EPC –TURN KEY Tamanho, complexidade, urgência! - PMI-MG

Gestão de Pessoas em Ambiente de Projetos
Bruno Soalheiro
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EPC – TURN KEY
Tamanho, complexidade, urgência!
9º Congresso de Gerenciamento de Projetos - 22 e 23 de setembro de 2014
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CONCEITO X CONTEXTO
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RH RUIM = ROMBO NO BUDGET
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4
SISTEMA OBJETIVO POR ETAPAS
1
Recrutar
pessoas
2
5
Aplicar
pessoas
Reter pessoas
4 Treinar
3 Recompensar
pessoas
pessoas
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5
1- RECRUTANDO PESSOAS
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6
1 - RECRUTANDO PESSOAS
Simplifique Procedimentos
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1 - RECRUTANDO PESSOAS
Patrocine Junto aos Gestores de Linha
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2-APLICANDO PESSOAS
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9
2-APLICANDO PESSOAS
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2-APLICANDO PESSOAS
Compartilhe a Visão
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2-APLICANDO PESSOAS
Crie Vínculo Psicológico
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3 – RECOMPENSANDO PESSOAS
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3 – RECOMPENSANDO PESSOAS
Garanta Isonomia Interna!
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3 – RECOMPENSANDO PESSOAS
Reforce com Celebrações
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4 –TREINANDO PESSOAS
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4 –TREINANDO PESSOAS
On the Job: Não há Tempo de
Sobra!
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4–TREINANDO PESSOAS
Meça: Mesmo que Subjetivamente
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5 – RETENÇÃO DE PESSOAS
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5 – RETENÇÃO DE PESSOAS
Administre os conflitos
Não negligencie!
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5 – RETENÇÃO DE PESSOAS
Ambiente Aprazível!
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VARIÁVEIS IMPREVISÍVEIS
Recrutar
Aplicar
Recompensar
Treinar
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Reter
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Obrigado!
BRUNO SOALHEIRO
www.brunosoalheiro.com.br
[email protected]
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