Pharmazeut, Pharmareferent als Regionalleiter Rheumatologie

Pharmazeut, Pharmareferent als Regionalleiter Rheumatologie - Vertrieb,
Region Nord (m/w)
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Regionalleiter Rheumatologie (m/w) Region Nord
Beschreibung
Aufgaben:
Führung, Steuerung und Motivation eines Außendienst-Teams in der Vermarktung
unseres anspruchsvollen Produkt im Bereich der Rheumatologie durch:
Regelmäßige Zusammenarbeit und Coaching der Außendienstmitarbeiter der
Region und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen.
Fordern und Fördern eines High Perfomance Teams
Vermittlung unserer Unternehmenswerte
Erstellung und Überprüfung der Zielvereinbarungen für die Mitarbeiter des
Teams zur Erreichung unserer Ziele und Maßgaben.
Selbständiges Management einer Region durch:
Erreichen der vereinbarten Ziele
Systematische Umsatz- und Kostenanalyse des Verantwortungsbereiches
Umsetzung der Geschäftsbereichstrategie in operative Maßnahmen
Kontinuierliche Beobachtung des Marktes und proaktives Einleiten von
geeigneten Maßnahmen zur Sicherstellung der Zielerreichung
Aktive Betreuung von Schlüsselkunden
Vernetztes Arbeiten und intensive Kommunikation mit anderen
Geschäftseinheiten und Abteilungen.
Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Förderung der Bildung von Netzwerken zwischen Kliniken, niedergelassenen
Ärzten und Patientenorganisationen auch über Gebietsgrenzen und
Facharztbereiche hinaus
Initiierung und Begleitung von wissenschaftlichen Projekten und
Fortbildungsveranstaltungen
Aktive Mitarbeit im Führungsteam und in interdisziplinären Teams
Unser zu besetzendes Gebiet: Region Nord
Qualifikationen
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Pharmareferentenausbildung bzw.
erforderliche Sachkenntnis gem. Arzneimittelgesetz
Mehrjährige, nachweisbar erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen
Spezialaussendienst in Klinik und Praxis
Führungsverantwortung im Pharma-Spezialaussendienst sowie fundierte Kenntnisse in
der Vertriebssteuerung, gepaart mit Erfahrung in der Umsatz- und Budgetverantwortung
Erfolgshungriger Förderer, Coach, Betreuer und Problemlöser Ihres Teams
Pioniergeist und hohes Maß an Fähigkeiten, sich und das Team kontinuierlich auf
ändernde Marktbedingungen einzustellen und die Arbeitsmethodik innovativ und
eigeninitiativ daran auszurichten
Hohe Überzeugungskraft, Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
Ausgeprägte Fähigkeit, vernetzt zu denken
Überzeugende kommunikative und soziale Fähigkeiten
Hohe betriebswirtschaftliche und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie routinierter
Umgang mit dem PC
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Vielfaltbei unseren Bewerbern, insbesondere auch von chronisch kranken und
schwerbehinderten Menschen.
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