American Airlines GLBT Policies and Practices:

Um olhar sobre as Políticas, Práticas e Reconhecimento
da Comunidade LGBT pela American Airlines
Por quase duas décadas, a American Airlines tem sido pioneira em suas políticas e práticas imparciais
para seus clientes e funcionários lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). A American Airlines
tem mantido sistematicamente o ranking mais alto possível no índice da Campanha de Direitos Humanos
de Igualdade Corporativa e continua a ser a mais gay-friendly de todas as companhias aéreas dos EUA,
por meio de suas parcerias generosas com a comunidade LGBT, bem como sua lealdade e respeito
pelos clientes, funcionários e acionistas, e o compromisso inabalável com a diversidade.
"Sabemos que todos os passageiros, incluindo gays e lésbicas, bissexuais e transexuais, têm muitas
opções quando se trata de viajar. Queremos a lealdade de seu negócio e vamos trabalhar para ganhála.”
American Airlines
“Muito obrigada por me honrar com o prêmio Extra Mile Award. Eu adorei a sua empresa, porque
quando se trata de igualdade LGBT, vocês foram os primeiros a se manifestar. Vocês foram a
primeira companhia aérea a oferecer benefícios a parceiros nacionais, a primeira a garantir que
trabalhadores transgêneros sejam incluídos em sua política antidiscriminatória, e a primeira a
adicionar negócios LGBT certificados à sua cadeia de fornecedores. Então, serei a primeira
Secretária do Trabalho a dizer, "Obrigada por elevar a indústria a novos patamares."
Honorável Hilda Solis, Secretária do Trabalho dos EUA, em 18 de novembro de 2011, na
Câmara de Comércio Nacional Gay & Lésbica
Políticas e Práticas
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Primeira grande companhia aérea a implantar benefícios para parceiros do mesmo sexo (2000).
Oferece benefícios de saúde e privilégios de viagem iguais para parceiros do mesmo sexo de
funcionários LGBT.
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Primeira grande companhia aérea a implantar a orientação sexual (1993) e identidade sexual (2001)
em suas políticas não discriminatórias nos ambientes de trabalho.
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Primeira grande companhia aérea a lançar um website LGBT completo e específico, com uma
ferramenta de compra de bilhetes: www.aa.com/rainbow (Novembro de 2006).
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Primeira grande companhia aérea a endossar a Lei pela Não Discriminação no Emprego (2008),
assim como a Equidade Fiscal para a Lei de Beneficiários de Planos de Saúde (2009), a fim de tratar
a tributação de benefícios de seguro saúde para parceiros domésticos com a mesma igualdade que
os cônjuges.
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Primeira grande companhia aérea a ter um grupo de recursos de funcionários LGBT reconhecido
pela empresa – GLEAM. Formado em 1994, a missão do GLEAM é trabalhar com a administração e
conseguir aliados e outros grupos de funcionários para abraçar os princípios de equidade, aceitação
e diversidade em todas as políticas e programas da companhia.
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Os membros Admirals Club podem adquirir afiliação de “cônjuge” para seus parceiros domésticos
em igualdade com casais heterossexuais legalmente casados.
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Primeira companhia da lista do Fortune 100 a criar uma equipe de vendas e marketing nacional
inteiramente gay e lésbica: o Rainbow TeAAm. A equipe possui especialistas em viagens que
trabalham com grupos da comunidade gay e lésbica, e também com organizações locais e
nacionais para lidar com expertise com as necessidades e benefícios de viagens.
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Um dos membros corporativos líderes da Associação Internacional de Viagens para Gays e Lésbicas
(IGLTA) – a associação de viagens líder de mercado para gays e lésbicas.
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A American Airlines é membro corporativo fundador da Câmara de Comércio Nacional Gay e
Lésbico, assim como a primeira e única companhia aérea na atualidade a incluir negócios LGBT em
seu programa de diversidade de fornecedores.
Homenagens e Reconhecimentos
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Ganhou a nota máxima de 100% no índice da Campanha de Direitos Humanos de Igualdade
Corporativa. A única companhia aérea a alcançar essa distinção todos os anos desde seu início
(2002 – Presente).
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A Câmara de Comércio Hispânica dos Estados Unidos nomeou George Carrancho, da American
Airlines, como o primeiro a receber o prêmio "LGBT Business Advocate", em 2013.
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O “Nacional LGBT Bar Association” honrou o departamento jurídico da American Airlines com o seu
“Out and Proud Corporate Counsel Award”.
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Prêmio da PlanetOut para a “Companhia Aérea do Ano” (2006 e 2007).
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Em 2006, a equipe de vendas original do “Rainbow TeAAm” foi empossada no Hall da Fama da
Associação Internacional de Viagens para Gays e Lésbicas (IGLTA);
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O Rainbow TeAAm ganhou o reconhecimento de “Membro Corporativo do Ano”, da Câmara de
Comércio Gay e Lésbica de Chicago (2000).
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Prêmio“Readers Voice da Dallas Voice como “Melhor Companhia Aérea” (2006, 2007, 2008, 2009,
2010, 2011, 2012 e 2013)
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Prêmio Readers Voice da Dallas Voice como “Melhor Aplicativo de Viagem em Smartphone” (2011)
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Prêmio Readers Voice da Dallas Voice como “Melhor Website de Viagem” (2009)
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Dallas Pride homenageou a American Airlines em 2013 como “Excelente Parceiro Corporativo”, por
seu “Excelente apoio à comunidade” e reconhecimento com o troféu “Melhor orgulho corporativo,
para entrada de lucro” pela Parada do Orgulho de 2007.
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O Prêmio Escolha do Leitor da Out Traveler Magazine de 2005, 2007 e 2008 elegeu a American
Airlines como a “Melhor Companhia Aérea” e “Transportadora Americana de serviço ouro pela
hospitalidade e serviço”, empossada no Hall da Fama da Out Traveler em 2008.
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Em 2005, 2007 e 2008, a Out Traveler Magazine classificou a American Airlines como a “Melhor
Companhia Aérea” e “A Transportadora Padrão Ouro dos EUA em Hospitalidade e Serviço”. Inserido
no Out Traveller Hall of Fame, em 2008.
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Prêmio “Escolha do Editor” da Out & About como “Melhor Companhia Aérea” (1995 e 1996).
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A American recebeu o “Prêmio pelo Serviço à Comunidade de 1998” da AIDS Action Foundation,
recebido em Washington D.C. pelo CEO Bob Crandall (6 de abril de 1998).
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“Prêmio Liderança Corporativa” da San Francisco AIDS Foundation (1998).
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“Prêmio Liderança Corporativa” da AIDS Funders Conference (1998).
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A Advocate Magazine e a Advocate Business Traveler elegeram a American Airlines como “A
Melhor” (Junho de 1995).
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Primeira companhia aérea a anunciar no canal de TV a cabo LOGO (2007).
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Em 2009, campanha publicitária “Fly Forward” ganhou como “Melhor Propaganda Impressa”, da
Associação Internacional de Viagens para Gays e Lésbicas (IGLTA).
Setembro de 2013
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Prêmio “Visão Corporativa” do Centro Gay & Lésbica de Los Angeles (2009).
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Prêmio de “Viagem Gay TripOut” do canal LOGO (TripOutGayTravel.com) como “Melhor Companhia
Aérea” (2009 e 2010).
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Em 2010, recebeu o “Prêmio de Responsabilidade Corporativa” da Gay & Lesbian Alliance Against
Defamation’s (GLAAD).
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“Prêmio Elizabeth Birch” do Dallas Black Tie Dinner Committee’s (2010).
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“Empresa do Ano” pela Câmara de Comércio Nacional Gay e Lésbica (2010).
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Prêmio de “Parceiro Corporativo” da Associação Internacional de Viagens para Gays e Lésbicas
(2011).
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Prêmio de “Igualdade Corporativa” da Lambda Legal (2011).
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Prêmio “Amplifier” da Gay & Lesbian Alliance Against Defamation’s (GLAAD) pela “Excelente
Campanha Impressa” e “Excelente Campanha de Outdoor” (2011).
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Prêmio de “Liberdade Nacional” da Lambda Legal (2012).
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Em 2012, recebeu o prêmio de “Cidadania Corporativa” do National Center for Lesbian Rights
(NCLR).
Oferecer à comunidade
A American Airlines é a companhia aérea oficial para muitas organizações (e esta lista está longe de ser
completa):
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The Human Rights Campaign
Gay and Lesbian Alliance Against
Defamation
National Center for Lesbian Rights
National Gay and Lesbian Chamber of
Commerce
National Gay and Lesbian Chamber of
Commerce—New York
LAMBDA Legal Defense and Education
PFLAG
GLBT Resource Center of Dallas
Mautner Project
Dallas Black Tie Dinner
Los Angeles Gay and Lesbian Center
Center on Halsted
Miami Dade County Gay and Lesbian
Chamber of Commerce
North Texas GLBT Chamber of
Commerce
LGBT NY Community Center
International Gay & Lesbian Travel
Association
Elton John AIDS Foundation
The Chicago Area Gay & Lesbian
Chamber of Commerce
True Colors Fund
The Point Foundation
Setembro de 2013