appel à communications chamada de trabalhos

 APPEL À COMMUNICATIONS
CHAMADA DE TRABALHOS
2ème Congrès TRANSFORMARE – Centre Franco Brésilien de
Recherches en Innovation, Organisations et Durabilité 19 – 20 MARS 2012
ISC – Institut Supérieur de Commerce de Paris
22, bd du Fort de Vaux-75848 PARIS Cedex 17 – France
Organisé par l’ISC Paris en collaboration avec le CNAM
et FEI
1 CHAMADA
DE
TRANSFORMARE
TRABALHOS
CENTRO
2º
SEMINÁRIO
FRANCO
DE
BRASILEIRO
PESQUISAS
DE
DO
PESQUISAS
AVANÇADAS EM INOVAÇÃO, ORGANIZAÇÕES E SUSTENTABILIDADE
19-20 de março de 2012 – ISC (Institut Supérieur de Commerce) –
PARIS, FRANCE
2ème
Congrès
TRANSFORMARE
–
Centre
Franco
Brésilien
de
Recherches en Innovation, Organisations et Durabilité (Yvon Pesqueux,
CNAM, Georges Trépo, HEC, Eric Simon, ISC/Paris, Isabella Vasconcelos,
FEI)
19-20 mars ISC (Institut Supérieur de Commerce) – PARIS, FRANCE
Envio de trabalhos: 01 de fevereiro 2012/Envoi des propositions: 01
février 2012
Pour l’appel en français, voir page 6.
1. Histórico
O TRANSFORMARE – Centro Franco-Brasileiro de Estudos Avançados sobre
Organizações, Inovação e Sustentabilidade se originou dos debates realizados
pelo grupo de pesquisas dirigido por professor Yvon Pesqueux, no CNAMConservatoire National des Arts et Metiers (www.cnam.fr) e professora
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos (FEI-SP).
Em julho de 2010 se realizou o encontro da IFSAM-international Federation of
Schorlaly Associations of Management, organização presidida por prof. Yvon
Pesqueux. Prof. Pesqueux e prof. Simon promoveram um congresso no Institut
Superieur de Commerce de Paris do qual participaram vários pesquisadores
brasileiros. Destes debates, formalizou-se a idéia do centro de estudos e em
outubro de 2010 Isabella Vasconcelos e Richard Soparnot escreveram em
reunião na FGV-EBAPE o primeiro documento formalizando a criação do
centro
com
anuência
dos
pesquisadores
supra-citados.
Em marco de 2011, com total apoio do Centro Universitário da FEI, realizamos
o primeiro seminário oficial do Centro de Estudos TRANSFORMARE
Participam do Transformare pesquisadores da FEI-SP, UNAMA, FGV-EBAPE,
FGV-EAESP, URFGN, Rutgers – The New Jersey State University, CNAMParis, ESCEM, , Institut Superieur de Commerce de Paris, Telecom Sud Paris,
HEC-Paris, Université de Pau et dês Pays de L Adour e UNIMEP.
Como resultado deste primeiro seminário oficial do grupo, foram organizadas
publicações internacionais conjuntas, com uma edição especial da revista
Management et Avenir (Qualis A1) dedicada ao encontro e com a organização
de um forum de debates em conjunto com a RAE-Revista de Administração de
Empresas de São Paulo da FGV-EAESP.
2 2. Porque TRANSFORMARE?
O Centro de Estudos elegeu três conceitos: inovação sustentável,
desenvolvimento sustentável e a proposição e crítica de um modelo do que
seria uma organização inovadora sustentável.
Trabalhos que explorem interfaces entre Ética, Teoria Crítica, Sociologia,
Teoria das Organizações, Estratégia, Gestão Social e Ambiental, Filosofia,
Mudança Organizacional e estes temas são bem vindos.
CHAMADA DE TRABALHOS
O II Seminário de Pesquisas TRANSFORMARE ocorrerá no dia 20 de março
de 2012 em Paris.
ORGANIZADORES – FRANÇA
Os responsáveis pelo seminário – organização na França são os professores
Simon Eric – [email protected]
Directeur de la Recherche, Responsable du Pôle Entrepreneur Dean for
Research, Head of the Department of Entrepreneurship ISC Paris School of
Management - 22 bd du Fort de Vaux - 75017 Paris – France
Tel. (+33)1 40 53 99 99
Pesqueux Yvon – [email protected]
CNAM Conservatoire National des Arts et Métiers
2 Rue Comté accès 37 2eme étage Paris – France
Tel. (+33)1 40 27 21 63
COMITÊ CIENTÍFICO FRANÇA
Clais Sandrine – ISC-Paris
Moriceau Jean-Luc – Telecom Ecole de Management
Pesqueux Yvon – CNAM-Paris
Simon Eric – ISC-Paris
Soparnot Richard– ESCEM-Tours
Trepo Georges– HEC-Paris
Vasconcelos Isabella – Pesquisadora LIRSA/CNAM
COMITÊ CIENTÍFICO BRASIL
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos – FEI-SP
Flavio Carvalho de Vasconcelos – FGV-EBAPE
Edmilson Alves de Moraes – FEI-SP
Roberto Carlos Bernardes – FEI-SP
Monica Pinhanez – FGV-EBAPE
Henrique Heidtmann Neto – FGV-EBAPE
Helio Arthur Irigaray – FGV-EBAPE
Mario Aquino Alves – FGV-EAESP
Antonio Carlos Giuliani – UNIMEP
Dalila Alves Correa – UNIMEP
3 Yeda Cirera Oswald
Valeria Rueda Spers
Nadia Kassouf Pizzinatto
Hubert Drouvot – UNAMA- Grenoble - França
Claudia Drouvot – UNAMA – Grenoble - Frnaça
Ana Maria Vasconcellos – UNAMA
Mario Vasconcellos – UNAMA
Os trabalhos completos deverão ser enviados 1 de fevereiro de 2012,
mencionando o track, para [email protected] ou para
[email protected] ou diretamente para o email do responsável do track.
FORMATAÇÃO ANPAD. mínimo 8 máximo 16 páginas, espaço 1, 5, margens
superior 3, inferior 2,5, direita 3,0, esquerda 2, 5.
Os trabalhos podem ser submetidos em inglês, francês e português. As
apresentações deverão ser em inglês.
Tracks Brasil
1) Sustentabilidade e Cultura Organizacional
Neste track pretendemos estudar quais são as interfaces entre
desenvolvimento sustentável e cultura organizacional, relacionando os
valores da empresa às práticas de sustentabilidade da própria
organização. Em que medida a criação de uma cultura sustentável ajuda
a empresa a desenvolver práticas organizacionais realmente mais
voltadas para a inovação?
Coordenadores: Claudia Drouvot et Hubert Drouvot, UNAMA
[email protected]
2) Movimentos
Empresarial
Sociais
na
Construção
da
Sustentabilidade
Patrícia Mendonça – FEI/SP - [email protected]
Movimentos Sociais e o questionamento da Sustentabilidade
Esta sessão busca debater a participação de movimentos sociais no
questionamento, definição ou redefinição dos conceitos e práticas de
sustentabilidade adotadas por empresas, nas suas práticas ambientais,
de relações de trabalho, de relações com a comunidade e com o
geverno, entre outros. Análises sobre processos de mudança, ou criação
de standards associados á pressão dos movimentos sociais são
particularmente bem vindas, bem como descrições sobre as dificuldade
no processo de interação e reacomodação de interesses entre
empresas, governos e movimentos sociais.
3) Processos de Socialização na Empresa e seus Impactos nos
Indivíduos e nos Grupos
Helio Arthur Irigaray- FGV-EBAPE - [email protected]
Enriquez, em sua obra “A Organização em Análise”, afirmou que não
existe líder sem homem sedutor e repressor; nem relações de trabalho
sem pessoas dominantes que têm o direito de pensar e exprimir sua
4 palavra e, sem pessoas submissas, mantidas á distância de seus
desejos e de suas palavras. Nesta área buscamos trabalhos, empíricos
ou teóricos, que abordem os processos de socialização e relações
interpessoais dentro das organizações, bem seus impactos no indivíduo
e no grupo.
4) Responsabilidade Social na gestão de pessoas – Dalila Alves
Correa – [email protected]
Yeda Cirera Oswald – [email protected]
Aceita trabalhos que reúnam estes conceitos com enfoques sobre a
responsabilidade social interna das organizações na gestão de pessoas.
Refere-se a temas como saúde do trabalhador, qualidade de vida no
trabalho, comportamento humano, stress laboral, etc.
5) Marketing e Sustentabilidade – Antonio Carlos Giuliani
[email protected]
Nadia Kassouf Pizzinatto – [email protected]
Aceitam-se trabalhos que tratem das interfaces de marketing e sustentabilidade
e desenvolvimento sustentável.
5 LE SEMINAIRE DE RECHERCHE TRANSFORMARE aura lieu le 19 et 20
MARS 2012 à l’ISC – Institut Supérieur de Commerce de PARIS
Organisateurs :
Clais sandrine – [email protected]
Pesqueux Yvon – pesqueux @cnam.fr
Simon Eric– [email protected]
Trepo Georges – HEC/France
Vasconcelos Isabella, [email protected]
À propos du CENTRE D’ETUDES TRANSFORMARE – Centre FrancoBrésilien d’Etudes Avancées sur les Organisations, l’Innovation et la
Durabilité – SEMINAIRE INTERNATIONAL DE RECHERCHE – 20 MARS
2012
Transformare a pour objectif de promouvoir les débats et de développer les
études et modèles théoriques sur des questions liées à l’innovation durable, au
développement et aux propositions de modèles liés à une organisation
innovatrice durable.
Dans cette perspective, Transformare s’intéresse à la critique de ces modèles
organisationnels, aux débats sur l’Éthique et la Responsabilité Sociale, aux
fondements philosophiques du concept de Responsabilité Sociale de
l’Entreprise, mais également aux débats concernant les concepts liés à
l’innovation : l’apprentissage organisationnel, l’évolution organisationnelle, les
organisations en réseau et l’innovation durable, et les théories sur le domaine
de la stratégie (théorie néo-institutionnelle, culture organisationnelle, le pouvoir
au sein des organisations, l’identité organisationnelle, les théories sur les
changements organisationnels, sur les ressources de l’entreprise, les modèles
de stratégie d’entreprise, les théories cognitives, les théories sur
l’apprentissage, etc.)
Le centre cherche en outre à développer le concept d’innovation durable et la
définition de ce que devrait être un modèle d’organisation innovatrice durable.
Nous prétendons enfin organiser des débats sur l’enseignement et la recherche
sur la gestion sociale et la durabilité au Brésil, ainsi que sur les interfaces entre
ces thèmes et autres domaines de recherche comme le marketing, les finances,
la sociologie, l’histoire de l’administration, philosophie, etc.
L’enjeu : aider les entreprises, grandes et petites, les coopératives, les
administrations publiques, les structures hospitalières, les instances
d’enseignement de certaines régions du Brésil... à s’orienter vers la voie de la
6 responsabilité, de la durabilité et de l’innovation afin d’aider les plus démunis à
vivre mieux.
Pour cela, ce séminaire de recherche international organisé en France
permettra d’une part aux chercheurs brésiliens de connaître mieux les
contributions des auteurs français, européens et d’autres pays sur les thèmes
cités ci-dessus, d’autre part d’enrichir le débat académique au Brésil et aussi de
diffuser à l’étranger des travaux académiques sur la réalité brésilienne (société,
entreprises, organisations en général).
Les travaux en français devront être envoyés avant le 1er février 2012 à
[email protected]
Minimum 8 pages, maximum 16 pages, Times New Roman 12, interligne 1,5,
marges : supérieure 3cm, inférieure 2cm, droite 3cm, gauche 2cm.
Les propositions doivent concerner les thèmes du centre de recherche
Transformare présentés ci-dessus. Cinq tracks, coordonnés par des chercheurs
brésiliens, sont proposés :
1) Durabilité et culture organisationnelle
Accepte les articles sur la culture organisationnelle, l’innovation durable
et la durabilité. Dans ce track, nous souhaitons étudier les interfaces
entre le développement durable et la culture organisationnelle, en reliant
les valeurs de l'entreprise et les pratiques de durabilité de
l'organisation elle-même. Dans quelle mesure la création d'une culture
durable
contribue-t-elle
au
développement
de
pratiques
organisationnelles véritablement plus axées sur l'innovation?
Coordinateurs: Claudia Drouvot et Hubert Drouvot, UNAMA/Grenoble [email protected]
2) Mouvements Sociaux dans la construction du concept de la
Responsabilité Sociale d’Entreprise
Ce track vise à discuter de la participation des mouvements sociaux
dans le questionnement, la définition ou la redéfinition des concepts
et pratiques de durabilité adoptées par les entreprises dans leurs
pratiques liées à l’environnement, aux relations de travail, ou aux
relations avec les communautés et le gouvernement, entre autres. Sont
particulièrement bienvenues les analyses des processus de changement
ou de la création de normes liées à la pression des mouvements
sociaux, ainsi que les descriptions des difficultés survenant dans les
interactions et les réarrangements des intérêts entre les entreprises,
les
gouvernements
et
les
mouvements
sociaux.
Coordinatrice:
Patrícia
Mendonça
–
FEI/SP
[email protected]
3) Les processus de socialisation des entreprises et leurs impacts sur
les individus et les groupes
7 Enriquez, dans son œuvre « L'Organisation en analyse » a affirmé
qu'il n'y a pas de leader sans homme répresseur et séduisant, ni de
relations de travail sans des personnes dominantes ayant le droit de
penser et exprimer leurs paroles et des personnes soumises, tenues à
l'écart de leurs désirs et de leurs paroles. Dans ce track, nous
recherchons des travaux, empiriques ou théoriques, qui enquêtent sur
les processus de socialisation et sur les relations interpersonnelles
au sein des organisations ainsi que sur leur impact sur l'individu et
sur le groupe.
Coordinateur: Helio Arthur Irigaray- FGV-EBAPE - [email protected]
4) Responsabilité Sociale et gestion des ressources humaines
Dans ce track, nous acceptons des travaux qui traitent de ces
concepts en se concentrant sur la responsabilité sociale interne des
organisations dans la gestion des ressources humaines. Nous nous
intéresserons aux questions de la santé des travailleurs, la
qualité de vie au travail, le comportement humain, le stress au
travail…
Coordinateurs: Dalila Alves Correa – [email protected]
Yeda Cirera Oswald – [email protected]
5) Marketing et Innovation Durable
Seront acceptés dans ce track, les travaux à l'interface
marketing et de la durabilité ainsi que du développement durable.
Coordinateurs : Antonio Carlos Giuliani –
[email protected]
et
Nadia
Kassouf
Pizzinatto
[email protected]
8 du
–
Bulletin d’inscription
«2ème Congrès TRANSFORMARE 19-20 mars »
Nom : ……………………………………………………………………………………..
Prénom :
…………………………………………………………………………………………….
Titre / Fonction :
……………………………………………………………………………………………
Etablissement / Société :
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Adresse postale :
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
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Adresse e-mail : ………………………………………………………………………….
Téléphone :
…………………………………………………………………………………………….
Participera au «2ème Congrès TRANSFORMARE» 19 & 20 mars 2012, ISC Paris,
22 boulevard du Fort de Vaux, 75017 Paris, France
Frais d’inscription 160 € (les frais d’inscription comprennent le repas gala et pausecafé et le repas du 20 mars)
‰ Ci-joint chèque ou bon de commande à l’ordre de « ISC Paris »
‰ Réglera sur place le 19 mars
A renvoyer à l’adresse ci-dessous :
Sandrine Clais – ISC Paris – 22, Bd du Fort de Vaux – 75848 Paris Cedex 17 France
Ou
Fax : +33 (0) 1 47 31 84 66, Mél : [email protected]
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