UNSERE TRAINERINNEN Dr. rer pol. Ramona Alt

UNSERE TRAINERINNEN
Dr. rer pol. Ramona Alt
Dipl.-Ökonom
Dozentin in der Erwachsenenbildung | Beraterin für Unternehmen
und Institutionen | Wissenschaftliche Mitarbeiterin der KOWA
Frankfurt/Oder an der Europa-Universität Viadrina
Der Themenkomplex Personal- und Organisationsentwicklung zieht
sich als roter Faden durch ihren Berufsweg. Nach vier Jahren
beruflicher Tätigkeit in größeren Unternehmen arbeitete sie am
Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur in Tübingen sowie
an den Universitäten Chemnitz, Hamburg und Leipzig. Daraus
resultieren neben einer Promotion verschiedene
Veröffentlichungen zu den Themen Führungskräfteforschung,
Mikropolitik sowie Change Management.
Was sagt Dr. Ramona Alt zu unserem Projekt?
„Warum machen manche im Wissenschaftssystem Karriere und andere nicht? Eine Frage, die sicher nicht pauschal
beantwortet werden kann. Trotz aller Fortschritte fällt auf, dass hier Frauen – zumindest in den oberen
Qualifikationsstufen - noch immer recht wenig vertreten sind. Bescheidenheit und Zurückhaltung sind bestimmt
sympathisch, aber in der Regel keine erfolgreiche Karrierestrategie. Dass Frauen sich mit der Ungleichverteilung (von
Chancen) einfach abfinden sollten, davon kann keine Rede sein. Wir wollen mit diesem Gleichstellungsprojekt
gemeinsam etwas tun, dass Frauen beruflich ein Stück weiter kommen können.“
Dipl. Kffr. Dr.in Anett Hermann
Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin
Systemische Coach| Organisationsberaterin
Studium in Leipzig, Dresden, Wien | Promotion an der TU Dresden
und der Wirtschaftsuniversität Wien | Neben der
wissenschaftlichen Karriere war sie immer wieder in Unternehmen
in verschiedenen Funktionen und Positionen tätig. Die eigene
Organisationsberatung gründete sie 2012. Schwerpunkte der Arbeit
sind Gender- und Diversitätsmanagement, die Arbeit mit Gruppen
sowie Karriere- und Managementberatung im Wissenschaftsfeld.
www.anett-hermann.com
in
Was sagt Dr. Anett Hermann zu unserem Projekt?
„Als Wissenschaftlerin und Trainerin finde ich das Projekt „Frauen in die Wissenschaft“ der KOWA Leipzig sehr
begrüßenswert. Eine Förderung von Frauen im Wissenschaftsbereich zur Erreichung einer Professur ist dringend
notwendig. Das Besondere an diesem Projekt ist - nicht nur dass es in Sachsen angesiedelt ist - dass es sowohl auf der
persönlichen Ebene bei der relevanten Zielgruppe ansetzt, als auch die strukturelle Seite einbezogen wird. Nur so
können wirklich Veränderungen innerhalb des universitären Systems erreicht werden.“
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Dr. Anja Pannewitz
Dipl. Soz. | Systemische Coach (SG)
Praxis für systemische Beratung, Training und Prozessbegleitung |
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Verbundprojekt
„Karriereverläufe und Karrierebrüche von Ärztinnen und Ärzten
während der fachärztlichen
Weiterbildung“ an der Universität Leipzig
Was sagt Dr. Anja Pannewitz zu unserem Projekt?
„Solange in der Arbeitswelt Menschen aufgrund ihres Geschlechts von Wegen, die sie gern gehen möchten, ausgeschlossen bzw. bereits vorher entmutigt werden sie zu gehen, solange muss es unterstützende und bekräftigende
Gleichstellungprojekte mit dem Ziel geben, die gesellschaftliche Struktur zu verbessern. Als Beraterin und als
Forscherin verstehe ich mich als Teil dieses Veränderungsprozesses hin zu einer Arbeitswelt, die Fairness und Respekt
gegenüber Frauen (und allen Menschen) zu ihren Maximen erklärt.“
Stephanie Rohac
Internationales Management (B.A.) Kommunikationspsychologie
und Kommunikationsmanagement (M.A.)
Promotion als externe Doktorandin bei
Prof. Dr. Michael B. Hinner im Bereich Interkulturelle
Kommunikation, TU Bergakademie Freiberg | zuletzt in der Funktion
Head of International Marketing bei einem weltweit agierenden ITUnternehmen berufstätig | Lehre und Trainings an verschiedenen
Hochschulen und Unternehmen in den Bereichen Marketing,
Kommunikation und Führung
www.stephanierohac.com
Was sagt Stephanie Rohac zu unserem Projekt?
„Das Wie der Kommunikation in wissenschaftlichen Kontexten wird oft unterschätzt. Insbesondere Frauen sind sich
ihrer kommunikativen Muster und deren Wirkung oft nur wenig bewusst. Ich freue mich darauf, Wissenschaftlerinnen
mit diesem Training kommunikativ zu bestärken.“
Dr. rer. nat. Anja Vervoorts
Diplom-Biologin
Referentin für Lehrforschung und
Curriculumentwicklung | Gleichstellungsbeauftragte der
Medizinischen Fakultät Düsseldorf | Dozentin
Ich biete Workshops speziell für NachwuchswissenschaftlerInnen an
und vermittle Methoden, um den vielseitigen Anforderungen der
wissenschaftlichen Tätigkeit bzw. Karriere gerecht zu werden. Seit
2011 engagiere ich mich für die Vereinbarkeit von Familie und
Karriere in der Wissenschaft und die Implementierung von
Genderaspekten in der curricularen Lehre.
Was sagt Dr. Anja Vervoorts zu unserem Projekt?
„Ich sehe es sportlich: Der olympische Medaillenspiegel unterscheidet seit 1896 nicht mehr nach „Männern“ und
„Frauen“ – aber es hat fast 2000 Jahre gedauert, bis Frauen überhaupt an den Wettkämpfen der Neuzeit zugelassen
wurden! Meine Aufgabe sehe ich darin, Trainings- und Wettkampfbedingungen fair, transparent und ausgewogen zu
gestalten. Möge der oder die „Befähigtere“ das Rennen machen. Aber dazu sollten wir sie auch an den Start lassen…“
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Andrea Dufner
M.A. Kommunikations- und Sozialwissenschaften
Körpersprache- und
Kommunikationstrainerin
Coach | Dozentin
Unterstützung von Frauen mit Führungsverantwortung in
Unternehmen und an Hochschulen | Lehraufträge an Hochschulen
in Frankfurt am Main und
München | Beratung von Frauen in Wiedereingliederungs- und
Umorientierungsprozessen |Seminare zu Führung, Kommunikation,
Konfliktmanagement, Teamentwicklung
www.natuerlich-fuehren.de
Was sagt Andrea Dufner zu unserem Projekt?
„Mit Rückblick auf den ersten Durchlauf im Sommersemester 2013 war es für mich - als Trainerin mit einem
Herzensschwerpunkt in der Frauenförderung - eine besondere Freude, so viele kluge, engagierte und hochmotivierte
Frauen mit Führungsabsichten kennenzulernen. Ich freue mich, dass die Universität Leipzig über so viel Potential
verfügt.“
Susanne Skoruppa
M. Sc. Organisationspsychologie (London)
LL.M. (London) | Diplomjuristin (Berlin)
Susanne Skoruppa arbeitet als Autorin, Trainerin und
Lehrbeauftragte an der Schnittstelle von internationaler
Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Mit einer Dekade
internationaler Erfahrung in Organisationen wie den Vereinten
Nationen und der Weltbank sowie an Universitäten in England, den
USA und Deutschland ist sie mit den Herausforderungen und Wegen
der globalen Karriereentwicklung eng vertraut. Sie ist Co-Autorin
des Buches „Virtual Performance Improvement: Creating High
Performance Groups, Teams and Networks over the Distance“.
Was sagt Susanne Skoruppa zu unserem Projekt?
„Als Frau, Akademikerin und Praktikerin im internationalen Bereich habe ich einen engen persönlichen Bezug zu den
Inhalten des Projektes „Frauen in die Wissenschaft!“ und freue mich sehr auf die Arbeit mit den Akademikerinnen der
Universität Leipzig!“
Dr. phil. Claudia Langosch
Sprechwissenschaftlerin
Claudia Langosch ist seit vielen Jahren als selbständige Dozentin,
Beraterin und Coach in den Bereichen Kommunikation
und Führung tätig, sowohl im Hochschulbereich
als auch in der Wirtschaft.
Mitarbeit im Projekt „Aufstiegskompetenz von Frauen fördern!“
an der Universität Halle
Was sagt Dr. Claudia Langosch zu unserem Projekt?
„Das Thema Gleichstellung liegt mir sehr am Herzen, da ich selbst im beruflichen Umfeld erlebt habe, wie
„Männerbünde“ zusammenarbeiten. Ein Sichtbarmachen dieser Mechanismen und eine Reflexion über die eigenen
Handlungsmöglichkeiten sind, neben aller politischen Entscheidungen über eine Quote, für mich wichtige
Instrumente, um mit diesem Thema umzugehen.“
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Birgit Funke
M.A. Informationswissenschaft
Trainerin für Führungskräfte- und Teamentwicklung | Coach für
Persönlichkeitsentwicklung
Trainerin und Coach mit langjähriger Erfahrung in der
Unternehmensberatung sowie dem akademischen
Forschungstransfer | Lehre und Training an Hochschulen und
Unternehmen mit den Schwerpunkten Führung und Teamarbeit,
Projektmanagement und Methodenkompetenz |
Persönlichkeitsentwicklung und Karriereplanung
Was sagt Birgit Funke zu unserem Projekt?
„Bei meiner Coaching-Tätigkeit mit Nachwuchswissenschaftlerinnen habe ich immer wieder mit hoch qualifizierten
Frauen zusammenarbeiten dürfen, die sich trotz objektiver fachlicher und persönlicher Eignung selbst zunächst nicht
zugetraut haben, den nächsten Karriereschritt mutig anzugehen. Seitdem ist es mir ein persönliches Anliegen,
Nachwuchswissenschaftlerinnen dabei zu unterstützen, sich ihrer zahlreichen Kompetenzen bewusst zu werden und
gemeinsam mit ihnen ihr Repertoire im Bereich der methodischen Kompetenzen als auch ihr Repertoire an
Mitarbeiterführungs- und Selbstführungskompetenzen zu erweitern.“
Sabine Gossner
M.A., M.E.S.
Beraterin (EU-) Förderprogramme und Karrierefragen |
Systemischer Coach (SG)
Forschungsförderberatung | Entwicklung von (internationalen)
Verbundvorhaben | Management von Forschungsprojekten |
Karriereentwicklung
Was sagt Sabine Gossner zu unserem Projekt?
„In meinen Workshops und Coachings arbeite ich oft und gerne mit Wissenschaftlerinnen zusammen. Ich bin davon
überzeugt, dass die Förderung von Frauen im Wissenschaftskontext weiterhin ein wichtiges Thema ist und bleibt. Das
Projekt „Frauen in die Wissenschaft“ bietet dafür eine sehr gute Grundlage.“
Barbara Handke
M.A. Anglistik und Soziologie
Lektorin |Dozentin
Freiberuflich tätig mit www.centralbuero.de
Publikationsbetreuung | Workshops für
Academic Writing/Publishing | Buchvermittlung GB/USA
Barbara Handke beteiligt sich an unserem Projekt, weil:
"Publizieren heißt in der Wissenschaft: sichtbar werden. Und das fällt vielen Frauen schwer."
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