Principais setores compreendidos

Towers Watson Data Services
A Willis e a Towers Watson se uniram para criar a Willis Towers Watson.
High Tech
Dados, análises, insights e experiência de um líder de mercado
2016
+200.000
ocupantes
reportados na
última pesquisa
+140
empresas
participantes
em 2015
400
disciplinas
contempladas na
pesquisa
Principais setores compreendidos
Consultoria Técnica e de Negócios
Online, Mídias Sociais e E-commerce
Telecomunicações
Hardware, Equipamentos de Escritório e Eletrônicos
Semicondutores
Produtos e Serviços de Software
Remunerar. Reconhecer.
Engajar. Competir. Crescer.
Restrições nos orçamentos salariais e uma concorrência por
talentos ainda em alta em diversos setores está tornando cada
vez mais desafiante a criação de planos de remuneração para
atrair e reter funcionários qualificados.
Cobrindo 93 países no setor de alta tecnologia, o nosso portfólio de relatórios
pode ajudá-lo a construir planos de remuneração competitivos e alinhados com
as metas e objetivos de sua organização.
High Tech Compensation Survey
Escopo da pesquisa
Abrange funções de todos os níveis
hierárquicos incluindo funções específicas do
setor de alta tecnologia, online/e-commerce e
telecomunicações.
Informação sobre as posições
•• Regionalização
•• Abrangência geográfica
Informações salariais
•• Salário base, pagamentos fixos garantidos e
remuneração variável (real e target)
Metodologia
•• Níveis de Carreira + Global Grades agrupados
por Funções + Disciplinas (áreas de
especialização)
Junho
30
2 twdataservices.com
2 twdataservices.com
Práticas e políticas de RH
•• Práticas de revisão salarial, políticas para força
de vendas e salários de início de carreira
•• Benefício automóvel
•• Pagamentos garantidos e subsídios
•• Treinamento e desenvolvimento, horário de
trabalho, viagens a trabalho e políticas de
transferência
•• Atração, retenção e término de contrato de
trabalho, prêmio por tempo de serviço
Práticas de benefícios
•• Informações sobre planos de previdência e
benefícios de risco
•• Benefício médico, odontológico e oftalmológico
e programas de bem-estar
•• Folga remunerada, auxílio-alimentação,
benefícios flexíveis
Adesão à pesquisa: até 15 de junho
Submissão de dados pelos participantes: até 30 de junho
Entrega dos resultados: início de setembro
Relatórios e análises flexíveis e
relevantes
Entrega online
CompSource
CompSource é uma ferramenta de entrega de pesquisas que permitirá criar relatórios customizados ou
prontos para apresentação, apoiando seus objetivos de planejamento de remuneração.
Visualize, baixe em seu computador e imprima
resultados prontos para apresentações.
Dados de remuneração
Visualize previamente o número de empresas e
ocupantes para suas análises customizadas.
Realize combinações de cargos para refletir as
classificações internas da sua organização, ou
quando as amostras de dados são limitadas.
Exporte sua seleção de cargos e elementos de dados
e renomeie campos utilizando a terminologia da sua
organização.
Crie painéis selecionados com base no nome da
empresa ou em características como setor de
atuação, localização geográfica e/ou tamanho
Aplique o algorítimo de best match para obter dados
de mercado mais aproximados quando as amostras
de dados são limitadas.
Acrescente percentis customizados às suas
visualizações de dados.
Práticas e políticas de RH
3 twdataservices.com
Práticas de benefícios
Metodologia de Pesquisa Exclusiva
Resultados robustos...Consistência global
A metodologia de pesquisa da Towers Watson
baseia-se em nossa experiência em servir
clientes há mais de 60 anos. Nossa abordagem
é um processo integrado que combina elementos
das nossas duas metodologias de avaliação e
alinhamento de funções: o Mapa de Carreiras e o
Global Grade.
A abordagem de nivelamento: A abordagem
integrada de nivelamento substitui a comparação
tradicional “cargo a cargo” por Níveis de Carreira,
Global Grades e Funções/Disciplinas. Os níveis
de carreira são sustentados por Global Grades e
oferecem as seguintes soluções:
•• Cria vínculos entre o mercado, como as pessoas
são remuneradas e como elas progridem dentro
de uma organização
•• Captura um maior número de dados por nível e por
função
•• Aperfeiçoa o processo de comparação de cargos
tanto para funções específicas como para funções
mais abrangentes
Global Grades: a base para o nivelamento.
Nosso processo
de comparação de
cargos é mais flexível
do que os métodos
tradicionais e fácil de
implementar, entender
e gerenciar.
O Global Grade avalia o peso interno relativo dos
diferentes cargos dentro de uma empresa e alinha
esses valores com os níveis de remuneração
existentes no mercado.
Os níveis Global Grade estão diretamente ligados
ao tamanho e à complexidade da organização
e refletem o escopo e a dimensão do cargo,
aumentando, assim, a possibilidade de comparar
as remunerações praticadas entre organizações de
diferentes portes.
Global Grade 1 - 25
Executivos
(11 Global Grades)
Supervisão / Gestão
(5 níveis de carreira)
Alinhe a estrutura
de sua empresa aos
Níveis de Carreira
e Global Grades da
pesquisa e às Funções
e Disciplinas
Profissionais
(6 níveis de carreira)
Vendas e Gestão de Clientes
(6 níveis de carreira)
Suporte Técnico
(4 níveis de carreira)
Suporte ao Negócio
(4 níveis de carreira)
Produção / Operações
(4 níveis de carreira)
Alinhe sua estrutura interna aos Níveis de Carreira e Global Grades da pesquisa
Compare os cargos às
Funções e Disciplinas
Sua Estrutura Interna
Exemplos de Função
Controladoria
Recursos Humanos
Exemplos de Disciplina
(Áreas de especialização dentro de
uma função)
Contabilidade
Folha de Pagamento
Contas a Pagar / Receber
Recursos Humanos (Generalista)
Remuneração e Benefícios
Desenvolvimento Organizacional
4 twdataservices.com
2015 High Tech Compensation Survey
Lista de empresas participantes
A
ABB (Asea Brown Boveri)
Accenture
Accesstage Tecnologia
Agilent Technologies
Alcatel-Lucent
Algar Tecnologia
Algar Telecom
Amazon.com
Anixter
ARRIS
Arrow Electronics
Aspect Software
AT&T
Ativas
Atos
Autodesk
Avanade
Avaya
B
B2W
BCash
Bematech
Blackberry
BMC Software
Braspag
BT Global Services
BuscaPé
C
CA Technologies
Capgemini
CGI - Conseillers en Gestion et Informatique
Cisco Systems
Claro
CommScope
CPqD
CSC
D
Datacom
Dell
Diebold
D-Link
E
Electrolux
Elekta
EMC
Epson America
Ericsson
F
Facebook
Farfetch
Flextronics
Freescale Semiconductor
Fundação Ezute
G
Gemalto
Google
Groupon
5 twdataservices.com
H
Harman International Industries
Hewlett-Packard
Hitachi Data Systems
HomeAway.com
HSBC Global Technology
HTC
Hughes Network Systems
I
IBM
IECISA
Indra
Infosys Lodestone
Ingenico
INmetrics
Intel
Intraway
Itron
J
Jabil Circuit
K
Kaspersky Lab
Kodak Alaris
Kyocera
L
Lenovo
Level 3 Communications
Lexmark
LinkedIn
Linx
Locaweb
M
Mercado Libre
Microsoft
MicroStrategy
Morpho
N
Nagravision
NCR
NET Serviços
Netshoes
Nextel
Nokia
O
Oi
OKI Data
OLX
Openet
Oracle
Orange Business ServicesP
Philips Electronics
Positivo
Primasoft Informática
PromonLogicalis
Q
Qualcomm
R
Riot Games
RioCard TI
Robertshaw Controls
S
SAP
SAS Institute
Scopus Tecnologia
Serasa Experian
Sierra Wireless
SITA
Sitel
Sky Brasil
Sonae
Spotify
Sprinklr
Stefanini
STMicroelectronics
Sutherland Global Services
SWIFT
SysMap Solutions
T
Technicolor
Technisys
Telefonica
Telefonica CCDO
Telefonica OTS
Teletech
Teradata
Terra Networks
Thomson Reuters
ThoughtWorks
TIM
Tivit
TomTom
Totvs
Trimble Navigation
T-Systems
U
Unisys
UOL
V
Verizon
W
Walmart (E-Commerce)
Whirlpool
Whirlpool (Embraco)
Wittel Comunicações
X
Xerox
Y
Yahoo!
Z
ZTE Corporation
High Tech Compensation Survey
Áreas contempladas
Aplicáveis a todas as indústrias
•• Alta Administração
•• Gerenciamento de Unidade de Negócio
•• Serviços Administrativos
•• Serviços de Transporte
•• Segurança
•• Assuntos Corporativos
•• Planejamento Estratégico/Desenv. Negócios
•• Análise de Dados/Inteligência de Negócio e
Ciência dos Dados
•• Análise das Operações do Negócio
•• Finanças
•• Controladoria / Contabilidade
•• Crédito e Cobrança
•• Análise Financeira e Impostos
•• Auditoria e Controles Financeiros
•• Gerenciamento de Risco
•• Administração Geral
•• Recursos Humanos
•• Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho
•• Tecnologia da Informação
•• Desenvolvimento de TI
•• Infraestrutura de TI
•• Jurídico
•• Suporte Jurídico
•• Marketing, Vendas e Desenv. Negócios
•• Marketing
•• Suporte a Clientes
•• Suporte Técnico a Clientes
•• Manufatura / Operações
•• Gerenciamento de Projeto Interno
•• Garantia da Qualidade
•• Real Estate e Instalações
•• Pesquisa e Desenvolvimento
•• Cadeia de Suprimentos e Logística
•• Engenharia
•• Especialidade Técnica
6 twdataservices.com
Aplicáveis a funções de vendas/comercial
•• Gerenciamento de Contas
•• Gerenciamento de Licitações
•• Gerenciamento de Entrega de Serviços ao
Cliente
•• Vendas Indiretas
•• Vendas Diretas
•• Vendas de Grandes Negociações / Aquisições
•• Televendas
•• Administração e Suporte a Vendas
•• Suporte Técnico de Vendas
Aplicáveis somente ao setor de Alta Tecnologia
•• Serviços Profissionais / Consultoria
•• Consultoria de Negócios
•• Consultoria em Tecnologia / Sistemas –
Clientes Externos
•• Desenvolvimento de Tecnologia / Sistemas –
Clientes Externos
•• Serviços de Outsourcing
•• Gerenciamento de Projeto Externo
•• Desenvovimento de Produto de Tecnologia
•• Suporte ao Desenvovimento de Produtos de
Tecnologia
Willis Towers Watson
Nossos contatos
Paula Marinelli
Fone: (11) 4505-6352
Email: [email protected]
Ricardo Nomura
Fone: (11) 4505-6391
Email: [email protected]
Rubia Lenda
Fone: (11) 4505-6361
Email: [email protected]
Saul Soares
Fone: (11) 4505-6400
Email: [email protected]
Willis Towers Watson
Data Services
Willis Towers Watson Data Services é um provedor
global líder em informações de remuneração, benefícios
e práticas de emprego. Nossas bases de dados são
reconhecidas mundialmente como as fontes mais
confiáveis para o planejamento de remuneração.
Sobre a Willis Towers Watson
A Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) é uma empresa
global líder em consultoria, corretagem e soluções, que
auxilia os clientes ao redor do mundo a transformar
risco em oportunidade para crescimento. Com origem
em 1828, a Willis Towers Watson tem 39.000
colaboradores em mais de 120 países. Desenhamos e
entregamos soluções que gerenciam riscos, otimizam
benefícios, desenvolvem talentos, e expandem o poder
do capital para proteger e fortalecer instituições e
indivíduos. Nossa perspectiva única nos permite
enxergar as conexões críticas entre talentos, ativos e
ideias – a fórmula dinâmica que impulsiona o
desempenho do negócio. Juntos, desbloqueamos
potencial. Saiba mais em willistowerswatson.com.
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