GKN Sinter Metals AG

GKN Sinter Metals AG
Fabrikstraße 5, 39031 Bruneck
http://www.gkn.com/sintermetals
Dem Werk GKN Sinter
Metals AG Bruneck
wurde am 10. Oktober
2013 das Zertifikat zum
audit
familieundberuf
verliehen.
GKN ist ein führender
globaler Zulieferer für
die Automobil-, Geländefahrzeug- und Luftund Raumfahrtbranche.
Das Werk GKN Sinter
Metals AG in Bruneck,
Teil des Geschäftsbereiches „GKN Powder
Metallurgy“, ist seit
1967 führender Hersteller von pulvermetallurgischen Präzisionsbauteilen,
Hightech-Produkten für die Automobilbranche
und
für
zahlreiche
weitere
Industriebereiche.
Ziel der Auditierung
Auch wenn wir im Zuge
des Audits darin bestätigt wurden, dass wir
unseren
Mitarbeitern
bereits eine Vielzahl
von Möglichkeiten zur
besseren Vereinbarung
von Familie und Beruf
bieten, wollen wir uns
trotzdem noch weiter
verbessern, die Leistungen gezielt koordinieren und diese den
wandelnden
Bedürfnissen der Gesellschaft
und denen unserer
Mitarbeiter anpassen.
Es ist uns wichtig, die
Kultur der Balance von
Familie und Beruf im
Unternehmen zu verankern und auch die
Führungskräfte dafür zu
Wie vielen anderen sensibilisieren.
Unternehmen ist auch
uns bewusst, dass eine Das Audit und die damit
familienbewusste Per- verbundenen
Ziele
sonalpolitik nachhaltig sollen auch dazu dieeffizienzsteigernd wirkt. nen, die bereits vorPersönliche
Belange handenen Maßnahmen
und betriebliche Ziele und Regelungen besser
gleichermaßen zu be- zu kommunizieren –
rücksichtigen,
sichert intern sowie auch exlangfristig das wichtige tern. Dadurch soll soKnow-how der Beschäf- wohl die Motivation der
tigten und trägt so Mitarbeiter gestärkt als
maßgeblich zum Erfolg auch die Attraktivität
des Unternehmens bei. unseres Unternehmens
als Arbeitgeber weiter
Am Standort Bruneck
gesteigert werden.
sind knapp 550 Mitarbeiter beschäftigt, 5%
davon sind Frauen. Das
Durchschnittsalter der
Beschäftigten liegt derzeit bei ca. 40 Jahren.
Auditierung_aussendarstellung_1202
Vorhandene Maßnahmen
Großer Spielraum für
die Mitarbeiter bei der
individuellen Urlaubsplanung
Großzügige Gleitzeitregelung für Angestellte
Part-Time Anfragen
werden nach Möglichkeit gewährt
Betriebskrankenkasse
Jährliche Mitarbeitergespräche auf allen
Ebenen
Zelebrierung
und
Anerkennung von Betriebsjubiläen
Geschenk bei Eheschließung sowie Geburt eines Kindes
Betriebsinterne
Mensa
Einkaufsgenossenschaft, in welcher die
Mitarbeiter vergünstigt
einkaufen können
Betriebliches
Vorschlagswesen
zur
ständigen Verbesserung des Unternehmens durch die eigenen Mitarbeiter
Pendlerdienst
Zukünftige Maßnahmen
Errichtung einer betrieblichen Kindertagesstätte; der Betrieb
übernimmt einen Teil
der Betreuungskosten
Nach dem fakultativen
Elternurlaub können
die Mitarbeiterinnen
eine weitere unbezahlte
Freistellung
beantragen – der Arbeitsplatz bleibt erhalten.
Bei den jährlichen
Mitarbeitergesprächen soll auch das
Thema „Vereinbarkeit
von Familie und Beruf“ systematisch angesprochen werden.
Das gesamte Paket
an Maßnahmen und
Möglichkeiten
zur
Förderung der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf soll übersichtlich kommuniziert
werden. Zudem soll in
der
Betriebszeitung
darüber
berichtet
werden.
Bei längeren Abwesenheiten sollen die
Mitarbeiter Informationen über wichtige
betriebliche Ereignisse erhalten (als
Anhang beim Lohnstreifen, per E-Mail,
usw.) und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen können
(e-learning).