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Democracia
Whole
Foods
Os funcionários podem passar parte do tempo colaborando e
buscando financiamento para projetos especiais; os erros são
encarados como um processo de inovação.
Os escritórios são laboratórios para produtos. Os funcionários
podem trabalhar em casa. Os processos decisórios contam com a
participação de centenas de executivos.
Todos os executivos, inclusive o presidente do Conselho
e o CEO, começam na empresa como trainees de gerente,
e os que apresentam bom desempenho têm a chance de
administrar uma filial.
Sempre forma equipes multidisciplinares. Os funcionários têm a
liberdade de projetar o próprio local de trabalho.
Vários médicos, cientistas e profissionais de saúde colaboram
no diagnóstico e tratamento de cada paciente.
Nenhuma reunião às sextas-feiras; quando os funcionários
formam um casal, as atribuições no exterior são dadas a ambos
ao mesmo tempo.
Os funcionários são treinados para atuar como “embaixadores
da comida” e podem comprar cartões de desconto de presente
para compra de alimentos.
As decisões são tomadas com base nos votos dos funcionários;
as lojas são centros de lucro autônomos.
Comportamento
Observação: Quanto mais escuro o bullet, maior a relevância.
Paixão por
comida
Wegmans
Clínica
Mayo
S.C.
Johnson
IDEO
Criatividade
multidisciplinar
Cuidado
integrado
Valores
familiares
Colaboração
em rede
humana
Empreendedorismo
Cisco
Enterprise
Rent-a-Car
Curiosidade
colaborativa
3M
Empresa
Valores
compartilhados
Tabela 4.1 Exemplos de valores compartilhados
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Colaborativo Cultural Criativo
Relevância no Marketing 3.0