Código de Conduta

Código de conduta
O Código de Conduta do Grupo Husqvarna está comprometido
com os princípios do Pacto Global das Nações Unidas, que visa
alinhar as empresas com os direitos humanos, laborais, cuidado
ambiental e princípios anticorrupção. O Grupo Husqvarna participa da Iniciativa do Pacto Global das Nações Unidas desde 2013.
Os princípios do nosso Código também são baseados em
Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e a Declaração
da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.
Anualmente, o Grupo Husqvarna apresenta relatórios sobre o seu
trabalho relacionado com a sustentabilidade, em c­ onformidade
com as diretrizes da Iniciativa Global de Apresentação de
Relatórios.
O Código foi inicialmente aprovado pelo Conselho de
Administração em 2008 e foi posteriormente revisto e atualizado
em 2013.
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Kai Wärn
Presidente e CEO
«
O Grupo Husqvarna goza de uma reputação de valor
­inestimável, que foi construída com base numa história longa
e bem sucedida. Honestidade e justiça sempre caracterizaram
a nossa maneira de fazer negócios. O Código de Conduta do
Grupo Husqvarna reforça os princípios pelos quais o Grupo visa
a construção e manutenção de relações de longo prazo com
todas as partes interessadas. Ao aplicar o Código de Conduta no
nosso trabalho diário, ajudamos a garantir que o nosso negócio
»
seja conduzido de uma forma responsável e sustentável.
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Aplicabilidade do código
Junto com outras políticas do Grupo, o Código constitui a base
para a nossa forma de trabalhar no Grupo Husqvarna.
Esperamos que todos os nossos
funcionários ajam sempre no espírito
do Código. Todos os gestores são
­responsáveis por comunicar o conteúdo de e fazer cumprir o Código
­dentro de suas respectivas organizações. O não cumprimento do Código
pode resultar em ação disciplinar.
O Grupo Husqvarna requer que fornecedores, distribuidores, subcontratados, consultores e outros parceiros
comerciais adotem e sigam esses princípios. O Grupo Husqvarna também
avalia de forma contínua e seleciona
parceiros comerciais com base em
critérios como eficiência, qualidade,
entrega, preço e fiabilidade, bem
como sua capacidade de cumprir com
as exigências do Código.
Nossos princípios empresariais
O Grupo Husqvarna está dedicado a ser um empregador
responsável e um bom cidadão corporativo.
O Grupo Husqvarna deve seguir as
leis e regulamentos de cada país
onde opera. O Código estabelece
o nível mínimo de comportamento
aprovado, ainda que estipule padrões
mais elevados do que o exigido pela
lei local. No caso de a lei local ser mais
rigorosa do que o Código, a lei local
deve prevalecer.
Justiça em todas as relações
comerciais
O Grupo Husqvarna deve, em todos
os momentos, comprometer-se a
exercer a justiça em todas as relações
com parceiros de negócios e partes
interessadas.
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O Grupo Husqvarna não tolera
c­ orrupção ou suborno de qualquer
forma.
As decisões comerciais são baseadas
nos melhores interesses do Grupo
Husqvarna, sem levar em conta as relações ou considerações pessoais.
Os funcionários não devem aceitar
presentes, benefícios, reembolsos
ou entretenimento, seja diretamente
ou através de intermediários, que
poderiam afetar, ou mesmo parecer
afetar, a objetividade e julgamento
profissional do funcionário.
Da mesma forma, o Grupo Husqvarna
não deverá oferecer recompensas
ou benefícios, seja diretamente ou
através de intermediários, a qualquer parceiro de negócios ou
partes ­interessadas, que estejam, ou
pareçam estar, em violação das leis
aplicáveis.
Envolvimento político
O Grupo Husqvarna compete de uma
forma que é ao mesmo tempo ética
e justa, sem se envolver em quaisquer
atividades inadequadas ou práticas
comerciais desleais.
Conflito de interesses
Precisão em contabilidade
e ­elaboração de relatórios
O Grupo Husqvarna está empenhado
em ser justo, preciso e oportuno em
toda a comunicação.
Todas as transações financeiras realizadas pelo Grupo Husqvarna devem ser
registados de acordo com as práticas
contabilísticas geralmente aceites em
cada jurisdição. Os registos contabilísticos devem mostrar a natureza de
todas as operações de forma correta e
não enganosa.
Interesse financeiro pessoal
Os funcionários nunca devem usar
associação com o Grupo Husqvarna
para ganho pessoal, e devem evitar
envolver-se em interesses financeiros externos que possam entrar
em conflito com os interesses do
Grupo Husqvarna. Interesses a
serem evitados incluem interesses
financeiros pessoais ou familiares
em qualquer operação ou empresa
que tem relações comerciais com
o Grupo Husqvarna.
O Grupo Husqvarna observa estrita
neutralidade em relação aos partidos
e candidatos políticos. Nem os nomes
nem os recursos do Grupo Husqvarna
devem ser utilizados para promover os
interesses de partidos ou candidatos
políticos.
Os funcionários não se podem envolver, com ou sem remuneração, em atividades que possam ser incompatíveis
ou parecer entrar em conflito com os
interesses do Grupo Husqvarna, sem
a aprovação do diretor do funcionário
e de acordo com o princípio Grand
Parent.
Lidando com informações
confidenciais
Os funcionários por vezes têm
acesso a informações sobre o Grupo
Husqvarna, e às vezes também
a informações detidas por terceiros,
que geralmente não estão disponíveis ao o público. Essas informações
confidenciais não devem ser transmitidas para qualquer pessoa singular ou
coletiva não autorizada, e isso inclui os
membros da família. Esta obrigação
continua, mesmo após o término da
relação laboral.
Os funcionários não estão autorizados
a negociar ações da Husqvarna ou
qualquer outro tipo de propriedade
com base na chamada informação privilegiada, ou seja, as informações que
são obtidas através de um trabalho
no Grupo Husqvarna e que não são
disponibilizadas ao público.
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Direitos humanos e práticas
no local de trabalho
O Grupo Husqvarna deve apoiar e respeitar a proteção dos
direitos humanos reconhecidos internacionalmente e certificar-se
de que o Grupo não é cúmplice de abusos dos direitos humanos.
Respeito pelo indivíduo
O Grupo Husqvarna oferece oportunidades iguais de emprego para todos
os indivíduos, sem distinção de sexo,
raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, origem
étnica ou social, cidadania, filiação
­sindical, opiniões políticas ou quaisquer outras características protegidas
pela legislação aplicável.
Assédio físico, psicológico, sexual ou
verbal contra qualquer colega ou parceiro de negócios nunca será tolerado.
Segurança
Devem ser fornecidas as condições
necessárias para um ambiente de
trabalho seguro e saudável para todos
os funcionários do Grupo Husqvarna,
incluindo informações e formação
adequadas.
O uso de drogas ilegais ou álcool no
local de trabalho não é tolerado.
Condições de trabalho justas
Condições de emprego e salários
devem ser justos e razoáveis. O Grupo
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Husqvarna está em conformidade com
as leis e padrões da indústria quanto
ao horário de trabalho. Todos os
­funcionários, incluindo aqueles empregados temporariamente, devem ter
seus termos de emprego por escrito
e estar cientes de suas condições
de trabalho.
Liberdade de associação
Todos os funcionários são livres para
exercer o direito de fundar, participar
ou deixar de participar em sindicatos
ou organizações semelhantes e de
negociar coletiva ou individualmente.
Trabalho forçado ou infantil
O Grupo Husqvarna não tolera trabalho de menores em suas operações ou nas operações de qualquer
fornecedor ou outra parte com quem
coopera. A idade mínima de trabalho
é de 15 anos, ou a idade legal para
trabalhar no país em questão.
Não permitimos o trabalho ilegal ou
forçado em nossas operações ou nas
operações de quaisquer das partes
com as quais colaboramos.
Meio ambiente
Cuidado ambiental é um valor empresarial do Grupo Husqvarna
e baseia-se em princípios ambientalmente sustentáveis.
O Grupo Husqvarna realiza um
trabalho ambiental proativo com
ações preventivas. Nosso compromisso envolve a redução do impacto
ambiental de nossas operações,
produtos e processos.
Todos os funcionários do Grupo
Husqvarna devem cumprir com as leis
e regulamentos ambientais e apoiar
a realização dos objetivos de sustentabilidade do Grupo.
Segurança do usuário final
O Grupo Husqvarna está empenhado em oferecer produtos
e serviços com um grande respeito pela qualidade e segurança.
Estes aspectos são sempre considerados no desenvolvimento de produtos
e processos, desde a ideia do produto
até à entrega do produto, operação,
manutenção e abate.
O Grupo utiliza procedimentos
transparentes e eficazes para lidar com
perguntas e reclamações dos clientes
e esforça-se para a resolução justa
e oportuna de todas as disputas do
cliente.
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Informações adicionais
Informações adicionais podem ser encontradas em documentos da política
do Grupo Husqvarna relacionados a:
• contabilidade
• aquisições e desinvestimentos
• conflito de interesses
• combate à corrupção e suborno
• transações com “partes
relacionadas”
• comunicação
• concorrência
• meio ambiente
• finanças
• segurança da informação
• política interna
• controle interno
• segurança do produto
• qualidade
• recrutamento e transferência
• gestão de risco
Denuncia de violações
Se você tiver conhecimento de conduta antiética ou ilegal, esperamos que você
informe as suas preocupações para [email protected]
Pessoal interno
O pessoal interno pode também telefonar para a linha de alerta de conformidade e ética do Grupo Husqvarna. Os números de telefone estão disponíveis
na intranet (Connect) do Grupo. A Linha de Alerta gratuita está ­disponível
24 horas. Não haverá retaliação contra qualquer funcionário que fizer uma
­denúncia de boa fé. Os funcionários podem optar por identificarem-se ou
manterem-se anônimos. Caso você precise de mais orientações, consulte
o seu diretor, departamento de auditoria interna ou departamento jurídico. Veja
os números de telefone abaixo.
Contatos
Escritório de conformidade, Grupo Husqvarna na América do Norte
Telefone: + 1 704 921 7008
Escritório de conformidade, no resto do mundo, Conselho Geral,
Grupo Husqvarna
Telefone: + 46 8 738 9350
Diretor de auditoria interna, Grupo Husqvarna
Telefone: + 46 8 738 9402
www.husqvarnagroup.com