elevamos o seu sucesso.

EXECUTIVE
MARKET
SURVEY
2015
ELEVAMOS
O SEU SUCESSO.
01.
INTRODUÇÃO
A Msearch, empresa com conhecimentos profundos nos serviços de Recrutamento e Seleção Especializado, Assessment, Career
Management, Executive Search e Outplacement, orgulha-se de ser composta por uma equipa de consultores especializados nas
áreas em que atuam, quer a nível nacional, quer a nível internacional.
Foi a esses consultores especializados, e a todos os dados que recolhem no decorrer das suas funções, que recorremos para
compilar os dados do primeiro Msearch Market Survey. Procurámos fazer uma análise cuidada dos setores onde atuamos, de modo
a fazer a sua caraterização.
Que funções são mais procuradas em cada área? Quais as competências que os empregadores mais valorizam? Quais os valores de
remuneração praticados? Quais as regiões ou países que estão a contratar? Há diferenças nos géneros?
Pretendemos, com este documento responder a estas questões, fazendo uma radiografia ao mercado de trabalho atual.
Fazer este trabalho em 2015, significa que consultámos um mercado necessariamente diferente daquele que tínhamos antes da
crise económica que tem afetado a Europa.
Sentimos que o clima económico ainda é desafiante mas que algo está a mudar. Depois de um período de desinvestimento, as
empresas voltam a contratar, procurando pessoas que façam a diferença na sua organização.
Alexandra Andrade
Managing Director Msearch
T: 00351210342213
E: [email protected]
IN: www.linkedin.com/in/alexandraandrade/pt
02
02.
SETORES QUE SE ENCONTRAM
A RECRUTAR MAIS
INDÚSTRIA
03
RETALHO E GRANDE DISTRIBUIÇÃO
GRANDE CONSUMO
2.1.1. INDÚSTRIA
FUNÇÕES MAIS PROCURADAS
E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Diretor Administrativo e Financeiro
70.000€ a 90.000€
Diretor de Compras
60.000€ a 90.000€
Assessor de Administração
65.000€ a 75.000€
Direção de Recursos Humanos
55.000€ a 75.000€
50.000€
04
60.000€
70.000€
80.000€
90.000€
100.000€
2.1.2. INDÚSTRIA
GÉNEROS & COMPETÊNCIAS
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais
decorrentes do género.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:
Competência técnica, capacidade de polivalência e de adaptação
dada à multiplicidade de funções e tarefas associadas ao
ambiente. Procuram perfil com elevado grau de expertise, ou seja,
com elevado grau de senioridade e provas dadas em termos de
mercado.
05
50%
50%
2.2.1. RETALHO E GRANDE DISTRIBUIÇÃO
FUNÇÕES MAIS PROCURADAS
E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
CEO
Diretor Comercial e de Marketing
50.000€ a 65.000€
Diretor Comercial
45.000€ a 65.000€
40.000€
06
100.000€ a 120.000€
60.000€
80.000€
100.000€
120.000€
140.000€
2.2.2. RETALHO E GRANDE DISTRIBUIÇÃO
GÉNEROS & COMPETÊNCIAS
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais
decorrentes do género.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:
Competência técnica, sobretudo competências comerciais e de
networking, e capacidade de negociação e adaptação aos
diferentes canais de expansão. Em cargos de gestão de topo,
privilegia-se a componente de gestão, elevado conhecimento do
setor que estamos a recrutar, capacidade de liderança de equipas,
e boa capacidade de análise financeira. A competitividade em
cada um dos mercados é elevada, e necessidade de profissionais
criativos, com elevada capacidade de visão estratégica e
resiliência, que lhes permita trabalhar em antecipação
do mercado, bem como otimizar recursos e processos.
07
50%
50%
2.3.1. GRANDE CONSUMO
FUNÇÕES MAIS PROCURADAS
E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
CFO
100.000€ a 120.000€
Diretor Geral Comercial
60.000€ a 90.000€
Diretor Comercial
40.000€
08
45.000€ a 65.000€
60.000€
80.000€
100.000€
120.000€
140.000€
2.3.2.GRANDE CONSUMO
GÉNEROS & COMPETÊNCIAS
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais
decorrentes do género.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:
Competência técnica, sobretudo competências comerciais e de
networking, e capacidade de negociação e adaptação aos
diferentes canais de expansão. Em cargos de gestão de topo,
privilegia-se a componente de gestão, elevado conhecimento do
setor para o qual estamos a recrutar, capacidade de liderança de
equipas, e boa capacidade de análise financeira.
09
50%
50%
03.
SALÁRIOS PRATICADOS
Atualmente, e resultado dos últimos anos de crise económica empresarial e reestruturações profundas, a maioria das empresas não
fazem atualizações salariais há cerca de 5 anos. Por esse motivo, não se têm verificado alterações significativas a nível salarial.
10
04.
GEOGRAFIAS
Para além de Portugal, geografias emergentes como Angola, Brasil e Colômbia.
PORTUGAL
COLÔMBIA
ANGOLA
BRASIL
11
ONDE ESTÁ
O PRÓXIMO
DIRETOR
DA SUA
EMPRESA?
A Msearch Executive atua ao nível da identificação de
quadros Middle and Top Management, através das suas
principais áreas de atuação:
· Finance & Banking;
· Sales & Marketing;
· Engineering & Technologies.
O nosso conhecimento do mercado, da especialização e
do setor de atividade específico, permite-nos abordar
com sucesso os melhores profissionais e despertar-lhes
interesse nos projetos em questão.
Para cada missão, e face às suas exigências, é definida
uma estratégia personalizada de executive search,
através da qual são identificados os potenciais
candidatos com o background profissional e pessoal
correspondente ao perfil requerido.
Porque encontrar o candidato certo, não é tão fácil como
encontrar o Wally, contacte-nos agora.
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