulrike Engel-Voss
haben in unsere Zukunft investiert und werden
davon in kommenden Jahren profitieren.
Bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
bedanken wir uns für Ihr hohes Engagement
und Vertrauen, für Ihre gute Zusammenarbeit
und Ihre Loyalität.
Dank sparsamer „Haushaltsführung“ konnten
wir Kredite tilgen und unsere sehr gute
Eigenkapitalquote erhalten, sogar verbessern.
Dies schafft Unabhängigkeit, Sicherheit und
Vertrauen - für Sie, für unsere Kunden und
Lieferanten, für alle Geschäftspartner.
Wir sind in diesem Jahr nicht „größer“ geworden, aber wir sind „gewachsen“! In diesem
Sinne möchten wir auch in der Zukunft weiter
wachsen und besser werden! Wir streben ein
vernünftiges, selbsterwirtschaftetes Wachstum an und tätigen Kreditfinanzierungen nur für
zukunftsfähige Investitionen. Nach diesen
Grundsätzen führte der Firmengründer Heinz
Engel über mehrere Jahrzehnte unser Unternehmen! Dieser Leitlinie wollen wir weiterhin
folgen!
Nur „billig“ (20% auf Alles außer Tiernahrung)
kann uns, ebenso wie viele andere Unternehmen (!) nicht zukunftsfähig machen!
Faires Handeln, Schutz von Gesundheit und
Umwelt, sowie die Förderung menschlicher
Arbeitsbedingungen, hier und an allen weltweit verbreiteten Produktionsstätten fördern
wir durch Zuverlässigkeit und Beständigkeit,
aber auch durch unseren strikten Verhaltenscodex, der im Rahmen unserer
Zertifizierungen sehr positiv bewertet wurde
(Seite 7-9).
Wir wünschen Ihnen viel Freude und gute
Unterhaltung beim Lesen der nachfolgenden
Seiten!
Holger Voss
3
23
Bericht aus BUSINESS PROFILE
I
LEBENSLÄUFE
hr Vater war Uhrmacher in
Wehingen auf der Schwäbischen Alb, später auch
erfolgreicher Hersteller von
Präzisionsdrehteilen. Doch
was er vermisste, war ein
Stammhalter. Deshalb habe
dem Vater vor Rührung das
Kinn gezittert, erinnert sich
seine Tochter Gertrud, als sie
ihn eines Tages mit der
Nachricht überraschte, Uhrmacherin werden zu wollen.
Ihre Lehre absolvierte sie - als
erstes Mädchen - in einem
renommierten Stuttgarter Betrieb. Anschließend vertraute
man ihr in einem ebenso
noblen Fachgeschäft in Zuffenhausen die Beratung der
anspruchsvollen Kunden an.
Nicht nur diese Arbeit, sondern
auch die Nähe der Großstadt
Stuttgart empfand das junge
Mädchen von der Alb als
faszinierend. Deshalb folgte es
auch nur widerwillig der
väterlichen Aufforderung, zu
Hause das elterliche Ladengeschäft zu führen. Dass ihr dies
dann doch nicht zur Lebensaufgabe wurde, hatte einen
nachvollziehbaren Grund: die
Liebe. Sie heiratete mit Heinz
Engel einen Geschäftspartner
des Vaters, wurde Hausfrau,
dann auch Mutter. In die Geschäfte seiner Schraubengroßhandlung weihte Engel
seine wesentlich jüngere Frau
aber nicht ein.
Die Aufgabenteilung zwischen
den Eheleuten wurde nie in
Zur Person
Gertrud Engel
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ENGEL-News 2013
Ein Vierteljahrhundert war
Gertrud Engel nur Ehefrau,
Mutter und Hausfrau. Mit dem
Geschäft ihres Mannes hatte
sie so gut wie nichts zu tun. Als
Heinz Engel 1985 starb, stand
seine Witwe vor der Frage: den
Betrieb verkaufen oder selbst
die Geschäfte zu führen. Gertrud
Engel entschied sich für Letzteres - und wurde als Chefin der
Verbindungselemente Engel
GmbH in Weingarten zu einer
oberschwäbischen Vorzeigeunternehmerin.
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Zweifel gezogen, bis Heinz
Engel schwer erkrankte. Zwei
Wochen vor seinem Tod machte
er seine Frau zur Geschäftsführerin, um ein sonst drohendes Vakuum in der Firmenleitung zu vermeiden. Doch wie
sollte es weitergehen? Gertrud
Engel sorgt schließlich gemeinsam mit den Mitarbeitern für eine
neue Aufbruchstimmung im
Betrieb und für eine Erfolgsgeschichte, die sich sehen lassen kann.
Schon im ersten Jahr stieg der
Umsatz um eine Million D-Mark.
In Weingarten wurde gebaut,
eine zweite Handelsfirma gegründet und in Rumänien und
Slowenien wurden Gesellschaften aufgebaut. Inzwischen arbeiten 190 Mitarbeiter für das
Unternehmen, die mit Feuereifer
bei der Sache sind, mit der
Chefin aber auch Feste zu feiern
verstehen. Der Umsatz hat sich
in dieser Zeit auf gut 28 Millionen
Euro vervierfacht.
Bald hatte sich Gertrud Engels
Erfolg auch außerhalb ihres
Unternehmens herumgesprochen. Die Mitglieder der Industrie- und Handelskammer
Bodensee-Oberschwaben wählten sie 1993 als erste Frau in die
Vollversammlung, und auch
Banken in der Region vertrauen
ihrem Rat.
Was aber vielleicht noch mehr
als alles andere für das außergewöhnliche Ansehen dieser
oberschwäbischen Vorzeigeunternehmerin spricht, ist die
Tatsache, dass ihr Schraubenkönig Reinhold Würth immer
wieder höchstpersönlich Respekt und Sympathie bekundet.
Rolf Dieterich
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Umweltmanagement
Neues QS-Labor
Um den ständigen wachsenden
Anforderungen im Wareneingangsbereich und der Qualitätsprüfung
gerecht zu werden, wurden hierfür
im Sommer dieses Jahres die
entsprechenden Räumlichkeiten
erweitert und weitere Investitionen in
die Prüfausrüstung getätigt.
Auf das bereits bestehende Büro im
Wareneingangsbereich wurde ein
weiteres Stockwerk aufgesetzt, in
dem sich zukünftig das QS-Labor
befindet. Somit stehen uns für die
Entwicklung der Wareneingangsund Qualitätsprüfung über 50m²
Fläche neu zu Verfügung.
Die Ausstattung dieses Bereiches wurde unter anderem durch ein Hawk Duo 3-Achsen Messmikros®
kop der Firma Vision Engineering Ltd. und ein Röntgenfluoreszenz-Messgerät Fischerscope X-RAY
®
XDL 230 der Firma Helmut Fischer GmbH erweitert.
Das Hawk Duo Messmikroskop erlaubt uns bei einer
derzeitigen 20- oder 50-fachen Vergrößerung (durch die
Kombination von optischem- und Video-Messsystem
im Auf- und Durchlicht) eine manuelle Kontur- und
Maßprüfung an Teilen mit schwer sichtbaren Merkmalen
und eine softwareunterstütze automatische
Kanten- oder Formmerkmalerkennung und Messung.
Der Umweltschutz und das Bewusstsein, dass
unsere alltäglichen Tätigkeiten die Umwelt
beeinträchtigen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir haben uns
daher aus der gemeinsamen Verantwortung
gegenüber Mensch und Umwelt heraus zum
Ziel gesetzt, eine profitable Unternehmung und
die Umweltvorsorge durch eine ständige
Verbesserung der Umweltleistungen und die
Vermeidung oder Verringerung von Umweltbelastungen in Einklang zu bringen, wo dies
technisch und organisatorisch möglich, sowie
wirtschaftlich tragbar ist.
enden Prozesse und Umweltaspekte bestimmt
und zusammen mit allen weiteren benötigten
Festlegungen im Handbuch dokumentiert. Nach
anschließenden Mitarbeiterschulungen, Unterweisungen und Audits waren wir auf die Zertifizierung vorbereitet.
Das Zertifizierungsaudit nach DIN EN ISO
14001:2009 wurde am 18. und 19.09.2013 im
Namen der TÜV NORD CERT GmbH durch die
Herren Peter-Jörgen Simon und Rudolf Miller
durchgeführt und für uns erfolgreich abgeschlossen.
Um dies nachhaltig und in geeigneten
Strukturen zu erreichen hatten wir uns Anfang
dieses Jahres dazu entschieden ein
Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO
14001:2009 einzuführen und in das schon
vorhandene Qualitätsmanagementsystem nach
DIN EN ISO 9001:2008 zu integrieren.
Wir freuen uns daher, Ihnen hier mitteilen zu
können, dass die Verbindungselemente Engel
GmbH neben dem bereits langjährig zertifizierten Qualitätsmanagementsystem nach
DIN EN ISO 9001 nun auch über ein
zertifiziertes Umweltmanagementsystem nach
DIN EN ISO 14001 verfügt.
Herr Alexander Hauert, unser Umweltmanagementbeauftragter, und unser externer
Berater, Herr Uwe Rosenau, haben in circa
halbjähriger Vorbereitungszeit die entsprech-
Die hierzu gültige Umweltpolitik machen wir
unter www.schrauben-engel.de im Downloadbereich für die Öffentlichkeit zugänglich.
Fischerscope® X-RAY XDL® 230
Hawk Duo Messmikroskop
ENGEL-News 2013
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Das
Fischerscope® X-RAY XDL® 230 ermöglicht unter
anderem die Schichtdickenmessung und die
chemische Analyse von Schutzschichten mit entsprechender Dokumentation.
Diese Investitionen sehen wir als weiteren Schritt, um
das in uns gesetzte Vertrauen zu betätigen. Es ist uns
nach wie vor eines der wichtigsten Anliegen uns in
allen Bereichen zum Nutzen unserer Kunden weiter
zu entwickeln und zu verbessern.
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Qualitäts-/Umweltmanagement
DIN EN ISO 9001:2008/DIN EN ISO 14001:2009
Schutz der Menschenrechte
Die Lieferanten verpflichten sich, die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter zu wahren. Kein
Mitarbeiter darf seitens des Lieferanten oder von einem anderen Mitarbeiter hinsichtlich
Nationalität, Religion, Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung
diskriminiert werden.
Kinder- und Zwangsarbeit sind strengstens untersagt.
Mitarbeiter haben das Recht, sich in Gewerkschaften zu organisieren oder sich einer
Vereinigung ihrer Wahl anzuschliessen, ohne Einschränkungen oder Konsequenzen.
QM-/UM-Handbuch: Verhaltenskodex für Lieferanten
Lieferant:
1. Einführung
Für Engel sind langjährige Zusammenarbeit, gegenseitige Verpflichtungen, Nachhaltigkeit und
soziale Verantwortung wichtige Leitmotive. Diese verdienen bei der Beschaffung von
Halbfabrikaten, Fertigprodukten und Dienstleistungen eine besondere Beachtung. Wir
erwarten von unseren Lieferanten deren Einhaltung.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in einem sicheren und gesunden
Umfeld arbeiten, in dem mindestens Schutz vor Bränden, Unfällen und gefährlichen
Substanzen gegeben ist. Angemessene sanitäre Bedingungen, Gesundheits- sowie
Sicherheitsrichtlinien und verfahren, einschliesslich Schulungen, müssen bestehen und befolgt
werden.
Dieser Verhaltenskodex soll sicherstellen, dass die Lieferanten von Engel entsprechend internen
(Engel Verhaltenskodex) und externen Richtlinien (international anerkannten Normen zu
Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Integrität) handeln.
Dieser Kodex gilt für alle Engel Lieferanten weltweit. Die Maßgaben dieses Kodex betreffen alle
Mitarbeiter des Lieferanten, ungeachtet ihrer Stellung oder ihrer Beziehung zu ihm. Deshalb gilt
dieser Kodex auch für Mitarbeiter, die ohne Vertrag, befristet oder auf Teilzeitbasis beschäftigt
sind.
Entlohnung
Die Lieferanten müssen immer eine angemessene Vergütung zahlen. Diese muss es dem
Mitarbeiter ermöglichen, seine Grundbedürfnisse sowie die seiner Familie zu decken und auch
noch über frei verfügbares Einkommen verfügen zu können. Überstunden müssen gemäss den
gesetzlichen Bestimmungen kompensiert werden. Löhne müssen regelmäßig und in
gesetzlichem Zahlungsmittel ausgegeben werden. Lohnabzüge müssen transparent sein und
sind als Disziplinarmassnahme nicht zulässig.
Es obliegt den Lieferanten sicher zu stellen, dass auch ihre Zulieferer die Richtlinien dieses
Kodex erfüllen.
Die Einhaltung dieses Kodex ist zwingender Bestandteil für jede Art der Geschäftsbeziehung
zwischen Engel und seinen Lieferanten.
Umweltschutz
Die Lieferanten müssen durch Eigeninitiative und verantwortungsbewusste
Unternehmensführung danach streben, nachteilige ökologische Auswirkungen ihrer Aktivitäten,
Produkte und Dienstleistungen auf ein Minimum zu reduzieren, wie beispielsweise:
durch Abfallreduzierung
durch die Verbesserung der Energieeffizienz
durch die Minimierung und sichere Verwahrung gefährlicher Substanzen
durch den Einsatz umweltverträglicher Technologien
Dieser Kodex basiert auf:
dem Verhaltenskodex von Engel
der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
der UN-Konvention über die Rechte des Kindes
den fundamentalen Konventionen und internationalen Arbeitsnormen der ILO
(Internationale Arbeitsorganisation)
den Prinzipien des United Nations Global Compact (globaler Pakt der Vereinten Nationen)
2. Engels Verpflichtung
Engel verpflichtet sich:
die für die Lieferanten geltenden Richtlinien ebenfalls einzuhalten
aktiv mit den Lieferanten zusammenzuarbeiten, um diese Richtlinien zu fördern
transparent mit den Lieferanten zu kommunizieren
Engel fordert, dass seine Lieferanten die folgenden Richtlinien einhalten:
Einhaltung der Gesetze
Regionale, nationale und internationale Gesetze, die Geschäftstätigkeiten des Lieferanten
betreffend, müssen vollständig eingehalten werden.
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ENGEL-News 2013
3. Verpflichtung der Lieferanten
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Hohe Integrität
Hohe Integrität muss ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie sein. In diesem Sinne
ist der Lieferant dazu verpflichtet:
die internationalen Rechte an geistigem Eigentum einzuhalten
Bestechungen oder andere unlautere Methoden, um auf die Öffentlichkeit, Beamte, die
Justiz und/oder Vertreter anderer Geschäftspartner Einfluss zu nehmen, zu unterlassen
keinem Mitarbeiter von Engel in irgendeiner Weise Vergünstigungen zukommen zu
lassen, wie kostenlose Produkte und Dienstleistungen (z. B. Hotelunterkünfte), um das
Geschäft mit Engel positiv zu beeinflussen
Aktivitäten zu unterlassen, die den freien Wettbewerb negativ beeinflussen,
einschliesslich Kartelle und Preisabsprachen
4. Nicht-Erfüllung
Jede Nicht-Erfüllung der in diesem Kodex festgelegten Vorschriften seitens der Lieferanten wird
als erhebliche Verletzung der vertraglichen Vereinbarungen betrachtet. Für den Fall, dass der
Lieferant diese Nicht-Erfüllung nicht korrigiert, wird Engel die Zusammenarbeit beenden.
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CE Kennzeichnung
ENGEL setzt EU-Bauproduktenverordnung vollständig um
Seit dem 1. Juli 2013 ist die neue EU-Bauproduktenverordnung rechtskräftig und löst damit die seit
1989 geltende Bauproduktenrichtlinie (89/106EWG) vollständig ab.
Eine konsequente Weiterentwicklung
Hieraus resultiert die Anforderung, dass Bauprodukte welche im Stahlbau oder in tragenden
Holzbauwerken Verwendung finden, dieser neuen EU-Verordnung entsprechen müssen.
Für diese Produkte ist eine Leistungserklärung auszustellen und die CE-Kennzeichnung
anzubringen.
Als einer von wenigen Großhändlern in Europa hat Engel diese Anforderungen vollständig
umgesetzt und ist in der Lage sämtliche betreffenden Artikel mit CE-Kennzeichnung zu liefern.
Die dazu gehörenden Leistungserklärungen sind kundenfreundlich im Downloadbereich unserer
Web-Seite eingestellt, oder auf Anforderung erhältlich.
Neuerungen / Vorteile:
®
TTAP -Antrieb
- Weiterentwicklung des Innensechsrundantriebs
- Schraubwerkzeug sitzt besser im Schraubenantrieb
- Kein Cam-Out-Effekt, kein Taumelschlag
- Geringere Anpresskraft und weniger Kraftaufwand beim Einschrauben
- Geringere Gefahr der Beschädigung der Schraubenoberfläche
- Höhere Standzeit des Schraubwerkzeugs
- Erhöhung der Produktivität
- Auch verschraubbar mit herkömmlichem Torx®- oder Innensechsrundbit
Aus unserem Sortiment sind hiervon folgende Artikel betroffen:
Stahlbau:
HV-Garnituren
SB-Garnituren
Holzbau:
Spanplattenschrauben
Bolzen und Muttern
Scheibendübel mit Zähnen
Schrauben mit Zulassung
Dübel mit Zulassung
Stahl alle Kopfformen
DIN 601, Bauschrauben und DIN 603
EN 912
E-Jet-Schrauben, gesamtes Rapid-Programm
Fischer- und Upat-Programm
Innenausbau:
Schrauben für Gipsplattensysteme
alle Schnellbauschrauben
Somit zeigt sich auch an dieser Stelle die Leistungsfähigkeit von Engel sofort auf Anforderungen
des Gesetzgebers und des Marktes zu reagieren und diese vorbildlich umzusetzen.
Achim Nowak
- Unterkopftaschen für leichtes und sauberes Versenken der Schraube
- Ideal für beschichtete Platten; kein Ausfransen
- Ideal für Beschläge; Schraube wird beim Auftreffen auf Metall abgebremst
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Als besonderen Service bieten wir zudem die Möglichkeit der CE-Kennzeichnung unserer
Importartikel im Direktcontainergeschäft über UVO-TRADE für unsere Handelskunden.
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Frästaschen
EN 14399
EN 15048 wie zum Beispiel ISO4014/4017 mit ISO 4032 und DIN 7990
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Närrisches Treiben am Gumpigen Donnerstag
Viele düstere Gesichter waren im Lager zu sehen!
Siegi ist der stolze Hahn in seinem Hühnerstall
Herr Voss hütet die leere Schwarzgeldkasse
Die “Geschwister Endler”
kommen in Lederhosen
groß raus!
Asiaten sind eingetroffen...
Arbeitsverweigerung: Strafgefangene im Büro
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Sind sie nicht schön,die bayerischen Madln und Buam!
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ein süß
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Verabschiedung von Horst Bernet in den Ruhestand
Unser erster Spatenstich war vor 25 Jahren!
Die Fotoalben vom Spatenstich und Neubau wurden nach
dieser langen Zeit mit sehr großem Interesse angeschaut.
Vor 25 Jahren, am 12.02.1988 war Spatenstich in der Weltestrasse. Frau Engel nahm
dies zum Anlass um mit den Mitarbeitern die damals dabei waren - nochmals den
Spatenstich zu feiern.
Worte von Frau Engel an Horst Bernet:
Am 01. Juli vor 33 Jahren sind sie zur Firma
Engel gekommen. Es war noch vor meiner
Zeit, aber ich kann mich noch gut erinnern,
dass es hieß: “Wir haben einen neuen Außendienstmann, der von Hilti kommt.”
Wenn ich zurückdenke, haben wir viel Firmengeschichte zusammen erlebt und gestaltet.
Vom Neubau, dem großen Umzug, der
EDV-Einführung bis hin zur Entscheidung
“Kanban”. Sie haben dazu beigetragen, dass
Wir können mit Stolz sagen: Wir waren dabei!
1988
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ENGEL-News 2013
2013
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Waren stets ein gutes Team:
Brigitte Sonntag und Horst Bernet,
die jahrelang erfolgreich und gerne
zusammengearbeitet haben.
wir uns an dem nicht einfachen Markt
behauptet haben. Durch ihr kompetentes
Wissen wurden sie von unseren Kunden
immer geschätzt und waren auch sehr beliebt.
Ich weiß, dass sie ihrem Nachfolger ein sehr
gut bestelltes Gebiet hinterlassen haben. Ich
möchte mit ihnen und einigen Wegebegleitern
diese Verabschiedung feiern und bedanke
mich bei ihnen für die jahrelange gute
Zusammenarbeit.
Herr Bernet ließ in seiner
Rede die für ihn prägendsten Momente nochmals
Revue passieren. Er
wollte noch anmerken,
dass er es zu schätzen
wusste, in einer Firma zu
arbeiten, die sehr sozial
ist und in der immer ein
gutes Betriebsklima
herrschte. Es gab noch
nie Entlassungen wegen
Wirtschaftskrisen.
Er bedankte sich bei der
Geschäftsleitung und
seinen engsten Mitarbeitern und wünschte
Herrn Polzin viel Erfolg.
Horst Bernet mit seinem Nachfolger Tim Polzin der zuvor im
Innendienst war.
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Familientag
Der Familientag
fand am 29.6.2013
in der Firma Engel
statt.
Die Mitarbeiter
bekamen so die
Gelegenheit, ihren
Familien das
Unternehmen und
ihren Arbeitsplatz
vorstellen.
Es gab leckeres
Essen, Kinderanimation und
musikalische
Überraschungen.
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Jubilarsausflug an den schönen Bodensee
Herzlichen Glückwunsch zum Jubiläum 2013!
sitzend vlnr.: Ulrike Bernet, Roland Biller, Elke Maucher
in der Mitte sitzend: Volker Stahn
Am Samstag, den 21.09.13
Steht mir gut der Hut!?
fuhren wir mit dem Oldiebus
Hutkreationen der Gräfin Diana
von Weingarten nach Meersburg. Von dort sind wir mit
von der Insel Mainau
einem Schiff zur Insel Mainau gefahren, wo uns in der
Schwedenschenke ein genussvolles Mittagessen erwartete.
Nach dem Essen hatte jeder genügend Zeit, die Insel zu
erkunden und die vielen Sehenswürdigkeiten zu
betrachten. Abends ließen wir diesen wunderschönen Tag im Wirtshaus am
Gehrenberg ausklingen.
sitzend links: Markus Haug
35 jähriges Firmenjubiläum von
Walter Rist und Hansjörg Schüle
sitzend von links: Philip Kuhlkamp, Sara Babali und Gerhard Viertel
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ENGEL-News 2013
35 Jahre
Roland Biller
35 Jahre
Walter Rist
Hansjörg Schüle 35 Jahre
Beate Jocham 35 Jahre
Gerhard Viertel 30 Jahre
30 Jahre
Volker Stahn
25 Jahre
Ulrike Bernet
Christina Fessler 25 Jahre
20 Jahre
Markus Haug
Brigitte Sonntag 20 Jahre
Philip Kuhlkamp 10 Jahre
10 Jahre
Elke Maucher
10 Jahre
Sara Babali
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Firma Dilo hat folgenden Bericht über die Firma Engel in ihrer Firmenzeitschrift veröffentlicht.
Bericht aus: ORANGEWORLD. AUSGABE 1 / 2013 der Firma Dilo Armaturen und Anlagen in Babenhausen
Lieferant sorgt für Nachschub
Eisenwarenmesse
KanBan für Verbindungselemente
Seit Anfang Januar kann man
in den Abteilungen Montage
Anlagenbau, KompressorMontage, Ventilmontage,
Messgerätebau und in der
Versandabteilung neue
Regale für Schrauben und
Verbindungselemente sehen
und das nicht ohne Grund!
Im Jahr 2012 haben wir eine
Ausschreibung gestartet,
Verbindungselemente in
Zukunft im KanBan-Verfahren
zu beziehen. Die Ausschreibung wurde von der Firma
Schrauben Engel in Weingarten gewonnen.
Ursprung von KanBan
Das ursprüngliche KanbanSystem wurde 1947 von Taiichi
Ohno in der japanischen Toyota
Motor Corporation entwickelt.
Ein Grund hierfür war die ungenügende Produktivität des
Unternehmens im Vergleich zu
amerikanischen Konkurrenten.
Ohno beschrieb die Idee so:
“Es müsste doch möglich sein,
den Materialfluss in der Produktion nach dem SupermarktPrinzip zu organisieren, das
heißt, ein Verbraucher entnimmt
aus dem Regal Ware bestimmter Spezifikation und Menge;
die Lücke wird bemerkt und
wieder aufgefüllt”.
Unser Messeteam in Stuttgart
Besuchen Sie uns auf der Internationalen Eisenwarenmesse in Köln vom 09. - 12. März 2014
SEPA ist in aller Munde!
Ob im Privat- oder Geschäftsbereich zur Zeit scheint SEPA allgegenwärtig. Aber was heißt SEPA, was ist SEPA
überhaupt? SEPA bedeutet ausformuliert „Single Euro Payments Area“ - dahinter steckt die Vereinheitlichung des
Euro-Zahlungsverkehrsraums. Diese Schaffung des SEPA-Raums wurde bereits damals mit der dritten Stufe zur
Schaffung einer europäischen Wirtschafts- und Währungsunion der Einführung des Euro als gemeinsame Währung
politisch verbunden. Gegenwärtig wird SEPA umgesetzt…
Bezeichnende Merkmale von SEPA sind die IBAN und, falls erforderlich die BIC.
Bei der IBAN International Bank Account Number - handelt es sich um eine international standardisierte
Nummer, welche ein Girokonto exakt identifiziert. Grundsätzlicher Aufbau einer deutschen IBAN:
Länderkennzeichen
2 Stellen
Kontonummer 10 Stellen
Bei der BIC - Business Identifier Code oder auch SWIFT-Code - handelt es sich um einen 8- oder 11-stelligen
alphanumerischen Zeichensatz, mit dem Bankinstitute einwandfrei identifiziert werden können.
Natürlich ist die Einführung von SEPA speziell für die Unternehmen oft eine Herausforderung die es zu meistern gilt,
damit am SEPA-Live-Start am 01.02.2014 alles glatt geht. Bei Engel sind wir zuversichtlich für die Zukunft des
europäischen Zahlungsverkehrsraums entsprechend gerüstet zu sein.
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Holger Schlenzig
ENGEL-News 2013
Prüfziffer 2 Stellen
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KanBan bei DILO
Nach dem oben beschriebenen Prinzip funktioniert das
KanBan Lager bei DILO. Die
Regale sind direkt in den Fertigungsabteilungen platziert.
Dadurch haben die Mitarbeiter
kurze Wege, um an ihre
Schrauben zu kommen. Von
jeder Schraubensorte sind
immer zwei Behälter vorhanden, die hintereinander angeordnet sind. Ist der erste Behälter leer, so wird er aus dem
Regal entnommen und auf
einen fest definierten Platz
abgestellt.
Diese gesammelten Behälter
werden von unserem Liefer-
anten wöchentlich abgeholt und
in der darauffolgenden Woche
gefüllt wieder angeliefert. Der
zweite Behälter muss so viele
Schrauben enthalten, dass die
Wiederbeschaffungszeit überbrückt werden kann.
Vorteile von Kanban
Folgende Tätigkeiten konnten auf
unseren Lieferanten übertragen
werden bzw. entfallen künftig
komplett:
Bedarfsermittlung
Bestellung
Wareneingang
Qualitätskontrolle
Ein- und Auslagern
Innerbetrieblicher Transport
Durch die feste Einrichtung von
einzelnen Stationen reduzieren
sich außerdem aufwendige und
kostspielige Laufwege gegenüber der bisherigen Lagerhaltung
im Fertigteillager. Daraus ergeben sich erheblich Einsparpotenziale und ein reduzierter Lagerbestand.
Bankleitzahl 8 Stellen
DE12123456781234567890
KanBan übersetzt aus dem Japanischen heißt Schild oder Karte. Das Etikett auf dem
Behälter enthält alle für die Lieferung notwendigen Informationen: Artikelnummer,
Bezeichnung, Füllmenge und den Fertigungsstandort.
Das KanBan-Regal in der Fertigungsmontage
Nachdem das KanBan-Lager für
Verbindungselemente problemlos
funktioniert, haben wir bereits das
nächste Produktspektrum
(Elektro- und Steuerungskomponenten) ins Auge gefasst, das im
KanBan-Verfahren beliefert werden soll.
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Abschluss der Ausbildung
Kennenlerntreffen am 08.07.2013
Zum erfolgreichen
Abschluss gratulieren wir
unseren Auszubildenden!
Alexandra Bachmann
wurde in die Abteilung
Verkauf übernommen.
Miriam Madlener und
Simon Stieb haben im
Herbst ein Studium
begonnen.
Als kleines “Dankeschön”
bekam jeder von Frau
Engel eine Armbanduhr
überreicht.
von links: Frau Engel, Miriam Madlener, Alexandra Bachmann, Simon Stieb
Im Hintergrund: Die Ausbildungsleiterinnen Ute Denzler und Denise Valin
Das neue Online-Berichtsheft - Wir sind dabei!
Qualitätsentwicklung und - sicherung in der betrieblichen Ausbildung haben im Haus Engel
einen hohen Stellenwert.
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elektronische Meldung zur Durchsicht und
Bewertung an die Ausbildungsverantwortlichen.
Durch die Zuweisung der Tätigkeiten an den
Ausbildungsrahmenplan kann jederzeit verfolgt
werden, welche Inhalte in der Ausbildung noch
behandelt werden müssen und welche bereits
vermittelt wurden.
Darüber hinaus hat man die Möglichkeit ein
Entwicklungsportfolio mit mehreren Feedbackmöglichkeiten zu nutzen. Ziel ist es die
beruflichen Kompetenzen zu stärken und zu
fördern.
Wir freuen uns dabei zu sein und sind schon
gespannt auf die ersten Resonanzen.
Ute Denzler
-Ausbildung-
Beim Kennenlernentreffen
der neuen Auszubildenden
war dieses Jahr Malen
angesagt. Die fünf Neuen
waren voll in ihrem
Element und so kamen
durchaus ansehliche
Kunstwerke zustande.
Für das gemütliche
Zusammensein gab es
anschließend noch ein
gemeinsames Abschlussessen bei schönem Wetter
in einem Biergarten.
Stolz präsentieren die Neuen, sowie die derzeitigen
Auszubildenden, die Ausbildungsleiterinnen und
Herr Arnold ihre Kunstwerke.
ENGEL-News 2013
Seit September 2013 gibt es eine neue Richtlinie der IHK zur Verbesserung und Weiterentwicklung des Berichtswesens der neuen
Auszubildenden.
Im Zentrum des neuen Ausbildungsnachweises
steht der Abgleich der tatsächlichen Ausbildungsinhalte mit den Inhalten des
Ausbildungsrahmenplans. Zusätzlich findet eine
Reflexion des Erlernten durch den Auszubildenden selbst und den Ausbildern statt. Dazu
haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit
der Nutzung eines Online Portals. Die
Wochenberichte werden online verfasst und
Tätigkeiten bewertet. Anschließend erfolgt eine
Herr Voss und Herr Arnold versuchten ebenfalls ihre Künste
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Bericht aus der Schwäbischen Zeitung vom 30. März 2013 über unsere Mitarbeiterin Irina Mauch
Die mit der Stange tanzt
Einmal im Ausland arbeiten
Dieser Traum ging für uns Auszubildende im
Herbst 2012 in Erfüllung. Im Rahmen unserer
Ausbildung mit Zusatzqualifikation
„Internationales Wirtschaftsmanagement mit
Fremdsprachen“ absolvierten wir mit 50
anderen Auszubildenden aus unterschiedlichen Betrieben in der Zeit vom 19. Oktober
bis 11. November 2012 ein duales Auslandspraktikum.
Aufgrund der bis dato höchsten Teilnehmerzahl, wurden wir in zwei Gruppen aufgeteilt.
Eine Gruppe wurde wie üblich in Guildford
untergebracht, unter anderem auch Mert
Cipan, Lena Holtfort und Angelina Abate allerdings wurden Patrick Huber und Isabella
Jaehnz aufgrund der Splittung in der
„Ausweichstadt“ Chichester beherbergt.
Somit waren wir Engel-Azubis getrennt. Der
Aufenthalt wurde von Bernhard Hasel und
Andreas Steck (beide Lehrer an der HumpisSchule) organisiert, jedoch wurde auch ein
großer Teil im Vorfeld durch die Schüler
selbst geplant.
Am 19.10.2012 flogen wir vom Flughafen
München nach Gatwick, um unser 3-wöchiges Auslandspraktikum zu beginnen. Am
Flughafen Gatwick wurden wir von zwei
Bussen abgeholt und an das jeweilige
College gefahren, wo wir bereits von unseren
Gastfamilien erwartet wurden. Der Tag
danach konnte frei gestaltet werden, wobei
die meisten ihre Zeit in London verbrachten.
Am Sonntag fand dann das erste von drei
Kulturprogrammen statt.
Die Kulturprogramme an den Wochenenden
wurden jeweils von einzelnen Schüler-
Von Wolfgang Heyer
.
Am Montag hatten dann alle ihren ersten
Tag am College. Dort wurde uns beigebracht, wie man eine Präsentation vorbereitet und diese dann hält oder wie man
richtig in einem Team arbeitet und das alles
natürlich in Englisch!
Weingarten - Es sieht
so leicht und spielerisch aus, wie Irina
Mauch ihren Körper
ganz langsam von der
Stange wegdrückt
und nach wenigen
Momenten horizontal
in der Luft zu schweben scheint. Sie lächelt, hält die Muskeln
gespannt und nur die
Hände fest an der
Stange umklammert.
Die Gesetze der
Schwerkraft sind
außer Kraft gesetzt
und dem Zuschauer
bleibt nur Staunen.
Irina Mauch (im Vordergrund) unterrichtet Pole Dance in Weingarten.
Das ist Pole Dance.
Neumitglieder sind herzlich willkommen.
Von Dienstag bis Freitag durften wir dann in
den echten englischen Arbeitsalltag reinschnuppern. Dies wurde uns in den unterschiedlichsten Betrieben ermöglicht. Alle
Auszubildenden, die in Chichester untergebracht worden waren, arbeiteten in den
unterschiedlichsten Abteilungen am
Chichester College wie z. B. im International
Marketing oder beim „Back to work team“.
Die Auszubildenden in Guildford fanden ihre
„Arbeitsstelle“ zum Beispiel beim „Surrey
Country Council“ in der Abteilung „Highways
Information Team“. Dort durften sie, die
Arbeiten der Mitarbeiter übernehmen,
welche darin bestanden die Anfragen von
Privatkunden oder Bauunternehmen zu
Grundstücken, Gehwegen oder Straßen zu
beantworten. Eine andere Arbeitsstelle fand
sich auch im Rathaus von Guildford.
“Pole Dance macht süchtig. Man
will immer mehr davon. Meistens
sieht man Figuren an der Stange,
die eigentlich unvorstellbar sind
und möchte die dann nachmachen”, beschreibt die 26-Jährige
ihre Leidenschaft. Für sie ist der
Tanz an der Stange viel mehr als
nur ein einfacher Sport. Es ist ein
Ganzkörpertraining, das die verschiedensten Elemente verbindet: “Es geht um Kraft, um
Eleganz, Ästhetik, Flexibilität,
Akrobatik, Tanz und Effektivität.
Wir trainieren damit nicht nur
einzelne Muskelgruppen, sondern ganze Muskelketten.
Dieser Auslandsaufenthalt hat es uns
ermöglicht eine andere Kultur, andere
Menschen sowie eine andere Arbeitswelt
kennen zulernen. Außerdem gab dies uns
die Gelegenheit unsere Englischkenntnisse
zu erproben und zu verbessern.
Isabella Jaehnz
Klassenfoto
ENGEL-News 2013
Für die großartige Unterstützung besonders
durch Frau Engel und
Herrn Voss, sowie durch
unsere betreuenden
Lehrer möchten wir uns
an dieser Stelle ganz
herzlich bedanken und
sind froh, dass wir an
diesem Praktikum teilnehmen durften.
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Kraftvoll, ästhetisch, sexy: Irina Mauch bietet Pole-Dance-Kurse in Weingarten an
gruppen organisiert und ermöglichten uns
beispielsweise die Städte Portsmouth,
Brighton oder London zu besichtigen.
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Demi Moore beeindruckte sie
Dabei hatte die sportbegeisterte
Mauch, die schon in jungen
Jahren der Leichtathletik frönte
und anschließend turnte und
tanzte, als Kind einen ganz
anderen Traum. Sie wollte Eiskunstläuferin werden. “Ich bin in
Aulendorf aufgewachsen, da ließ
sich dieser Wunsch irgendwie
nicht realisieren”, erklärt sie, lacht
und erinnert sich an die Anfänge
ihrer Pole-Dance-Laufbahn: “Mit
16 habe ich den Film Striptease
mit Demi Moore gesehen. Das
hat mich beeindruckt. Ich wusste
aber nicht, dass es so etwas auch
als Sport gibt. “Einige Jahre vergehen, der Film und Moores
Performance manifestieren sich
allerdings in ihrem Gedächtnis.
Und als sie einige Zeit darauf von
einer Freundin auf Pole Dance
angesprochen wird, fasst sie den
Beschluss, selbst an der Stange
tanzen zu wollen. Dann geht alles
ganz schnell: Einem Anfängerkurs
in Vorarlberg folgt die Ausbildung
zur zertifizierten Trainerin in Hamburg und einzelne Engagements in
der Tanzschule Desweemer und
dem Fair fit Fitnesstudio, ehe sie
im Juni 2011 Freaky Fitness in der
Danziger Straße in Weingarten
eröffnet und heute von Anfängerkursen bis hin zum Power-PoleBootcamp alles rund um die
Stange anbietet. Die anfänglichen
blauen Flecken und der viele
Muskelkater sind längst vergessen. “Damit muss man zu Beginn
einfach rechnen, aber man baut
auch sehr schnell Muskulatur auf
und dann macht es richtig Spaß”,
so Mauch und versichert, dass ein
Pole-Dance-Einstieg in jedem Alter
und mit jeder Konstitution möglich
ist. Anfang März hat sie außerdem
Foto: Wolfgang Heyer
ein Studio in Friedrichshafen eröffnet.
Dass Pole Dance immer wieder in
eine Schublade mit Table-Dance,
Gogo und Striptease gesteckt wird,
stört Mauch wenig. Vielmehr fordert sie die Spötter auf, selbst
einmal eine Trainingseinheit zu
besuchen und die sportliche
Leistung, die sich dahinter verbirgt,
kennen zulernen. Außerdem gebe
es bei den meisten Tänzen, egal
ob Hip-Hop oder Latino, Elemente,
die provozieren oder gezielt sexy
aussehen sollen. “So ist das bei
uns auch. Wir tanzen die ganze
Bandbreite.”
Und das kommt an. Die “Mädels”
werden für Messen, Geburtstage
oder Jubiläen gebucht. Langfristiges Ziel ist es allerdings an Wettbewerben teilzunehmen und sich
mit anderen Pole-Dance-Gruppen
zu messen. (Männliche) Neumitglieder sind jederzeit willkommen.
Wir sind sehr stolz auf
unsere Mitarbeiterin
Irina Mauch und wünschen
ihr weiterhin viel Erfolg.
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Aufgeschnappt........
Fußballturnier am 10.11.2012
„Guter Rat“ kann teuer werden!
Ein Schäfer hütet seine Schafe…..
Da kommt ein Geschäftsmann in einer noblen Limousine über die
Wiese herangerollt… "Wenn ich Ihnen sagen kann, wie viele Schafe
Sie haben geben Sie mir eines?“,
fragt der Geschäftsmann.
„Ja“!
Der Besucher nimmt seinen Laptop, loggt sich ins Netz der NASA ein
und lässt rechnen Tabellen voller Algorithmen und Exponenten…
Nach einigen Minuten erscheint ein Bericht von 150 Seiten auf dem
Bildschirm.
Die “stürmischen Italiener”
von Firma Rotho Blaas
immerhin auf Platz 17
„Sie haben 1.253 Schafe“.
Das “Forza Italia Team” (Firma Rotho Blaas aus Kurtatsch)
„Stimmt!“ Der Geschäftsmann nimmt ein Tier und setzt es in den
Kofferraum.
„Moment!“, sagt der Schäfer, „wenn ich Ihren Beruf errate, kriege ich
dann das Tier zurück?“
„Ja“
- …. „Sie sind Berater bei McKinsey.“
„Das stimmt!“, sagt der Geschäftsmann überrascht. „Wie sind Sie
darauf gekommen?“
„Also“, antwortet der Schäfer,
Turniersieger wurde die Firma
ThyssenKrupp, Weingarten
Den 5. Platz erreichte Engel, Weingarten
Platz 21 ging an Firma Eisen Schmid
aus Sonthofen, die auch für musikalische Unterhaltung sorgte
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Metalcom (Tschechien) Platz 14
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ENGEL-News 2013
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Platz 19 für Zoller+Fröhlich, Wangen Elobau, Ravensburg kam auf Platz 9
- „Sie sind hier aufgetaucht, obwohl keiner Sie gerufen hat…
- Sie möchten ein Schaf haben und erzählen mir dafür etwas, das
ich schon weiß…
- und Sie haben keine Ahnung von dem, was ich hier tue…
- und jetzt geben Sie mir bitte meinen Hund zurück!“
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Weihnachts- und Jahresabschlußfeier 2012
Lustige Beiträge
unserer
Auszubildenden
waren das
Supertalent,
Die drei
Klavierspieler
sowie der
Vortrag eines
Weihnachtsgedichtes.
Unsere Auszbildenden mit Frau Engel
ENGEL-News 2013
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Der Magier André zeigte seine Künste
Amüsant war auch der
Strumpfhosentanz ” Black &
White” von unseren Mädels.
Viel Freude
und auch große
Überraschungen
bereitet uns
jedes Jahr die
Weihnachtstombola.
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Engel-Hochzeiten
Engel-Nachwuchs
Neue Mitarbeiter/innen
Unsere neuen Auszubildenden ab 01.09.2013
Felix geb. am 21.1.2013
Sohn von Jens Vennemann
Julia Pinewitsch
Kim Emeka
Nach erfolgreicher Ausbildung
übernommene Mitarbeiter/innen:
Anna und Eugen Lutz am 08.06.2013
Evelyn Moosmann
Lena Kölle
Wir wünschen
Allen einen
guten Start.
Angelina Abate
Verkauf
Elaine geb. am 20.06.2013
Tochter von Petra Staudinger
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Tamina Maria geb. am 17.10.2013
Tochter von Monika Lorinser
Daniel Kisch
Neuer Mitarbeiter
Fotos: privat
ENGEL-News 2013
Caroline und Philipp Bernet am 28.09.2013
Bastian Leicht
Lager
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Patrick Huber
Einkauf
Isabella Jaehnz
Einkauf
Lena Holtfort
Projektarbeit
Maximilian Garschin
Lager
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Die Jungs der Firma Engel erreichten Platz 4.
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Engel verbindet
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I
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ENGEL-News 2013
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