Beyond marketing

EBP
Beyond marketing - why does
social due diligence matter?
16 April 2016
Agenda
Werdegang
• 2002 – 2006 EBP (DE/UK)
• Seit 2006 bei PricewaterhouseCoopers AG WPG
• Sechs Jahre Erfahrung als Wirtschaftsprüfer mit
Schwerpunkt im Bereich Financial Services / Asset
Management
• Seit 2009/2010 Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
• Seit 2012 im Bereich Tax & Legal als leitende
Beraterin für Aufsichtsrecht tätig (AIFMD)
• 2014/2015 LLM in International Humanitarian Law
and Human Rights (Genf)
• Seit 2015 Leiterin von Compliance Projekten im
Thema Kundensteuertransparenz (FATCA, CRS, QI)
WP/StB Sandra Horst, LL.M.
Senior Manager
PwC FS Tax & Legal
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Corporate Social Responsibility
Marketing, Reporting oder Pflicht?
http://hbswk.hbs.edu/item/do-ceo-activists-make-a-difference-evidence-from-a-field-experiment?cid=spmailing-12811735WK%20Newsletter%2003-30-2016%20(1)-March%2030,%202016
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Corporate Social Responsibility
Die neue CSR EU Richtlinie
Am 11. März 2016 wurde der Entwurf eines CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetzes zur
Umsetzung der Richtlinie 2014/95/EU (sog. CSR-Richtlinie zur Offenlegung von nichtfinanziellen
und die Diversität betreffenden Informationen) veröffentlicht.
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Gilt für: große kapitalmarktorientierte Unternehmen sowie Kreditinstitute und Versicherungen
mit mehr als 500 Arbeitnehmern
Gilt an: Geschäftsjahre, die nach dem 31. Dezember 2016 beginnen
Umsetzung im HGB: Erweiterung des Lageberichts um eine sogenannte „nichtfinanzielle
Erklärung“, zudem sollen börsennotierte Unternehmen in der Erklärung zur
Unternehmensführung über ihr Diversitätskonzept berichten.
Nichtfinanzielle (Konzern-)Erklärung (§ 289c bzw. § 315b HGB-E)
Die betroffenen Unternehmen sollen in dieser Erklärung Angaben zu Umwelt-, Arbeitnehmerund Sozialbelangen, zur Achtung der Menschenrechte und zur
Korruptionsbekämpfung machen. Zudem ist es erforderlich, zu den o.g. Aspekten die
Beschreibung der verfolgten Konzepte, der angewandten Due-Diligence-Prozesse, die
Ergebnisse dieser Konzepte, die wesentlichen Risiken sowie die wichtigsten
nichtfinanziellen Leistungsindikatoren anzugeben. Eine Orientierung an anerkannten
Rahmenwerken für die Berichterstattung ist zulässig.
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Menschenrechte: wer hat eigentlich die Responsibility?
Ein Recht sui generis
Internationales
Abkommen
International Bill of Rights = Universal Declaration of Human Rights + International Covenant on Civil and Political Rights +
International Covenant of Economic, Social and Cultural Rights
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Welche Pflichten hat ein Staat?
Respect, protect, fulfill
Limburger Prinzipien und
Maastrichter Richtlinien:
Protect
Respect
Umsetzung
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Fulfill
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Mindeststandards („survival kit“)
Progressive Realisierung
Country-by-country approach
Quantitative und qualitative
Indikatoren
Strukturelle und prozessuale
Indikatoren
Ressourcenallokation
Überwachungsmechanismen
Anwendungsprinzipien
Verstöße
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Wann liegt ein Verstoß vor?
Beurteilungsschema der Menschenrechtsgerichte
1
Wurde gegen ein Menschenrecht verstoßen?
2
Hatte der Verstoß ein vertretbares Ziel (legitimate aim) vor?
3
4
War der Eingriff notwendig (necessary)?
War der Eingriff verhältnismäßig (proportionate to the aim)?
Dem Staat wird in der Regel ein großer Ermessenspielraum vom Gericht
eingeräumt.
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Was bedeuten Menschenrechte für „Non-State Actors“?
Die 10 Prinzipien des UN Global Compacts
1 die international verkündeten Menschenrechte respektieren und
ihre Einhaltung innerhalb ihrer Einflusssphäre fördern.
2 sicherstellen, dass sie nicht bei Menschenrechtsverletzungen
mitwirken.
3 die Rechte ihrer Beschäftigten, sich gewerkschaftlich zu betätigen,
4 respektieren sowie deren Recht auf Kollektivverhandlungen effektiv
anerkennen.
5 alle Formen von Zwangsarbeit bzw. erzwungener Arbeit ausschließen.
an der Abschaffung von Kinderarbeit mitwirken.
6 jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf ausschließen.
7 eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einnehmen.
8 Initiativen zur Förderung größeren Umweltbewusstseins ergreifen.
9 die Entwicklung und die Verbreitung umweltfreundlicher Technologien
ermutigen.
10 gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und
Bestechung.
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Beispiel: 2022 FIFA World Cup in Katar
“FIFA's decision to hold the 2022 FIFA World Cup in
Qatar is drawing more and more criticism as more and
more allegations of everything from bribery and
financial mismanagement to slavery and deadly work
conditions pile up. 900 workers have died during
construction for the Qatar world cup, and some estimate
that this number will rise to 4,000 before they're
finished.
Migrant workers' passports are often confiscated upon
entry into Qatar, and they require exist visas to leave.”
http://www.boredpanda.com/qatar-2022-world-cup-human-rights-sponsor-anti-advertisement/
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Case study: Rana Plaza Textilfabrik Einsturz in
Bangladesch
• 1.100 Menschen sterben beim Einsturz der
Textilfabrik
• 41 Angeklagte wegen Mord: Gebäudebesitzer,
Fabrikbesitzer sowie Beamte, welche für die
Sicherheitskontrollen zuständig waren
• Misshandlung der Mitarbeiter
• Anzeichen für Einsturz wurden missachtet
DISKUSSION
• Wer hat die Menschenrechte verletzt?
• Wer sollte die Verantwortung
übernehmen?
• Was heißt das im Kontext der CSR
Richtlinie?
http://www.bbc.com/news/world-asia-32956705, http://www.zeit.de/gesellschaft/zeitgeschehen/2015-06/bangladesch-textilfabrik-einsturzmordanklage
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Ausblick: wird die CSR Richtlinie zur Achtung der
Menschenrechte beitragen?
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Annex: Corporate Social Responsibility
Was ist das Ziel?
„ … In diesem Zusammenhang hilft die Angabe nichtfinanzieller Informationen dabei,
das Geschäftsergebnis von Unternehmen und ihre Auswirkungen auf die
Gesellschaft zu messen, zu überwachen und zu handhaben. …
„… um den vielschichtigen Aspekten der sozialen Verantwortung von
Unternehmen (Corporate Social Responsibility — CSR) sowie der Vielfalt der von
den Unternehmen umgesetzten CSR-Konzepte Rechnung zu tragen …“
„… falls dies relevant und verhältnismäßig ist, in Bezug auf seine Lieferkette und die
Kette von Unterauftragnehmern, um bestehende und potenzielle negative
Auswirkungen zu erkennen, zu verhindern und abzuschwächen.„
Wie beurteilt man die Achtung von Menschenrechten?
z.B. durch „internationale Rahmenwerke wie den Global Compact der Vereinten
Nationen (VN), die Leitprinzipien für Unternehmen und Menschenrechte: Umsetzung
des Rahmenprogramms „Protect, Respect and Remedy“ der Vereinten Nationen, …“
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